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新興科技發展對勞工隱私權影響之研究

為了解決台塑面試2021的問題，作者胡以柔 這樣論述：

伴隨科學技術與網際網路之急速發展，尤其第四次工業革命—智慧化浪潮出現，使得資訊的儲存與分享更為快速與便捷，相對地資訊遺忘成本亦將隨之提高，又因近年新冠疫情之蔓延，居家辦公型態成為不得不之應對方法，因此雇主針對勞工勞務提供確保與指揮監督之權限，並使用新興科技做為職場管理手段，都將與勞工隱私權保障形成拉扯。我國憲法保障隱私權係從大法官釋字內涵推得，非有憲法明文，而勞工於職場內隱私權之保障，受勞資關係先天結構影響，相較一般人民隱私權更為特殊，又現行法令中未有針對勞動關係下勞工隱私權保障之完整規範，多以就業服務法和個人資料保護法作為保護依據，而上開二法於勞動關係中之適用尚非明確；且智慧化時代下之雇主

監控，使勞工更加難以察覺，資訊自主控制權利難以主張，此為本文研究之重心，透過實務判決現況之檢視與分析，探究現行法律針對勞工之隱私權保護是否充足，包含針對新興科技手段於職場運用之規範、事前蒐集員工資訊之預防規範，以及相關權利救濟規範等，嘗試提出個人淺見，進行完善相關法制之研究。