國小分散式資源班的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

國小分散式資源班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦許世勳寫的 他們不是笨小孩 可以從中找到所需的評價。

樹德科技大學 資訊管理系碩士班 余振國所指導 廖珮岑的 國民小學分散式資源班教師留任意願之探討 (2016),提出國小分散式資源班關鍵因素是什麼,來自於分散式資源班、留任意願、紮根理論。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國小分散式資源班,大家也想知道這些:

他們不是笨小孩

為了解決國小分散式資源班的問題,作者許世勳 這樣論述:

  每個孩子都是獨一無二的,身心障礙的孩子更是如此,   他們或許不完美,但卻有著未經雕琢的原始特質,就看我們以哪種角度看待他們。   一個甫自師院畢業的年輕女老師,懷抱著理想與熱情,離鄉背井來到台中某個小學的特教班任教,面對這些一般人敬而遠之的特殊孩子,她的教學生涯充滿了未知的變數與挑戰。   在她任教的特教班裡集合了各種障礙程度不一的學生:   劉佳佳──輕度智能障礙,外型肥胖,有無法克制的強烈食欲,偷吃紀錄輝煌,甚至還搶食低年級小朋友的早餐,常常與老師上演「警察抓小偷」的戲碼,後來檢查出其患了罕見的「小胖威利症」。   王一中──重度智能障礙,是可愛的「唐寶寶」,個性天真溫和,卻很固

執,因受高年級同學欺負,行為出現異常,所幸這一次的事件,讓普通班的學生更加了解特殊兒童與眾不同之處,進而懂得幫助他們。   張家寶──輕度自閉症,是班上的活寶,老師的開心果,對有興趣的事物,具有驚人的專注力,   在電腦、英文方面有優異的表現。   許文山──重度自閉症,喜歡到處「趴趴走」,老師總得時時關緊門窗,以防找不到人。由於生活自理能力低,大小便常常「不按牌理出牌」,搞得老師人仰馬翻,所幸在老師、家長全力督促下,逐漸步上軌道。   李中和──重度自閉症,是個「完美主義者」,看到東西稍有瑕疵,就寧為玉碎,破壞殆盡;事情稍不順他心,就會出現「自虐」的暴力行為。   面對這些時有狀況的孩子們,

年輕女老師雖然感到挫折,但是看到他們的進步與天真的話語,讓辛苦的付出有了甜蜜的回報──在一次學校聖誕節的活動上,他們令人驚豔的演出不僅博得全校師生的喝采,也為自己贏得自信的風采。 本書特色 .「笨笨的、髒髒的、還會一直流口水……」這是一般人對於智能障礙的孩子的刻板印象。他們或許在諸多方面不是那麼的完美,但是透過本書,我們可以更加了解這些孩子的真實面貌,以及其與眾不同的思考模式。 .一個簡單的數字加減、一項再自然不過的如廁訓練,對一般兒童而言,或許容易;但對於特殊兒童、特殊兒童的家長、甚至授課的老師,卻是個相當艱難的挑戰;這需要極大的耐心、極大的愛心、極大的包容與配合,才能向前跨出一步。作者透過

文字,將其教學經驗融入書中,讀者可從輕鬆、有趣的情節中,體會特教老師與特殊兒童的辛酸歷程。 作者簡介 許世勳   中師特殊教育學系畢業,在國小特教班(啟智班)任教六年,目前仍在職中,興趣是製作教材。大學畢業後接觸的一直是特殊學生,跟他們相處久了,逐漸發現特殊學生有趣迷人的地方,所以,並沒有離開特教,轉換教學跑道。希望藉由這本輕鬆的小說,可以讓大家一窺特教班真實的教學生活,而且對特教老師和特殊學生,能多一分了解,少一分誤解,這就是作者的最大心願了。希望讀者會喜歡這本書,也能從中發現特殊學生可愛的地方。

國小分散式資源班進入發燒排行的影片

【幼幼班搶破頭!規劃2020年增102班】

托育資源中有一個非常嚴重的缺口——幼幼班!2~3歲的孩子,只有29%可以進到幼兒園(含私立),嚴重不足。教育局雖然在施政報告中提到預計於2020年新增公幼名額3,147人以及非營幼名額2,846人,但並未言明究竟有多少個名額屬於幼幼班。我要求局長務必將幼幼班的需求納入考量,予以增設,並要求局長說明,預計增加多少幼幼班收托名額。

局長回覆,明年公幼預計會新增102班的幼幼班,後續教育局進一步詳細回覆,公幼明年會增加1,632名幼幼班名額、非營幼會增加416名幼幼班名額,共會新增2,048個名額!這是個不小的數字,值得肯定,但後續是否真正落實,我會持續監督教育局的進度!

【少子減班後…閒置空間去哪了?】

隨著少子化的趨勢,許多國小的班級數都有所縮減,像我們三民區,從103年到107年就有多間國小減少1到9個班級,但「高雄市空間再利用資訊整合平台」卻顯示三民區學校閒置空間為0!其他區一樣有減班趨勢,卻頂多也只歸納出1、2校有閒置空間,這你敢信?

目前有部分學校因為怕空間共用造成麻煩,會巧立名目避免教室被盤點為閒置空間,但社會局推動公托非常需要空間,教育局公幼增班幅度遠不及各校縮減班數的幅度,請教育局務必主動並確實地盤點閒置空間,除了增加公幼外,也得協助社會局設置公托!

【資源班師生比 高市特立獨行?】

特教資源班的老師反應,資源班老師除了帶班之外,還有學生個別輔導工作、以及繁忙的行政報表等業務,但高雄市的師生比規定卻高達 1:15(平均是1:10 ~ 1:12)。中央 #特教班設置與人員進用辦法(2014/4/10修正相關規定) 規定「身心障礙特殊教育班」(含分散式資源班)每班應置教師2人,但依現行 #高雄市資源班設置要點(2014/9/30修正相關規定)規定,每班人數15人以下只設編制教師一人,明顯違反中央法規!

六都其他縣市的資源班師生比都在1:10以下,高雄市相對最高。如果,一個資源班有12個人,卻只有一個老師照顧,這樣孩子的教學品質會好嗎?請高雄市教育局回去檢討後修正設置要點,並且降低整體師生比例。

國民小學分散式資源班教師留任意願之探討

為了解決國小分散式資源班的問題,作者廖珮岑 這樣論述:

近年來受少子化趨勢的影響,各階段教育的學生人數呈現逐年減少趨勢,惟接受特殊教育的身心障礙學生人數卻未降反升,呈逆勢成長。按教育部特殊教育通報網105年統計,以高雄市為例,特殊教育領域師生比約達1:8。特殊教育教師在教育現場的工作是繁忙的,壓力是沉重的,更是值得我們關心。為滿足身心障礙學生的受教權,要有充足數量的教師,使優秀、有經驗的教師願意留任,就至關重要。基於這些動機,本研究主要探討影響國小分散式資源班教師留任意願之因素,以及強化資源班教師留任意願的機制。本研究採用質性研究方法。在資料蒐集方面採用深入訪談法,隨機挑選六位服務於高雄市國民小學分散式資源班的教師,分別請受訪者述說其工作內容、工

作經歷、教學甘苦談,以及對留任資源班教學的看法,建立訪談記錄。在研究資料分析方面採用紮根理論法,經由開放性譯碼、主軸譯碼及選繹性譯碼的譯碼過程,反覆進行。並經由理論抽樣再次進行訪談,將範疇補充整齊。最後對原始資料的交叉檢驗與驗證,使得理論可以確實的建立。研究發現:高雄市分散式資源班教師留任的因素分為三大項,分別是資源班教師自身因素、學校內部因素、學校外部因素。這三者之間又相互影響,關係到此類教師是否有意願繼續任教資源班。這些因素中又以行政支持、教學成就感、班級經營,對資源班教師的留任意願影響最大。因此,建議各級主管機關:要有足夠的行政支持做為資源班教師堅強的後盾,讓資源班教師於班級經營上更能有

所著力,使資源班教師能有教學成就感,都是刻不容緩的工作。