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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 龔介宇的 雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究 (2018),提出台糖職員ptt關鍵因素是什麼,來自於國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力。

最後網站[情報] 國營油電糖水哪個好與選單位的建議 - PTT則補充:國營職員甄試分發流程是先選公司(油電糖水),再選該公司底下的單位。 ... 註:若是想留高雄,把中油及台糖放在第1、2志願,比較有機會上。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台糖職員ptt,大家也想知道這些:

雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究

為了解決台糖職員ptt的問題,作者龔介宇 這樣論述:

本研究以經濟部所屬4家國營事業油電糖水公司為主體,進行雇主品牌、品牌形象(功能性與象徵性架構)及組織吸引力之探討。經由網路問卷調查法,取得求職者及在職者共405份問卷。所得研究結果顯示,國營事業之雇主品牌能正向預測組織吸引力,功能性(工作條件與責任、工作環境、固定工時及工會保障)與象徵性(創新性、優勢性)形象能正向預測組織吸引力。關鍵詞:國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力