台灣海軍的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

一九四二未來戰艦基隆號

為了解決台灣海軍的問題，作者洪宗賢 這樣論述：

　　現代的台灣驅逐艦穿越到二戰，在生存挑戰與歷史情緒中錯雜，如何航向「未來」？   　　◎二十一世紀台灣海軍一級作戰艦基隆號，誕生於一九八○年代。在一次台日聯合軍演前夕，意外穿越到一九四二年的二戰時空！面對著陌生環境的生存問題，擁有著先進武器的雄壯自信，背負著「未來歷史」的沉重包袱。挑戰著全艦三百多名官兵的團結！   　　◎一九四二年中途島剛敗，大日本帝國氣勢不減，但石原莞爾等有識之士憂心日本的敗亡。擁有遠距打擊能力的基隆號，如為日本所用，將成為美軍航母的夢靨，翻轉未來！   　　中日陸戰中國奄奄一息，國共兩黨各懷鬼胎。對外唯以美國參戰及抗日意志鼓舞支撐！基隆號若有投日之可能，必須不惜代價

將它摧毀！   　　美國雖在尋思太平洋反攻，和日軍在南太平洋困戰。但工業大國的底氣以及圖謀戰後世界秩序的雄心，遠在數千公里外的基隆號三百多名官兵，卑微可略，不會在美國的戰略考慮之內……。   　　◎面對「生存」，基隆號必須選擇：是投往中國？抑或日本？甚至是遙遠的美國？ 　　面對「未來的歷史」，基隆號必須面對：是積極改變？還是謙卑順從？ 　　基隆號會為歷史的轉折點，抑或是被歷史的巨輪，轟然粉碎？

台灣海軍進入發燒排行的影片

中華民國海軍執行艦船操作風險管控研究—以濟陽級軍艦為例

為了解決台灣海軍的問題，作者陳建宏 這樣論述：

中華民國位於西太平洋第一島鏈中央，不僅是東南亞區域海運樞紐，戰略地位更為重要，另因天然資源仰賴進口，再加上臺灣四周海域面臨不同國家的多重問題，海洋事務成為我國生存與發展的關鍵議題。為確保國家未來穩定與安全，海軍需長時航行於航運複雜水域執行維權任務，隨著近年艦船任務時數的增加，加上平時不可預期的人為疏失與裝備異常，海軍爾後將面臨更多艦船操作安全的挑戰。近年國際間已有多起軍艦事故發生，甚至連訓練精良與裝備完善的美海軍都淪陷，不僅造成人員傷亡，裝備損壞更需耗時加以維修，故如何有效管控維持我海軍有效戰力至關重要。本研究首先蒐整並探討「風險管理」、「艦船風險管理」及「國軍風險管控」的發展與運用方向，釐

清上述三項個別管控作為後，再透過焦點團體訪談法瞭解濟陽級艦於艦船操作風險管控上的執行現況，並整理出管控手段在人員訓練及裝備維保面向所面臨的問題，最後針對發現的問題導入「風險管理」及「艦船風險管理」理論予以分析，期能對人員及裝備維保管控作為有所提升，減少未來在航行與裝備故障上的事故。研究結果發現，自濟陽級艦至美接艦返國起，已同步將美海軍人員訓練與裝備維保制度引進，能有效降低事故並建立良好基礎，但隨著時代背景轉變以及歷年問題的積累，現行制度正面臨轉型的挑戰，不僅如此，我國因未重視職涯期間風險觀念教育，另加上人員更迭與退役，導致管控手段執行落實度也逐年下滑，組織成員無法凝聚共識來降低風險，且過往經驗

也沒有彙整成資料庫，再加上濟陽級艦服役年限增長，裝備老舊及零、附件短缺問題逐漸浮現，維保管控更是不易。所以，要提升艦船操作管控成效，除了應建立其制度專管單位以利賡續精進外，還要完善風險管理教育培訓，並透由資料庫讓資訊透明化，簡化人員訓練與裝備維保流程以提高執行落實度，另外應建立國內裝備與零、附件產能，始能便捷爾後零、附件管理，讓裝備獲得最佳的維護。

21世紀柴電潛艦戰術與科技新知II

為了解決台灣海軍的問題，作者王志鵬 這樣論述：

聽名嘴吹噓，不如看看永遠的潛艦人，國際專業潛艦戰術分析師王志鵬教官怎麼說！ 　　◎「基礎理論」與「實務分析」相互結合，讀者可以簡易的閱讀吸收正確的潛艦知識。 　　◎收錄經媒體和雜誌邀請撰寫的兩岸和國際潛艦時事評論分析，深入理解議題核心。 　　◎作者同時具備潛艦和國際戰略專業，讓問題回歸到專業的基礎分析。 　　2020 年後的21 世紀，全世界先進現代化柴電潛艦的科技發展速度，令人深感驚訝；但各國發展潛艦的先進關鍵技術，仍然維持「高度機密不公開」。 　　王志鵬教官採用「資料採礦」的蒐集研究方式，不斷地分析整理，選擇其中含量高的資訊寶石和黃金，經過淬取菁華，提供對潛艦發展有興趣和有志參與

潛艦的讀者或學子們，一個最簡易的閱讀和吸收方式。 　　本書將潛艦知識轉變為一般台灣人民的科普常識，帶您進入潛艦的知識領域；本書也是對潛艦有興趣或打算加入潛艦行列的志士，必讀的一本基礎入門書籍。 　　本書亦可成為海軍反潛和潛艦訓練中心的基本教材，讓現役潛艦官士兵可以學習吸收新知，跳脫「海王子」和「井底之蛙」的管見。  

衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討

為了解決台灣海軍的問題，作者郭月雲 這樣論述：

緒論:每年公教人員的辭職人數正逐漸攀升，愈年輕者辭職率愈高。探究辭職項目比例可知，最高者都是衛生單位的員工。從許多研究的結果可以發現，不同工作性質的人格特質不盡相同，當人格特質與從事的職業能夠搭配時，員工的工作滿意度最高，且工作效率也最高，離職率也最低。衛生稽查人員是任職於衛生單位的第一線外勤執法人員。因此，本研究以衛生稽查員為對象，探究其人格特質與工作滿意度及留任意願之關聯性，研究發現盼能提供機關當局予以用人時參考，以提升機關效能。方法:本研究採用立意抽樣方法，以衛生稽查人員為研究對象，樣本人數103名。研究採自填結構式問卷進行資料蒐集，並採用李克氏五分量表(Likert-type Fiv

e-point Scale)計分。所得資料以IBM SPSS統計軟體第19版與SAS第9.4版進行分析，採用平均數、標準差、百分比、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、線性複迴歸及脊迴歸分析等方法，以進行描述性及推論性統計分析。結果:整體而言，本研究的重要發現如下:1.衛生稽查員的工作滿意度及留任意願和人格特質具有關聯性，且勤勉正直性人格特質可解釋34.5%內在滿意度及9.2%留任意願的變異量；而勤勉正直性與和善性人格特質可解釋20.5%外在滿意度及28.6%整體滿意度的變異量。2.衛生稽查員的外在滿意度和衛生單位有關聯性，且可解釋 22.8%外在滿意度的變異量。討論:依據研究結

果，建議有關機關徵才用人時可納入勤勉正直性之需求，並應用於培訓策略的規劃。研究對象可擴及衛生單位未執行稽查者，以更多元分析人格特質傾向的程度，亦可將滿意度列為中介因素及分析與工作績效的關聯性，以使研究更完善。