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外籍勞工人格特質、用心覺察、文化智商、跨文化適應與工作績效之研究

為了解決合庫台灣pay ptt的問題，作者王姿力 這樣論述：

本研究的目的是針對外籍勞工的人格特質(Big-Five Personality)、用心覺察(Mindfulness)、文化智商(Cultural Intelligence)、跨文化適應(Cross-Cultural Adjustment)與工作績效(Work Performance)之間關係探討。本研究使用結構方程式資料分析，有2,782位在台灣的泰籍勞工填答，問卷回收率65.3%。研究結果顯示人格特質對文化智商及跨文化適應與工作績效具有關係；及用心覺察與人格特質對文化智商及跨文化適應具有調節效果，瞭解對文化不同所產生適應的影響。此外，本研究發現文化智商及用心覺察可以進一步作為跨文化管理有效

性的預測；以及提供學術界及實務界未來的研究方向。