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散戶媽媽的5堂 K線存股課：一出手10%獲利，就算下跌也能保本(熱銷再版)

為了解決台灣薪資中位數的問題，作者周詩婷 這樣論述：

★公開散戶媽媽自己整理的10檔，適合菜籃族的績優股！ ★一本簡單易懂的入門投資書，只講重點不談高深！ 　　她是財經記者，也是一個女兒的媽媽， 　　雖然曾經帳面大賠50萬，但因為好學愛閱讀， 　　她學會善用存股精神找好標的， 　　發展出可短線賺價差，也能長線賺股息的「獲利模式」！ 　　本書作者大學聯考數學只有十幾分，填志願想完全避開數學，於是進了中文系。沒想到後來成了商業書編輯，逐漸對股票產生興趣，又因為工作而有機會採訪許多理財達人，進而從他們身上學到不少知識與技巧。 　　在她轉為自由業，工作量又因結婚生子而大減時，除了存款，股票收入成了她的經濟後盾。當她向家人朋友推薦股票投資的好處時

，她發現市面上給新手的入門書還是太難，於是決定利用自身經驗與專業，完成一本真正能造福投資菜鳥的工具書。 　　她說股票真的並不難，只要會基本的加減乘除，加上一些關於股票的基本概念，就能進場操作。在微薪、低利率的時代，多學會一項理財方法更重要。而且若是因此能讓自己有一兩個月的額外收如入，何樂而不為呢？ 　　◎每本理財書都假設你懂，所以我們要「從頭教你」！ 　　‧聽說大立光很貴，但股價才3、4千其實也還好，不是嗎？ 　　>>你得先搞懂，股價是1股的價格，1張是1000股，大立光1張要上百萬。 　　‧鼎泰豐生意這麼好，過年還能休息，大家怎麼不趕快買？ 　　>>不是所有公司都

有公開賣股票，而且興櫃條件很嚴格。 　　◎台股生態達人們都懂，但教你的人就是沒有 　　‧台積電漲大盤就漲，它跌大盤就跌，是怎麼回事？ 　　>>它的市值占加權指數近18%，對大盤影響力相對大。 　　‧外資都在買，為什麼我們不能跟著買就好？ 　　>>外資口袋深，買進可能是調節或佈局，散戶很難跟。想知道外資是否看好，可以查「籌碼分布」的外資占比。 　　◎財報真的很複雜，其實只要看這10個重點 　　‧分析基本面就是看一家公司賺不賺錢，可以讓你避免踩到地雷。 　　‧財務報表是反應過去的經營績效，所以不要看到之後就馬上買進。 　　‧利多消息別只看新聞報導來解讀，而是要看一家公司

的核心競爭力。 　　還會教你如何判讀獲利數字，以及想存股賺利息該注意什麼事。 　　◎K線圖上數字一堆，但你需要的其實只有5個 　　‧成交量：股價在高點卻沒有成交量要小心。 　　‧均線：怎麼排列、有沒有交叉，都能告訴你股價走向。 　　還有進階的3組技術指標，幫你找到該進場和脫手的好時機。 　　◎散戶媽媽實戰經驗大公開！ 　　‧曾讓她在4天賺進17.9%的國泰金（2882）是這樣選出來的！ 　　>>生完小孩後，搬進國泰建設蓋的社區，發現它的錢都花在刀口上，管理人員比前一個社區少，做事卻更有效率；再加上台北捷運裡的ATM都是國泰世華的，便在2016年3月開始研究這檔股票。 　　‧在股

價普遍便宜的金融股中，股價偏高的這檔個股怎麼看？ 　　>>近年價格波動比華票大，最高曾到55元，最低也曾跌破30元。但在籌碼分布上，外資持股近3成，雖然不像玉山金的外資持股高達55.41%，也已經算是很高了。 　　‧她在這檔股票的戰績是？ 　　>>在股價34.1元時買進，39.4元時賣出，報酬率15.5%。後來39.65元時再買進，46元時再賣出，這次報酬率為16%。2016年11月8日美國總統大選結果尚未底定，台股先大跌274點時，以39.1元買進，14日漲到46.1元時脫手，4個交易日賺到7元價差，足足是現金股利的3.5倍。 　　＊此書為《散戶媽媽的5堂K線存股課

》第二版 名人推薦 　　基金教母 蕭碧燕 　　暢銷股票書作者、不敗教主 陳重銘  

台灣薪資中位數進入發燒排行的影片

情緒智力量表之編製

為了解決台灣薪資中位數的問題，作者賴裕霖 這樣論述：

本研究為編製一份適用於國內在職成人的情緒智力量表。題目設計兼具最佳答案與自陳式的形式，囊括客觀的情緒認知與主觀的情緒應用，同時融入國內文化注重和諧的概念，加入「情緒和諧」這項新構念，題目內容以職場情境為主，選取工作經驗的成人為研究樣本。本研究邀請3位情緒專家評估內容效度，收取318位樣本進行預試分析並調整題目，另外收取313位樣本，檢驗量表的信度和效度，再收取305位樣本以檢驗量表跨樣本的穩定性。本研究的情緒智力量表共19題，三項構念組成分別為「情緒覺察與理解」、「情緒和諧」以及「自身情緒應用」。研究結果顯示，經驗證性因素分析的修正模型，在跨樣本上具良好的穩定性，情緒智力總分與各構念內部一致

性及重測信度皆達 .70以上，此外，以相關分析與潛在變項分析發現，情緒智力量表與WLEIS情緒智力量表之間有高度相關，「情緒覺察與理解」與WLEIS各構念無關，「自身情緒應用」與WLEIS的「情緒應用」和「情緒調節」有中度相關，而與WLEIS的「他人情感評價」和中庸信念-價值無關，具聚斂效度與區辨效度；情緒智力與工作績效有中度相關，「情緒和諧」與「自身情緒應用」分別對應「任務績效」與「脈絡績效」皆有正向相關，表示本量表與職場績效有關聯，適用於職場環境；「情緒和諧」與華人的中庸信念-價值有低度的正向相關，但WLEIS各構念與中庸信念-價值無顯著相關，代表本量表評估華人情緒智力的適切性。