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台大臨時工薪資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦PhilJones寫的 為演算法服務的免洗人力：平台資本主義時代的勞動與剝削 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站不被承認的勞動──學習型與勞僱型學生助理也說明：與受學校聘僱的正職專任助理相對，「兼任助理」大多是學生在不同場合下、受到校方所聘，工作內容從課程助教、研究助理，到處理行政工作、或是活動臨時工等 ...
這兩本書分別來自商周出版 和書泉所出版 。
國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 邱鈺萍的 學生助理的勞動關係─學術自由與勞動保護的交錯 （2019），提出台大臨時工薪資關鍵因素是什麼，來自於學生助理、學術自由、勞動關係、勞動保護。
而第二篇論文國立雲林科技大學 科技法律研究所 楊智傑所指導 魏孜軒的 學生兼任助理僱傭關係與勞保爭議之研究 （2018），提出因為有 學生校內兼任助理、勞僱型、學習型、勞工保險的重點而找出了 台大臨時工薪資的解答。
最後網站【台北市｜臺灣大學｜兼職/工讀】職缺- 2023年8月熱門工作機會則補充：6.工作待遇：時薪176元（如基本工資調整則對應調整），享勞保。 7.應徵方式：請於112年8月18日前將履歷（附照片）、可工讀之時間表及聯絡方式等個人資料Email至kcchen@ntu.
為演算法服務的免洗人力：平台資本主義時代的勞動與剝削
為了解決台大臨時工薪資 的問題，作者PhilJones 這樣論述：
演算法為人類的需求服務， 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。 覺得Google、臉書變得越來越聰明，不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態，還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容？ 事實是，演算法裡頭藏了真人：要有人教導機器學習，它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言，人工智慧，其實是「人工的人工智慧」。 人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢，已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作，將機器無法處理的部分，化成零散的微工作，拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係，減少專
業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障，也沒有固定薪水，甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚，成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯，但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子，報酬會有多少，你成為工資的狩獵採集者，為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下，瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界，本書為必讀導覽。 ——斯尼切克（Nick Srnicek），《平台資本主義》（Platform Capita
lism）作者 讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此，科技巨頭監控工作者的一舉一動，把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利，而在我們持續加班的同時，「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它，瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非（Sarah Jaffe），《工作不會回報你的愛：對工作的奉獻，如何剝削我們、耗盡我們的心神，並使我們孤獨》（Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone）作者 在這本節奏明快的精
彩著作中，瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此，全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性：一無所有的微工作者該如何團結，帶領要求自由空閒與物質保障的全球運動。 ——貝納納夫（Aaron Benanav），《自動化與工作的未來》（Automation and the Future of Work）作者 帶領讀者前往不為人知的人工智慧生產之地：在後危機的資本主義中，越來越多貧民窟、監獄與難民營中的人們受到高度剝削，靠著不穩定的微工作勉強餬口。瓊斯強調危機迫在眉睫，這種零散化的微工作會威脅所有人的生計，
但他也指出，微工作也可能帶領我們走向一個超越薪資勞動的世界——只要我們勇於爭取。 ——穆勒（Gavin Mueller），《砸毀工作機器》（Breaking Things at Work）作者 瓊斯可謂後加速主義的帶領者。 ——佛斯特（John Foster），「戰場」新聞論壇（Battleground） 令人震驚……在讀過這本書後，你無法再用和以前相同的方式看待電腦，或是那些吹捧電腦乃是我們集體救贖之道的人們。 ——布斯尼克（Katjo Buissink），《馬克思與哲學書評》（Marx and Philosophy Review of Books）
學生助理的勞動關係─學術自由與勞動保護的交錯
為了解決台大臨時工薪資 的問題，作者邱鈺萍 這樣論述：
始於台大研究生籌組工會的學生助理爭議問題，因教育部與勞動部制定兩原則走入新的境界。問題已不再僅是勞工身分的認定，學習關係與勞動關係的互動無疑地成為整個事件爭議的核心。因此，理解學生助理勞務給付在學習關係與勞動關係中本質上的異同是重要的。在工作權價值所建構的保護結構中，除了依照家庭狀況而給予救助的助學生不適用勞動關係外，研究助理與教學助理與學校或其代理人（教師）之間的勞務給付具有從屬性，而應獲得相應的勞動保護。學生助理所擁有之大學生身分以及其勞務給付的目的及場域，使其作為憲法第11條學術自由的基本權主體，享有學術自由的保障。本文即以學術自由所構築的保護結構作為學生助理學習關係之保障基礎，重新闡
釋學生助理之勞動關係適用之爭議問題，並歸結出：學生助理的勞動關係，同時受到學術自由與工作權的作用，而建構出實踐學術自由的勞動保護。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決台大臨時工薪資 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
學生兼任助理僱傭關係與勞保爭議之研究
為了解決台大臨時工薪資 的問題，作者魏孜軒 這樣論述：
針對學生兼任助理人員相關勞工保險（以下簡稱勞保）、就業保險（以下簡稱就保）承保與給付規定，2015年6月16日之前，申訴個案若經認定具有僱傭關係，則與一般受僱勞工一樣；不過並不是通案認定。2010年以來，以臺大研究生為主的學生兼任助理人員積極爭取被通案認定為具有僱傭關係；2012年底臺灣高等教育產業工會（以下簡稱高教工會）加入協助該訴求；然大學校院強烈反對該訴求。到了2015年6月17日，勞動部的「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」和教育部的「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」同步發布，明訂「學習」範疇（如實習課程、服務課程、研究生畢業學分與畢業條件）以
外，屬於有指揮監督及對價的僱傭關係之活動都應加保勞就保和提繳勞退金，引起大學抱怨，以及減少兼任助理職位數量，其發展歷程和後續影響，值得追蹤。