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台視主播離職進入發燒排行的影片

組織精簡對報社記者工作壓力、工作滿足及組織承諾之相關探討─以聯合報為例

為了解決台視主播離職的問題，作者林文義 這樣論述：

國內媒體競爭白熱化，平面媒體不僅不能置身於外，甚至在港媒加入戰局，廣告總量逐年遞減、停滯的情況下，平面媒體的經營更趨艱辛，在這種產業環境下，各報莫不精簡組織，以減少人事成本。記者是報社的骨幹，在組織精簡下，工作壓力隨之增加，工作滿足及組織承諾是否也受到影響？本研究以聯合報記者為對象，探討近九年來，記者感知工作壓力、工作滿足及組織承諾的相關情形。本研究於2006年底抽樣時，聯合報共有239名記者，發出210份問卷，回收163份，回收率為77.62 %，其中5份作廢，有效率達96.93%，再以SPSS統計分析解讀，了解不同背景者的差異情形，並進一步探究其間有無相關。經研究結果，在工作壓力方面，女

性高於男性，工作滿足及組織承諾方面，女性均低於男性，這是否和不少女性需負擔家務、升遷機會低於男性有關？值得進一步研究；其次，未婚者的工作壓力大於已婚者，31歲至35歲者的工作壓力最大，月薪4萬元至5萬元者，較不滿足現狀，這是否為他（她）們易於離職、跳槽的原因？特別的是，專科學歷或年資、年齡較長者，他們不僅有較高的組織承諾，對工作滿足的程度也高，這是報社的無形資產。但是，新聞工作與時俱進，記者須時時加強充實進修，才能為報社創造更大的產值。