員工認股合約的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

艾蜜莉會計師的10堂創業必修課：你的第一本創業指南 股權架構、募資、獎酬、會計、稅務、經營管理及資本市場

為了解決員工認股合約的問題，作者鄭惠方(艾蜜莉會計師) 這樣論述：

　　誰說創業不能教？ 　　作者身為專業會計師，將多年來創業輔導經驗，淬錬成10堂課！ 　　透過這本書，濃縮最有價值的創業實務教戰，提供新創企業成長 　　各個階段的解決方案，引領創業家實踐創業的夢想。 　　對於有志於創業的年輕人來說，常常會有很多困惑。如何開始自己的新事業？如何尋找創業機會？如何籌措資金？該從哪裡開始起步？怎樣計劃和實施？……如果不清楚這些問題，肯定會一片茫然。即使建立了自己的企業，也會有許多從未遇到過的問題讓剛剛開始的事業陷入危機。我們需要知道暗礁在哪裡，並做好應對的準備。   　　透過這本書，濃縮最有價值的創業實務教戰，提供新創企業成長各個階段的解決方案，引領創業家實踐創業

的夢想： 　　本書作為一部創業實戰指南，針對創業家，細緻、全面地介紹了創業規劃、創業流程，並結合案例圖表進行分析，希望藉此可以幫助讀者弄懂創業和營運過程中的每一步。清楚了解各種創業經營的專業知識，包括事業投資架構規劃、募集創業資金、損益兩平分析、獎酬辦法、勞動法令的設計，乃至於營業稅的申報、租稅優惠的減免……等。為讀者剖析，當老闆應該具備的基本知識與注意的各個細節，讓你不僅是當老闆，還是當一個成功企業的老闆！ 名人推薦 　　徐煥清│中華民國全國青年創業總會總會長 　　傅慧娟│創夢市集股份有限公司總經理 　　蔡瑞煌│國立政治大學資管系特聘教授 　　(推薦依姓氏筆劃排序)   作者簡介

鄭惠方 　　現任： 　　●惠譽會計師事務所主持會計師 　　●經濟部中小企業處榮譽會計師 　　●台灣省會計師公會稅制稅務委員會委員 　　●台灣省會計師公會工商服務委員會委員 　　●《艾蜜莉會計師教你聰明節稅》作者 　　●「艾蜜莉會計師的異想世界」版主 　　學歷： 　　●國立政治大學會計學研究所碩士 　　●輔仁大學會計學系學士 　　經歷： 　　●資誠聯合會計師事務所 　　●資誠企業管理顧問（股）公司經理 　　●太古汽車集團經理 　　●青創總會、政大創立方、創夢市集、經濟部中小企業處、工研院、資策會、外貿協會、台北市進出口商業同業公會等單位之講師/顧問     推薦序

作者序 序論  創業的十堂必修課 第一章  創業的起點─新創事業組織及投資架構 創業組織該如何選擇？公司或行號？ 公司組織面面觀 如何開公司？公司設立流程介紹 境外公司與OBU帳戶 投資架構與反避稅制度 第二章  留住好人才─談員工股權獎酬及勞動法令須知 勞保、健保與勞退規定 員工股權獎酬 第三章  如何找資金─創業募資面面觀 債權融資 股權融資 政府補助及投資方案 群眾募資 第四章  與投資人共舞─新創企業估值與募資的協議過程及文件條款 股權融資的協議過程 新創企業估值 股權融資的重要文件 新創募資的盡職調查 第五章  創業家的第一堂會計課─新創企業的會計帳務與財務報表 企業的語

言：會計 新創企業的帳務處理 企業財務儀表板：財務報表 第六章  創業家的第一堂稅法課─新創企業不可不知的稅務知識 開公司，有哪些稅？ 營業稅 營利事業所得稅 所得稅扣繳 個人股東股利所得稅 第七章  少繳稅的小撇步—新創企業不可不知的租稅優惠 募資與投資的租稅優惠 研究發展的租稅優惠 攬才與留才的租稅優惠 技術移轉的租稅優惠 第八章  數字管理學─新創企業的經營決策與績效管理 利潤管理 存貨管理 資本支出決策 資金管理 經營績效管理 第九章  新創企業的公司治理—董事會／股東會運作實務 董事會／股東會簡介 董事會／股東會的召集程序 第十章  邁向下一個里程碑—資本市場介紹 創櫃板

興櫃 上櫃 上市 結語  創業心法—艾蜜莉會計師的私房創業學   第一章  創業的起點─新創事業組織及投資架構 創業組織該如何選擇？公司或行號？ 事業組織設立，是許多人創業夢想的起點。 在你準備摩拳擦掌創業的同時，除了尋找創業資金來源、找尋合適的創業夥伴、調研市場及開發客戶，還有一件很重要的事情，就是成立事業經營的主體。有了公司或行號這個事業主體後，你的事業才能正式展開，包括與上游供應商簽訂供貨合約、與客戶簽訂銷售契約、簽訂事業合作夥伴等，讓營運真正地步上軌道。 因此，創業者常見的一個問題是：「我們應該要設立公司還是行號？」或是「公司與行號有什麼不同？」 公司與行號，在事業名稱專用性、

出資者責任、法人人格、營業稅、所得稅及盈餘分配、組織轉換等，都有極大的差異。創業家在創業前，應考量事業營運涵蓋的地理範圍、營收規模、營運風險等因素，決定設立公司或行號。以下就公司與行號之各項差異，做細部說明。 一、事業名稱專用性 如果創業主想設立的是小型商店，市場及客戶具有區域性，未來的規模也不會迅速擴張，因此不需要全國性的專用名稱，此時可以考量選擇設立行號。行號又分為獨資及合夥組織，獨資主的經營掌握權力比合夥組織強，但合夥組織的資源通常會比獨資組織來得多。 但如果創業主的事業企圖不侷限在區域性的生意，而是著眼全國甚至是跨國的生意，此時選擇公司組織較佳。由於公司的名稱全國不得重複，所以不必擔心

今天在一個縣市做出名聲及品牌後，到其他縣市擴點又要換另一個事業名稱。 二、股東（出資者）責任 就股東（出資者）責任的角度，行號組織不管是獨資或合夥，出資者都是負無限清償責任。而公司股東僅就其出資額或所認股份負有限清償責任。因此，若從事的產業特性具有高度營運風險，或是事業規模較大時，創業主應審慎評估有無必要將其身家財產繫於一旦，承負無限清償責任的風險。

搶救皮克斯!一切從賈伯斯的一通電話開始……

為了解決員工認股合約的問題，作者LawrenceLevy 這樣論述：

★2016年Amazon最佳商管和領導書 ★2016年《Fortune》雜誌精選書單 ★2017年Axiom商業書銀牌獎 　　「嗨，請問是羅倫斯嗎？我是史帝夫．賈伯斯，」線路另一頭的聲音說，「幾年前我在雜誌上看過你的照片，當時我想有一天會跟你合作……」 　　這一通電話，改寫了賈伯斯和作者的生命故事，也改變了動畫電影的新走向。 　　一九九四年十一月，作者李維接到賈伯斯的一通電話，受邀到當時沒沒無聞的PIXAR擔任首任財務長，參觀了PIXAR創新技術的電腦動畫《玩具總動員》部分原始片段後，李維決定加入這個由傳奇人物賈伯斯所擁有、又才華洋溢的PIXAR團隊。 　　然而，上任不久後他才發覺

事情不對勁： 　　——賈伯斯投資在PIXAR五千萬美金了，急著要李維推動IPO找到資金 　　——PIXAR唯一的獲利機會，是他們完全不熟悉的電影娛樂事業 　　——迪士尼合約把PIXAR綁得死死的，幾乎不可能從電腦動畫電影賺到錢 　　——員工極為不滿賈伯斯沒給他們股票認購權 　　——在還錄影帶的路上，李維意外摔斷了腿…… 　　身為律師的李維，多年服務創投公司的經驗告訴他，「棋子現在在什麼位置，你已經改變不了，重要的是你的下一步。」一年後，一九九五年十一月，PIXAR的《玩具總動員》成為當年最賣座電影、PIXAR的IPO股價比預期高出很，讓賈伯斯成為十億美元富翁。 　　李維第一手描述這段和賈伯

斯一起搶救PIXAR的奇蹟旅程，這段過程不但造就了兩人深厚的友誼，也為賈伯斯往後重回蘋果的商業決策打下了基礎。 名人推薦 　　管理菁英好評推薦（依姓名筆畫排列） 　　何飛鵬　城邦媒體集團首席執行長 　　林之晨　AppWorks之初創投合夥人 　　郭瑞祥　台大管理學院院長 　　鄭國威　娛樂重擊／泛科學總編輯 　　我愛死這本書了！我覺得寫得太好了。當然我來說這話不客觀，但我還是認為大家會喜歡這則故事，因為他們根本不知道賈伯斯和皮克斯經歷過這些事，而且李維把故事說得很精彩。——艾德•卡特姆（Ed Catmull）皮克斯動畫工作室共同創辦人及現任總裁 　　本書從內部剖析皮克斯的崛起，讀來輕鬆愉

快，我已經好一陣子沒看過關於賈伯斯、皮克斯、矽谷商界如此豐富的資料。這本書會讓你的臉綻放微笑，就像皮克斯的好片一樣。——索爾金（Andrew Ross Sorkin）《紐約時報》 　　故事扣人心弦，講述小小的皮克斯如何發揮毅力、想像力和追求卓越的決心，蛻變成好萊塢的強者。但除此之外，本書還是一個美好的夥伴故事，描寫李維和賈伯斯之間的友情，以及這段友情和夥伴關係如何改變了他們兩個人。——科漢（William D. Cohan）《高盛如何統治世界》作者 　　本書從圈內人的角度，細細描繪這家獨闢蹊徑的公司得來不易的成功。李維深入挖掘皮克斯創意成就背後的商業細節，令人大開眼界，耳目一新。他還呈現出

賈伯斯不為人知的一面，想必會讓這位機智善變企業家的許多崇拜者感到趣味十足。——藍辛斯基（Adam Lashinsky）《Fortune》雜誌副主編 　　曾任皮克斯經營高層的李維為讀者揭開內幕，描述一家掙扎求生的電腦動畫公司如何成為史上最強大的娛樂機構。這本書，一半是商管讀物，一半是引人入勝的刺激小說，一點也不比皮克斯的賣座電影遜色。此外，本書講述團隊大膽冒險、歡喜收割的故事，非常啟發人心。只要是關心企業文化、想學習創業的人，或是喜愛胡迪、巴斯和所有皮克斯角色的人，都應該讀這本書；我自己就是讀得津津有味，捨不得放下。——萊昂斯（Dan Lyons）暢銷書《獨角獸與牠的產地》作者 　　引人入勝

的一本書！這本書之所以如此具有見地，不是因為李維在舊題材上挖得更深入，而是他以自己的故事結合了皮克斯改變的過程。面對賈伯斯等人和商業挑戰，李維將他的鎮定和清晰思考，轉譯成了清新甚至優雅的文筆。他寫作的能力和管理皮克斯的才能，也是他在本書中所呈現出來的人格：謙和。——《紐約時報》 　　一本親切又讓人驚喜的商業故事書。這本令人愉悅的書，談的是財經、創意天才、工作場合的和諧，以及運氣。然而，生活顯然比商業世界更豐富，但卻很少書能把這兩者都說得這麼有趣好懂。——《財星》雜誌 　　天生的說故事好手，作者為我們描繪出一家公司內部的真實情況，以及賈伯斯鮮為人知又極其真實的一面。——《成功》雜誌 　　這

本書帶我們窺見史上最成功的製片廠皮克斯成名前詳盡又迷人的事跡，也生動寫出了賈伯斯親切、人性，以及他工作時生動的一面。——Cult of Mac網站 　　即使寫的是大部分人不太熟悉的財經、商業，和股票世界，然而因為作者謙和的個性和溫暖的筆調，使得這本書讀來讓人非常投入和深感有趣。作者也以皮克斯這樣的公司為例，為我們揭露了邁向成功的實際方式。——Pixar Planet網站

員工薪酬對企業績效與價值的影響

為了解決員工認股合約的問題，作者林冠廷 這樣論述：

過去探討薪酬文獻以高階經理人、總經理、及董事等三種，大多數以企業高階主管薪酬為研究對象的文獻，本研究改以企業員工薪酬為對象，探討給付員工較高薪酬的公司其企業績效與企業價值是否亦較高。實證樣本來自台灣經濟新報資料庫(TEJ)，2006年至2020年在台灣證券交易所上市之公司，使用高薪100成份股與非高薪100成分股進行配對，共計1,448個觀察值，使用差異中之差異法進行實證分析。實證結果顯示，我國所有上市公司中，高薪100成份股相對於非高薪100成份股而言，其企業績效與企業價值均顯著較高。額外執行敏感性分析結果顯示，對企業績效(ROE) 顯著較高，其次在樣本排除2008年金融海嘯與2019年新

冠肺炎之年度，以及在企業價值加入特別股之影響時，結果均為顯著正向。本研究結果隱含企業給予員工較高薪酬及員工福利時，員工較願意全心全意投入貢獻於企業，使投資人看見企業良好績效並投資該企業，對於提升企業績效與價值有顯著正向幫助，產生出員工與企業雙贏之結果。本研究結果或有助於企業擬定員工薪酬決策之參考，亦在薪酬相關文獻有所補充。