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國立中正大學 教育學碩士在職專班 陳姚真所指導 黃仕親的 大學多元入學制度個人申請管道 學習歷程檔案評量尺規建構之研究 (2019),提出台北大學研究所推甄111關鍵因素是什麼,來自於學習歷程檔案、評量尺規、多元智能、大學選才。

而第二篇論文國立彰化師範大學 財務金融技術學系 陳俞如所指導 廖珈蓉的 商管群高職畢業生核心就業力架構研究-層級分析法之應用 (2018),提出因為有 核心就業力、就業力、證照、專業技能、高職、畢業生、層級分析法的重點而找出了 台北大學研究所推甄111的解答。

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這本單字最實用!英文滿分筆記, 字根字首字尾打好單字基礎

為了解決台北大學研究所推甄111的問題,作者許豪 這樣論述:

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大學多元入學制度個人申請管道 學習歷程檔案評量尺規建構之研究

為了解決台北大學研究所推甄111的問題,作者黃仕親 這樣論述:

本研究以北、中、南六所公私立大學為對象,探討其對於高中生學習歷程檔案之評分重點及對學習歷程檔案實質內容之期待,以建構一份分屬外語、法律、工程、資訊、心理與醫藥衛生等六大學群通用的評量尺規,並分析高中教師以上述評量尺規評定學生學習歷程檔案結果之關聯性,以提供高中教師輔導學生建置學習歷程檔案之參考運用。本研究兼採質性研究之訪談法與量化研究取向之皮爾森相關分析法,首先依據研究目的挑選六個學群的大學教授進行深度訪談,將訪談資料整合成一主題式評量尺規,再邀請六位高中教師以該尺規評定18份學生學習歷程檔案。最後將之評定結果與學生在個人申請中的學習歷程檔案實際得分進行相關分析,以檢測本研究通用性評量尺規的

適用性。本研究結論如下:一、 分屬六大學群科系之教師對高中生學習歷程檔案之評分重點為:適配性、學習力、獨特性與未來性。二、 六大學群科系之教師對高中生學習歷程檔案實質內涵之期待為:呈現學生的多元性、篩選學生的功能性、提供大學選才的方向性。三、 六大學群通用性評量尺規主要評分項目為:課程學習成果、多元表現、學生自述三方面。四、 高中教師在本研究所建構之六大學群之評量尺規上所評定的學習歷程檔案得分與學生個人申請實際得分具有高度相關,顯示通用性評量尺規具有適用性。

商管群高職畢業生核心就業力架構研究-層級分析法之應用

為了解決台北大學研究所推甄111的問題,作者廖珈蓉 這樣論述:

本研究旨在探討商管群高職畢業生核心就業力架構,研究者廣泛地蒐集政府出版品、學術論文、與研究報告等,針對「核心就業力」、「就業力」、「證照」、「專業技能」、「高職」、「畢業生」的資料進行統整歸納,以作為整體研究架構之理論基礎的參考,結果顯示所建構之商管群高職畢業生核心就業力架構內含五大構面十三項指標,進一步邀請十六位學者專家(八位學術界、四位業界主管、四位業主),進行問卷調查,以層級分析法獲致五大項十三細項之能力指標與其相對重要性程度,並分析學界與業界對各衡量指標之差異。研究發現:一、經由權重排序,商管群高職畢業生核心就業力指標分為五構面:「個人特質/態度」、「學習/思考」、「人際/社會」、「

證照」、「職涯發展」。二、整體階層指標間,最重要的前六名分別為:自我管理、品格與公民素養、問題解決、團隊合作、表達溝通、專業知識與技能的證照。三、學界與業界對衡量指標具有差異性的分別為:「創新應變」與「專業知識與技能的證照」。關鍵詞:核心就業力、就業力、證照、專業技能、高職、畢業生、層級分析法