合庫金股利發放日的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

定期定額投資報酬率分析： 以金融類股為例

為了解決合庫金股利發放日的問題，作者陳奕君 這樣論述：

本研究探討金融類股的定期定額投資報酬率，回測分析2016年至2020年每個月定額投資$10,000並於2020年底計算最終年化報酬率，再與元大台灣50ETF、金融股中四大官股比較及分析的常見的選股方式是否能挑選出更適合的金融類股存股標的。由實證結果發現有半數以上金融類股的年化報酬率表現皆高於元大台灣50ETF的9.72%，其中以玉山金表現較為卓越；而四大官股中以華南金及合庫金表現較佳；進一步分析殖利率的影響，發現有發放股票股利的股票年化報酬率較高，可作為投資人未來投資參考。

限制員工權利新股相關問題研究

為了解決合庫金股利發放日的問題，作者黃莎蘅 這樣論述：

公司法於2011年參酌國際趨勢增訂第267條第8項與第10項，明定公開發行股票之公司得發行限制員工權利新股，並規範其程序應經股東會特別決議通過，排除同條第1項至第6項所定員工承購權相關規定之適用；同時授權證券主管機關對發行數量、發行價格、發行條件及其他應遵行事項，得另為規定。而實務上，自2012年起上市櫃及興櫃公司即有46家公告決議發行限制員工權利新股，此後更逐年增加，顯示限制員工權利新股顯然成為近年公司用以獎勵員工之新方法。惟目前實務與學說對於限制員工權利新股之相關法律議題研究甚少。限制員工權利新股可能涉及之問題眾多，本論文擬參酌我國法類似制度之既有規定與美國法相關規定加以探討，先就我國限

制員工權利新股之制度簡介後，重點討論下列三項：一、發行公司與被授與員工之法律關係：即係公司發行限制員工權利新股後並自行認股，再與員工締約，約定以公司持有之限制員工權利新股為員工薪資？抑或是，公司與被授與員工間存有二契約關係，一為約定若干服務條件與績效條件之僱傭契約，同時尚訂有被授與員工以「前僱傭契約之薪資債權」認購限制員工權利新股之認股契約？二、限制員工權利新股之性質：如限制員工權利新股本質為特別股還是普通股？若為特別股，是否為我國既有之特別股類型，即為公司法第157條第幾款之特別股；若為普通股，則是否有股份不平等之情事等。三、限制員工權利新股無償發行對資本維持之影響：基於我國實務多數公司係以

無償發行限制員工權利新股，然無償發行股份給員工，是否損及公司資本之充實？而根本有違資本維持原則？如否，被授與員工又係以何種財產出資？