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國立中正大學 成人及繼續教育學系碩士在職專班 黃錦山所指導 陳嘉昇的 中高齡者再就業障礙與因應策略之研究 （2020），提出台南就業服務站找工作關鍵因素是什麼，來自於中高齡者、再就業、再就業障礙、因應策略。
而第二篇論文東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 林秋堂所指導 何美珠的 民眾對公部門志工服務品質認知之研究-以基隆就業中心為例 （2020），提出因為有 就業服務、志願服務、服務品質的重點而找出了 台南就業服務站找工作的解答。
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島國關賤字：屬於我們這個世代、這個時代的台灣社會力分析
為了解決台南就業服務站找工作 的問題，作者江昺崙,吳駿盛,林邑軒 這樣論述：
2008年11月6日，他們集結在行政院衝撞集遊法，有人叫他們「野草莓」。 2014年3月18日，他們攻進立法院要求退回服貿，這次他們成了「太陽花」。 這本書是野草莓和太陽花 為了這個時代的精神而寫的台灣社會力分析 為什麼是關鍵字？這是新世代解讀新世代的社會力分析，於是我們決定要從新世代認知社會的模式出發，來展開我們的討論。在網路成為青年世代的生活方式之後，關鍵字就是他們思考與理解社會的方法。看到一個詞彙之後，透過搜尋引擎找來的資訊，對事物獲得不同層次的了解，找到定義、特質、相關敘事，再經過超連結，找到觀念的外延，這就是網路世代建構知識體系的方式。
這些關鍵字，同時具體而微地呈現他們對社會最真實的感受。年輕人之所以對這些辭彙朗朗上口，甚至形成風潮，是因為這些辭彙在同一世代、乃至於整個社會之中，具有高度的共識性，與大眾的經驗相互符應，以致一被丟到網路上，即能獲得廣泛的共鳴，傳頌千里。 但關鍵字又怎麼變成關「賤」字？「賤」既是貧賤的賤，也是作賤的賤。關賤字接近市井街坊的俚俗用語，而非體面堂皇的論述語言，這些詞彙的使用，凸顯了年輕世代在主客觀情勢的失落下，對於所有一表正經的事物失卻信任，寧可採取玩世不恭的姿態。犬儒背後，藏有滿滿的憤怒。 每一個關賤字都呈現了人民如何淪落為賤，以致深感憤慨，同時積蓄反抗與改革的動能。透過關賤字，我
們期望能看見這個時代、這個世代及其不滿，找出「賤之何以為賤」，更要探問「何能不賤」，從反作用力尋找社會力，以及台灣的出路可能在哪裡。
中高齡者再就業障礙與因應策略之研究
為了解決台南就業服務站找工作 的問題，作者陳嘉昇 這樣論述：
摘要 在中國大陸與東南亞國家經濟崛起的今天，國內產業面臨國際市場的激烈競爭，一些體質較弱的企業為了求生存，不得不縮編人事或整廠外移大陸東南亞國家、無法生存的企業更是面臨關廠、倒閉，今又加上新冠肺炎疫情的影響，企業經營更加雪上加霜，造成一些企業在無法有效開源之下，人事更加緊縮，導致全國整體失業人口的增加，中高齡失業想再就業者更是困難重重充滿障礙，因此本研究將以探討「中高齡者再就業障礙與因應策略之研究及其教育意涵」為主題來進行研究。本研究目的主要分成三點來探討：一、了解中高齡再就業之動機。二、探討中高齡再就業之障礙。三、剖析中高齡再就業障礙的因應策略。 本研究主要採用訪談方式，針對六
位中高齡再就業成功者進行半結構訪談。經研究得到結論如下：一、中高齡再就業動機：在個人方面：主要覺得身體還健朗，頭腦也還清楚，沒工作像失去鬥志目標，喪失人生價值，生活沒規律，容易與社會脫節，而且覺得自己還有被利用價值，可將所學作經驗傳承；在家庭方面：有些中高齡因子女已獨立自主，時間自由沒有家庭束縛，又可增加收入不用靠子女，而有些中高齡因尚有子女在上學，而且還要背負房貸壓力，因此產生再就業動機。二、中高齡再就業障礙：在個人方面：主要因體力衰退、眼睛老花、聽力衰退、手腳不靈、電腦能力較差、缺乏人脈與通路；在家庭方面：因有些中高齡者需照顧年邁父母親與尚未成年子女，無法外派國外且輪班加班難配合；在雇主方
面：主要是雇主對中高齡的年齡歧視與不佳的刻板印象。三、中高齡再就業障礙的因應策略： 中高齡再就業遇障礙時，會依個人、家庭、雇主三方面的處境需求，視情況採用問題解決策略、改變策略與尋求支援策略等之三大策略，來做為中高齡者再就業障礙的因應策略。最後將研究結論，提出相關之建議，供中高齡再就業者、企業雇主、政府相關單位、未來研究者等做參考，讓中高齡再就業者皆能再就業順利成功。
民眾對公部門志工服務品質認知之研究-以基隆就業中心為例
為了解決台南就業服務站找工作 的問題，作者何美珠 這樣論述：
公部門在人事精簡又重視服務品質下，人力運用需十分精實，而我國2025年即將邁入超高齡社會，若能善用高齡者投入公部門志工行列，可達到三贏的效果。一、增加高齡者社會參與機會，二、緩解公部門人力不足困境，三、讓民眾得到優質的服務，提升公部門服務品質。本研究探討民眾對基隆就業中心志工服務品質之認知，透過問卷調查法蒐集資料，採用SPSS進行資料統計分析，分析方法包含敘述性統計、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及成對樣本t檢定，運用重要—表現程度分析法(IPA)找出服務品質缺口，提升志工服務品質。研究結果發現：一、 在品質屬性方面，「志工提供個別化服務(如老花眼鏡、玩具)」及「志工穿著制服保
持專業儀態」期望品質與認知品質具有非常顯著差異，認知品質高於期望品質。二、 在構面屬性方面，志工的「反應性」服務具有非常顯著差異，認知品質高於期望品質。三、 不同教育程度者在「專業性」、「反應性」及「同理性」三構面之期望品質及認知品質呈現顯著差異；不同收入者在「關懷性」、「專業性」和「同理性」三構面之期望品質與認知品質呈現顯著差異。關鍵詞：就業服務、志願服務、服務品質。