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國立臺北科技大學 管理學院經營管理EMBA專班 陳建丞所指導 陳世凱的 公司被購併了，我該離職嗎？企業購併後主管轉換型領導風格與員工薪資滿意度對員工留任意願影響之研究 （2021），提出台南第三信用合作社股價關鍵因素是什麼，來自於購併、主管轉換型領導風格、薪資滿意度、留任意願、組織文化。

而第二篇論文育達科技大學 資訊管理所 張毓騰所指導 周文正的 人工智慧應用於客戶重要度的評估 （2020），提出因為有 人工智慧的重點而找出了 台南第三信用合作社股價的解答。

最後網站高雄三信理事主席交接典禮「薪火相傳邁向金融新世代」則補充：高雄市第三信用合作社（即高雄三信）於4月29日在高雄萬豪酒店舉行理事主席交接典禮。在產官學各界貴賓、理監事、社員代表及單位主管、幹部見證下， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台南第三信用合作社股價，大家也想知道這些：

公司被購併了，我該離職嗎？企業購併後主管轉換型領導風格與員工薪資滿意度對員工留任意願影響之研究

為了解決台南第三信用合作社股價的問題，作者陳世凱 這樣論述：

全球環境競爭激烈與面臨前所未有的困境，企業只有不斷地發展與進步方能生存，企業為了尋求永續經營之道，企業除了內部組織重新調整、精簡與壓低生產成本等，時常會透過購併藉以擴大其在市場上的規模。然而，在購併後仍然會有些員工選擇離職，流失過多的優秀員工，在此種狀況之下會影響企業購併的價值，因此，對企業而言，要如何在企業購併之後留下優秀的員工是相當重要之議題。此外，領導在組織內扮演得相當重要的角色，已被視為競爭優勢的來源，企業購併後，高階主管與員工離職率倍增，而當高階主管離職時，組織必定會更換主管來領導，不同的領導風格是否會影響員工的留任意願呢？此外，購併後薪資轉換或組織文化也會成員工留任的考量因素，薪

資滿意度也成為是員工繼續待在原公司的焦點之一。本研究探討企業購併後主管施展的轉換型領導行為是否與員工薪資滿意度以及留任意願有關係，並以組織文化為干擾變數，本研究結果將提供企業購併後，購併組織及人員調整策略之參考依據。

人工智慧應用於客戶重要度的評估

為了解決台南第三信用合作社股價的問題，作者周文正 這樣論述：

企業存在的最重要目的是獲利，而獲利的最主要來源是客戶，因此，設計和生產優質的產品和服務，以吸引多數客戶的青睞，是企業經營管理的關鍵。而在企業的所有客戶當中，有的貢獻企業的利潤多，有的貢獻企業的利潤少，單單從客戶的購買數量，不一定可以直接看出哪些是最優質的客戶，因為對企業來說，有些客戶的交易成本高，有些客戶的交易成本低，同時考慮成本和獲利之後，購買數量多的客戶，未必就是貢獻企業利潤多的客戶，如果再考慮其他各種狀況，例如以信用卡付費會產生企業的手續費，在不同銷售管道購買，對企業的成本也不同等等因素，就會影響客戶的貢獻度判斷。傳統上，企業通常只按照客戶交易量的多寡進行排序，其評估結果會受到上述因素

的扭曲。為了改進這樣的缺點，本研究以人工智慧進行客戶重要度的評估，採用的演算法包括簡單邏輯回歸演算法、區域加權學習演算法和一條規則演算法，首先以演算法對訓練資料集進行客戶分類模型的建立，接著利用分類模型判斷測試資料集的客戶分類，結果顯示簡單邏輯回歸演算法的模型準確度最高為100 %，區域加權學習演算法和一條規則演算法的模型準確度都是90 %。最後同時評估三種演算法的預測結果，以多數決的方式得出客戶的最終分類建議。本研究以人工智慧分析客戶的重要度，可以獲得比傳統方法更為準確的結果。關鍵字: 客戶重要度、人工智慧、演算法、簡單邏輯回歸、區域加權學習、一條規則

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