台積電高雄徵才的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 挑戰晶片:全球電子業的勞動權與環境正義 可以從中找到所需的評價。
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國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 羅乾鐘所指導 楊海惠的 高科技業專業工程師離職意向之探討 (2021),提出台積電高雄徵才關鍵因素是什麼,來自於組織公平、工作特性、組織承諾、工作滿意度、離職意向。
而第二篇論文國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林淑珍、林宜玄所指導 陳瑜安的 高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度之研究 (2021),提出因為有 高科技產業、校園招募、組織承諾、工作滿意度的重點而找出了 台積電高雄徵才的解答。
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挑戰晶片:全球電子業的勞動權與環境正義
為了解決台積電高雄徵才 的問題,作者 這樣論述:
本書挑戰電子業的「乾淨」神話,揭露晶片的黑暗面,讓我們看見高科技產業製造過程的全球化與電子廢棄物的跨國流通,如何在世界各地造成無數汙染與剝削,毒害環境與勞工健康。 全球化發展讓高科技產業得以將充滿毒害的製程轉移至工資較低、環境及勞工保護法令較為寬鬆的地區,並將有毒廢棄物輸出至窮國。這種先進國家對後進國家的剝削嚴重傷害當地環境與勞工權益,當地政府與企業亦時常成為幫兇。然而,全球化也提供契機,讓運動者得以進行跨國串聯,制定跨越國界的勞動與社會標準來協調各國政策,共同抵抗國際資本的施壓,阻絕產業界以低標準的勞動與環境規範創造競爭優勢的漏洞。 親身參與各國環境運動的作者群,透過美國、泰
國、印度、中國、蘇格蘭、墨西哥、中東歐、台灣、日本等地的案例,讓我們看見站在第一線「挑戰晶片」的抗爭先驅如何應戰、如何運用各種極具創意的行動策略達到運動目的。揭露種種不正義,並非只為歸罪咎責,而是要重新闡明公部門及產業所應負的責任,提供更加人性化且得以永續發展的替代方案。 主編者簡介 泰德.史密斯(Ted Smith) 美國矽谷毒物聯盟(SVTC)創辦人、前執行長暨資深策顧問,也是責任科技國際運動(ICRT)的共同創辦人與現任執行長。關注高科技產業污染問題長達三十餘年。 大衛.桑那菲(David Allan Sonnenfeld) 紐約州立大學環境科學與林業科學學院(Coll
ege of Environmental Science and Forestry)社會學及環境政策教授。 大衛.佩洛(David N. Pellow) 美國明尼蘇達大學社會學系教授。長期關注社會不平等與環境衝突之間的關係,投身多場環境正義運動,同時也參與永續發展的全球政策框架制定。 譯者簡介 地球公民基金會 地球公民基金會是透過大眾募款成立的環境保護公益團體,2007年9月登記成立為地球公民協會,在此之前已累積約十年的環保運動經驗。2010年11月與台灣環境行動網(TEAN)合併,由174位捐款人捐助基金並轉型為基金會。主要關注山林、水資源、工業污染、責任科技,以及花東永續
、廢核等議題。 地球公民基金會透過調查研究揭露環境問題並提出解決方案,同時發行刊物、舉辦教育活動以壯大公民力量,期望能促進法令制度、政策、生活方式的改變,重建人與土地的和諧關係,建立永續的社會,善盡台灣做為「地球公民」的責任。 推薦序 我們為何挑戰晶片?/邱花妹 推薦序 會寫字真好/胡慕情 推薦序 夢醒時分:起身邁向友善科技/林名哲 推薦序 科技來自人性,人性會帶來災難/詹順貴 導讀 綠色矽島夢︰晶片製造的全球挑戰/杜文苓 中文版序 / Ted Smith 前言:科技大代誌 / Jim Hightower 致謝 1. 高科技世界中永續發展和環境
正義的探索 Ted Smith, David A. Sonnenfeld, and David N. Pellow 第一部 全球電子業 第一部導言 David A. Sonnenfeld 2.全球電子業的變動圖像:新經濟中的大量生產網絡 Boy Lüthje 3.半導體產業的職業健康 Joseph LaDou 4. 雙重危境:電子製造業中的性別與遷移 Anibel Ferus-Comelo 5. 「中國製造」:全球最快速成長經濟體的電子業勞工 梁寶霖、Sanjiv Pandita 6. 泰國電子業的企業社會責任 Tira Foran and David A. Sonnenfeld 7. 印
度的電子業勞工 Sanjiv Pandita 8. 走出幽谷,又蒙上陰霾? ――中、東歐半導體工廠下的勞工與社區健康 Andrew Watterson 第二部 環境正義與勞動權 第二部導言 Andrew Watterson、張聖琳 9. 從草根到全球 ――矽谷毒物聯盟的劃時代成就︰推動高科技產業的企業可課責性及永續經營之 社會運動 Leslie A. Byster and Ted Smith 10. 為職業健康的奮戰:矽谷經驗 ――與阿曼達.霍爾斯的對談 Amanda Hawes with David N. Pellow 11. 兩個時代的移民工︰在矽谷的奮鬥與成功 David
N. Pellow and Glenna Matthews 12. 蘇格蘭格林諾克國家半導體分公司的員工健康:殺人的自由? James McCourt 13. 社區組織爭取勞動權、健康與環境品質︰美墨邊境的電視製造業 Connie García and Amelia Simpson 14. 墨西哥哈利斯科州:電子業的勞動權與職業健康 Raquel E. Partida Rocha 15. 打破矽的沉默:訴說台灣新竹科學園區內的健康與環境影響 張聖琳、邱花妹、杜文苓 16. 人不如土︰受污染所害的前RCA工人全球抗爭追尋正義(台灣) 顧玉玲 17. 電子業工會化:尋找新策略 Robert St
eiert 第三部 電子廢棄物與生產者延伸責任 第三部導言 Leslie A. Byster、杜文苓 18. 電子產品的生命周期 ――從毒物氾濫到生態永續:擺脫毒性的輪迴 Leslie A. Byster and Ted Smith 19. 日本的高科技污染︰日益明顯的問題與替代方案 吉田文和 20. 高科技的骯髒小秘密︰電子廢棄物貿易的經濟與倫理 Jim Puckett 21. 高科技廢棄物堆積如山,被遺棄的生命:印度德里的電子廢棄物 Ravi Agarwal and Kishore Wankhade 22. 電子產品的生產者延伸責任引進美國 Chad Raphael and T
ed Smith 23.國際環境協定與資訊科技產業 Ken Geiser and Joel Tickner 24. 電器與電子類產品設計的改變︰瑞典與日本生產者延伸責任立法的效應 東條なお子 25.有毒的老兄(ToxicDude.com)︰戴爾電腦回收運動 David Wood and Robin Schneider 附錄A 環境正義原則 附錄B 矽谷電子製造業的社會和環境責任原則 附錄C 股東會決議案範本 附錄D 電腦回收運動原則聲明 附錄E 電子回收業者管理承諾 英文縮寫對照表 參考文獻 相關資源 作者簡介 推薦序 我們為何挑戰晶片? 邱花妹(
地球公民基金會董事、中山大學社會學系助理教授) 2013 年 12 月,全球最大半導體封裝測試大廠、年營收超過兩千億的日月光,偷排廢水汙染後勁溪,遭高雄市環保局裁罰,震撼台灣社會。日月光遭停工後,地球公民基金會與後勁居民、大高雄總工會、高雄市產總、電子電機資訊產業工會、中山大學社會學研究所的同學,連袂在後勁溪畔召開記者會,要求日月光負責,且停工期間不得損害勞工權益。公民社會也持續發聲,要求市府嚴審復工、資訊公開、納入民間參與,呼籲日月光環境改善一次到位。 在地行動開展的同時,這波運動也出現了國際串聯。2014 年 2 月 12日,地球公民基金會在台北召開國際記者會,責任科技國際運動
網絡(ICRT)執行長泰德.史密斯(Ted Smith)透過 Skype 越洋連線,公布來自十八國五十個團體的連署,要求科技電子業負責任生產的環保團體與勞工組織,同聲譴責日月光的汙染行徑,並要求向日月光下單的品牌大廠負起供應鏈管理的責任,這波行動隨後得到蘋果、英特爾、美信(Maxim)的積極回應。這波國際串聯之所以在短時間內得以成形,靠的正是《挑戰晶片》這本書的作者群自 2002 年成立的責任科技國際運動網絡。 透過參與台灣環境行動網、地球公民協會,到 2011 年兩會合併後的地球公民基金會,我有幸藉由這個國際網絡,連接在地與國際經驗,結識台灣與國際間為捍衛勞動權與環境正義、推動責任科技
而奮鬥不懈的行動者。我也因此得以參與本書的撰寫及促成中譯本的發行。我想藉由這篇文章,簡要說明本書作者群及台灣的運動夥伴們為何、如何「挑戰晶片」。 全球電子資本下的環境與勞動不正義 1981 年,美國矽谷爆發快捷半導體地下水汙染事件,聖荷西超過十萬戶居民的用水被曝於有害溶劑,社區居民與勞工健康受到影響。隔年,本書主編之一泰德.史密斯創辦矽谷毒物聯盟並出任執行長,與社區居民、勞工、律師、學者合作,揭露矽谷及半導體乾淨產業形象背後的黑暗面。 1980 年代,也是電子資本在全球劇烈地重整與再結構的時代。隨著資訊科技日新月異,全球電子產品市場快速擴張,各國競相模仿矽谷模式,提供優惠投資
環境、設置科學園區吸引電子資本,以加入這場逐漸為跨國品牌大廠控制技術與規格、掌握市場與利潤的國際分工。然而,電子產品日新月異,產品生命周期短,製程快速變化且使用上百種化學物質、金屬與有毒氣體,在「生產先行、風險再議」的市場法則下,其對環境、居民與勞工健康的影響缺乏審慎評估,各國的環境規範也跟不上其製程的快速變化。是以,這個產業對環境、社區居民與勞工健康所帶來的衝擊,隨著其產品在全球的生產、消費與丟棄,而蔓延到世界各地。這個失衡的經濟發展過程,觸發了本書作者群關注的問題︰全球電子業下的勞動權與環境不正義。 就環境不正義而言,科技電子業在全球的擴張,涉及其對土地、水資源(半導體需大量純水)、
能源與基礎設施(比如各國政府將公共資源投注於科學園區)的索求。同時,在電子產品的製造地及電子廢棄物拆解地,電子毒害則對生態環境、第一線工人與社區居民健康造成危害。從產品生命周期的角度來看,不管是汲取自然資源,或排放空汙、廢水、有毒廢棄物,電子產品的生產與廢棄,除了涉及產業將環境與健康成本外部化,其製造的環境惡果與健康危害常是不平等地分配到相對弱勢的族群身上。 為設置電子業製造基地,國家榨取掠奪農民的土地與水資源,使社區居民及農漁民賴以維生的環境遭到汙染;電子廢棄物便宜行事地從富國輸出至第三世界,在印度德里、中國貴嶼、北非的貧窮農村進行拆解;而日日暴露於工廠內有害物質的,絕對是第一線的基層
勞工而非科技業的中高階主管。 論及勞動權,我們發現,電子業的發展榮景竟以第一線勞工的健康與生命為代價。本書作者之一,長期研究半導體業的公衛學者拉度(Joseph LaDou)1980 年代即警告,半導體製程使其勞工系統性地暴露於有害的工作環境中。本書討論的個案,包括美國 IBM、蘇格蘭國家半導體、台灣 RCA(美國無線電公司)、泰國希捷科技等,以及近年爆發的南韓三星半導體工人集體罹患白血病,蘋果在中國外包廠商使用苯、正己烷危害勞工健康等案例,在在涉及電子產業製程使用了具生殖毒性、神經毒性、致癌性、免疫系統毒性的有害物質。此外,在資本全球化的情況下,從中國、印度到墨西哥,從亞洲到東歐,電子
業熱烈擁抱彈性化勞動力的僱用政策,使女性勞工、移工、中國農民工面臨惡劣的勞動條件與高壓管理。而電子產業界長期反工會的政策,更使得電子業勞工的勞動權益難以伸張。 全球與在地的倡議及行動 品牌大廠、電子大亨不成比例地取走多數利潤、累積財富,生態環境、社區居民與第一線工人也不合比例地承擔了全球電子業擴張所帶來的環境與社會惡果,這是勞動權與環境的不正義,這種失衡的發展也因此激發了各地受害居民與勞工、環境與勞工組織的行動與倡議。 投入這一波波行動的,是本書記錄的已故蘇格蘭半導體女工海倫.克拉克(Helen Clark)、聖荷西的家庭主婦蘿倫.羅絲(Lorraine Ross),人權律師
霍爾斯(Amanda Hawes),歐拉潘醫師(Dr.Orapan Metadilogkul),台灣的 RCA 受害工人等等。我們看到在各地為勞工與環境奮鬥不懈的組織工作者,與受害勞工、社區居民、律師、醫師及學者,透過草根組織與國際串聯、研究調查及媒體揭露、發動環境或勞工抗議乃至訴訟等方式,挑戰高科技毒害對社區居民、勞工及生態環境的傷害。這些在地與跨國的維權及倡議行動,要求電子業對受害工人與環境負責;停止以環境、社區居民與工人健康為代價的生產模式;捍衛公眾與工人知的權力,要求資訊透明化,特別是企業應停止以商業機密為由拒絕揭露影響工人與居民健康甚鉅的毒化物資訊。相關倡議也從預防原則及產品生命周期
的角度,要求企業完善化學品管理,從設計、從源頭移除有害物質,負起回收及處理電子廢棄物的責任。 各國與國際間挑戰晶片的力量,除了致力於揭露高科技的黑暗面、捍衛爭取受害居民與工人的權益,也分進合擊地透過無數倡議行動與政治遊說,促成個別國家環保法規或國際環境協定與規範的變革。最具影響力的改變,是本書論及的歐盟相關指令,包括 2003 年後陸續實施的「危害物質限用指令」(RoHS)、「廢電機電子設備指令」(WEEE)、「耗能產品生態化設計指令」(EuP)及「化學物質註冊、評估、授權及限制」(REACH)等。 此外,1980 年代以降,新自由主義的發展處方促使各國政府為吸引資本、競相放寬國內
的勞動與環境標準,展開向下沉淪的競爭。同時間,掌握品牌與技術的跨國資本,透過層層外包與國際分工,迅速累積財富與影響力,卻不需對第三世界的環境與勞工負責。這個失衡的發展,促使國際公民社會採取對全球供應鏈施壓的運動策略。依循責任科技、生產者延伸責任(EPR)等原則,倡議行動者直接施壓品牌大廠,要求品牌商負起電子廢棄物的回收責任,比如書中記錄的戴爾電腦回收運動。近年來我們看到,結合勞工與環保組織、受害居民、工人以及消費者的責任科技運動,更積極地採取要求品牌大廠負起企業社會責任及完善供應鏈管理的行動策略。比如,2011 年富士康在中國的勞工連環跳,經勞工團體、學界一波波的調查揭露,並號召消費者採取抗議
行動後,逐步迫使蘋果電腦出面回應,包括首度公布供應鏈廠商名單、同意強化供應鏈廠管理等。 台灣版的挑戰晶片 挑戰電子毒害、倡議責任科技的運動,隨著科技電子產業在台灣的擴張,也激起一波波對抗運動。 在國家政策主導下,台灣在 1970 年代後期,選定號稱「高科技、低汙染」的資訊科技電子業為國家策略型產業,並複製矽谷模式在 1980 年成立新竹科學園區。1990 年代中期,隨著台灣成功地整合進國際分工,竹科的經濟表現使其贏得「東方矽谷」的名聲。但產業急速擴張後,其環境與社會後果也逐漸浮現。 1990 年代後期,竹科因快速擴張,接連發生半導體廠大火、廢水亂排事件。中時地方記者陳權
欣在 1997 年揭露竹科廢水污染千頃農田,開啟了台灣社會對電子污染的關注。隨後,在新竹公害防治協會、淨竹文教基金會等地方環保人士的施壓遊說下,竹科在 1998 年出版了第一本環境白皮書,並於隔年成立環境監督小組。大約同時期,RCA 桃園廠確認土壤與地下水遭三氯乙烯、四氯乙烯汙染,RCA 罹癌工人集結,在工傷協會等團體的協助下,展開了一場漫長、至今仍奮鬥中的運動。 本書收錄了 1990 年代後期至 2000 年代初期,RCA 受害工人的奮鬥過程,以及竹科附近居民與環保人士揭露、挑戰竹科環境汙染問題的努力。而本書出版後至今,台灣挑戰晶片的社會力量已經翻天覆地。整體而言,更多開發案、更多汙染
事證與爭議,刺激了對抗科學園區擴張與挑戰電子污染運動的出現。 首先,電子毒害與風險成為環境運動爭議的核心。民進黨主政時期,出身環保運動陣營的張國龍教授出任環保署長,他任內提名數位環保運動背景濃厚的學者、律師、運動者,出任 2005 至 2007 年間的環評委員,他們在中科三期的環評審查過程中,有機會深入檢視、評估其環境衝擊,並向社會大眾揭露。約同時期,一些重要汙染案例的出現,也有助於解構高科技低汙染的迷思,包括漁業署研究確認竹科廢水排放處的香山濕地牡蠣遭重金屬汙染;中科廢水導致灌溉用水導電度過高、農田鹽化;中科竹科附近的空氣遭到砷汙染;甲級飲用水水源霄裡溪遭華映、友達光電汙染等。在中科三
、四期等新開發案中,彰化雲林農漁民拒絕電子廢水汙染灌溉與漁業用水;在已受汙染的地方,霄裡溪、老街溪沿岸居民都無法接受光電廢水,在漫長的爭議後,促使友達朝向廢水零排放的方案努力。 其次,為服務電子資本、增設科學園區基地,政府圈地、搶水、迫遷,掠奪農漁民賴以生存的自然資源,激起了近年反對新設科學園區基地的一波波運動,這些重要運動包括反中科三期、中科四期(含反相思寮迫遷、彰化溪州反中科四期搶水)、竹科宜蘭城南基地、竹科宜蘭紅柴林基地,乃至反苗栗縣政府主導的後龍科技園區(灣寶)、竹科竹南基地暨周邊特定區(大埔)等。 從草根組織到國際串聯,挑戰晶片的行動者投身不同形式的直接抗議行動,進行調查
與開記者會揭露、參與環評會議及環境監督小組或委員會、打環境訴訟,乃至投入訂定光電業及半導體業放流水管制標準,以及職業安全衛生法、毒性化學物質管理法的修法行動。這些運動的積極行動者,包括全國性與地方專業環保人士、農民權益組織、律師及學者、受害居民與農漁民、學生,乃至獨立媒體工作者。這一波波運動捲入了數個活躍的環保團體︰地球公民基金會(前身為高雄市教師會生態教育中心、地球公民協會,2011 年與台灣環境行動網合併成立基金會)、台灣蠻野心足生態協會、看守台灣協會、彰化縣環保聯盟、綠色公民行動聯盟等。運動過程也促成了一些新組織的誕生,比如后里農民,從組織自救會到正式成立台中縣后里鄉農業與環境保護協會,
已經為環境正義、為中科三期環評訴訟奮戰八年。義務投入中科三期、四期環評訴訟的律師,在 2010 年正式成立環境法律人協會。另一個顯著的特徵是,環境運動與農民運動在這場運動中相遇、合作。科學園區擴張涉及圈地、搶水、空汙廢水汙染農漁產品的疑慮,這些問題與農漁民權益、永續農業的未來息息相關。因關注「農村再生條例」而於 2009 年初組成的「台灣農村陣線」,因此也成為這波運動的一支主力。 就勞動權而言,過去竹科員工對電子業生產製造可能帶來的環境與健康衝擊,乃至勞動權益問題多保持沉默。高科技公司的股票分紅制度與反工會氛圍,阻礙了員工對相關問題的關注與行動。隨著科技電子業勞動條件惡化,2008 年金
融風暴後,站出來抗議台積電裁員的前台積電員工,後來成為催生台灣電子電機資訊產業工會的主力。這幾年,同樣關注電子業員工勞動權益的行動者,有為抗議 HTC 及洋華光電壓榨勞工及打壓工會,到電腦展或電子大廠的校園徵才活動抗議的高科技冷血青年;亦有個別行動者或團體加入國際間反血汗手機等種種行動。在台灣電子業的擴張過程中,追求環境正義與勞動權的運動多數時候分流,但在協助 RCA 受害工人的某些時刻,以及近來抗議日月光汙染的行動中,我們看到環境運動與勞工運動合作匯流。 責任科技,永續未來 本書是由無數受害者、環境與勞工組織者,以生命、運動經驗與知識的累積所合作完成的。我們期待,藉著此書中譯本的
出版,得以讓更多讀者理解到電子業的產業特性、在全球的發展路徑,以及在這個發展過程中,前線勞工、社區居民、拆解電子廢棄物的窮人、受害農漁民所處的艱難處境。惟有深刻理解這個發展過程所付出的環境與社會代價,才可能有更多人願意戮力以共,透過產品生命周期、預防原則、負責任地生產與消費等原則,追求可能的替代方案。在此,我誠摯將本書推薦給社會學、政治學、科技與社會研究、公衛、電機、光電等不同領域的學者與學生,以及高科技業界主管與員工、政府官員、環境與勞工運動的組織者。 前言 科技大代誌Jim Hightower 以汽車為例,自從亨利福特開始用大量生產的方式造車,這四個輪子的科技產物就在瞬間完全改變我們的地
理景觀、環境、經濟、文化、心理……,可以說我們的世界幾乎完全為之改觀。不管是好或壞,汽車創造了高速公路、購物中心、麥當勞、得來速銀行 ,甚至還有美國搖滾樂團「海灘男孩」! 然而,這段汽車工業的發展過程,真正要講的並不是科技如何持續進步的故事,而是多年來小人物對抗企業鉅子的事蹟。這些平凡的人企圖將高唱著「踏步、踏步、踏步」 進行曲大步向前邁進的科技力量導向人性化與民主化。例如,在密西根州的弗林特(Flint),浴血奮戰而不願屈服的汽車工人,他們在 1937 年發動英勇的靜坐罷工,爭取更好的收入與合理的待遇,不僅促使美國汽車工人聯合工會(United Auto Workers)成立,更帶入新的勞資
權力關係,提高所有美國人晉升中產階級的可能性。此外,還有那些科學家、環保人士,以及其他草根運動者,他們不斷地努力,追求更環保、更安全、更節省能源的汽車(包括推動汽車科技改革,讓汽車不再使用汽油、不再補貼石油公司,也不再有石油戰爭)。 這些願意對抗當權者並挑戰現況的草根反叛者是美國民主精神的根本,而我們當前更需要這種反叛精神。如今,另一波新科技席捲全球,它被包在小小的晶片裡(以及由其驅動的電腦),根本又迅速地改變我們的世界,然而就如同汽車工業,改變帶來的不盡然全是好事。 我必須承認,我跟很多人一樣,對千變萬化的高科技玩意上癮。雖然個人有一點點科技恐慌症,家裡甚至連門鈴都沒裝,但我的工作是完全「連
線」的。我是個經營網站(www.jimhightower.com)的盧德主義者 ,我從來都不懷疑科技的價值。
高科技業專業工程師離職意向之探討
為了解決台積電高雄徵才 的問題,作者楊海惠 這樣論述:
21世紀可說是科技發展大爆發的年代,智慧型手機、行動通訊系統、物聯網、AI、大數據、自駕電動車、雲端服務、機器人、元宇宙等科技發展項目都是全球各國經濟發展重點,隨著產業潮流與科技發展,科技專業人才是主導所有科技研發與製造能力的關鍵因子之一。經驗豐富的專業工程師養成極為不易,對高科技業來說專業工程師是發展新產品、新技術、材料導入、製程改善等的關鍵資源及重要資產,從徵才、育才到留才公司需投入大量的財力、人力和物力,專業工程師若離職對公司的影響嚴重,近年來高科技業專業人才外流或被挖角事件頻傳,台灣引以為傲的高科技人才,正在嚴重流失中,因此,面對外在高薪挖角、人才嚴重外流挑戰的高科技業,如何培育與留
住專業工程師將是建立持續競爭力的重要課題。本研究目的以高科技業專業工程師為對象,進行組織公平、工作特性、組織承諾、工作滿意度與離職意向之關係探討,使用問卷調查法,共取得 209 份有效問卷,有效問卷回收率84.27%,再利用統計軟體 SPSS 進行資料的分析與討論。研究結果顯示高科技業專業工程師認知之組織公平對組織承諾、工作滿意度與離職意向有部份正向的影響;專業工程師的工作特性對組織承諾與工作滿意度有部份正向的影響;組織承諾與工作滿意度則對離職意向有顯著負向的影響;而工作滿意度在分配公平對離職意向間具完全中介效果。
高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度之研究
為了解決台積電高雄徵才 的問題,作者陳瑜安 這樣論述:
本研究旨在探討高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度,探討經由不同背景變項之高科技產業員工經由不同校園招募對組織承諾之差異情形,進一步探討經由不同校園招募對工作滿意度之差異情形。本研究採問卷調查方式,以2020~2022年台灣高價值企業100強,且經由校園招募進入高科技產業的員工為研究對象,自編「高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度調查問卷」為研究工具,共發放問卷1000份,有效問卷751份,有效問卷回收率75%。將施測後所得資料以描述性統計、單一樣本t檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及事後比較等統計方式加以分析,其研究發現如下:一、經由校園招募進入高科技產業的員工之
組織承諾整體及各構面程度屬中等以上,以「留職傾向」程度最高,「努力意願」程度最低。二、經由校園招募進入高科技產業的員工之工作滿意度整體及各構面程度屬中等以上,以「工作本身」程度最高,「人際關係」程度最低。三、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「性別」不同而在整體及構面上有顯著差異,在組織承諾整體與「努力意願」上,「女性」顯著高於「男性」。四、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「婚姻狀況」不同而在整體及構面上有顯著差異,在組織承諾整體與「組織認同」上,「已婚」顯著高於「未婚」。五、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「年齡」不同而在整體及構面上有顯著差異。六、經
由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「教育程度」不同而在整體及構面上有顯著差異。七、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「年資」不同而在組織認同構面上有顯著差異。八、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「職別」不同而在整體及構面上有顯著差異。九、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「經由不同校園招募進入職場的受試者」不同而在整體及構面上有顯著差異。十、經由校園招募進入高科技產業的員工之工作滿意度會因「經由不同校園招募進入職場的受試者」不同而在整體及構面上有顯著差異。
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#4.加入台積共創奇蹟 - Facebook
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#5.【2023年台積電校園徵才】手刀報名台積電徵才活動
To 親愛的同學們, 台積電2023年「台積電校園徵才計畫」已開跑,對象為2023年應屆畢業學、碩、博士學生,竭誠歡迎同學申請! 因為期待無限可能,所以選擇台積。 於 eecs.nkust.edu.tw -
#6.不用高學歷!台積電徵才「高中職畢業就OK」年薪70萬| 蕃新聞
... 性、世代交替的問題,台積電仍持續招聘新一批技術員,根據台積電公告,預計將於11月12日分別到高雄阿蓮區公所、旗山區公所舉辦技術員徵才活動。 於 n.yam.com -
#7.高雄4月舉辦多場徵才活動台積電等知名企業大舉徵才 - 今傳媒
【記者李祖東/高雄報導】 高市勞工局4月12日起舉辦多場徵才活動,包含半導體大廠台積電、米其林餐廳鼎泰豐,還有[…] 於 focusnews.com.tw -
#8.台積電11月高雄現場徵才!高中職以上即可應徵
台積電 釋出最新徵才職缺,包括技術員、工程師/管理師等其他職缺,其中生產技術員將於11月12日當日上午於高雄阿蓮區公所和下午於旗山區公所舉行單一徵才 ... 於 www.1111job.com.tw -
#9.【徵才活動】台積電2021 全新布局!設備徵才校園說明會報名 ...
2021 迎風向前,設備領域擴大徵才中!為了迎接公司成長所面臨的各種挑戰並讓設備領域的工作分工更明確台積電在今年深入規劃設備人才的培育與發展積極招募「設備領域」 ... 於 www.nuk.edu.tw -
#10.{徵才訊息}台積電技術員/工程技術員(美國廠)強力招募中
{徵才訊息}台積電技術員/工程技術員(美國廠)強力招募中. 發布日期2021-09-17 10:58:00. 系所公告; 實習、工作機會. 分享; facebook; twitter; google; 列印. 於 c033.wzu.edu.tw -
#11.台積電高雄徵才- 工作板 - Dcard
台積電高雄徵才. 工作. 2022年11月1日23:52 (已編輯). 最近打算去應徵台積電台南廠區當技術員,請問他們的面試會問什麼問題,或是有什麼面試的服裝儀容規定嗎? 於 www.dcard.tw -
#12.台積電台南科技女嫁桃園成美滿遠距夫妻 - PChome Online 新聞
選擇什麼樣的人作為人生伴侶才可以讓婚姻長久?每個人,無論是未婚、已婚、渴望婚姻、還是恐懼婚姻,好像都是同樣的迷茫。只是,精挑細選 ... 於 news.m.pchome.com.tw -
#13.高雄開春大型徵才11日舉行台積電家樂福等釋2500職缺
農曆年後是許多民眾求職、轉職熱潮,高雄市勞工局2月11日下午2點到5點,在新光三越高雄左營店彩虹市集1樓夢想廣場舉行「創薪起飛魅力高雄」現場徵才 ... 於 www.merit-times.com -
#14.台積電帶動穩懋也將在高雄設廠南方崛起半導體產業缺工再創新高
內容涵蓋:7年半來,超過1700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺;13年,25.5萬筆半導體職人薪資;今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄。 於 www.cmmedia.com.tw -
#15.【徵才】tsmc高雄建廠專案 - 中山大學管理學院
【徵才】tsmc高雄建廠專案 · 職缺:台積電廠務部高雄建廠專案工程師(受訓後assign to高雄建廠以及運轉) · 工作地點:高雄 · 報到時間:ASAP(面試後與主管商討報到時間) · 待遇: 可 ... 於 www.cm.nsysu.edu.tw -
#16.高雄台積電徵才的測驗範本和範例,104、1111、518、PTT
關於高雄台積電徵才在[新聞] 台積電高雄徵才起跑年薪保障14個月加獎- 看板Kaohsiung 的評價; 關於高雄台積電徵才在「台積電」找工作職缺-2022年10月|104人力銀行的評價 ... 於 interview.mediatagtw.com -
#17.高市徵才活動7/29龍華國中登場釋出逾2000個工作機會
高雄 市勞工局7月29日舉辦「創薪起飛魅力高雄」現場徵才活動。 ... 務主任、副主廚及餐飲內外場人員等,現場還有台積電徵「技術員」代收履歷,逾2,000 ... 於 www.taiwanhot.net -
#18.台鐵人才招募 - ferosa.online
2022年臺灣鐵路管理局電務處預計徵才營運人員50名,相關考試日程如下。 ... 5 hours ago 最近,張忠謀也對台積電美國設廠點出成本高、人才不足的 ... 於 ferosa.online -
#19.【2023年台積電校園徵才暨暑期實習】敬邀教授推薦學生申請
高雄 醫學大學醫藥暨應用化學系. ... 竭誠歡迎您推薦優秀同學申請台積公司2023年台積電校園徵才活動! ... ž 2023/03/24(五) 12:10-13:10 | TSMC線上徵才說明會. 於 chem.kmu.edu.tw -
#20.台積電高雄廠人力需求約1千多人 - 自由財經
... 釋出人力需求超過6千人,其中高雄廠需求數1千多人,仍為半導體業相對最積極徵才的公司。 台積電開出職缺包括工程師、生產技術員等,台積電表示, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#21.「台積電」高雄、屏東找工作職缺|2023年7月 - 104人力銀行
7/26. 輪班包裝員(擴編) · 7/28. 工程師(高雄) · 7/28. 工地安衛環工程師(高雄大林專案) · 7/26. 工地安衛環工程師(高雄興達電廠專案工地) · 贊助 免費48小時職場體驗計畫 · 7/ ... 於 m.104.com.tw -
#22.台灣積體電路製造股份有限公司(台積電tsmc)
台灣就業通人生職涯好夥伴,企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#23.北漂遊子回來吧!台積電、頎邦科技南部徵才上千 ... - 壹蘋新聞網
【記者吳慧芬/高雄報導】北漂遊子回來吧。高雄市府將於3月31日下午2時至5時,在高雄展覽館北館舉辦「創薪起飛、魅力高雄」徵才會,包括台積電、頎邦 ... 於 tw.nextapple.com -
#24.徵的就是你!台積電周末赴高雄阿蓮、旗山徵技術員平均年薪70 ...
勞工局提醒,欲參加徵才活動民眾,11月9日前可至「台積電線上應徵」填寫資料,另列印填畢的「電子履歷」,12日當天攜帶至應徵地點面試,以減少等候時間。 於 lepersonnews.com.tw -
#25.高雄4月舉辦多場徵才活動台積電等知名企業大舉徵才
【記者千翼報導/圖: 高雄市政府】 高市勞工局4月12日起舉辦多場徵才活動,包含半導體大廠台積電、米其林餐廳鼎泰豐,還有多家知名科技業及餐飲業向 ... 於 www.taidaily.com -
#26.高雄2萬職缺校園徵才台積電大廠都來了- 地方新聞 - 中國時報
另外,提前布局在校青年軟硬體實力,高屏澎東分署也辦理「大專青年預聘計畫」,由政府主導產官學三方大聯盟促進就業,除可補足國家重點產業人才缺口,也 ... 於 www.chinatimes.com -
#27.台積電面試攻略!前輩公開應徵5大流程、10個必出面試考題
面試展現的2個小細節,才是人才跳槽的關鍵考量. 關鍵字:. 台積電 職場 面試 面試技巧 台積電徵才 台積電面試 台積電面試考題 台積電面試準備 台積電面試英文 台積電 ... 於 www.storm.mg -
#28.高雄現場徵才活動逾2000個工作機會29日龍華國中登場 - 新頭條
看好高雄未來發展,許多產業大舉徵才,將進駐亞灣的鴻海精密開出多個工程師 ... 場人員等,現場還有台積電徵「技術員」代收履歷,逾2,000個工作機會, ... 於 www.thehubnews.net -
#29.[新聞] 台積電高雄廠徵才啟動預估人力需求逾千- 看板Tech_Job
台積電高雄 廠徵才啟動預估人力需求逾千人、包含內轉2023/03/06 18:21:27 經濟日報記者尹慧中/台北即時報導高雄市經發局今(6)日提及台積電(2330) ... 於 www.ptt.cc -
#30.台積電高雄廠再徵才2022年全台招募超過8千人
另外,台積電高雄7奈米及28奈米晶圓廠啟動整地,官網公告預先招募人才,釋出包括:Process(製程)、Equipment(設備)及Process Integration (製程整合 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#31.台積電高雄廠徵才啟動預估人力需求逾千人、包含內轉
台積電 在日前校園徵才開跑的4日已宣布預計今年招募超過6,000名新進同仁,其中包括工程師及生產技術員,在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#32.高市徵才活動7/29龍華國中登場釋出逾2000個工作機會 - 理財周刊
看好高雄未來發展,許多產業大舉徵才,將進駐亞灣的鴻海精密開出多個 ... 副主廚及餐飲內外場人員等,現場還有台積電徵「技術員」代收履歷,逾2,000個 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#33.不只水電!法人看台積電高雄設廠環評、徵才恐遇瓶頸
台積電 剛宣布將前往日本設廠,與索尼(SONY)半導體解決方案公司合作,又證實將在高雄楠梓中油煉油廠舊址,設立生產7奈米級28奈米的晶圓廠,高雄市長 ... 於 www.nownews.com -
#34.【就業組】轉知高雄市政府勞工局與台積電慈善基金會合作辦理 ...
三、活動內容除了鼓勵一般市民參加徵才活動外,為培育產業需求人才,特別針對高級中等學校師生及家長規劃職涯探索活動,包含企業交流、職涯工作坊及 ... 於 www.ccvs.kh.edu.tw -
#35.想進護國神山注意!台積電面試不問理工專業「這3題」才是 ...
台積電 進駐高雄設廠議題夯,高市勞工局20日一早在鳳山和樂宴會館舉辦大型徵才活動,特闢台積電視訊面試專區,吸引不少有志青年一搏,一名應試男子透露 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#36.高雄4 月舉辦多場徵才活動台積電等知名企業大舉徵才
【記者李祖東/ 高雄報導】 高市勞工局4 月12 日起舉辦多場徵才活動,包含半導體大廠台積電、米其林餐廳鼎泰豐,還有多家知名科技業及餐飲業向求職民眾招手,歡迎求職者 ... 於 news.owlting.com -
#37.台積電宣布今年招6千人!高雄新廠徵才成焦點 - 商業周刊
台積電 在日前校園徵才開跑,4日已宣布2023年預計招募超過6000名新進同仁,其中包括工程師及生產技術員,在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#38.台積電職缺,徵才2023年7月30日
台積電 職缺現於Indeed.com 招聘:清潔員,護士,儲備幹部與更多. 於 tw.indeed.com -
#39.【徵才】台積電徵才資訊 外派(美國廠)職缺
台積電 誠徵半導體技術員/工程技術員 (需派任至美國廠FAB21) ‧工作內容:機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應 ‧工作場所:先在竹科、中科或南科,2022/12月底以前須 ... 於 afl.ntub.edu.tw -
#40.台積電進駐校園「起薪7萬」覓人才校方證實是真的 - 台視新聞網
另外,傳言台積電高雄7奈米廠生變,但總裁魏哲家強調,僅暫時延後,不會改變製程,徵才持續。台積電陸續在各國設廠,會語言的人更吃香,開出薪水價碼 ... 於 news.ttv.com.tw -
#41.台積電新人難撐2年?半導體缺頂大生改搶高中職,3年徵才增一倍
本土病例已超過半個月每日確診數5萬人以上,不過,並未影響企業徵才, ... 圖/高雄市府指南部半導體S廊帶,包括南科與南部封測廠聚落,台積電進駐 ... 於 city.gvm.com.tw -
#42.高市徵才民眾不畏疫情參與30人搭配視訊面試台積電 - 中央社
高雄 市勞工局舉辦現場徵才活動,企業、民眾不畏疫情參與,吸引215人次現場投履歷、面試,更有30人透過「視訊面試專區」應徵台積電開出的110個工程師與 ... 於 www.cna.com.tw -
#43.台積電11 月高雄徵技術員,年薪超過70 萬元
晶圓代工龍頭台積電在高雄啟動徵才活動,規劃11 月12 日在高雄市阿蓮區和旗山區招募技術員,平均年薪可超過新台幣70 萬元。 於 technews.tw -
#44.台積電竹科銅鑼園區設先進封裝廠,國科會感謝力積電黃崇仁 ...
台積電 CoWoS先進封裝的晶圓新廠將落腳竹科銅鑼園區,行政院副院長 ... 吳政忠表示,科學園區內,仍有土地給力積電使用,在高雄園區有5到10公頃的地, ... 於 www.thenewslens.com -
#45.台積電高雄徵才不問理工專業問這3題! - 好房網News
台積電 進駐高雄設廠議題夯,高市勞工局今早在鳳山和樂宴會館舉辦大型徵才活動,特闢台積電視訊面試專區,吸引不少有志青年一搏,... 於 news.housefun.com.tw -
#46.【徵才需求】日本熊本台積電- 高雄 - 應用日文學系- 實踐大學
詳細招募資訊可參考以下兩個網站,謝謝 https://jp.stanby.com/r_cf8c705b7f7dbc33bc139780d765c59a https://tsmccareers.com/jp/ 於 jp.kh.usc.edu.tw -
#47.Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited
到主要內容區段。 TSMC. 歡迎。您尚未登入。 我的求職車|. 登入. 本服務設定在閒置{0} 分鐘後即自動中斷連線。 您的階段作業將於{1} 分鐘後結束。 於 tsmc.taleo.net -
#48.高雄人注意!台積電徵技術員,年薪超過70萬元 - 數位時代
晶圓代工龍頭台積電在高雄啟動徵才活動,規劃11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區招募技術員,平均年薪可超過新台幣70萬元。 於 www.bnext.com.tw -
#49.台積電今年預計招募逾6000人碩士新進工程師年薪上看200萬元
晶圓代工龍頭台積電(2330-TW)(TSM-US) 2023 年校園徵才活動今(4) 日正式 ... 同時也招募製程與生產技術員,在新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。 於 news.cnyes.com -
#50.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
站在商業的第一線與台積並肩作戰,發揮法律人的長才。 在這個領域發光發熱,要具備:. 法律、智慧財產權專業知識; 國際的商務性法律視野; 克服法律挑戰的熱忱; 清晰的法律 ... 於 www.tsmc.com -
#51.開發「薪」勢力台積電合作高雄市舉辦就博會 - 民視新聞網
攜手台積電基金會,一起蓋上象徵順利求職的印章,高雄市長陳其邁與「台積電慈善基金會」執行長彭冠宇,為求才媒合活動揭開序幕。 開發「薪」勢力台積電 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#52.台積電持續招聘人才!11 月舉辦台南廠技術員徵才活動高中職 ...
趨勢,徵才,人才,半導體,台積電,招募,晶圓代工,技術員(join-tsmc-nov-event) ... 根據區公所貼出的台積電徵才公告,11 月12 日上下午分別於高雄阿蓮區 ... 於 www.inside.com.tw -
#53.獨家/台積電VS聯電怎麼選?晶圓雙雄急搶才、網答案一面倒
隨著疫情緩解、產業復工,晶圓代工龍頭台積電(2330)及聯電(2303)為因應客戶強勁需求,除積極擴產、也規劃大規模徵才,更引起不少網友在PPT及臉書 ... 於 www.setn.com -
#54.獨/台積電真來高雄!這所大學最有感狂掃2系學生⋯薪水7萬起跳
台積電 到底來不來高雄?一直是政治藍綠雙方的攻防話題,不過對於大學生來說,似乎早就有了答案,因為台積電近期一直在高雄各大學狂徵才,像是義守大學 ... 於 www.ettoday.net -
#55.台積電高雄廠徵才啟動預估人力需求逾千人、包含內轉 - 經濟日報
台積電 在日前校園徵才開跑的4日已宣布預計今年招募超過6,000名新進同仁,其中包括工程師及生產技術員,在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才 ... 於 money.udn.com -
#56.現代地政雜誌384期(地政節特刊) - 第 212 頁 - Google 圖書結果
台積電 的股票台灣人可能佔不到 10 % ,根本是一家外國公司,但是也把台南、高雄房價炒翻天了,真是很無奈啊!台南人、高雄人已經買不到便宜的房子了! 20 年來台北、高雄的 ... 於 books.google.com.tw -
#57.台積電以外台廠難買綠電經濟部設計擔保機制助攻離岸風電開發 ...
火報記者陳聖偉/ 綜合報導全球經濟逐漸復甦,各國紛紛加速發展再生能源以因應油氣供應衝擊。為探討能源新賽局及供應鏈減碳大對策,《今周刊》舉辦了第 ... 於 enn.tw -
#58.台中市|台積電】職缺- 2023年7月熱門工作機會 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【高雄市|台南市|台中市|台積電工作】中科技術員、模組副工程師、[善化]駐廠、鑽孔技術士、工安人員、【台南】倉管人員等熱門工作急徵。1111人力銀行 ... 於 www.1111.com.tw -
#59.高雄舉辦多場徵才活動台積電等知名企業大舉徵才 - 中華日報
記者蔣謙正/高雄報導高市勞工局十二日起舉辦多場徵才活動,包含半導體大廠台積電、米其林餐廳鼎泰豐,還有多家知名科技業及餐飲業向求職民眾招手, ... 於 www.cdns.com.tw -
#60.2/11高雄大型徵才活動,台積電等42家釋出逾2千職缺
文/《104職場力》小編整理高雄市勞工局於2月11日(星期六)下午14點至17點舉辦開春首場大型徵才活動,超過42家廠商2500個工作職... 於 today.line.me -
#61.台積電高雄廠再徵才2022年全台招募超過8千人
記者黃旭磊/高雄報導〕台積電高雄7奈米及28奈米晶圓廠啟動整地,官網公布招募模組副工程師、設備工程師等職務,需至台中及台南受訓,年薪保障14個月 ... 於 www.yes123.com.tw -
#62.台積高雄廠徵才釋上千名人力需求 - 工商時報
台積電 全台大擴廠,預計今年人力總需求逾6000人,其中高雄廠需求數至少千人,開出職缺包括工程師、生產技術員均有,台積電表示,歡迎電機、化工、資 ... 於 ctee.com.tw -
#63.日企超頭痛!台積電熊本廠員工時薪驚人當地民眾反應曝光 - 財訊
Twitter帳號@JapanTank貼出台積電熊本廠徵派遣員工的內容,時薪方面是3000日圓,如果全勤21天外加1萬日圓的交通費補貼,月薪可望來到61萬日圓(約台幣13.9 ... 於 www.wealth.com.tw -
#64.台積電到私大、科大搶學生!背後暴露半導體業哪些人才難題?
當時,國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知,「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。果然,今年台積就主動到高科大洽談實習、徵才事宜。 於 www.managertoday.com.tw -
#65.台積電「徵才車」走科技風模擬晶圓生產線 - 新唐人亞太電視台
晶圓代工龍頭 台積電 ,今年(2021年)以太空為主題,打造行動 徵才 車,不僅把模擬晶圓生產線,放在櫥窗裡展示,還直接在車裡放置夾娃娃機,來體驗的學生 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#66.台積電高雄輪班技術員徵才吸引上百位求職者 - 公視新聞網
台積電 今(12)日在高雄舉辦徵才活動,徵求輪班制技術員,只要高中職以上畢業、不限科系都能應徵,吸引上百位求職者。而台積電在高雄的28奈米特殊製程 ... 於 news.pts.org.tw -
#67.高雄4月舉辦多場徵才活動台積電等知名企業大舉徵才
[台灣新聞雲]記者吳俊蓉/高雄報導高市勞工局4月12日起舉辦多場徵才活動,包含半導體大廠台積電、米其林餐廳... 於 886.news -
#68.台積電高雄廠徵技術員年薪70萬招募新血|華視新聞20221112
台積電高雄 的28奈米廠已經動工,今(12)日在 高雄 舉辦首場 徵才 活動,要徵的是技術員,條件門檻不高,而且平均年薪有70萬,這樣待遇吸引許多人前來應徵, ... 於 www.youtube.com -
#69.年薪超過70萬!台積電11月高雄「徵才技術員」 要求高中畢業 ...
晶圓代工龍頭台積電近日因總裁魏哲家親自錄影片鼓勵「員工多休假,多陪家人出去玩」引起市場關注,但其實台積電徵才的動作從未停止,11月將至高雄徵 ... 於 ctinews.com -
#70.[新聞] 台積電高雄廠再徵才2022年全台招募超過8
台積電高雄 廠再徵才2022年全台招募超過8千人https://imgur.com/nxZz8hN.jpg〔記者黃旭磊/高雄報導〕台積電高雄7奈米及28奈米晶圓廠啟動整地,官網公布招募模組副 ... 於 ptthito.com -
#71.台積電徵才將開跑!超夢幻職缺「年薪破200萬」 非理工科系 ...
「護國神山」台積電(2330)日前宣布「春季校園徵才」即將開跑,不僅有「研究與發展組織專區」、「營運技術... 於 www.upmedia.mg -
#72.台積電慈善基金會聯合廠商高雄徵才 - 臺灣導報
台積電 慈善基金會聯合廠商高雄徵才. 臺灣導報 2023-05-20 1 min read. 陳其邁市長與彭冠宇執行長共同為就業博覽會揭開序幕。(記者于欽智攝). 閱讀數: 76,800. 於 taiwanreports.com