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國營事業「搶分系列」【國文(作文、論文)】 (名師寫作指導，佳文範例精選，近十年國營相關試題精解詳析)(11版)

為了解決台電民營化員工的問題，作者李杰 這樣論述：

☆國營事業考試，作文必備用書☆ ☆篇章架構完整，寫作教學清晰☆ ☆收錄最新考題，試題詳解精析☆ 　　《國文（作文、論文）》於 2022 年全新改版，根據各國營、泛國營事業如台電僱員、臺菸酒從業職員、經濟部所屬事業新進職員等考試作文內容，由名師精心編著寫作要領、名言佳句及精選範文，協助考生於一～三個月內迅速提升寫作實力。本書特色如下： 　　【本書架構】 　　「高人指點」－前人種樹，後人乘涼，學習高手成功的要訣，能夠啟發你的戰鬥力，找對方法事半功倍，改變命運邁向成功之路。 　　「寫作要領」－針對相關考試題型與趨勢，為考生量身打造提綱挈領式作文試題寫作法與重點提示，幫助考生建立由審題、構思

、布局到結論之標準寫作架構，無論面對任何題目皆能迅速釐清題意以撰成佳文。 　　「範文選例」－根據相關考試題型，分為命題式作文、設定情境作文與引導式作文，集結、編撰成標準作文範例，各篇文章皆提供段落結構分析及相關名言佳句，協助考生有效率地研讀、背誦及模擬。 　　「國營論文範例」－獨家根據國營相關考試論文的特殊題材，例如民營化、企業經營及產業發展等題目，提供標準論文範例，以便考生考前複習與模擬之用。 　　「完整歷屆試題」－收錄100～110年各國營、泛國營事業如經濟部所屬事業新進職員、台電僱員、臺菸酒從業職員、中央造幣、中央印製新進人員等考試歷屆作文試題，提供寫作提示及結構安排之解說，並皆附

有完整之範文解析。      　　【本書特色】 　　重點歸納、深入淺出，能夠協助讀者順利的學習！ 　　架構完整、協助閱讀，方便考生吸收、記憶！ 　　相關試題、完整收錄，收錄國營事業考試多年考古題，輕鬆掌握命題趨勢！ 　　【學習方式】 　　作文、論文寫作是國文基本撰寫能力測試，最重要是內容精鍊、立意創新與語氣通順。若想面對任一作文題型皆可信手拈來，平時工夫就要做足！ 　　在上場考試前，應多閱讀課外讀物和新聞時事，並養成手寫字體之習慣；見到佳句名言應反覆背誦或隨手寫個幾次以加深印象。離考試時間前一個月，就應每周練習書寫作文，並花點心思設計文章結構，讓文章一氣呵成，首尾連貫。正式考試時，由於閱卷

者通常最注重首尾兩段的起承轉合與前後呼應，故應加倍注重審題及首尾兩段的撰寫。 　　在整體的學習策略上，建議考生以閱讀《國文（作文、論文）》為基礎，行有餘力再搭配其他散文文學、小說、文言文等書籍，以提升寫作的程度；並於考前數星期隨時做作文、論文的模擬練習，習於文章的審題與寫作，考試時才不易緊張，而能文筆通暢、字字珠璣。 　　【命題趨勢分析】 　　綜觀近年命題趨勢，經濟部所屬機構新進職員甄試的題目多從「全球化」及「民營化」等產業發展與未來展望的大方向命題；台電新進僱員及台菸酒從業人員等其他國民營考試的題目則多與「觀察」、「成長」等人生的體悟與認知有關。   　　【編者建言】 　　子曰：「譬如為

山，未成一簣。止、吾止也；譬如平地，雖覆一簣，進、吾往也。」國語文博大精深，範圍並無窮盡，因此在準備過程中，最強大的敵人不是書本、試題或其他考生，而是自己！因此考試最重要的就是要耐心堅持、永不懈怠，以避免為山九仞，卻最終功虧一簣之憾。 　　正如荀子所云：「不積跬步，無以致千里」，無論是短期的準備或是長期的精研，只要憑藉扎實的學習過程與不屈不撓的精神來應對，最終必能採收豐美的果實！本書於內容及試題上皆足夠完備，讓考生能以「一以貫之」，也祝福諸位考生在國考路上，築夢踏實、金榜連元！ 　　【購買本書重要須知】 　　凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污

損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。

台電民營化員工進入發燒排行的影片

影響員工發想力及執行力之因素：以台電區營業處為例

為了解決台電民營化員工的問題，作者蔡亞璇 這樣論述：

本研究目的係為探討哪些因素會影響員工的發想力及執行力，並聚焦於與個人層次及組織層次有關的因素，其各自影響效果為何。經由文獻檢閱，本研究歸納出影響員工發想力及執行力可能的因素，包含組織承諾感、工作環境中的組織氛圍以及個人屬性特徵中的年資和教育程度，根據上述的影響因素找出適合的測量工具並且以問卷調查法為本研究的方法，用以後續進行統計分析時，探討上述因素是否有正向影響，總共回收254有效問卷。 經統計分析後，從研究結果中發現，組織承諾感中的情感性承諾感對員工的發想力及執行力有正向的影響，而規範性承諾感對發想力亦有正向影響，整體來說，當員工的情感性承諾感越高時，員工會願意主動自發的表現對組織有

益行為，就越能發揮其發想力以及政策執行力；組織氛圍對發想力有正向的影響；有關個人屬性特徵僅教育程度對發想力有顯著影響，而年資對發想力及執行力皆無正向影響，作者推測受到研究單位目前組織現況的影響，因為不論年資長短，工作職位調動次數頻繁，以致於在不完全熟悉業務的情況下，可能無法發揮其發想力和執行力。 綜觀以上研究結果發現，當員工全心全意投入組織工作或任務時，較能創造出份內工作以外的價值，提昇其發想力和執行力；若是能加強員工之間情感交流，對其發想力和執行力可能亦有幫助，而工作中的環境因素的確會影響員工的態度、行為及表現，若組織或團隊能提供資源，讓員工有效學習與發想力相關的技巧，亦有助於激發員工的發

想力；個人屬性特徵中的教育程度對員工的發想力有直接效果。最後，若是公司在甄選人才時，將發想力和執行力列入評分項目，未來在擬訂政策或推動業務時，更能符合民眾的需要。

國營事業「搶分系列」【國文（作文、論文）】（名師寫作指導，佳文範例精選，近十年國營相關試題精解詳析）(10版)

為了解決台電民營化員工的問題，作者李杰 這樣論述：

☆國營事業考試，作文必備用書☆ ☆篇章架構完整，寫作教學清晰☆ ☆收錄最新考題，試題詳解精析☆   　　《國文（作文、論文）》於 2021 年全新改版，根據各國營、泛國營事業如台電僱員、臺菸酒從業職員、經濟部所屬事業新進職員等考試作文內容，由名師精心編著寫作要領、名言佳句及精選範文，協助考生於一～三個月內迅速提升寫作實力。本書特色如下：    　　☆本書架構 　　「高人指點」－前人種樹，後人乘涼，學習高手成功的要訣，能夠啟發你的戰鬥力，找對方法事半功倍，改變命運邁向成功之路。    　　「寫作要領」－針對相關考試題型與趨勢，為考生量身打造提綱挈領式作文試題寫作法與重點提示，幫助考生建立由審題、

構思、布局到結論之標準寫作架構，無論面對任何題目皆能迅速釐清題意以撰成佳文。    　　「範文選例」－根據相關考試題型，分為命題式作文、設定情境作文與引導式作文，集結、編撰成標準作文範例，各篇文章皆提供段落結構分析及相關名言佳句，協助考生有效率地研讀、背誦及模擬。   　　「國營論文範例」－獨家根據國營相關考試論文的特殊題材，例如民營化、企業經營及產業發展等題目，提供標準論文範例，以便考生考前複習與模擬之用。   　　「完整歷屆試題」－收錄100～109年各國營、泛國營事業如經濟部所屬事業新進職員、台電僱員、臺菸酒從業職員、中央造幣、中央印製新進人員等考試歷屆作文試題，提供寫作提示及結構安排之

解說，並皆附有完整之範文解析。        　　☆本書特色 　　重點歸納、深入淺出，能夠協助讀者順利的學習！ 　　架構完整、協助閱讀，方便考生吸收、記憶！ 　　相關試題、完整收錄，收錄國營事業考試多年考古題，輕鬆掌握命題趨勢！   　　☆學習方式 　　作文、論文寫作是國文基本撰寫能力測試，最重要是內容精鍊、立意創新與語氣通順。若想面對任一作文題型皆可信手拈來，平時工夫就要做足！   　　在上場考試前，應多閱讀課外讀物和新聞時事，並養成手寫字體之習慣；見到佳句名言應反覆背誦或隨手寫個幾次以加深印象。離考試時間前一個月，就應每周練習書寫作文，並花點心思設計文章結構，讓文章一氣呵成，首尾連貫。正式

考試時，由於閱卷者通常最注重首尾兩段的起承轉合與前後呼應，故應加倍注重審題及首尾兩段的撰寫。   　　在整體的學習策略上，建議考生以閱讀《國文（作文、論文）》為基礎，行有餘力再搭配其他散文文學、小說、文言文等書籍，以提升寫作的程度；並於考前數星期隨時做作文、論文的模擬練習，習於文章的審題與寫作，考試時才不易緊張，而能文筆通暢、字字珠璣。   　　☆命題趨勢分析 　　綜觀近年命題趨勢，經濟部所屬機構新進職員甄試的題目多從「全球化」及「民營化」等產業發展與未來展望的大方向命題；台電新進僱員及台菸酒從業人員等其他國民營考試的題目則多與「觀察」、「成長」等人生的體悟與認知有關。    　　☆編者建言

　　子曰：「譬如為山，未成一簣。止、吾止也；譬如平地，雖覆一簣，進、吾往也。」國語文博大精深，範圍並無窮盡，因此在準備過程中，最強大的敵人不是書本、試題或其他考生，而是自己！因此考試最重要的就是要耐心堅持、永不懈怠，以避免為山九仞，卻最終功虧一簣之憾。 正如荀子所云：「不積跬步，無以致千里」，無論是短期的準備或是長期的精研，只要憑藉扎實的學習過程與不屈不撓的精神來應對，最終必能採收豐美的果實！本書於內容及試題上皆足夠完備，讓考生能以「一以貫之」，也祝福諸位考生在國考路上，築夢踏實、金榜連元！   　　☆購買本書重要須知 　　凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯

頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！   　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。   　　(鼎文書號：T5D03) PART 1  華山論劍－高人指點 高手過招 第 1 回 高手過招 第 2 回 高手過招 第 3 回 高手過招 第 4 回 高手過招 最 終 回   PART 2  作 文 第一篇 寫作要領 第  一  章 概 論 第  二  章 審 題 第  三  章 辨 體 第  四  章 立 意 第  五  章 構 思 第  六  章 布局（開頭） 第  七  章 布局（本文） 第  八  章 布局（結尾） 第  九  章

分 段 第  十  章 遣 辭 第十一章 統 類 第十二章 結 言   第二篇 寫作教學 作文臨場揮筆守則   第三篇 名言佳句 第一章 常用成語 第二章 分類成語 第三章 經典格言   PART 3  範文選例 第一篇 命題式作文 惟儉可以助廉，惟恕可以成德 論情緒管理 維護傳統與因應潮流 論公義與私利 企業員工應有的能與廉 論「看重自己、尊重別人」 志業和職業 耕耘與收穫 知識與生活 恆心與成功 充實專業技能，提昇服務品質 成功與回饋 如何培養榮譽心與責任感 力爭上游 坦誠與明確 論群己關係 一個服務業者的自我期許   第二篇 設定情境作文 如何認識自己 當困難來臨時 分 享 窗 論「凡事

豫則立，不豫則廢」 圓滿與缺憾之間 敏於事，慎於言 守經與通權 學習與創意 閱讀與智慧 莫讓人生留白 如何成為最出色的人 飲水思源   第三篇 引導式作文 如何將生意做成文化 生命中的堅持 善用時機，發掘開拓 談管理 知人任事 傾聽民意 逆境與順境 長官與部屬 成就小我，完成大我 信心與耐心 忍人之所不能忍及為人之所不能為 革除積弊，開創新機 論公權力之行使必須以公信為基礎 論法立貴乎必行 知足常樂 愛惜光陰 談立志 論見賢思齊 人與土地倫理   第四篇 國營論文範例 中油民營化之我見 論國營事業民營化之未來發展 論電力事業之發展 論加入 WTO 後對臺灣菸酒公司的影響 我對臺灣菸酒公司的認識

我對政府組織再造的看法 面對民營化的趨勢，國營事業員工應有的態度 國營事業企業化經營之途徑 營利與服務 談如何節約能源   PART 4  相關考試歷屆試題與解析 100 年臺灣菸酒股份有限公司從業評價職位人員（技術員）甄試「國文」試題 100 年臺灣菸酒股份有限公司從業評價職位人員（銷售員）甄試「國文」試題 100 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 101 年台灣電力公司養成班及用人當地化甄試「國文」試題 101 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 102 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「國文」試題 102 年台灣電力公司新進僱用人員及用人在地化

甄試「國文」試題 102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 103 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 103 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「國文」試題 104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 104 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 104 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「國文」試題 105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 105 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 105 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「

國文」試題 106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 106 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 107 年 5 月台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 107 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「國文」試題 107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 107 年 12 月台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 108 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「國文」試題 108 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題 109 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位

人員甄試「國文」試題 109 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「國文」試題 109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「國文」試題

組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例

為了解決台電民營化員工的問題，作者林睿濠 這樣論述：

　　保險科技迅速發展，保險機構為了永續生存與永續發展，面對數位化通路及消費者行為模式改變，該如何運用創新科技，提供更快速且專業化服務以滿足消費者需求，遠距投保為保險業者未來必要的交易模式。保險從業人員對組織變革、組織承諾與工作滿意度三個研究構面予以探討，保險機構如何透過持續進行局部或整體的調整以提升組織優化，員工透過學習技巧與專業知識能力提升，對其工作持續情感提升，惟有組織成員全力支持與配合，才能確保組織變革成功。　　本研究採用便利抽樣的方式，其研究母體樣本以富邦人壽保險業務員(屏東市地區)為實測對象，並採用電子問卷方式進行樣本蒐集，發放時間為2022年3月10日至4月10日，總共發放162

份問卷，回收162份問卷，無效問卷共計1份，有效問卷共計161份，並以統計分析。本研究發現：一、組織變革對組織承諾有部分顯著影響。二、組織變革對工作滿意度有部分顯著影響。三、組織承諾對工作滿意度有部分顯著影響。四、組織承諾在組織變革與工作滿意度間具有中介效果。