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這兩本書分別來自五南 和PCuSER電腦人文化所出版 。
靜宜大學 管理碩士在職專班 何淑熏、黃志仁所指導 陳汝雅的 女性主管強勢領導相對於柔性領導對銀行業經營績效之研究-以台中銀行為例 （2010），提出台中銀行分行關鍵因素是什麼，來自於強勢領導、柔性領導、經營績效、平衡計分卡。
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即選即用銀行英語會話(2版)
為了解決台中銀行分行 的問題，作者楊曜檜 這樣論述：
第一本最完整、最詳細的銀行會話書！ 金融機構員工、商學院學生、想知道銀行相關用語或是準備金融商業英檢的人必備的一本書！ 各種銀行實務會處理到的業務，包括開戶、關戶、利率、存款、定存、提款、匯款、旅行支票、無摺戶、警示戶、靜止戶、祕密戶、反詐騙、掛失、自動櫃員機，網路銀行、行動銀行、信用卡等，本書都提供情境模擬，並配合會話內容，選錄重要單字及實用金句做解說及介紹，兼具實務性及專業性。
台中銀行分行進入發燒排行的影片
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女性主管強勢領導相對於柔性領導對銀行業經營績效之研究-以台中銀行為例
為了解決台中銀行分行 的問題，作者陳汝雅 這樣論述：
過去一般人對於女性都存在著刻板印象，認為女性是感情用事、做事不果斷的，因此認為女性不適合擔任主管職。但隨著時代的變遷，組織開始強調關係導向、人際關係導向及團隊合作導向時，女性主管的細膩、溫柔與體恤員工等特質就形成了優勢，而使的組織(銀行)在女性主管的領導下，有了新的風貌。 本研究以台中銀行分行女性主管(擔任襄理或副理或經理)為研究對象，將女性主管領導風格區分為強勢領導相較於柔性領導方式來研究對於分行整體營運績效(以平衡計分卡:分行財務業務構面績效、分行顧客管理構面績效、分行內部流程構面績效及分行學習與成長構面績效)差異來做研究探討。 本研究獲得結果如下：壹、多數女性主管對於自我的管理
風格認知與該分行員工認知有所差異。貳、女性分行主管不論其領導風格為強勢領導或是柔性管理，只要能有明確的管理風格對該分行之整體營運績效均會有顯著影響。叁、女性分行主管領導風格對於分行財務業務構面績效、分行顧客管理構面績效、分行內部流程構面績效及分行學習與成長構面績效均無顯著影響。
EXCEL樞紐分析【第三版】：職場必學的大量數據解讀力
為了解決台中銀行分行 的問題，作者簡倍祥、葛瑩、林佩娟 這樣論述：
提升資料處理及分析力！ 職人必學EXCEL樞紐分析 從基礎開始學起，了解樞紐分析的製作概念 從實際操作學起，了解功能表單各自的用途 從範例演練學起，了解統計與分析資料的多樣面貌 從複習實作學起，了解舉一反三的延伸習題，加深概念 ◎本書適用版本2021、2019、2016、2013、2010 ◎每章皆有範例演練，供讀者加強學習及靈活運用 ◎檔案內容包含全書製作前後完整範例