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台中銀行 大同 分行的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自 和所出版 。
經國管理暨健康學院 健康產業管理研究所 林益昌所指導 陳志佑的 銀行人員休閒參與與工作壓力之研究─以臺灣銀行股份有限公司北部某分行為例 （2017），提出台中銀行 大同 分行關鍵因素是什麼，來自於休閒參與、工作壓力、銀行從業人員。
而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 許昌賢、王郁玫所指導 詹宜幸的 運用層級分析法探討銀行企業貸款人員服務品質之關鍵因素 ─以中小企業為研究對象 （2015），提出因為有 銀行業、中小企業、企業貸款、服務品質、層級分析法的重點而找出了 台中銀行 大同 分行的解答。
Anti-Trust
為了解決台中銀行 大同 分行 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
銀行人員休閒參與與工作壓力之研究─以臺灣銀行股份有限公司北部某分行為例
為了解決台中銀行 大同 分行 的問題，作者陳志佑 這樣論述：
本研究目的在於探討透過參與健康休閒活動是否能夠有效降低工作壓力，以臺灣銀行股份有限公司為對象，採取便利取樣方式，對北部地區各取代表性分行進行問卷調查，研究不同背景環境對於不同變數其工作壓力承受程度，從事健康休閒活動方式種類，其從事健康休閒活動是否降低工作壓力達成舒壓效果。研究結論如下：一、臺灣銀行北部某分行員工女性多於男性而年齡25歲到45歲平均分布且以已婚者居多。二、臺灣銀行北部某分行員工教育程度以大學為主而服務年資以10以上且擔任職務以領組以下佔多數。三、臺灣銀行北部某分行員工男性員工工作壓力平均高於女性員工。四、臺灣銀行北部某分行員工對於生理反應及心理反應均呈現年齡高者工作壓力大於低者
。五、臺灣銀行北部某分行員工對於生理反應及心理反應均呈現年資高者工作壓力大於低者。六、臺灣銀行北部某分行員工對於生理反應及心理反應呈現研究所以上員工工作壓力大於大學、專科。七、臺灣銀行北部某分行員工對於生理反應及心理 反應呈現職務愈高者工作壓力大於職務愈低者。八、臺灣銀行北部某分行員工對於生理反應及心理反應已婚者對於工作壓力略高於未婚者。九、臺灣銀行北部某分行男性員工對於參與室內休閒和自我成長明顯高於女性員工，而已婚者對於參與室內休閒和自我成長參與程度高於未婚者。十、臺灣銀行北部某分行員工對於戶外休閒呈現年齡低者休閒參與大於高者，室內休閒與自我成長呈現年齡高者休閒參與大於低者。十一、臺灣銀行北
部某分行員工對於室內休閒及自我成長呈現年齡高者休閒 參與程度大於年齡低者。十二、臺灣銀行北部某分行員工對於戶外休閒、室內休閒及自我成長呈現教育程度高者休閒參與大於教育程度低者。十三、臺灣銀行北部某分行員工對於戶外休閒以襄理(專員)為高，室內休閒、自我成長以經理為高。十四、在工作壓力的生理構面構面與休閒參與的戶外休閒、室內休閒與自我成長構面之間呈現正相關。十五、在工作壓力的心理構面與休閒參與的戶外休閒、室內休閒與自我成長構面之間呈現正相關。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決台中銀行 大同 分行 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
運用層級分析法探討銀行企業貸款人員服務品質之關鍵因素 ─以中小企業為研究對象
為了解決台中銀行 大同 分行 的問題，作者詹宜幸 這樣論述：
由於金融市場的國際化與自由化，以及金融產品的同性質高，傳統的價格戰與商品戰已難以因應競爭激烈的市場需求。在創新有限之情況下，強調服務品質已成為獲取競爭優勢的重要關鍵。銀行的企業貸款服務人員則是以企業授信戶為中心，扮演著銀行與企業之間重要溝通橋梁及對應窗口，利用各種銀行服務管道與企業授信戶互動、維持顧客關係。本研究主要以Parasuraman, Zetithaml及 Berry所提出之「服務品質概念模式」與衡量服務品質的「SERVQUAL」量表為基礎，來衡量銀行業企業貸款服務人員的服務品質，據以建立構面及層級架構後製作正式問卷，邀請與銀行授信往來企業經理人進行填答，並於問卷回收後，運用層級分析
法(AHP)進行量化分析。其中以「可靠性」構面準則最為重要，權重值最高。其次依序為「確實性」、「回應性」、「關懷性」及「有形性」，其中「確實性」、「回應性」等二項所占權重比相近。本文藉由理論與實務相互印證，探銀行企業貸款人員服務品質關鍵因素，期所獲得實證分析結果與建議，提供日後改善服務品質及經營策略的參考。