台股分析報告的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

頂尖操盤手的養成計畫1：建立你的獲利模型

為了解決台股分析報告的問題，作者約翰．派伯 這樣論述：

長銷20年 ★交易心理的經典之作！★ 暢銷書《走進我的交易室》作者強力推薦   　　想當操盤手！或也想像操盤手那樣持續且穩定的獲利！ 　　但為什麼做不到？操盤手到底哪裡跟我們不一樣？   　　英國待在期權市場最久、獲利最豐的一流交易員約翰・派伯 　　將告訴我們，頂尖操盤手「持續穩定獲利」的祕密：   　　●他們會有一個完整的交易系統 　　貪婪與恐懼是每個交易者的魔咒，頂尖操盤手也無法逃脫。在面對交易時，他們同樣有著各式各樣的弱點或盲點。   　　為了不讓自己憑感覺操盤或情緒化交易，他們會摸索出一套適合自己的交易系統。透過這套系統，操盤手會把交易應該有的知識、紀律和方法，變成自己操作時必定要

遵守的內容，而且他們也會把這套交易系統內化成習慣的一部分，從而變成直覺去交易。   　　●他們會當個專精者 　　大家都有種迷思，認為頂尖操盤手什麼都懂什麼都會，做什麼都賺錢。事實上不然，他們不會什麼商品或市場都交易，他們會投入心血去研究，找到適合自己的市場和商品，並驗證自己在這市場和商品上確有優勢，才會投入大量資金。 　　 　　●他們會注意自己的交易心理 　　交易心理（貪婪與恐懼）通常是我們虧損的主要原因，在沒有紀律下，我們會情緒化交易，隨著市場先生起舞，一旦市場波動劇烈，我們輸錢，就會失去自制力。這時，頂尖的操盤手，他們會注意到自己心理的變化，用紀律或選擇退出市場來保護自己的資金。   　　

●他們會避免暴露在過高的風險之中 　　當我們想要賺到大把大把的錢，就會想增加交易的部位規模。這時，許多人會考慮融資或開大槓桿去交易。雖然操盤手也會，但他們更會加上防護措施，思考自己的資金管理。透過資金管理，也就是停損的設置，來避免在任何一筆交易中冒過多的風險。   　　●他們不會隨便出手，只操作最佳的機會 　　很多人都以為交易要賺錢，就要頻繁交易。頻繁交易的結果，通常都是被手續費或交易稅吃掉了絕大多數的獲利。操盤手會選擇「低風險的交易機會」再出手。什麼是「低風險的交易機會」呢？就是它的潛在報酬遠遠高於潛在虧損。   　　派伯認為，大部分人虧損的原因在於「他們憑感覺在交易」，也就是他們常常流於情

緒化交易。要克服這個問題，就必須要有一套經過反覆驗證且適合自身性格的交易模型。   　　所以，派伯大方公開自己的交易模型和交易方法。 　　 　　●頂尖操盤手的交易模型： 　　派伯提出「交易金字塔模型」，認為好的交易模型應該像金字塔一樣，下層為上層的基礎，層層堆疊而成。由下而上分別是自己、自我允諾、交易紀律、資金管理、風險控管、三項簡單規則、系統參數、交易系統、實踐操作與利潤/虧損。   　　這套模型完整涵蓋一個操盤手所需考慮的每項條件和內容。在操作失利或虧損劇烈時，都可以從中找到檢查點。當然，派伯強調，架構只是架構，其中的內容應該搭配自己適合的方式去建造。   　　●頂尖操盤手的交易方法 派伯

是一個期權交易者，由於交易的商品都有槓桿，他十分注意風險，他將停損設在2％。另外，他只交易「低風險的交易機會」，避免情緒性交易，來幫助自己增加勝率，快速累積資產。他使用的方法，有10種。（想知道更多，詳情都在書中）。 　 　　作者認為，方法或技巧僅能增加勝率，並不是100％必勝的聖杯，「持續穩定獲利」才是頂尖操盤手所應追求的。而要做到「持續穩定獲利」，他提出3點：   　　1. 只接受最佳機會。 　　2. 始終做到風險最小化，只接受低風險機會是途徑之一。 　　3. 採用良好的資金管理系統。   　　●頂尖操盤手的交易心理 　　交易時的心理狀況，通常可以歸為兩大類：貪婪和恐懼。派伯認為，要克服是

不可能的，唯有透過了解自己（書中附有交易心理問卷），看清自己的交易性格，才能找到解套的方法。而方法有三：1. 制定紀律，嚴格執行。2. 虧損時直接退出市場。3. 使用機械化交易（作者認為這並非是交易的終點）。4. 找一個交易教練。   　　●頂尖操盤手的叮嚀 　　若要成為獨立自主的操盤手，請不要盲目接受任何人所提出的內容，而要進行深入思考，得出你自己的結論，可以根據前人的基礎建立起，對你而言，「有用的」市場信念和方法體系。   　　想要和頂尖操盤手有一樣的思維，穩定獲利，打敗市場嗎？ 　　本書帶你深入剖析交易，手把手打造出一套專屬於你的交易模式， 　　下一個頂尖操盤手就是你！   名人推薦  

　　專業推薦 　　「Jay的全球交易室」版主／Jay 　　「JC財經觀點」版主／Jenny 　　  交易醫生 　　「Ajing好有財」版主／阿靜 　　EGO 台股正念交易師／葉韋辰 　　「William Feng的操盤筆記」版主／馮震凌 　　（依姓氏筆畫排序）   好評推薦   　　「這套書是我見過的金融交易類書籍中，內容全面、思想睿智的著作之一。約翰．派伯以大量的常識和豐富的研究及交易經驗為基礎，來闡述交易領域內的種種問題。作者是一位天生的好老師，閱讀他的書是一種既輕鬆又愉快的體驗。我要向那些希望在交易中取得成功，並且願意為此付出努力的人們強烈推薦這本書。——阿德里安娜．拉里斯．托哈雷 （

Adrienne Laris Toghraie）/ 神經語言程式學碩士，Trading on Target 交易培訓公司總裁、教練   　　約翰．派伯將通過這套書，帶領你們跨越理論，走向實戰。他提出的種種理念是多數人終其一生都不可能得到的教誨。—— 亞歷山大‧艾爾德（Dr. Alexander Elder）/ 暢銷書《走進我的交易室》作者   　　約翰．派伯這套發人深省的著作，展示了他在金融市場中從事高效交易的獨特方法。這套書非常值得一讀，原因不僅在於作者在交易上取得的非凡成就，還因為目前的金融市場越來越變化莫測，市場價格經常脫離基本面價值。因此，我們必須盡可能經常更新自己的知識系統，以應對當

前的環境。—— 托尼．普盧默（Tony Plummer）/《群眾心理與走勢預測》（Forecasting Financial Markets）作者   　　約翰．派伯的成功基於清晰明確的交易策略、嚴格執行的資金管理技巧和適應不同市場情況的應變能力。希望瞭解市場真相並進而從市場價格運動中持續穩定獲利的投資者，一定不要錯過這本書。—— 邁克．埃斯特里（Mike Estrey）/投資策略專家   　　約翰．派伯是一位能保持長期交易成功的交易者，他的著作闡述了他是如何做到這一切的，也將告訴你如何能達到他的境界。—— 查理斯·德勒佩爾 （Charles de Roeper）/ 伯克利期貨有限公司

台股分析報告進入發燒排行的影片

臺灣大盤指數與各類股間的相依性

為了解決台股分析報告的問題，作者張庭瑄 這樣論述：

本篇研究主要為利用Diebold and Yilmaz在2012年所提出的外溢效果計算方法，來分析在過去十年間臺灣市場面臨當沖交易稅減半、開放盤中零股交易、美中貿易戰、新冠疫情及貨幣政策的改變對於臺灣前八大產業類股及臺灣大盤間面臨上述事件時其報酬率及波動度的外溢性產生的變化。其結果表明貨幣政策的調整與美中貿易戰及新冠疫情均對各產業外溢效果產生衝擊。

比看財報更精準的選股指標：鑑識 6,500 位社長的基金經理人珍藏筆記， 挑股票、跟老闆，公司有沒有前途?先看這些領先指標

為了解決台股分析報告的問題，作者藤野英人 這樣論述：

　　◎這家公司的財報數字一直都很棒，怎麼會突然出現重大衰退？ 　　◎經營者經常上媒體接受訪問，很多名人政要朋友，這種公司是好標的嗎？ 　　◎為什麼老闆有自卑情結是好事，強勢發言反而要小心？ 　　想知道一家公司的股票能不能買，除了一家一家看財報，還可以觀察什麼指標？ 　　有沒有比讓人頭昏眼花的財報數字，更領先的判斷依據？ 　　作者藤野英人是有30年以上資歷的基金經理人，還連續兩年獲得最佳基金獎， 　　他因職務之便，有機會訪問超過6,500位的大老闆，進行投資前的分析， 　　他將這些從未公開過的上市櫃公司老闆訪談，整理成： 　　「比看財報更精準的選股指標」。 　　這方法不

只能用來投資股票， 　　還可用來檢視自己公司，或有生意往來的客戶。 　　◎飆股經營者都有這些特質： 　　．成功老闆都很會算、愛做筆記，對細節很龜毛： 　　「成本劊子手」日產汽車前董事長卡洛斯‧戈恩，就是靠強烈的成本概念提升利潤。 　　這種公司很少幫全體員工調薪。如果你也經常這樣抱怨自己的老闆， 　　應該快點買自家公司股票，就能替自己加薪。 　　．網站發文、致詞時總是「我、我們」，還有說不膩的經典臺詞： 　　每當有人在推特上對他提出意見或建議時，孫正義最常回答：「咱們做吧。」 　　馬達製造商日本電產執行長永守重信的名言是：「馬上做、做出成績。」 　　還有，「成功，高興一日就好」……， 　　

你投資的公司，或是你任職公司的經營者，也有經典臺詞嗎？ 　　◎如何辨識不適合投資（與任職）的壞企業？ 　　．在社群網路上放與名人的合照或聚餐照片！ 　　這種經營者多半想藉此「炫耀自己」，個性也不夠謹慎。 　　該怎麼觀察大老闆的社群？你要多看他寫的評論或面對困境如何自嘲。 　　孫正義在網路上的一句自虐梗，就獲得作者的高度評價。 　　．公司搬進奢華新大樓，之後往往走下坡： 　　搬新大樓能激勵員工士氣或吸引更有能力的人才？正好相反……。 　　此外，老闆自傳當禮物送、經營者開始對藝術投資情有獨鍾，都是警訊。 　　◎別找鮭魚，要找金雞母，哪種新創企業會成功？ 　　．鑑別新創企業時，不必太在意是

否達成數字目標： 　　新創企業因為還沒有實際成果，很難準確預測。 　　重點在於分析未達標的原因，並願意和投資人分享如何改進，就有成長的可能。 　　．股票一上市就馬上擴增組織、招募大量員工，這種公司要小心！ 　　成功上市股票的經營者，往往會加足馬力，大肆招募員工、增聘新人。 　　但新職員第一年往往沒有產值，即便營收成長，可能也難支應增加的人事成本。 　　其他像是過於頻繁揭露資訊的公司、投資人關係的負責人突然離職、 　　公司網站沒有老闆照片……這些指標，都是你提前看出好或壞公司的依據。 名人推薦 　　《Smart雜誌》「財報診療室」專欄作家／股魚 　　「小樂：我的生存之道」臉書專頁版主／小

樂 　　知名財經部落客／阿斯匹靈 　　《投資最給力》主持人／阿格力 　　財經作家／Mr.Market市場先生 本書特色 　　鑑識 6,500 位社長的基金經理人珍藏筆記， 　　挑股票、跟老闆，公司有沒有前途？先看這些領先指標。

「元大台灣 50」ETF存股策略之研究

為了解決台股分析報告的問題，作者吳靜咪 這樣論述：

在資金有限的投資規劃中，如何運用投資人都知曉的基本面，篩選出「殖利率」佳、「本益比」低之價值股組合，是研究的最終目的。本研究藉由2016年~2019年間，占「元大台灣 50」超過60%權重之前15 大成分股公司為研究對象，並從這4年間入選前15大公司次數最多之公司，依據「殖利率」、「本益比」篩選出四類投資組合並還原其報酬率，探討是否能勝出投資「元大台灣 50」ETF。此四類投資組合再與「元大台灣 50」ETF及銀行定存進行一年模擬存股，於2020年2 月 3 日開盤價存入該公司股票，並於 2021年 2 月 1 日收盤價賣出並還原權值，分析報酬率之優劣，做為日後買入持有之參考依據。驗證結果顯

示，2016年~2019年間第一類至第四類投資組合之報酬率，均劣於「元大台灣50」ETF報酬率25.6%。但投資組合中兆豐金及中信金兩家公司，與「元大台灣50」ETF報酬率相距不遠甚至超越。在一年期模擬存股中，第一類至第四類投資組合之報酬率均劣於「元大台灣50」ETF報酬率51 %。第四類投資組合優於「2020年定存」1.065%，實證結果顯示「元大台灣50」ETF享有更好的報酬率。