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員工認股權證的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦廖慶憲,梁亦鴻,喬安妮,呂佳縝,林冠秀,黃振章,陳癸明寫的 CFP/AFP課程精華與考題精選(增修訂八版) 和廖慶憲梁亦鴻喬安妮林湘翎呂佳縝黃振章陳癸明的 CFP/AFP課程精華與考題精選(增修訂七版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站發放員工認股權對公司稅率及負債政策影響之研究 - 台灣銀行也說明：激勵員工及提昇公司經營績效是發行員工認股權的主要目的，若將員工認股權於發. 行時以公平價值法估計入帳，對企業而言雖需提列費用成本，但亦產生大量的所得稅扣.
這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
中國文化大學 會計學系 陳富祥所指導 郭品岑的 企業高管的認股權激勵對經營績效的影響 （2021），提出員工認股權證關鍵因素是什麼，來自於認股權、企業高階主管、公司績效。
而第二篇論文淡江大學 會計學系碩士班 顏信輝所指導 鐘安琦的 中國大陸創業板上市公司股權激勵與公司績效的相關性研究 （2018），提出因為有 股權激勵、公司績效、研發支出、創業板的重點而找出了 員工認股權證的解答。
最後網站認識員工認股權。 @ 獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)則補充：(一)、公司法第167條之二(員工認股權證，適用於非公開發行公司)：『公司除法律或章程另有規定者外，得經董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議，與 ...
CFP/AFP課程精華與考題精選(增修訂八版)
為了解決員工認股權證 的問題，作者廖慶憲,梁亦鴻,喬安妮,呂佳縝,林冠秀,黃振章,陳癸明 這樣論述：
★「過關率最高的CFP/AFP參考用書！」全新增修訂八版上市★ ★第八版重大改版要點★ 1. 法令修訂與案例補充：本次改版主要係因應， (1)第三模組「員工福利與退休金規劃」有關最新《勞工職業災害保險及保護法》內容。 (2)第五模組「租稅與財產移轉規劃」因應最新《房地合一2.0相關規定》)重新予以編寫，使之配合最新規定，並強化房地合一稅案例說明，以利讀者與相關法規融會貫通。 2. 配合近期考試命題趨勢，新增/修改試題：為使本書收錄試題之仿真性，特協同本書作者群，針對近期實際命題與最新法令之趨勢，於五大模組進行內容部分修訂及更新考題。重點整理及精選試題練習數均
有增加，內容豐富足茲應付最新年度CFP/AFP考試。 3. 因應法令頻繁修改→導入QR Code法令參考：鑒於AFP/CFP考試內容涵蓋多部法律且相關法令更迭頻繁，礙於實體書籍限制無法即時更新。特別於本單元以「QR Code」方式，為讀者整理本書相關法規連結供讀者參照（使用方法：請下載手機QR Code掃瞄器APP、掃瞄各法規名稱下方之QR Code即可自動連結），以利讀者即時取得最新法規動態。 ★認證CFP群聯手打造！彙整各科通關秘笈＋精選5大模組1181題仿真模擬試題，助您打開CFP/AFP的大門★ CFP(Certified Financial Planner)是台灣理
財規劃認證資格的最高榮譽，自92年引進台灣已超過十年，目前取得認證之CFP已超過三千位，其中八成任職於金控等中、大型金融機構，其餘不到二成獨立工作，有的成立理財規劃顧問公司成為IFA(Independent Financial Adviser)，有的與其他專業人士成立專業聯合事務所。 因CFP/AFP考試沒有範圍，更沒有所謂教科書，如何有效率並如預期地取得CFP/AFP認證，正是宏典曹總經理俊傑召集本書幾位CFP作者出版本書之宗旨，曹總有感於市面上CFP考試用書雖多，但法令年年更新，獨缺一本各模組皆由CFP親筆撰寫的精選密笈，以利有志CFP認證之俊彥按圖索驥，遂召集數位CFP商討，經數次
會議修改與磨合，將各自準備考試之重點資料、最新法令等作有系統彙整成冊，再佐以附詳解之仿真試題各200 道，相信如能熟讀課文並勤做試題，通過考試絕非難事。 至於如何善用本書以順利通過AFP或CFP考試，個人不揣淺陋，獻曝於後： 一. 擬定戰略方針：因模組一是模組二至模組五的濃縮與綜合，是要先上完模一至模五再一起考模組一至模組五(AFP則是一次六小時考五個模組)，還是各模組上完一科考一科，每個人工作性質不同，可騰出時間不同，家庭背景條件也不同，應盡早針對自己的可用資源擬出考試戰略。 二. 大架構的建立： 各模組應先快速瀏覽一遍，針對各章、節先建立組織架構，然後第二遍再記熟各章節之
重點內容；如同建房屋先要有梁柱，然後隔間，最後才是內部裝潢與擺飾等。 三. 縱與橫的融會貫通：循著模組一至模組五的縱向順序清楚架構後，接著橫向整理各模組間、或各章節彼此有關聯的內容，容易混淆最好能一一釐清並作成圖表；相類似之關鍵數字最好彙整為筆記；出題者都是各模組的專家，考題又多是複選式的單選，無法投機或心存僥倖。 四. 心到與手到：人的記憶有限，上完課程最好兩日內馬上複習本書對應的課文，印象最清楚效果也最好；接下來就是勤做本書模擬試題，透過試題最能測試自己是完全掌握還是一知半解；針對做錯的考題應作紅色標記，找出錯誤的關鍵及步驟，及時修正；再次複習時提高警覺。 五. 溫故知新
：準備考試這一年至三年期間，時事或法令更迭在所難免，準CFP需隨時掌握並跟上進度，因為大家都清楚的考不出鑑別度，魔鬼就藏在細節裡，遇到不是很清楚的問題，養成隨時上網查詢法令與解釋令的習慣，這是成為CFP的必備技能之一。 六. 廣結善緣：獨學而無友則孤陋而寡聞，具保險背景者考模二通常得心應手，但模四往往束手無策，銀行理專在模組二或模組三比較多人踢到鐵板；所以最好找到三或五位同學組成讀書會，固定時間交換心得或分配範圍，由熟悉該模組的人擔任小老師指導其他組員，一定會大大提高讀書深度與廣度，這群同期盟友，也是未來共同創業時的基本成員。 如果您已經持有以下專業資格，則可抵免模組一至五之課程與
考試，僅需參加模組六之課程後，直接向FPAT報考模組六---全方位理財規劃。 ＊ 國內外會計師 ＊ 國內證券投資分析人員 ＊ 中華民國精算學會正會員 ＊ 美國財務分析師CFA ＊ 美國正精算師FSA ＊ 美國壽險規劃師CLU ＊ 國內外商學或經濟學博士 ＊ 他國 CFP 持有者 最後，期盼本書之出版，如能因此協助CFP並加速推動理財規劃產業發展，是所至禱！最後，敬祝各位考試順利！ 歡迎加入CFP 行列！
員工認股權證進入發燒排行的影片
香港今日社論2020年06月10日(100蚊花旦頭)
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明報社評
港府出手拯救國泰，透過土地基金投資並提供過渡貸款，涉款273億元。這次是港府首次直接注資私人企業，對象更是英資背景的老牌航空公司，格外惹人注目。國際航空樞紐地位，是香港作為國際都會的一根重要支柱，國泰在這方面發揮了重要作用。疫下全球航空業冰封，多國航空公司都要靠政府拯救。非常時期需要非常手段，為了維護香港國際航空樞紐地位，港府拯救國泰有實際需要。國泰與匯控一樣，雖屬英資企業，卻是立足香港，在一國兩制下依舊扮演特殊角色，今次注資拯救安排，某程度亦體現了這一獨特背景，當然國泰亦要設法提升競爭力，應付疫後國際航空業大洗牌的挑戰。
東方正論
特區風高浪急，驚濤拍岸震撼不絕。受到新冠肺炎疫情及管理不善引致財困，本地龍頭國泰航空急需救亡，昨早突然停牌，午間於聯交所上載公告，宣布三百九十億港元的資本重組，政府以近三百億港元入股及提供貸款，這是政府首次向私人公司注資，史無前例，引起各界爭議，究竟政府是否應該出手。
首先，不少人質疑特區政府這次做白武士，與海洋公園向立法會申請撥款的方式不同，做法有點「打茅波」，繞過立法會，沒有申請撥款。
蘋果頭條
在內地近月不斷打壓英資太古及港版國安法陰霾下，港府突化身國泰白武士，牽頭390億元重組方案，屬回歸後首趟注資私人企業。國泰航空（293）昨宣佈，獲港府買入優先股及提供過渡貸款等「泵水」273億元，其次透過供股集資及實施第二輪員工無薪假方案開源節流。國泰主席賀以禮（Patrick Healy）稱，若未能取得政府資金支持，將面臨倒閉。財政司長陳茂波強調，政府無意進駐國泰董事局，惟將任命兩名觀察員參與董事局會議。業內人士認為安排觀察員入局做法罕見，對方可對接管理層了解公司訊息，身份上既可「垂簾聽政」、亦可直接發言，不排除未來存政治審查。
星島社論
疫情令航空業重創，本港航空業一哥國泰航空（293）處於危急存亡之際，政府罕有做「白武士」出手拯救，分別購入國泰優先股及提供短期過渡貸款融資，泵水二百七十三億元，連同國泰向股東供股，整個資本重組計畫集資三百九十億元。國泰透露，是其主動向政府要求援助，主席賀以禮表示，若缺乏今次資本重組計畫的資金，將會面臨倒閉，感謝政府出手。據悉，太古在磋商期間講明要保留國泰控股地位，國泰在還清政府錢之前，太古所持股權不可隨便變更。財政司司長陳茂波表示，今次只為保護香港的國際航空樞紐地位，無意長線持有股權，亦不會參與國泰事務。
經濟社評
港府昨罕有地出手拯救陷入財困的國泰航空 （00293） ，絕非像歐美援助航企般簡單，而是出於通盤考量，以國泰作為國際航空樞紐的重要提供者，為免出現系統性風險，不得不破天荒注資私人企業，免得將航權拱手讓人。
港府牽頭推動390億元救助方案，涉及國泰向港府發行優先股、認股權證，並獲得過渡貸款，當中港府承擔273億元。
社會有聲音質疑香港航空同樣財困，為何港府只救國泰？港府強調無意入主國泰或長期持有國泰股份，今次伸出援手是出於現實需要。國泰絕非僅僅是本港品牌或大型航空公司那麼簡單，而是在香港作為國際航空樞紐中擔任獨特角色，大到不能倒。
企業高管的認股權激勵對經營績效的影響
為了解決員工認股權證 的問題，作者郭品岑 這樣論述：
企業在面對全球競爭的環境下，為了留住高階人才及降低代理成本的問題，常以員工認股權作為激勵制度，一方面可控制直接金流支出，另一方面也讓員工成為公司股東，增加公司凝聚力。近年來台灣也有越來越多企業採取員工認股權的制度，尤其是科技業及新創公司較為常見。因高階主管為負責公司重大決策的關鍵人物，對企業經營績效有重大影響，若公司績效越好，則表示公司之股票價值越高，能產生更高的個人股票獲利，因此也較能激勵高階主管提高公司的經營績效。而根據過去的文獻中，較少特別針對高階主管認股權的激勵對企業經營績效之影響進行研究，因此本研究主要探討企業的高階主管認股權是否影響公司經營績效？並以2015年至2019年間有發行
高管認股權之台灣上市(櫃)公司為研究對象，進行實證分析，因金融產業性質特殊，且財務結構與一般產業不同，故樣本中不包括金融保險業、證券業與投資信託等金融產業公司。本文根據文獻探討推論出之研究假說為，授與高管認股權對公司經營績效有顯著且正向關係。用線性迴歸分析，以Tobin’s Q、資產報酬率(ROA)及股東權益報酬率(ROE)作為公司績效指標，實證結果指出，授與高階主管認股權對公司績效的影響皆為正向且顯著關係，驗證本研究之假說。
CFP/AFP課程精華與考題精選(增修訂七版)
為了解決員工認股權證 的問題，作者廖慶憲梁亦鴻喬安妮林湘翎呂佳縝黃振章陳癸明 這樣論述：
★第七版重大改版要點★ 1. 法令修訂與案例補充：本次改版主要係因應， (1)第二模組「風險管理與保險規劃」109年6月10日最新修訂保險法107條：未滿15歲前身故喪葬費改採限額給付，力求符合最新保險法規與商品之發展動態。 (2)第三模組「員工福利與退休金規劃」有關勞動基準法、職業災害相關法規給付計算例題，並新增勞動契約相關內容，輔以圖表彙整勞動契約種類(僱傭、承攬、委任)及龐雜的各項退休金制度與給付內容。 (3)第四模組「投資規劃」ETF相關商品成為近年投資市場當紅炸子雞，強化槓桿型ETF與反向ETF相關內容，並探討石油ETF下市機制時事議題。 (4)第五
模組「租稅與財產移轉規劃」因應薪資所得核實認列新制上路重新予以編寫，使之配合最新規定，並強化房地合一稅案例說明，以利讀者與相關法規融會貫通。 2. 配合近期考試命題趨勢，新增/修改試題：為使本書收錄試題之仿真性，特協同本書作者群，針對近期實際命題與最新法令之趨勢，於五大模組進行內容部分修訂及更新考題。重點整理及精選試題練習數均有增加，內容豐富足茲應付最新年度CFP/AFP考試。 3. 因應法令頻繁修改→導入QR Code法令參考：鑒於AFP/CFP考試內容涵蓋多部法律且相關法令更迭頻繁，礙於實體書籍限制無法即時更新。特別於本單元以「QR Code」方式，為讀者整理本書相關法規連結供
讀者參照（使用方法：請下載手機QR Code掃瞄器APP、掃瞄各法規名稱下方之QR Code即可自動連結），以利讀者即時取得最新法規動態。 ★認證CFP群聯手打造！彙整各科通關秘笈＋精選5大模組1171題仿真模擬試題，助您打開CFP/AFP的大門★ CFP(Certified Financial Planner)是台灣理財規劃認證資格的最高榮譽，自92年引進台灣已超過十年，目前取得認證之CFP已超過一千位，其中八成任職於金控等中、大型金融機構，其餘不到二成獨立工作，有的成立理財規劃顧問公司成為IFA(Independent Financial Adviser)，有的與其他專業人士成
立專業聯合事務所。 因CFP/AFP考試沒有範圍，更沒有所謂教科書，如何有效率並如預期地取得CFP/AFP認證，正是宏典曹總經理俊傑召集本書幾位CFP作者出版本書之宗旨，曹總有感於市面上CFP考試用書雖多，但法令年年更新，獨缺一本各模組皆由CFP親筆撰寫的精選密笈，以利有志CFP認證之俊彥按圖索驥，遂召集數位CFP商討，經數次會議修改與磨合，將各自準備考試之重點資料、最新法令等作有系統彙整成冊，再依據個人實際參與考試經驗，佐以擬真度極高並附詳解之仿真試題各200多題，相信如能熟讀課文並勤做試題，通過考試絕非難事。 至於如何善用本書以順利通過AFP或CFP考試，個人不揣淺陋，獻曝於後
： 一. 擬定戰略方針：因模組一是模組二至模組五的濃縮與綜合，是要先上完模一至模五再一起考模組一至模組五(AFP則是一次六小時考五個模組)，還是各模組上完一科考一科，每個人工作性質不同，可騰出時間不同，家庭背景條件也不同，應盡早針對自己的可用資源擬出考試戰略。 二. 大架構的建立： 各模組應先快速瀏覽一遍，針對各章、節先建立組織架構，然後第二遍再記熟各章節之重點內容；如同建房屋先要有梁柱，然後隔間，最後才是內部裝潢與擺飾等。 三. 縱與橫的融會貫通：循著模組一至模組五的縱向順序清楚架構後，接著橫向整理各模組間、或各章節彼此有關聯的內容，容易混淆最好能一一釐清並作成圖表；相類似
之關鍵數字最好彙整為筆記；出題者都是各模組的專家，考題又多是複選式的單選，無法投機或心存僥倖。 四. 心到與手到：人的記憶有限，上完課程最好兩日內馬上複習本書對應的課文，印象最清楚效果也最好；接下來就是勤做本書模擬試題，透過試題最能測試自己是完全掌握還是一知半解；針對做錯的考題應作紅色標記，找出錯誤的關鍵及步驟，及時修正；再次複習時提高警覺。 五. 溫故知新：準備考試這一年至三年期間，時事或法令更迭在所難免，準CFP需隨時掌握並跟上進度，因為大家都清楚的考不出鑑別度，魔鬼就藏在細節裡，遇到不是很清楚的問題，養成隨時上網查詢法令與解釋令的習慣，這是成為CFP的必備技能之一。 六
. 廣結善緣：獨學而無友則孤陋而寡聞，具保險背景者考模二通常得心應手，但模四往往束手無策，銀行理專在模組二或模組三比較多人踢到鐵板；所以最好找到三或五位同學組成讀書會，固定時間交換心得或分配範圍，由熟悉該模組的人擔任小老師指導其他組員，一定會大大提高讀書深度與廣度，這群同期盟友，也是未來共同創業時的基本成員。 如果您已經持有以下專業資格，則可抵免模組一至五之課程與考試，僅需參加模組六之課程後，直接向FPAT報考模組六---全方位理財規劃。 ＊ 國內外會計師 ＊ 國內證券投資分析人員 ＊ 中華民國精算學會正會員 ＊ 美國財務分析師CFA ＊ 美國正精算師FSA ＊
美國壽險規劃師CLU ＊ 國內外商學或經濟學博士 ＊ 他國 CFP 持有者 最後，期盼本書之出版，如能因此協助CFP並加速推動理財規劃產業發展，是所至禱! 最後，敬祝各位 考試順利！ 歡迎加入CFP 行列！ ◎第一部份 CFP/AFP認證課程精華整理 │模組一 基礎理財規劃│ 第 1 章 認識AFP證照制度 第 2 章 理財規劃流程(Financial planning process) 第 3 章 個人財務報表與預算編列 第 4 章 存款與流動性資產之管理 第 5 章 住屋及重大支出管理 第 6 章 信用管理 第 7 章 保險需求之管理 第 8 章 投資之管理 第 9 章
退休金制度與退休規劃 第10章 信託與稅務規劃 第11章 二代健保補充保險費項目 │模組二 風險管理與保險規劃│ 第 1 章 風險概述 第 2 章 風險管理概述 第 3 章 保險的要素與種類 第 4 章 保險法與保險契約 第 5 章 財產保險 第 6 章 人身保險 第 7 章 投資型保險 第 8 章 社會保險與政策性保險 第 9 章 租稅與保險 第 10 章 保險需求分析與保單規劃 第 11 章 保險未來發展 │模組三 員工福利與退休金規劃│ 第 1 章 員工福利與相關制度 第 2 章 職災相關法規 第 3 章 企業保險 第 4 章 退休金計劃種類 第 5 章 我國退休金制度 第 6 章
其他國家之退休金制度 第 7 章 退休金需要分析 第 8 章 員工認股權證 │模組四 投資規劃│ 第 1 章 投資工具概論 第 2 章 投資報酬與風險衡量 第 3 章 證券評價方式 第 4 章 證券評價方式 第 5 章 效率市場理論 第 6 章 股價分析 第 7 章 衍生性金融商品 │模組五 租稅與財產移轉規劃│ 第 1 章 所得稅原理 第 2 章 所得稅改新制 第 3 章 個人所得稅 第 4 章 營利事業所得稅 第 5 章 信託規劃 第 6 章 民法親屬繼承之相關規定 第 7 章 遺產與贈與稅法之相關規定 第 8 章 財產稅 附 錄 最初法規細則QR Code 查詢 ◎第二部份
CFP/AFP考題精選 │模組一 基礎理財規劃題庫│ 第 1 章 認識CFP 證照制度 第 2 章 理財規劃流程 第 3 章 個人財務報表與預算編列 第 4 章 存款與流動性資產之管理 第 5 章 住屋及重大支出管理 第 6 章 信用管理 第 7 章 保險需求之管理 第 8 章 投資之管理 第 9 章 退休金制度與退休規劃 第10 章 信託與稅務規劃 │模組二 風險管理與保險規劃題庫│ 第 1 章 風險概述 第 2 章 風險管理概述 第 3 章 保險的要素與種類 第 4 章 保險法與保險契約 第 5 章 財產保險 第 6 章 人身保險 第 7 章 投資型保險 第
8 章 社會保險 第 9 章 租稅與保險 第10 章 保險需求分析與保單規劃 第11 章 保險未來發展 │模組三 員工福利與退休金規劃題庫│ 第 1 章 員工福利與相關制度 第 2 章 職業災害相關法規 第 3 章 企業保險 第 4 章 退休金計劃種類 第 5 章 我國退休金制度 第 6 章 其他國家之退休金制度 第 7 章 退休需求分析 第 8 章 員工認股權證 第 9 章 綜合練習 │模組四 投資規劃題庫│ 第 1 章 投資規劃 │模組五 租稅與財產移轉規劃題庫│ 第 1 章 所得稅原理 第 2 章 所得稅改新制 第 3 章 個人綜合所得稅 第 4 章 營利事業所得稅 第 5 章 信
託規劃 第 6 章 民法親屬繼承之相關規定 第 7 章 遺產與贈與稅法之相關規定 第 8 章 財產稅
中國大陸創業板上市公司股權激勵與公司績效的相關性研究
為了解決員工認股權證 的問題，作者鐘安琦 這樣論述：
管理層股權激勵是將管理層收益與公司未來業績相聯繫的長期激勵形式，影響著管理層對研發活動的選擇以及公司治理機制的制定和實施，對公司的經營績效及未來的發展方向發揮著重要作用。目前，有關股權激勵與公司績效的研究相對而言較為豐富，但尚未形成定論；對於管理層股權激勵、研發支出與公司績效之間關係的研究涉及較少。本文通過實證研究來驗證三者之間的相互關係，彌補現有研究的不足，為上市公司的實踐提供參考。本文在梳理相關概念及理論，對國內外相關研究成果進行文獻回顧的基礎上，首先對管理層股權激勵、研發支出與公司績效的相互關係進行分析並提出相應假設，構建模型。其次，篩選2011-2017年符合條件的中國大陸創業板上市
公司作為研究樣本，對各個假設進行實證檢驗。通過迴歸分析，得出以下結論：管理層股權激勵與公司績效正相關；管理層股權激勵與研發支出正相關；研發支出與公司績效正相關；研發支出在管理層股權激勵與公司績效間起到中介作用，且存在滯後效應。穩健性檢驗的結果也支持假設。最後，總結研究結果並提出相應的建議，指出本文的局限與未來研究方向。