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國防大學政治作戰學院 政治研究所 談遠平所指導 林冠瑜的 國軍推行募兵制成效之分析－以原住民為例 （2019），提出台灣銀行線上申貸學校關鍵因素是什麼，來自於募兵制、招募達成率、留營率、原住民。

而第二篇論文大仁科技大學 文化創意產業研究所 林爵士所指導 簡美玲的 屏東青創聚落的推動與發展 （2017），提出因為有 屏東青創聚落、設置理念、推動與發展的重點而找出了 台灣銀行線上申貸學校的解答。

最後網站龍華科技大學> 學務處> 就學貸款辦理則補充：臨櫃對保：對保時間於銀行營業時間至任一台銀分行臨櫃，手續費100元; 線上對保：24小時均可 ... 臨櫃對保及線上申貸均須於對保完成後將第2聯交回學校始完成註冊程序。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台灣銀行線上申貸學校，大家也想知道這些：

國軍推行募兵制成效之分析－以原住民為例

為了解決台灣銀行線上申貸學校的問題，作者林冠瑜 這樣論述：

募兵制乃我國近年重要的國防政策之一，行政院於民國91年1月2日核定「募兵制實施計畫」，國防部即展開「募兵制」執行的驗證工作；立法院於民國102年通過《志願役士兵服役條例》，正式確定以志願役士兵為主，義務役士兵為輔的兵役制度，國防部於民國106宣布全志願役的施行，於民國107年的12月26日全數義務役役男退伍，國軍正式進入全志願役時期。 然而，募兵制度仍有需要正視的問題，如提升募兵素質、強化留營率、國防經費運用等，必須不斷的革新制度，才能讓此兵役制度能夠推行的更為長久。所以，本研究以質化研究為研究方法，首先運用文獻分析法，將募兵制官方資料運用庫柏語料庫分析，得出政府對於募兵制度推行的變化

；第二，運用訪談研究法得出第一手資料，一共訪談了6位苗栗縣泰安鄉泰雅族的原住民，透過受訪者的角度探究出募兵政策的精進及建議。 最後，經研究發現，針對募兵制的政策作為精進建議如下：第一，平時訓練結合競賽模式。第二，持續強化各地區軍民關係。第三，上級應將督導轉化為輔導，降低基層業務壓力。第四，政府財政允許下，持續提升國防預算。第五，文宣作為由近而遠進行擴張。第六，長官與同儕觀念必須與時俱進。總之，透過募兵制的推動，俾使國防戰力更足以確保國家安全。

屏東青創聚落的推動與發展

為了解決台灣銀行線上申貸學校的問題，作者簡美玲 這樣論述：

摘要 透過改善就業環境以及鼓勵創業的政策推動，讓青年的就業與創業更為可期，一直是近年來中央與地方政府所積極努力的方向。本文以臺灣屏東縣政府所負責推動之「屏東青創聚落」為個案研究，透過議題導向的題目設計，邀請公部門主管、相關領域學者專家，以及進駐商家進行深度訪談，藉以探討屏東青創聚落設置之理念及推動與發展上的現況與問題。 本文研究發現，屏東青創聚落以公部門的青年學院為培育與輔導後盾，透過成立「工創工作室」與「共同工作室」的理念，希望讓進駐團隊於展示創作外，有機會透過跨領域的資源整合，增進共同創業的契機。對於聚落營運甫滿一年所面臨如公部門支援人力質量、進駐創業青年心態、進駐商家營運績

效等問題，本文也提出強化公部門媒合與對接平台、擴大進駐商家質量、培力在地優質團隊等具體建議。關鍵字：屏東青創聚落、設置理念、推動與發展

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