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國際賽事之運動團隊經理人職能研究

為了解決台體大招生的問題，作者陳麗珊 這樣論述：

所謂「大戰將至、糧草先行」，隨著我國體育代表隊參與國際賽事日漸頻繁，要如何確保代表隊參賽品質及權益，使代表隊無後顧之憂專心於賽場為一大課題。掌管行政與處理隊伍競賽及非競賽事務之人員其能力對於隊伍的表現及氛圍有直接的影響，因此本研究探討協助國家代表隊出國參與國際賽事之後勤支援人員-國際賽事之運動團隊經理人之職能基準，採用勞動部使用的ICAP職能基準表模式，經由蒐集相關文獻資料以及研究者自身觀察紀錄，加上訪談代表隊及相關從業人員的資料比對分析，最後透過多元的資料蒐集與驗證方法來提高研究的信實度，並確立經理人的工作及職能內涵。研究結果發展出的工作內涵計有12種職責類別，延伸出25種任務項目；職能內

涵中知識範疇則有32種項目、技能範疇21種項目以及態度範疇11種項目。研究結果期望能協助國家代表隊後勤支援的安排策略，進而提升我國體育競賽表現。

中國大陸創新創業發展研究—以北京中關村為例

為了解決台體大招生的問題，作者王仁和 這樣論述：

回顧中國大陸科技創新戰略發展的歷程，可以發現以科技創新政策引導國家發展早已成為中國大陸的基本方針。由於近年中國大陸面臨經濟下行的壓力，提出「大眾創新、萬眾創業」作為經濟成長的新動力，大量眾創空間、孵化器等民營創新創業基地成立，成為創新創業發展的核心。北京中關村作為中國大陸科技創新與創業的領跑者，由於北京中關村擁有得天獨厚的位區優勢、政策資源與歷史使命，並積累了豐富的科技創新管理經驗與優質環境，有著數量眾多與成果豐碩的創新創業基地存在其中。因此，本文選取北京中關村作為探討中國大陸創新創業發展的代表，有其重要之意涵。本文以國家與地方科技創新與創業政策的變遷為主軸，從國家與地方創新創業相關政策進行

梳理，以宏觀與微觀的兩種研究視角交互進行觀察。先以倡導聯盟架構從宏觀層面去分析政策倡導聯盟的演變過程，從而解構聯盟之間在政策制定推行的角力，以及政策產出與變遷之間的關鍵動力機制。再以國家創新系統從微觀層面去理解聯盟中行為主體的功能與目的及其互動關係，從而剖析中國大陸創新創業發展的歷程與現況。在研究方法方面，本文採取田野調查與深度訪談，進入北京中關村對中國大陸創新創業發展與現況進行資料蒐集與分析，訪談相關行動者了解其扮演角色與互動關係。研究發現中國大陸創新創業政策變遷呈現階段式發展規律，在四個階段中各自反應著當代領導人國家發展思維與政策目標，政策倡導聯盟歷經形成、拓展、擴大與分化四個階段，各階段

在深層核心信念方面保持穩定，但在一系列外部系統事件、政策掮客協調與政策導向學習下導致政策核心信念和次級信念均發生變化。而在第四階段分化出以府與社會為代表的兩個聯盟，基於「經濟增長」的共同深層核心信念，在政策制定過程中產生「互利互惠」與「合作治理」的互動關係。此外，中關村創新創業政策涉及從中央到地方等各個政府單位「由上至下」與「因地制宜」的制定過程。在這個基礎之上，本文進一步建構由政府部門、創新創業基地、企業、教育機構、科研機構等行動主體組成的國家創新創業系統。在國家創新創業系統中，創新創業基地是與政府部門互動的主要行動者，會以多種互動形式產生博弈影響政策內容，促進產官學研保持緊密的關聯；而以中

關村管委會為代表的政府部門有著政策制定的「自主性」，但又「鑲嵌」於以創新創業基地為代表的社會之中，使政府知曉創新創業發展的實際困難和需求，繼而轉化為國家政策或改革措施幫助企業發展，達成推動國家經濟發展的目標。本文認為這種「鑲嵌性自主」模式基於創新創業的多元、新興與快速變化的特性，政府出現無法給予準確發展指導的「力有未逮」之情況，使得過去被排除在決策圈外社會行動者得以發揮政策影響力，以共同的信仰價值推動經濟增長的願景與目標。