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另外網站台積電調薪科技業跟進？他待百大公司「45K收不到新人」：很慘也說明：台積電 去年11月宣布，自今年1月1日起調整薪資結構，固定薪酬增加2成，且不影響年度調薪作業，有網友因此好奇，台積電 ... (科技業,台積電,PTT,薪水,調薪)

國立體育大學 休閒產業經營學系 莫季雍所指導 陳瑞浩的 運動部落客的生涯發展歷程 （2014），提出台 積 薪資結構 PTT關鍵因素是什麼，來自於運動部落客、迷文化、生涯歷程。

而第二篇論文臺北市立大學 體育學系體育碩士學位在職進修專班 陳信中所指導 蔣任的 MOD美國職棒轉播觀眾收視動機與收視滿意度之研究 （2013），提出因為有 美國職棒、MOD、棒球、觀眾、收視動機、收視滿意度的重點而找出了 台 積 薪資結構 PTT的解答。

最後網站半導體業年終最高不是台積電！ 這家每位工程師都超過200萬則補充：但鍾文雄表示，台積電工程師會上Dcard和PTT談論自己的分紅和薪資，這不太好，像是聯發科就禁止員工上網透露這些薪水細節。 半導體業的薪資結構和績效 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台 積 薪資結構 PTT，大家也想知道這些：

運動部落客的生涯發展歷程

為了解決台 積 薪資結構 PTT的問題，作者陳瑞浩 這樣論述：

網路運動文章近年來逐漸成為運動愛好者的閱讀喜好與網路運動社群的分享內容，也成為推廣運動與栽培球迷的助力，其靠著是web 2.0時代下的典型傳播平台-部落格，透過其分享與互動的特性，越來越多的運動愛好者可以透過部落格來發表自己對於運動的熱情與看法，他們被稱之為專業球迷、素人寫手或是運動部落客，其文章的瀏覽與分享也造成球迷的大量點閱與關注，而他們是如何由球迷轉變為擁有大量關注的運動部落客，其本身的歷程與累積知識的過程，即為本研究之重點，本研究以Crawford的運動迷生涯歷程與迷文化作為架構，同時探討運動部落客之歷程、迷文本、迷產製、資本建構、愉悅五大主題。研究結果如下（一）生涯歷程為：啟蒙、發

展、熱衷、忠實、專家、機構（二）迷文本為：啟蒙階段為漫畫與電玩漫畫，發展階段為報紙、雜誌與電視節目，電視節目又可分為體育新聞、賽後評論、運動節目。熱衷、忠實、專家、機構階段為網路媒體與當地報，網路媒體又可分為「官方網站、電視媒體網站、運動共筆平台。（三）迷產製為：啟蒙階段為口語討論，發展階段為剪貼簿，熱衷階段為心得，忠實、專家、機構階段為發佈文章，其中發布文章又可分為球員介紹、交 易案分析、選秀分析、季分析、機構文章。（四）資本建構為：啟蒙環境的影響力、同儕動力的自然累積、模仿中建立風格、機構需要（五）愉悅為：參與運動與社交、球隊勝利、逃避課業、知識躍進、想法的表達、社群互動。

MOD美國職棒轉播觀眾收視動機與收視滿意度之研究

為了解決台 積 薪資結構 PTT的問題，作者蔣任 這樣論述：

本研究主要目的在瞭解MOD美國職棒轉播觀眾收視動機與收視滿意度之現況，比較不同背景變項收視動機與收視滿意度的差異情形，並探討收視動機與收視滿意度之相關情形。本研究係以MOD美國職棒觀眾為研究對象，採立意抽樣方式，以自編之「MOD美國職棒轉播觀眾收視動機與收視滿意度量表」作為研究工具進行網路問卷調查。自2014年2月10日至2月28日於PTT網站及個人臉書進行問卷調查，共得有效問卷數421份。所得資料以描述性統計分析、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析、重複量數單因子變異數分析、LSD事後比較等方法進行分析、利用皮爾遜積差相關檢驗其相關程度，獲得結果如下：一、MOD美國職棒轉播觀眾以「男

性」居多；年齡以「21-30歲」居多；教育程度以「專科」居多；平均月收入以「40001-50000元居多；職業「學生」居多。二、收視動機各因素間有顯著差異，「個人喜好」為觀眾最重要的收視動機。不同年齡、教育程度與月平均收入等變項在收視動機都有顯著差異。三、收視滿意度各因素間有顯著差異，「轉播專業」為觀眾最重要的收視滿意度。不同月平均收入及教育程度在收視滿意度上有顯著差異。四、觀眾收視動機及收視滿意度之間各因素構面皆達顯著正相關。收視動機的「個人喜好」對收視滿意度的「轉播專業」呈現高相關。

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