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國家與認同：一些外省人的觀點

為了解決員林生育補助的問題，作者尚道明、孫鴻業、鄭凱中、沈筱綺、孟智慧、陳芸娟、向陽、陳信傑、林平等著 這樣論述：

　　本書蒐集了九篇文章，作者從各自的角度出發，處理當代台灣一個敏感且不易面對的問題，也就是和「國家」有關的外省人認同、情感價值與策略行動。作者們從不同的學科背景，不同的書寫方式，不同的立場進行撰寫；文中所敘述的內容，時而客觀超然、時而感同身受。這些文章雖都與國家認同的主題有關，所呈現的卻是複雜的認同形成、變幻，以及當下的行事策略。這樣的多重觀點，是「建構」與「解構」同時進行的工作。 　　九篇文章皆有「其來有自」的看法，不但挑戰有關「外省人國家認同」的典型化評論，而且相互矛盾，沒有任何一篇文章得以宣告代表「外省人」，訴說其一致的「國家認同」。即使本書完成，也不能就地宣告，此為當今外省人國家認

同的一本「定論」，但此書或將改變人們的成見，而有助於創造平等尊重、多元理解的價值與文化。 本書特色 （編輯小語） 　　「試問嶺南應不好，卻道，此心安處是吾鄉」——北宋　蘇軾　　我，從來就不是我，這是生而為人的無奈；雖能隨遇而安，卻始終都不是家，這是人生在世的悲哀。 　　我因著血緣、語言或國籍，被決定該成為哪種人、該有怎樣的好惡，卻從來沒有人深入了解真正的我是什麼、要什麼。這種被分類的身不由己令我嫌惡，但又無可奈何地在這些分類中尋求歸屬。本書的故事告訴我們，國、家、族、血緣或語言對人作分類，看似同中有異，卻又異中求同；我心繫魂牽夢縈的故鄉，不表示不愛我落地生根的家園。或許敞開心胸，從對方的眼中更

能看清真實的自己。 作者簡介 向陽 　　本名林淇瀁，台灣南投人，1955年生。現任台北教育大學台灣文化研究所所長、公益信託雷震民主人權基金諮詢委員。政治大學新聞系博士。曾任《自立晚報》報系總編輯、總主筆、副社長。學術著作有《書寫與拼圖：台灣文學傳播現象研究》、《意識形態、媒介與權力：《自由中國》與五○年代台灣政治變遷之研究》(博士論文)、〈啟蒙與「毒素」：由雷震案論國民黨對自由主義的意識形態箝制〉、〈由「侍從」在側到「異議」於外：試論《自由中國》論述與國民黨黨國機器的合與分〉等。 林平 　　中正大學政治系助理教授。牛津大學社會學博士，曾任東莞與華東台商學校兼任教師。 陳信傑 　　現任空中大學、

文化大學、馬偕護專等兼任助理教授、公益信託雷震民主人權基金諮詢委員。文化大學政治學研究所博士。曾任總統府人權諮詢委員會執行秘書、民進黨中央黨部秘書處副主任。 孟智慧 　　清華大學人類學研究所博士生。清華大學人類學碩士。著有學位論文《從嶔岑與石濤農場人群的研究看離散人群的認同》 (未出版)。 孫鴻業 　　現任職財團法人資訊工業策進會專案經理。清華大學社會學研究所碩士。著有學位論文《污名、自我、與歷史：台灣外省人第二代的身份與認同》（未出版）、《我國消費者無線應用認知與需求調查研究報告》（財團法人資訊工業策進會，2006）、《我國家庭寬頻、行動與無線應用現況與需求調查分析報告》（財團法人資訊工業策

進會，2008）。 尚道明 　　行政院科技顧問組研究員、財團法人資訊工業策進會資深規劃師。曾擔任外省台灣人協會常務理事、行政院專門委員、立法院立委研究室主任、雜誌主編、記者、資深編輯。 沈筱綺 　　哥倫比亞大學政治學博士候選人。倫敦政經學院政治學碩士。曾任東吳大學兼任講師。 鄭凱中 　　現任職國中教師。東吳大學政治學研究所碩士。著有《「台生」外省人的國家認同與族群想像：以新黨支持者和「外獨會」為參考團體》(碩士論文)。《認同的維持與轉化：「台生」外省人的國族想像》(財團法人台灣研究基金會主辦，第八屆新生代論文研討會：新興國家與新新人類)。 陳芸娟 　　現任教於國立苗栗農工，國立師範大學歷史研究

所畢業，論文題目《山東流亡學生研究(1945 ~ 1962)》，並已由山東文獻出版社出版。另著有〈山東流亡學生與澎湖冤獄〉，發表於《?咕石:澎湖縣文化局季刊》No.21 ~ 23。 主編簡介 張茂桂 　　中央研究院社會學研究所研究員。美國普度大學社會學博士（1984），曾任清大、台大社會學研究所兼任教授，東吳大學兼任講座教授，《台灣社會學》主編，台灣社會學會理事長（2008 ~ 2009）。編著：《社會運動與政治轉化》（國家政策，1989）、《族群關係與國家認同》（業強，1993）、《兩岸社會運動分析》（新自然，2003）等。

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中高齡者及高齡者就業促進法評析

為了解決員林生育補助的問題，作者徐榆婷 這樣論述：

少子化與高齡化已影響我國甚深，而勞動市場上年輕的勞動力有所不足勢必對各產業造成衝擊，且生育率也越來越低。故在此情形下，我國勢必得面對勞動力老化之現實，既然年輕之勞動力不足且提高生育力緩不濟急，則讓現存之勞動力可以延長在勞動市場之時間或是讓較高齡者也有機會進入勞動市場即為未來之趨勢，故我國之中高齡者及高齡者就業促進法於民國109年正式施行，希望可以建立友善的職場環境，世代間可以有所交流、年齡歧視得以減少，並透過職業訓練、就業諮詢、職務再設計等讓中高齡以上之勞工可以貢獻所長。因此本文將從分析中高齡者及高齡者就業促進法、年齡歧視之情形與相關之子法著手，分析法律之架構、所重視之禁止歧視等概念，評析當

今促進中高齡以上勞動者就業之因素與現況，並討論他國之相關法律與政策，期待能夠帶給我國啟示，讓新法上路可以漸趨完善，達成促進就業之目的。