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稅捐稽徵法理論與實務

為了解決台銀111的問題，作者林榮華 這樣論述：

　　作者歸納實務見解及學理論述後，對於稅捐稽徵法以系統性方式加以說明，逐一就該部法律的條文加以解釋，特別是相關的解釋函令說明及運用。本書可供稅捐實務工作者，快速查詢解釋函令並瞭解該解釋函令的目的及作用。

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市場是否能反應商譽減損與審計品質的資訊內涵－以軍保準備金持股為例

為了解決台銀111的問題，作者曾嘉伶 這樣論述：

謝 辭 i摘　要 iiAbstract iv目　錄 vi表目錄 viii圖目錄 ix第一章、緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 121.3 研究目的 131.4 論文架構 13第二章、文獻探討 162.1 商譽減損 162.1.1 影響商譽減損的因素 162.1.2 商譽減損與股價報酬的關係 172.2 審計品質 182.2.1 審計品質的衡量 182.2.2 審計品質與股價報酬的關係 22第三章、 研究方法 263.1 研究期間、樣本選取與資料來源 263.2 研究模型 263.2.1 商譽減損的衡量 263.2.2 審計品質衡量變

數的選擇 273.2.3 商譽減損與審計品質的市場反應模型 29第四章、 實證結果 334.1 敘述性統計分析 334.2 相關係數分析 364.3 多元迴歸分析 39第五章、結論 535.1 研究結論 535.2 研究限制 54參考文獻 56中文部份 56英文部份 60

NEW TOEIC閱讀高分特訓：3大閱讀題型一次精通(附【全英短句聽力訓練】MP3)

為了解決台銀111的問題，作者曾婷郁 這樣論述：

新多益閱讀測驗，平均1題僅45秒作答！想獲得高分，〔熟悉題型 & 靈活運用解題攻略〕絕對是關鍵！ 　　閱讀測驗寫不完、又老猜錯？！　　TOEIC改制，閱讀測驗3大題型難度大幅提昇，　　文法判斷、單字活用、文章理解…各有其陷阱！　　沒拿高分≠英文不好， 本書特色 　　▌為什麼大家爭相要搶NEW TOEIC 金色證書？因為……　　── 多益證照是大學推甄最搶手的備審資料之一，甄選加分輕鬆過關！　　── 多益證照已成多所國立大學畢業門檻，如：台大、政大、師大、成大……　　── 多益證照已成許多知名企業徵才、升遷參考門檻，如：台塑集團、台積電、華航、長榮、友達光電、技嘉科技、微軟、趨勢科技

、台銀證券…… 　　▌新多益閱讀測驗，平均1題僅45秒作答！　　想搶分，〔熟悉題型 & 靈活運用解題攻略〕是關鍵！　　── 當心！別把準備重心只放在自認為不熟悉的「聽力測驗」，想拿金色證書，「閱讀測驗」也很重要！　　── 平日就開始培養答題反射能力，活用題型攻略，大量練習試題，方能大幅提升答題「速度」與「正確度」！　　── 閱讀大量不同類型文章，培養英文敏銳度，考試時才能迅速掌握文章重點！ 　　▌《NEW TOEIC 閱讀高分特訓》3大特色：　　── 特色1 -- 3大閱讀題型攻略，專攻華人解題弱點！　　特別針對新多益閱讀三大題型作重點解析，完全掌握測驗重點&避開考試陷阱，答題

自然迎刃有餘！　　── 特色2 -- 2回合聽力全真試題 X 詳盡解析！　　完整的閱讀模擬試題，搭配中譯及解題技巧，活用題型攻略，一舉提升答題「速度」與「正確度」！　　── 特色3 -- 600個以上高頻字彙X短句聽力訓練MP3！　　字彙量不足，試題自然看不懂！特別補充常考字彙，加贈單字活用短句MP3，閱讀理解力&聽力同步訓練！ 　　▌《NEW TOEIC 閱讀高分特訓》6 大高分技：　　▼高分技1：3大閱讀題型攻略，專攻華人解題弱點！　　▼高分技2：100％全真模擬試題，搶先體驗多益考法，考試不緊張！　　▼高分技3：名師逐題詳盡解析，並提示答題技巧，學完考試就可用！　　▼高分技4：收

錄600個以上閱讀測驗常考字彙，掌握文章關鍵字，理解力UP！　　▼高分技5：只有閱讀高分還不夠！特別附贈全英短句聽力訓練MP3，讓你聽力也能拿高分！ 　　▼高分技6：書末附「NEW TOEIC 測驗用答案卡」，提前熟悉作答方式，考試時不用為了畫格子填答案手忙腳亂！ 作者簡介 曾婷郁 　　暢銷英語學習書作者 　　1983年出生在台灣台北，畢業於加拿大哥倫比亞大學心理系。是個爽朗、意志力堅定的摩羯女孩，雖然性格謹慎實際，但也很喜歡探索每個人內心的小秘密！把學習英文當作樂趣的她，著作多本暢銷英語學習書，總計銷量突破20萬本。 　　【暢銷著作】　　《速聽 – 永遠忘不掉的生活會話》《速聽 – 永遠忘不

掉的辦公室會話》　　《速聽 – 永遠忘不掉的常用單字》《速聽 – 永遠忘不掉的常用片語》　　《速聽 – 永遠忘不掉的常用短句》《速聽 – 永遠忘不掉的常用句型》　　《NEW TOEIC14天單字高分特訓》《7000單字這樣背才對》　　《7000單字 袋著走》《生活英文會話 袋著走》　　《職場英文會話 袋著走》《旅遊英文會話 袋著走》　　《英文E-mail這樣抄才對》　　《英文片語學這本才對》　　《英文句型學這本才對》　　《英文句型學這本才對》　　《英文課本不會教你的生活英語》 　　【NEW TOEIC相關著作】　　《NEW TOEIC必考單字 袋著走》　　《NEW TOEIC聽力高分特訓—美、

加、英、澳 4國口音一次精通》　　《NEW TOEIC閱讀高分特訓—3大閱讀題型一次精通》

組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例

為了解決台銀111的問題，作者孫振涼 這樣論述：

組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例摘要“人力資源“是組織發展最重要的資產之一，組織在從事營運活動時，均需要人力資源配合以達成組織目標。一個組織是否能穩定成長及運作，仰賴足夠人力資源，然而留住“價值人才”更是組織更上一層樓的關鍵，如何提升員工的留任意願是值得探討議題。在組織構面提高員工滿意度，加強組織與員工情感上的依附關係，一旦員工對組織承諾高，個體就會認同並產生一個組織強度、歸屬感，且現今工作者除了重視金錢上的報酬以外，也重視心靈層面的感受，雖說一定比例的員工流動率可帶來組織的活化，但高流動率必定帶來組織運作的窒礙難行，員工離職率高將會使組織的員工招募和培訓成本增加，

也會使團隊士氣降低、工作滿意度和客戶服務品質降低。在許多具有前瞻性的組織思維會努力的創造一個良好的組織文化，提高員工對組織承諾，重視員工的滿意度，企圖留住有“價值的員工”，藉以發揮最大戰力，並遵循共同價值體系-企業宗旨，內化為組織文化，達成組織目標。通常在這一類的研究主題都是在一般企業，在有宗教背景的非營利組織下的研究相對較少。在本次研究中發現：（1）組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願會因為背景變項不同而部分有所差異。（2）組織文化對留任意願沒有顯著影響。（3）組織承諾與員工滿意度對留任意願有顯著的影響。（4）組織文化與組織承諾對員工滿意度有顯著的影響。（5）組織文化對組織承諾有顯著的影

響。（6）員工滿意度對於留任意願有顯著影響。（7）信仰在員工滿意度與留任意願間不具有調節效果。關鍵詞：組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰