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員工認股權流程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦許忠信寫的 公司法要義 和廖慶憲,梁亦鴻,喬安妮,呂佳縝,林冠秀,黃振章,陳癸明的 CFP/AFP課程精華與考題精選(增修訂八版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站附錄1 發行員工認股權憑證流程圖 :: 竹科管理局常見問答也說明：竹科管理局常見問答，附錄1 發行員工認股權憑證流程圖. 明訂員工認股權憑證之發行以及認股辦法. 股東會(或臨時會)修改公司章程載明. 員工認股權憑證辦法之可認購股份 ...
這兩本書分別來自三民 和宏典文化所出版 。
淡江大學 會計學系碩士在職專班 黃振豊、孔繁華所指導 王惠美的 上巿櫃企業發行員工認股權之實證研究 （2012），提出員工認股權流程關鍵因素是什麼，來自於員工認股權、成長機會、股東權益報酬率。
最後網站員工認股權憑證，作業程序及列帳 - 財會諮詢專區則補充：A：員工認股選擇權是指公司依公司法第一百六十七條之二規定之程序與員工締結契約，員工因此取得「於一定期間內，得以約定價格認購特定數量公司股份」之權利。
公司法要義
為了解決員工認股權流程 的問題，作者許忠信 這樣論述：
近年來，公司常到海外設分公司或子公司，形成跨國企業而有國際企業化的傾向。國際企業的設立常涉及外人投資、工作機會、勞工保障、租稅收入等事項，因此，對於公司法制的研究便非常重要，尤其公司法之比較法觀察更是如此。但本人回國後有感於國內學界對我國公司法立法時所模仿之大陸法系（如德國）公司法的陌生，學說亦多為英美公司法的介紹，而常與我國大陸法系基礎欠缺連結。 因此，為教學之便於二〇〇四年自撰公司法講義開始，即著眼於公司法之基本原理在大陸法系與英美法系之間的差異，以及日本公司法在二次大戰後如何被折衷，並影響到我國公司法之修正。此一研究方式還原我國公司法規定的來源，介紹爭議所在，並提出該如何
解決的觀點。為解決此些爭議，需特別關注英國一九八五年公司法與取而代之的二〇〇六年公司法變動、德國有限公司法及股份法近年發展，與日本二〇〇五年公司法及其後續的修正。 本書闡述體系為在第一篇介紹導論後，於第二篇介紹適用於四種公司類型之總則，之後再依序介紹所有公司類型的特別規定。而本書對公司法重要議題的探討，會儘可能先介紹德國法等歐陸法系，與影響我國近年修法的英美法系，再參考二次大戰後，已受英美法影響之折衷法制日本法如何處理該問題，最後進入對我國法的探討。
上巿櫃企業發行員工認股權之實證研究
為了解決員工認股權流程 的問題，作者王惠美 這樣論述：
本研究以2001年至2011年上巿櫃企業為研究對象，旨在瞭解上巿櫃企業員工認股權之發行概況、探討影響上巿櫃企業發行員工認股權之因素並檢視員工認股權發放比例與股東權益報酬率之關聯性。首先，在上巿櫃企業員工認股權之發行概況中，逾四成之上巿櫃企業曾經申請發行員工認股權，其中近九成為電子產業，實施員工分紅費用化前一年，申請員工認股權之公司為歷年之最，之後即大幅減少，且企業給與員工認股權逾七成之存續期間為六年以內，且超過九成之上巿櫃企業於發行後四年內即全數既得。其次在影響員工認股權發行因素方面，其實證結果發現，成長機會較高之公司愈傾向發行員工認股權；而現金流量不足之公司愈傾向發行員工認股權。負債比率與
發行員工認股權呈正相關，然而高負債比率之公司愈傾向發行員工認股權及高薪資費用比率之公司愈傾向發行員工認股權，均與預期方向不符。最後，本研究探討員工認股權發放比例與股東權益報酬率之關聯性，其實證結果發現，無論是全部產業或電子產業，其於當年度及次年度之股東權益報酬率，與預期方向相符，惟未達10%之顯著水準，而次二年度股東權益報酬率則為負相關，且達顯著水準，次三年度股東權益報酬率仍為負相關，但未達顯著水準。因此員工認股權發放比例對股東權益報酬率有正向影響，並未獲支持。此結果顯示，上巿櫃企業發行員工認股權，其短期激勵效果不顯著，長期而言，甚至侵蝕了股東權益報酬率。
CFP/AFP課程精華與考題精選(增修訂八版)
為了解決員工認股權流程 的問題，作者廖慶憲,梁亦鴻,喬安妮,呂佳縝,林冠秀,黃振章,陳癸明 這樣論述：
★「過關率最高的CFP/AFP參考用書！」全新增修訂八版上市★ ★第八版重大改版要點★ 1. 法令修訂與案例補充：本次改版主要係因應， (1)第三模組「員工福利與退休金規劃」有關最新《勞工職業災害保險及保護法》內容。 (2)第五模組「租稅與財產移轉規劃」因應最新《房地合一2.0相關規定》)重新予以編寫，使之配合最新規定，並強化房地合一稅案例說明，以利讀者與相關法規融會貫通。 2. 配合近期考試命題趨勢，新增/修改試題：為使本書收錄試題之仿真性，特協同本書作者群，針對近期實際命題與最新法令之趨勢，於五大模組進行內容部分修訂及更新考題。重點整理及精選試題練習數均
有增加，內容豐富足茲應付最新年度CFP/AFP考試。 3. 因應法令頻繁修改→導入QR Code法令參考：鑒於AFP/CFP考試內容涵蓋多部法律且相關法令更迭頻繁，礙於實體書籍限制無法即時更新。特別於本單元以「QR Code」方式，為讀者整理本書相關法規連結供讀者參照（使用方法：請下載手機QR Code掃瞄器APP、掃瞄各法規名稱下方之QR Code即可自動連結），以利讀者即時取得最新法規動態。 ★認證CFP群聯手打造！彙整各科通關秘笈＋精選5大模組1181題仿真模擬試題，助您打開CFP/AFP的大門★ CFP(Certified Financial Planner)是台灣理
財規劃認證資格的最高榮譽，自92年引進台灣已超過十年，目前取得認證之CFP已超過三千位，其中八成任職於金控等中、大型金融機構，其餘不到二成獨立工作，有的成立理財規劃顧問公司成為IFA(Independent Financial Adviser)，有的與其他專業人士成立專業聯合事務所。 因CFP/AFP考試沒有範圍，更沒有所謂教科書，如何有效率並如預期地取得CFP/AFP認證，正是宏典曹總經理俊傑召集本書幾位CFP作者出版本書之宗旨，曹總有感於市面上CFP考試用書雖多，但法令年年更新，獨缺一本各模組皆由CFP親筆撰寫的精選密笈，以利有志CFP認證之俊彥按圖索驥，遂召集數位CFP商討，經數次
會議修改與磨合，將各自準備考試之重點資料、最新法令等作有系統彙整成冊，再佐以附詳解之仿真試題各200 道，相信如能熟讀課文並勤做試題，通過考試絕非難事。 至於如何善用本書以順利通過AFP或CFP考試，個人不揣淺陋，獻曝於後： 一. 擬定戰略方針：因模組一是模組二至模組五的濃縮與綜合，是要先上完模一至模五再一起考模組一至模組五(AFP則是一次六小時考五個模組)，還是各模組上完一科考一科，每個人工作性質不同，可騰出時間不同，家庭背景條件也不同，應盡早針對自己的可用資源擬出考試戰略。 二. 大架構的建立： 各模組應先快速瀏覽一遍，針對各章、節先建立組織架構，然後第二遍再記熟各章節之
重點內容；如同建房屋先要有梁柱，然後隔間，最後才是內部裝潢與擺飾等。 三. 縱與橫的融會貫通：循著模組一至模組五的縱向順序清楚架構後，接著橫向整理各模組間、或各章節彼此有關聯的內容，容易混淆最好能一一釐清並作成圖表；相類似之關鍵數字最好彙整為筆記；出題者都是各模組的專家，考題又多是複選式的單選，無法投機或心存僥倖。 四. 心到與手到：人的記憶有限，上完課程最好兩日內馬上複習本書對應的課文，印象最清楚效果也最好；接下來就是勤做本書模擬試題，透過試題最能測試自己是完全掌握還是一知半解；針對做錯的考題應作紅色標記，找出錯誤的關鍵及步驟，及時修正；再次複習時提高警覺。 五. 溫故知新
：準備考試這一年至三年期間，時事或法令更迭在所難免，準CFP需隨時掌握並跟上進度，因為大家都清楚的考不出鑑別度，魔鬼就藏在細節裡，遇到不是很清楚的問題，養成隨時上網查詢法令與解釋令的習慣，這是成為CFP的必備技能之一。 六. 廣結善緣：獨學而無友則孤陋而寡聞，具保險背景者考模二通常得心應手，但模四往往束手無策，銀行理專在模組二或模組三比較多人踢到鐵板；所以最好找到三或五位同學組成讀書會，固定時間交換心得或分配範圍，由熟悉該模組的人擔任小老師指導其他組員，一定會大大提高讀書深度與廣度，這群同期盟友，也是未來共同創業時的基本成員。 如果您已經持有以下專業資格，則可抵免模組一至五之課程與
考試，僅需參加模組六之課程後，直接向FPAT報考模組六---全方位理財規劃。 ＊ 國內外會計師 ＊ 國內證券投資分析人員 ＊ 中華民國精算學會正會員 ＊ 美國財務分析師CFA ＊ 美國正精算師FSA ＊ 美國壽險規劃師CLU ＊ 國內外商學或經濟學博士 ＊ 他國 CFP 持有者 最後，期盼本書之出版，如能因此協助CFP並加速推動理財規劃產業發展，是所至禱！最後，敬祝各位考試順利！ 歡迎加入CFP 行列！