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限制員工權利新股相關問題研究

為了解決合庫台灣pay紅利的問題，作者黃莎蘅 這樣論述：

公司法於2011年參酌國際趨勢增訂第267條第8項與第10項，明定公開發行股票之公司得發行限制員工權利新股，並規範其程序應經股東會特別決議通過，排除同條第1項至第6項所定員工承購權相關規定之適用；同時授權證券主管機關對發行數量、發行價格、發行條件及其他應遵行事項，得另為規定。而實務上，自2012年起上市櫃及興櫃公司即有46家公告決議發行限制員工權利新股，此後更逐年增加，顯示限制員工權利新股顯然成為近年公司用以獎勵員工之新方法。惟目前實務與學說對於限制員工權利新股之相關法律議題研究甚少。限制員工權利新股可能涉及之問題眾多，本論文擬參酌我國法類似制度之既有規定與美國法相關規定加以探討，先就我國限

制員工權利新股之制度簡介後，重點討論下列三項：一、發行公司與被授與員工之法律關係：即係公司發行限制員工權利新股後並自行認股，再與員工締約，約定以公司持有之限制員工權利新股為員工薪資？抑或是，公司與被授與員工間存有二契約關係，一為約定若干服務條件與績效條件之僱傭契約，同時尚訂有被授與員工以「前僱傭契約之薪資債權」認購限制員工權利新股之認股契約？二、限制員工權利新股之性質：如限制員工權利新股本質為特別股還是普通股？若為特別股，是否為我國既有之特別股類型，即為公司法第157條第幾款之特別股；若為普通股，則是否有股份不平等之情事等。三、限制員工權利新股無償發行對資本維持之影響：基於我國實務多數公司係以

無償發行限制員工權利新股，然無償發行股份給員工，是否損及公司資本之充實？而根本有違資本維持原則？如否，被授與員工又係以何種財產出資？

從租稅公平原則論我國租稅減免優惠

為了解決合庫台灣pay紅利的問題，作者張育鈴 這樣論述：

目前我國的租稅優惠措施不斷擴張，造成政府的財政狀況不佳，因長期以來租稅優惠，一直是國家用來攏絡資本家或選民，以求經濟持續發展，確保繼續執政重要工具之一，在選舉不斷下，租稅優惠實難以取消。而在面臨租稅公平與選票考量時，通常以選票作為優先考量，使租稅公平被忽視，加上租稅優惠的政策特性使然，使政策易通過但難取消。惟為使稅基不再受侵蝕，稅制不再惡化，實應對租稅優惠進行檢討，而本文欲從租稅優惠之稅制本質，視其是否有違憲之虞進行探討。因此本文大致上可 分為幾個部分：一、釐清租稅公平原則與租稅優惠的內涵租稅公平原則，源於憲法之平等原則，因此必須從確實掌握一般平等原則的概念出發，來探究租稅公平原則。且其審查

步驟自應與以平等原則作為審查標準時所採取者一致。現代社會為謀經濟發展、社會福利，以及基於租稅實行可能性的考量，經常在租稅法律上採取差別待遇措施，本文稱之為租稅優惠，而此「對特定納稅義務人產生作為或不作為之一種管制誘導之工作」，此在之憲法上界限為何？惟本文無法對所有的租稅優惠類型作檢驗，故本文研究範圍限制在，租稅優惠中各項減免稅之優惠，其中並以所得稅為探討中心，於此先為一說明。二、租稅公平原則之司法審查步驟租稅公平原則除了包含一般平等原則的要求外，是否還能有提供更具體的判斷標準。而用來檢驗租稅優惠是否違憲時，應該採取何種審查步驟。三、租稅公平運用租稅公平檢驗下之應有步驟租稅優惠之差別待遇，尤其是

特定納稅義務人得減免稅部分，是否符合租稅公平原則？故本文利用租稅公平原則為基準，建立租稅優惠其在其司法審查之步驟。首先，租稅優惠是否應受量能原則之拘束？探討租稅優惠是否應受司法審查？如應受審查，其審查基準為何？而本文藉前述發展出來之租稅公平原則的判斷標準與審查步驟檢驗之。而租稅優惠之本質不同，在檢驗上，亦應對租稅優惠之本質加以探究，並依本文所擬定之審查步驟檢驗之。而租稅優惠之態樣甚多，本文無法逐一檢視，故只就租稅優惠之減免稅優惠中，擇其代表性案例討論之。本文建議其審查判斷流程如下：（一）平等原則之審查合理差別的形成，找出可為差別對待之要素，其立法目的為何？依具體個案所涉及的基本權，決定應適用何

種審查基準，而與此租稅優惠，本文建議採比例原則審查之。（二）租稅優惠之類型態樣因為在租稅優惠，在作為一經濟之輔助手段以達成經濟目標下，其量能課稅原則即應退讓，故此時須適用的是，效益原則、需要原則與公共福利性原則。而又因租稅優惠之類型，而可採用不同具體之標準。（三）比例原則之審查租稅優惠在適當性、必要性以及狹義之比例性原則之檢驗下，是否符合？而無超過其應具有之比例原則。四、而後並介紹我國最新通過的所得基本稅額條例－最低稅負制在我國之適用情形以及其規定。而除了以租稅公平原則檢視我國所得稅中之減免稅外，最後並從租稅公平原則談我國的遺產稅。