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另外網站請於備註欄填寫單位所在區域。(EX:豐原區) - 臺中市政府衛生局 ...也說明：會議名稱, 110年度臺中市長期照顧特約單位第一次聯繫會 ... 本局長期照顧管理中心網站(最新消息)，下載提案單，將提案寄至本局窗口信箱([email protected])。
這兩本書分別來自原水 和原水所出版 。
國立暨南國際大學 長期照顧經營管理碩士在職學位學程 黃源協所指導 朱德華的 社會企業經營模式之研究：以長期照顧領域為例 （2021），提出台中市長照特約單位關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、社會企業、社會企業家精神、特約、經營模式、社會資本。
而第二篇論文嘉南藥理大學 醫務管理系 吳敏欣、林為森所指導 葉世賢的 居家服務員疲憊、工作壓力與離職傾向之探討 （2020），提出因為有 居家服務員、疲憊、工作壓力、離職傾向的重點而找出了 台中市長照特約單位的解答。
最後網站嘉義市長期照顧管理中心則補充：中心簡介 · 最新消息 · 長照服務及資源 · 服務單位查詢 · 失智症照護專區 · 家庭照顧者專區 · 外籍看護工專區 · 便民服務.
圖解居家長期照護全書【2017暢銷修訂版】：當家人生病/住院時，需自我照顧或協助照顧的實用生活指南
為了解決台中市長照特約單位 的問題，作者陳亮恭 這樣論述：
總有一天，我們得要面對父母、配偶、親人，甚至是自己的老化、照護問題…… 全國唯一跨醫院、跨科別合作，由台北∕台中∕高雄榮總的高齡醫學中心團隊撰寫，獻給居家照顧者最實用的生活工具書。 根據家庭照顧者協會統計，台灣約有60萬個家庭照顧者，犧牲自己的人生照顧著另外一個人。此外，根據研究指出，平均每位照顧者投入照顧的時間長達6.54年，而且差不多有 1~4以上的照顧者已經照顧了十年以上。 本書依照照護的需求，規劃出「照護準備篇」、「居家照護篇」、「疾病照護篇」、「衛生照護篇」、「行動照護篇」、「運動照護篇」、「飲食照護篇」、「貼心收錄篇」、「相關資源篇」；從生理、心理、社會，全
面解決「照顧者」與「被照顧者」的疑問與不安，讓我們學習當一位聰明的照顧者。 本書特色 ◎最專業的高齡醫療團隊 由35位台北∕台中∕高雄榮總高齡醫學團隊——內科、神經內科、過敏風濕科、家庭醫學、精神科、復健科、老年醫學科、急診科醫師等醫師群、營養師、護理師、物理治療師、職能治療師，提供照護者完善的居家照護指引。 ◎最實用的居家照護常識 以簡明的文字輔以近500張圖解說明，詳述被照顧者的環境、情緒、飲食、運動、行動、衛生、居家照護必學的護理技術等，並附有家庭長期照護備忘錄，滿足居家照顧者者日常生活需求。 【貼心加贈】緊急照護隨身手冊1本 肯定推薦 王增勇 中華民
國家庭照顧者關懷總會理事長 吳佳璇 精神科醫師、《罹癌母親給的七堂課》作者 吳若權 作家 林芳郁 台北榮民總醫院院長 胡志強 台中市長 郭慈安 中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系助理教授 湯麗玉 失智症協會秘書長
社會企業經營模式之研究：以長期照顧領域為例
為了解決台中市長照特約單位 的問題，作者朱德華 這樣論述：
本研究以質性研究方法，探討NPO、商業公司、合作社的社會企業在長期照顧領域內之經營模式，這種以社會和商業雙重目標的混合組織，在長照服務上能夠發揮那些效益，又有那些困難需要克服?本研究訪談老牌NPO和創櫃板的公司及創新長照模式之合作社，探討社會企業提供服務優缺點，也反思傳統社會企業的定義，在長照多元化政策下，應納入社會企業家精神來彌補定義的不足，以及思考社會使命結合戰略管理，取得關鍵性資源來壯大組織。本研究發現，社會企業仍無法成為當代主流思維，因為難以定位，無法形成共識是主因，社會企業是解決社會問題的創新方法，應該認可的是一種比較寬泛包容各種形式的社會企業。本研究結論，成功的長照社會企業經營模
式包括:（一）爭取與政府特約。（二）建立多元化收入。（三）運用社會資本，增加人力財力資源。（四）充權客戶。（五）重視社會使命戰略管理。（六）社會創新運用在商業實務上。
圖解 居家長期照護全書 修訂版
為了解決台中市長照特約單位 的問題，作者陳亮恭等 這樣論述：
總有一天，我們得要面對父母、配偶、親人，甚至是自己的老化、照護問題…… 全國唯一跨醫院、跨科別合作，由台北∕台中∕高雄榮總的高齡醫學中心團隊撰寫，獻給居家照顧者最實用的生活工具書。 根據家庭照顧者協會統計，台灣約有60萬個家庭照顧者，犧牲自己的人生照顧著另外一個人。此外，根據研究指出，平均每位照顧者投入照顧的時間長達6.54年，而且差不多有 1~4以上的照顧者已經照顧了十年以上。 本書依照照護的需求，規劃出「照護準備篇」、「居家照護篇」、「疾病照護篇」、「衛生照護篇」、「行動照護篇」、「運動照護篇」、「飲食照護篇」、「貼心收錄篇」、「相關資源篇」；從生理、心理、社會，
全面解決「照顧者」與「被照顧者」的疑問與不安，讓我們學習當一位聰明的照顧者。 本書特色 ◎最專業的高齡醫療團隊 由35位台北∕台中∕高雄榮總高齡醫學團隊——內科、神經內科、過敏風濕科、家庭醫學、精神科、復健科、老年醫學科、急診科醫師等醫師群、營養師、護理師、物理治療師、職能治療師，提供照護者完善的居家照護指引。 ◎最實用的居家照護常識 以簡明的文字輔以近500張圖解說明，詳述被照顧者的環境、情緒、飲食、運動、行動、衛生、居家照護必學的護理技術等，並附有家庭長期照護備忘錄，滿足居家照顧者者日常生活需求。 【貼心加贈】緊急照護隨身手冊1本 肯定推薦 王增勇 中華
民國家庭照顧者關懷總會理事長 吳佳璇 精神科醫師、《罹癌母親給的七堂課》作者 吳若權 作家 林芳郁 台北榮民總醫院院長 胡志強 台中市長 郭慈安 中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系助理教授 湯麗玉 失智症協會秘書長
居家服務員疲憊、工作壓力與離職傾向之探討
為了解決台中市長照特約單位 的問題，作者葉世賢 這樣論述：
我國人口老化速度加劇，需要長期照護的人口正快速增加當中，而居家服務照顧人力的留任率卻相對偏低，照顧的供給面明顯不足，而在長照需求急速增加的時代，雖然合乎資格者眾，但各居家服務單位徵才時卻感困難重重，且工作人員流動率高，常常需要訓練新進的同仁，本研究探討居家服務員疲憊、工作壓力與離職傾向之影響。本研究以與台南市政府特約，也實際負責居家服務之機構居家服務員為母群體，一共發放285份問卷，回收239份問卷，回收率84。針對居家服務員職場疲憊、工作壓力及離職傾向進行分析，了解樣本的基本特性，再以平均數的差異顯著檢驗樣本，以回歸分析用來分析自變數與依變數間的數量關係，進而建構完整的概念系統，探討居家
服務員疲憊、工作壓力與離職傾向之影響。研究結果發現目前居家服務員以20歲~34歲這個區間的居家服務員特別會有疲憊、及離職傾向，婚姻中及未婚的居家服務員比離婚單親及喪偶者較有疲憊情形，在服務一年以下的階段，這個階段的居家服務員特別會有工作壓力。故建議居家服務員適時紓解疲憊並妥善安排工作與休息時間，提升自我能力，而服務單位應對新進居家服務員工作訓練加強職工福利。