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台大碩士在職專班錄取率的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦郭瑞祥,陳建豪寫的 人生第二曲線：台大教授郭瑞祥的人生創新學 可以從中找到所需的評價。
另外網站台大在職專班錄取率 - 藥師家也說明：「台大在職專班錄取率」+1。4天前-2020/109台大研究所考試錄取率整理(報名人數、招生人數、錄取率)台大研究所錄取率/招生人數/報名人數2020年109學年台大考試入學.
東吳大學 政治學系 黃秀端所指導 張家維的 政治與法律機會結構對社會運動之影響──以太陽花運動與雨傘運動為例 （2019），提出台大碩士在職專班錄取率關鍵因素是什麼，來自於社會運動、抗爭週期、政治機會結構、法律機會結構、太陽花運動、雨傘運動。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 陳清燿所指導 康訓豪的 雲林縣個案銀行中員工工作壓力對離職傾向影響之研究：以工作滿意度為干擾影響因素 （2018），提出因為有 工作壓力、工作滿意度、離職傾向、干擾效果、立意抽樣、深度訪談的重點而找出了 台大碩士在職專班錄取率的解答。
最後網站國立成功大學EMBA線上說明會:: 成大在職專班錄取率則補充：【台大在職研究所錄取率】與【國內有非營利事業管理的研究所嗎有在職進修班嗎】
人生第二曲線：台大教授郭瑞祥的人生創新學
為了解決台大碩士在職專班錄取率 的問題，作者郭瑞祥,陳建豪 這樣論述：
這是一堂重新定義人生的課，也是發掘自己的創新之旅！ 讓卡住的人生，找到新路，使枯萎的心靈，重燃生機！ 14堂人生創新課，涵蓋生命重要課題： 親子、友誼、專業、領導、價值、愛……， 以及如何「再出發」，只要學會「再出發」 你就能跨越每個生命低谷！ 你是否一直走在別人為你畫好的路徑上？ 創造了許多戰績，生活卻很空白？行程很滿，心靈卻很空虛？ 人生是質的旅程，而非量的競賽，今日不應只是昨日的複製， 真正滿足的人生是「選擇你想要的，而不是最好的」。 14堂人生創新課，幫助你校正人生方向，重新定義你的富有， 整理過往的人生行囊，丟掉別人的期待，留下真
正想要的， 讓你從一個生活追趕者變成生命樂活者， 一個專業工作者到眾心跟隨的領導者， 一個滿足於自我成就的人生勝利組到利他愛人的心靈富足者， 從第一曲線，邁向人生的第二曲線， 過生活、工作、心靈真正滿足的人生！ 畢業，不等於真正學會， 成功，不保證帶來滿足， 年長，也不必然失去青春， 現在就邁向你的人生第二曲線，重新青春！ 人生長路，走得快或慢，都遠不及方向重要，人生也不能只有一種速度，必須適時的配速。年輕時有「上坡」的挑戰，中年時有「停滯」的危機，老年時有「下坡」的功課。上坡需要充足體力，停滯需要再出發的勇氣，下坡容易受傷，需要技巧。台大管理學院教
授郭瑞祥認為，人生比企業更需要管理，更需要創新，他將企業理論應用於人生，重新思索人生方向，並親身實踐，發展出「人生第二曲線 : W.I.N策略」的人生創新學。提醒每個人須時時叩問自己：「快樂嗎？真的在做自己喜歡的事嗎？」未來雖然未知，也無法預測，但應該好好思考自己的興趣、專業與心靈需求，寫下屬於自己的W.I.N策略，才能創造真正讓生活、工作、心靈滿足的人生。 感動推薦 吳淡如、林義傑、林之晨、周神助、高文音、陳良基、陳炳甫、張上淳、張文亮、張恩傑、張鳳書、郭家齊、喬美倫、曾祥娟、黃張維、楊泮池、楊正大、鄒開蓮、羅榮岳（按姓氏筆劃排序） 「郭教授老早就默默地在經營人生的第二曲線，一
個曲線、一個曲線，不停的延伸，難怪人生何等精采。讀者可以從閱讀中，接收到郭教授所想傳遞的勇氣，開啟你我自己的第二曲線。」－－ 科技部部長、台大講座教授 陳良基 「郭瑞祥教授在多種身分與壓力大的困難工作裡，還持續向著人生重要標竿直跑。這本書正是這位傳奇教授與單親好父親的寶貴見證。」－－ 前台大教授、知名作家 張文亮 「跑步的專業我已磨劍三十多年，我若要開始人生第二曲線，管理如何開始？領導怎麼進入？這正是郭院長在這本書中告訴我們的智慧。我希望這本書大賣，不是因為看完後你我會變成比爾･蓋茲，而是能更用『心』去善意珍惜身邊的人，還有任何事。」－－ 世界超馬好手、SUPERACE創辦人 林義
傑
政治與法律機會結構對社會運動之影響──以太陽花運動與雨傘運動為例
為了解決台大碩士在職專班錄取率 的問題，作者張家維 這樣論述：
在台灣與香港，發生於2014年的太陽花運動與雨傘運動結束之後，均有成員面對有罪或無罪的「刑事判決」；引發本文思考，台港社會運動「法律後果」的長期制度累積，對於二地「政治與法律機會結構」，以及不同階段的「抗爭週期」，有何影響。綜觀Charles Tilly提出「抗爭政治 / 政體類型理論」、何明修提出「政治機會結構曲線圖」，以及譚偉強提出「政治與法律機會動員思維」；本文初步嘗試整合「政治機會結構」與「法律機會結構」及其關鍵要素，且藉由二個機會結構的「階層化」與「圖像化」，盼使二個理論的整合適用更具「可操作性」。另外，本文針對台港各7名與11名人士進行「菁英 / 深入訪談」，所屬領域包括議員、律
師、學者、NGO幹部、集會遊行活動發起人和參與者，藉此觀察台港「機會結構」與「行為者」的互動情形及其影響。整體而言，台港政治體制分採「三權分立」與「行政主導」，台灣司法體系亦非如香港法院須受「人大釋法」意見拘束，彰顯二地政治與法律體系的「相異性」。惟因台港均具有相當程度的「司法獨立性」、影響本土認同的「中國因素」；警方對於集會遊行之管制，均採「申請即予許可之精神」，並以「商討式管理」作為主要的因應策略典範；另外，均有採取司法積極主義的法官、支援社會運動的義務律師與倡議團體，作為分合協力的「變革行為者」，亦呈現二地政治與法律機會結構及其影響的「相近性」。要者是，台港自2009至2019年分別有2
至3次「抗爭週期」，惟不同期間之波動程度與差異，應僅反映二地非線性的「政治環境」變遷；換言之，台港不同的政治體制，亦僅為二地社會運動鋪設了不同樣貌的背景場域。另一方面，該等政治體制因素之差異性，應僅影響抗爭訴求是否涉及「根本性政治制度議題」；而不影響台港警方在面對更高的抗爭強度等因應挑戰時，是否例外考慮採取「升級武力」策略之必要性與可能性。故本文淺認，歸納整體而言致使台港均呈現高密度社運動員之成因──亦即所共享相近的「法律機會結構」與「行為者驅力條件」，對於理解與比較二地社會運動與表現，應具有更高的解釋力。結言之，台港均具備一定程度司法獨立性型塑的「關鍵前提要件」，提供了重大社會運動事件及其法
律後果，以及變革行為者共同協力的「背景場域」；進而累積建構政治與法律機會結構的「趨同性」，共同為二地不同外觀的社運動員與抗爭週期，提供主客觀上所需相近內涵的前提條件與維繫動能。
雲林縣個案銀行中員工工作壓力對離職傾向影響之研究：以工作滿意度為干擾影響因素
為了解決台大碩士在職專班錄取率 的問題，作者康訓豪 這樣論述：
環顧現今全球提倡金融自由化、金融國際化，再加上全球經濟環境產生結構性的變化，世界上許多產業的競爭態勢正在快速的轉變。金融從業人員面臨國內、國外金融機構整合併購的環境，過去我們都認為，金融業是個「金飯碗」，不少人都擠破頭想要踏入，但是現在金融業徵才，卻出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大奇特現象。長期的競爭壓力、改革及面對社會與新律法的挑戰，高工時與高壓力外加高道德標準的規範下，亦將導致金融從業人員感到身心俱疲，其所造就的困境更是很難讓外界想像的。由以往相關的文獻中發現，在各種探討工作壓力對離職傾向的影響研究中，若將從業人員的工作滿意度做為干擾的變數，則會發現工作滿意度對於離職的傾向具有干
擾效果。故這研究以個案銀行員工作為研究對象，採用立意抽樣方法，進行抽樣，並透過深度訪談，希望藉由透過訪談資料的蒐集及分析來驗證個案銀行員工在高度工作壓力的影響下，若能提升工作滿意度便能降低其離職傾向。最後，本研究將根據研究結果顯示1：工作壓力對離職傾向具有正向顯著關係。2：工作滿意度對離職傾向具有負向顯著關係。3：工作滿意度對工作壓力與離職傾向具有干擾效果。提供建議主管機關及企業，冀望在未來研擬與金融業相關的法案政策或變革時能設法幫助員工降低工作壓力外，在擘劃金融業發展方向、制定領導策略或後續研究者要做更廣泛深入的應用研究時作為參考。