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高雄醫學大學 醫務管理暨醫療資訊學系碩士班 李易蓁所指導 湯婉&;#23375;的 護理人員職場暴力經驗暨相關因素研究 （2014），提出向主管報告 英文關鍵因素是什麼，來自於護理人員、職場暴力、職場安全、通報。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了向主管報告 英文，大家也想知道這些：

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針對國安局與華航聯手走私的醜聞，蔡英文總統、林佳龍部長宣示「徹查到底」，然而，針對「華航兩位員工買的私菸與免稅品到底去哪裏」？華航高層繼續滿口謊言、包庇自家人走私菸品與貨物的非法行為。

1.請問華航：網路預購9274條菸品，吳宗憲訂購9200條，其他74條中有33條為華航管理師黃湘媚訂購，剩下41條是由誰預購？

❗️週一財政委員會上，華航謝世謙董事長試圖遮掩，今日交通部林佳龍終於承認確實有人透過網路預訂私菸。「超買」是「違法」的，根本是常識，但華航董事長竟閃躲說「由司法認定」，旋即遭關務署直接打臉。

2.請問「林家如」是誰？「林家如」透過網路訂購的37條私菸在哪？檢察官真的有全部查清楚了嗎？

➡️根據電磁紀錄，「林家如」購買了37條私菸，明顯違法，卻到了今天沒有一個單位知道「林家如」是誰，這37條違法的私菸也未被查扣。「徹查到底」淪為笑話，根本就是掩飾包庇到底，。

➡️依檢方所提出的緩起訴書，查扣清單上黃Ｏ維購買了27條私菸，但實際在電磁紀錄上，黃Ｏ維共購買了43條私菸。為何存在這種落差，請檢方說明。

❗️當初我大聲疾呼要求檢方立即保全證據，查扣電磁紀錄，有如狗吠火車，無人當一回事，結果，導致今天荒謬的調查結果。

3. 華航兩位員工買的私菸與免稅品究竟位在何處？

➡️本週一財政委員會上，我質詢華航與華膳這些私菸跟貨品到底存放於何方？謝世謙和華膳總經理紛紛表示「東西沒有拿走，都還在倉庫」。公然在國會扯謊。

當天下午我偕同關務署官員，前往華膳空廚倉庫查證，發現貨物根本早被取走。昨天，關務署在華航空品處倉庫及民宅，查扣到走私貨品與香菸。

➡️林佳龍終於坦承，謝世謙曾向他報告華航倉庫內有私菸，但無論是交通部或華航，從來沒有向關務署坦白，明顯是在掩護、包庇。更離譜的是，這些走私品竟是由華航員工開著華航公務車，經由華航「自主管理」的後門偷運出關。其中，這些私菸更已被抽掉9條！簡直離譜至極！
到目前為止，華航的表現是「能騙就騙」、「包庇到底」！
請問林佳龍部長，還要繼續護航這樣一騙再騙的華航董事長嗎？
謝世謙，請你公開道歉、立即下台！

⛔附註：前情提要

2019-9-25 「消失的走私貨品、華航高層說謊包庇！」記者會
https://reurl.cc/9z5V08

2019-9-25 滿口謊言、包庇走私的華航與華膳高層
https://reurl.cc/0zxpdA

2019-9-23 滿口謊言的華航董事長
https://reurl.cc/K6AYd9

2019-8-2 請問華航高層：現在要不要出來道歉？
https://reurl.cc/gvWpaQ

2019-7-26 真的是「了不起、負責」！
https://reurl.cc/ZnGqya

2019-7-26 謝世謙到今天，還在包庇掩飾犯罪！
https://reurl.cc/lLR4Dq

2019-7-25 「華航高層 了不起，負責！」記者會
https://reurl.cc/e5E7DW

2019-7-23 「自行上網訂9200條菸？華航高層還在說謊！」記者會
https://reurl.cc/b6Xaky

2019-7-22 華航到現在還在說謊
https://reurl.cc/1QY72X

護理人員職場暴力經驗暨相關因素研究

為了解決向主管報告 英文的問題，作者湯婉&;#23375; 這樣論述：

研究目的本研究旨在瞭解在醫療照護團隊中，護理人員面臨較高的職場暴力事件，其在職業安全衛生與身心健康問題上的顧慮，是醫院職業健康危害的高危險群。故探討護理人員遭遇職場暴力的頻率與類型、不同個人特性、工作特性、環境因素在職場暴力經驗、職場暴力因應方式與影響程度之差異情形、瞭解護理人員遭遇職場暴力的因應方式與影響程度、及探究職場暴力經驗與職場暴力影響程度的相關因素。方法 本研究以立意取樣做橫斷性研究南部某醫學中心服務滿6個月之護理人員，發出問卷600份，有效問卷570份，有效回收率95 %。以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關性分析、並以複迴歸分析找出顯著影響因子。結果研究對象，其

中353人(61.9%)在一年內曾經遭受職場暴力。最主要為語言暴力353人(61.9%)、其次為威脅暴力190人(33.3%)、身體暴力為最少30人(8.5%)，護理人員每年遭受各項職場暴力頻率平均為2.94次(SD=1.262) 件，發生的班別(時間)，為小夜(16:01PM-00:00AM)時段居多221人次(62.6%)。語言暴力來源以「病人」居多268人(75.9%)、其次為「病人家屬」249人(70.5%)、第三為「醫師同仁」191人(33.5%)。(二)遭受職場暴力主要與工作科別、工作年資、暴力防範訓練與與設備等有顯著差異(P

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