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時光悠悠美麗島：我所經歷與珍藏的時代

為了解決台灣水泥職缺的問題，作者唐香燕 這樣論述：

美麗島事件四十週年的時光隧道 　　「天地合謀根除過去的一切，使它們化為灰塵。只有夢想家，在清醒時做夢的人，會喚回過去的陰影，會拿未紡的紗編織未結的網。 」——以撒‧辛格 　　如果不想讓天地合謀根除過去的一切 　　我們，朋友，你和我 　　就要合力喚回過去的陰影 　　還要紡紗，還要結網 　　這是一個女性的生命經歷與臺灣史的對話。 　　唐香燕是個遷臺的「海派家庭」裡長大的孩子。身為外省家庭的么女，一路在父母與兄長的保護下順遂長大。一九七九年，年輕的她初為人妻，丈夫陳忠信即因《美麗島》雜誌編輯的身分被捕入獄。從此，她的生命就與對臺灣政治影響甚深的美麗島事件深刻交纏。 　　即便擁有細膩的

書寫能力，曾經的她無法為自己看過的一切寫下隻字片語。然而，行過中年，做為傳承與見證，也為個人生命尋求解放與自由，她終能提筆，為自己活過與珍藏的時代留下記憶。 　　她描寫了那些過往啟蒙臺灣出版、學術、社會以及政治的精采事件與人物；有些是近身相處、學習、互動與工作的記憶，有些則是偶然相逢的吉光片羽，這些並非詳細的歷史紀錄，而是個人層次上的經驗與記憶片段，卻也讓讀者在閱讀中，更能生動地看見時代氛圍以及人物各自的風采與特質。   　　本書共分成兩卷。卷一為時代發生在她身上的事：講述的是她從小成長的經歷、家庭及性格養成。卷二為她所看見那個的時代：書寫了她在美麗島事件前後所看見的人事物：包括美

麗島事件受刑人的辯護律師，《美麗島》雜誌的重要成員蔡有全、魏廷朝，《夏潮》雜誌總編輯蘇慶黎和她的媽媽蕭不纏；以及對臺灣出版及本土意識影響甚深的《漢聲》雜誌與其編輯群。透過這些記憶中登場的人物，他們的一點一滴，我們彷彿再次看見距今四十年的美麗島時代，時光並不久遠。   本書特色 　　＃文字典雅，層次豐富，饒有古風，是現在少見的散文書寫。回顧個人成長歷程的部分，有如《城南舊事》般淳厚雋永。 　　＃作者在一個波瀾壯闊的時代，站在了一個特別的位置，以個人角度書寫歷史，可以讓現今讀者從不一樣的角度，理解美麗島事件及相關時代氛圍。  

Top Sales 21天養成計畫

為了解決台灣水泥職缺的問題，作者黃毓喬 這樣論述：

　　最有系統的養成計畫、最紮實的技巧傳授，一天看一個單元，　　只要花21天就能變身超級業務員！　　無論經濟如何不景氣、金融風暴　　如何肆虐，業務員絕對是　　不會面臨失業或被裁員的一群人。　　在裁員潮下，　　學會Top Sales的銷售絕招，　　絕對可以讓你晉身為老闆、　　坐擁億萬財富！ 本書特色 　　無薪假不再是你職場的夢魘，《Top Sales 21天養成計畫》教你輕鬆達到年薪百萬的秘訣！ 　　你知道嗎？在過去連續幾年的金融風暴與不景氣之下，仍然有許多年薪百萬、千萬以上的超級業務仍在市場上活躍著。他們不僅沒有因為經濟不景氣被迫放無薪假或是失業，資產更沒有因此縮水，收入依然豐厚，甚至過著令

人羨慕的夢幻生活。 　　為什麼？很簡單，因為無論是什麼樣的行業或是公司行號成立，都需要業務人員來打前鋒，也就是說，如果沒有業務員，公司的產品與服務就沒有辦法推展，更別說要賺大錢，甚至上市、上櫃或是變成跨國企業了。因此，業務的職缺從來不受市場景氣影響。無論金融風暴如何肆虐，業務員是就業市場上最不容易面臨失業或裁員的一群人。 　　換句話說，業務不怕沒得做，就怕你不做！　　《Top Sales 21天養成計畫》告訴你如何站上變身大老闆的跳板！ 　　根據統計，台灣目前年薪兩百萬以上的上班族，高達七成以上都是業務出身，更有六成以上的主管階層，年輕時都曾當過業務。另外，不管是微軟的老闆比爾蓋茲、生產出風靡

全球IPOD、MAC電腦的賈伯斯，還是台灣經營之神王永慶、台灣首富郭台銘，他們也在年輕時跑過業務。透過業務工作，他們不僅接觸到第一線顧客最真實的需求，更從推銷與銷售的過程當中，鍛鍊出靈活的腦袋與積極的行動力，除了發揮在日常的銷售行為上，更進一步打造了他們的專業地位與事業帝國。 　　除了前面提到的這幾個大老闆之外，世界五百大富豪當中，更有高達六成以上的大老闆，曾經是業務員。 　　不管是從財富累積的角度，或是成功事業的長遠發展來說，業務員，都是晉升最快、收入也最高的一群。在白手起家已成神話的這個時代，業務工作仍然是讓最多人變成白手富翁的最佳途徑。還猶豫什麼？快站上變身大老闆的最佳跳板吧！ 　　《T

op Sales 21天養成計畫》啟動你潛在的業務基因！ 　　害怕自己沒有當業務的本錢和條件嗎？那你絕對是想太多，其實就連三歲小孩都懂得銷售的藝術！ 　　只要去一趟超商或是玩具店，就能看見許多小孩用哭的、用求的，使盡各種方法，只為了讓父母長輩幫他買下最喜歡的玩具。銷售的本能，老早就存在每個人的基因裡，只要你願意，就能成為熾手可熱的超級業務員！不管你是不是一個舌燦蓮花的人，也不管你有沒有英俊瀟灑的外表，只要略經訓練，每一個人都可以成為優秀的業務員！而且業務工作門檻低，除了少數公司有年齡上限的限制外，大部分都沒有學經歷限制，也就是說業務員是完全沒經驗也能勝任的！如果你想要成功擁有人人稱羨的生活，就

千萬別錯過業務員這個好工作！ 　　看《Top Sales 21天養成計畫》，21天就能從菜鳥業務變身超級業務！ 　　本書集結了眾多Top sales多年的成功經驗，將成為業務必修的課堂由淺入深分成五個單元、共21天的養成計畫，運用許多實用的範例，提供給初入門的業務員，以及想要突破業績的Top sales們實行。最有系統的養成計畫、最?實的技巧傳授，一天看一個單元，只要花21天就能變身超級業務員！ 　　《Top Sales 21天養成計畫》給你超級業務所有的核心能力！ 　　想從Ａ到Ａ+邁向超級業務員之路，一定要學會的七大關鍵能力是：1.時間力、2.精簡力、3.資訊力、4.整理力、5.溝通力、6.

企畫力、7.策略力，在本書中用最詳盡的方式介紹這些能力的重要性，以及如何培養好這些能力，除了能讓銷售更順利，更可以讓訂單自動送上門來！ 作者簡介 黃毓喬 　　暢銷書作家。熱愛創業與銷售工作，曾經營過女裝、女鞋網拍，亦經營過實體服飾店，開創出優秀的銷售成績。現在正協助丈夫「銀色快手」經營網路書店「布拉格二手書店」，透過網路成功開拓二手好書的銷售市場。 　　由於具備多年的成功銷售經驗，專擅於精準分析產業現況，以及同步掌握時代脈動。有鑑於近年來金融風暴造成許多人被迫離職、放無薪假，加上眾多好友的建議之下，總結自己多年來的業務銷售經驗，期望能夠為有志於從事業務工作的新手，或是欲轉換跑道的上班族，量身打

造一扇循序漸進的方便之門。 　　著有十餘本暢銷書，最新著作為《Top Sales 21天養成計畫》。未來除了將繼續與讀者分享成功銷售的經驗與技巧，更立志成為文創產業的專業經理人。

組織變革壓力對員工工作態度影響之研究─以國防部A軍司令部保防組織為例

為了解決台灣水泥職缺的問題，作者張敢 這樣論述：

從民39年至民91年間，國軍保防部門除人員及組織作部份的更張，體系上則仍屬政戰部門。惟自民94年10月1日直後，國軍保防部門脫離政戰部門整併至參謀本部情報體系之下，將保防運作體系作了調整。因此，本文擬以「組織變革壓力」、「員工工作態度」等構面來探討研究，針對員工對於預期組織變革壓力，在不同人口統計變數差異下，來探討其工作態度的影響，以瞭解員工在面對未來組織變革所持的態度與產生的反應。本研究以問卷調查的方法，運用統計分析進行資料變異數分析、相關性分析及迴歸分析等分析法，歸納出以下結論：一、面臨組織變革壓力時，在性別上對「職位憂慮」、「升遷」及「直屬上司」各變項均男性明顯高於女性。二、已婚之員工

有家庭因素負擔之考量與影響，對於組織變革壓力之「工作性質憂慮」及「職位憂慮」均較無家累、無須負擔家庭經濟之員工有較高而顯著之差異；而未婚之員工對於「升遷」則是在沒有家累之情況下全心拼事業較已婚之員工有較高的滿足感。三、不同教育程度之員工，學歷高者均較容易獲得升遷的機會，因此學歷低者在「職位憂慮」明顯高於學歷高者，而在「升遷」則是國軍向來有正期生與專科生之分等刻板印象所造成的區別。四、員工在面臨組織變革而擔心職缺遭裁減或降編時，工作態度反而更加積極且投入，然員工因工作單位隨時會遭到更換或派赴偏遠單位任職日漸憂慮的同時，工作態度就會顯得消極而不投入。