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家庭微型的獨資創業者之工作滿意度研究

為了解決國巨薪資查詢的問題，作者陳韋仲 這樣論述：

面對經濟、社會和科技的改變，就業市場產生了一些新的變化與問題，而家庭微型的獨資創業似乎是一個可行的方向。但是影響家庭微型的獨資創業者發展之因素是多樣化的，所以本研究以分析家庭微型的獨資創業者之工作滿意度為主題，試圖探尋形成工作滿意度的原因，而進行一系列探討與研究。在研究問題上，本研究藉由Wexley and Yukl 於1977年所提出的決定工作滿意因素假設模式進行分析，探究家庭微型的獨資創業者工作滿意度的形成，與其理論變數間的關聯性，進而對家庭微型的獨資創業者之後續研究者提出具體建議。 本研究以標準化的問卷方式進行，以三位受訪者

為資料證據來源收集的主軸，加上相關文獻與檔案的彙整。主要的研究結果在描述家庭微型的獨資創業者工作滿意度、比較差異與對後續研究提供具體建議，其次的研究結果是經由文獻的探討所歸結的五個部份：首先家庭微型的獨資創業者應該是對其工作感到滿意；其次工作滿意度與實際的工作環境、期望的工作環境之間均應該是顯著正相關；再者工作者特徵中的需求與期望的工作環境之間應該是呈曲線型的相互關係、價值與期望的工作環境之間應該有干擾效果、個人特質與期望的工作環境之間應該有關係；同時工作情境中的早期之工作經驗與期望的工作環境之間應該沒有影響、參考團體行為與期望的工作環境之間應該有影響、社會比較行為與期望的工作環境之間應該呈正

相關；最後工作條件中的薪資報酬與實際的工作環境之間應該呈正相關、當工作是複雜或不規則的情況下，應該發生委任型的管理風格、工作本身與實際的工作環境之間應該是十分有限的關聯、夥伴關係與實際的工作環境之間應該有顯著關係、工作穩定感與實際的工作環境之間應該是有影響、升遷與實際的工作環境之間應該沒有顯著關係。