台灣pay農會五倍券的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

組織文化、自我效能對離職傾向之影響以工作滿意度為中介

為了解決台灣pay農會五倍券的問題，作者余淑貞 這樣論述：

員工，是組織中的重要資產，若組織中人員的離職比例高，相對的也會造成組織的成本增加，依據Phillips（1990）研究顯示，一位員工離職所產生的成本約為員工年薪的1.2~2倍，所以員工離職率的探討，是組織績效提升的重要課題。有關離職傾向之前置因素（antecedence），可以歸納成兩個，組織的組織文化、個人的自我效能，因此本研究以在職員工為研究樣本，針對組織文化、自我效能、離職傾向，並以工作滿意度為中介，進行問卷發放。共計發放400份問卷，回收368份有效問卷，32份無效問卷，有效回收率92％。並以結構方程模型（SEM）進行假說檢定分析及中介檢定分析，獲致如下研究結果：組織文化對工作滿意度

為正向顯著影響；自我效能對正作滿意度有正向顯著影響；組織文化對離職傾向有負向影響；自我效能對離職傾向有正向顯著影響；工作滿意度對離職傾向有負向顯著影響；內在工作滿意度與外在工作滿意度在組織文化對離職傾向具有中介效果；內在工作滿意度在自我效能對離職傾向具有中介效果，外在工作滿意度在工作滿意度在自我效能對離職傾向不具有中介效果。