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臺灣高等教育市場化（1987-2019）：一個體制面的分析

為了解決台大人事室勞健保的問題，作者鄧宇佑 這樣論述：

自我國開啟教育改革前後，為了使高等教育擺脫國家的箝制，我國大學校園師生開始訴求大學自治、學術自由。然而，大學自治的理念隨後被政府所吸收，將之與新自由主義下的高等教育市場化相結合，開啟了一連串鬆綁、促進競爭的制度安排。本研究採取新制度主義的取徑，透過文獻分析法回顧我國高等教育的經費制度、人事制度以及法人化政策中的市場化策略，從中分析我國政府所施行的市場化制度內涵，以了解臺灣的高等教育市場化的實施手段與結果，是否能符合市場化的目的，以及新自由主義下的高等教育市場化制度，如何與我國既有的制度調和。本研究發現，我國的高等教育在整體上仍是朝向市場化的方向前進，但政府卻也採行了程度不一的再管制策略，顯示

出我國高等教育既有的制度無法與新自由主義下的市場化制度無法調和的問題，也創造了我國在「不完全的市場化」下所形成的一種混雜的治理模式。

我國婚姻移民法制之研究－以大陸配偶之差別待遇為中心

為了解決台大人事室勞健保的問題，作者韓吉元 這樣論述：

自我國政府於1949年播遷來臺後，一度禁止兩岸人民相互來往。到1987年11月2日我國政府開放民眾赴中國大陸探親後，才重新啟動後兩岸民間交流的管道。到目前為止的二十多年中，各項民間交流日趨熱絡，其中，兩岸通婚即為民間交流中重要的一環。但是由於兩岸的政治立場因素，我國政府始終保持對中國大陸政府有限度的交流。也由於當中仍有國家安全因素、社會福利因素的考量，及過去中國大陸因經濟狀況不如我國，因此對大陸地區人民因婚姻而來臺居留、定居，以較為嚴格的限制對待。我國有大陸配偶、港澳配偶、外籍配偶的區分，但是對於大陸配偶有差別待遇，又以移民配額控管制度、國籍取得年限、參政權限制尤為嚴格。本文的研究重點，在於

我國素以民主法治的國家自居，又參與各項國際公約，塑造出重視人權的國家形象。但是，在對大陸配偶的對待上，卻又不甚合理。因此本文透過與婚姻移民有關權利的理論與《憲法》的平等權與對婚姻家庭權利的制度性保障，與有關的國際公約如《聯合國憲章》（Charter of the United Nations）、《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）、《公民與政治權利國際公約》（International Covenant on Civil and Political Rights, ICCPR）、《經濟社會文化權利國際公約》（Internat

ional Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, ICESCR）進行爬梳，整理出對婚姻移民的人權保障依據。另外，也透過我國對大陸配偶、港澳配偶、外籍配偶的差別待遇，探討差別待遇是否合理。也參酌先進國家的立法例，或與我國背景類似國家的立法例，整理出其他國家值得借鏡之處。最後透過《憲法》及相關國際人權公約對於人權保障的依據，檢視移民配額控管制度、國籍取得年限、參政權限制的合憲性。研究結果發現，目前我國對大陸配偶移民配額控管制度、國籍取得年限、參政權限制，皆難謂合憲。只是目前此差別待遇仍然存在的原因，有司法院大法官面對兩岸事務時的司法退縮

，也有目前國會修法不易及政府對全面落實人權保障未下定決心。本文建議我國政府應全面檢討涉及歧視的法律規定，並獎勵婚姻移民法制的研究，也應給予婚姻移民發聲的管道與權利，從而保障其基礎人權。