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書中字有黃金屋 股票這個價位要不要買論文書籍站 國民旅遊卡觀光旅遊額度

另外網站30114_修正休假改進措施第5點對照表.docx也說明：(1)自行運用額度：公務人員應於休假期間，持國民旅遊卡至交通部觀光局（以下簡稱觀光局）或其授權機構審核通過之各行業別國民旅遊卡特約商店（業別及細項分類如附表） ...

國立政治大學 行政管理碩士學程 黃東益所指導 許惠玲的 國民旅遊卡政策變遷：以多元流程模式分析 （2021），提出國民旅遊卡觀光旅遊額度關鍵因素是什麼，來自於國民旅遊卡、政策變遷、多元流模式。

而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 吳正中所指導 楊智惠的 公務人員對於強制休假補助國民旅遊卡之滿意度研究—行政機關及教學單位比較研究 （2020），提出因為有 國民旅遊卡、強制休假補助、公務人員、消費行為、滿意度的重點而找出了 國民旅遊卡觀光旅遊額度的解答。

最後網站行政院函則補充：三、另有關使用國旅卡之使用方式，包括自行運用額度、觀光. 旅遊額度、使用行業別等相關事宜， ... 光旅遊額度，爰工友109 年國民旅遊卡休假補助費亦有區分觀光旅遊額.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國民旅遊卡觀光旅遊額度，大家也想知道這些：

國民旅遊卡政策變遷：以多元流程模式分析

為了解決國民旅遊卡觀光旅遊額度的問題，作者許惠玲 這樣論述：

國民旅遊卡政策實施至今（民國110年）已進入18年，政策目標是希望落實公務人員休假從事旅遊活動、提振國內觀光及增加內需消費。隨著時空背景的遞移及配合政策目標的轉變政策措施歷經數十次修正，故而本研究旨在運用多元流模式透過問題流、政治流及政策流分析長期國民旅遊卡政策變遷過程；研究方法以文獻分析法及內容分析法；研究範圍則從92年至110年；研究發現歷年數十次的政策修正措施係屬小幅度的政策變遷，而兩次政策窗開啟之政策變遷係屬大幅度的變遷。以多元流模式為架構分析國民旅遊卡政策發現其未必符合多元流理論的架構，其中有政策企業家未必為政策變遷必要條件以及強調執政者主導關鍵地位。因此，本研究最後提出對於多元流

模式架構之修正，以及對於國民旅遊卡政策實務建議：一、建議取消特約商店限制條件；二、優化觀光旅遊產業服務品質；三、提高觀光旅遊額度額外補助。

公務人員對於強制休假補助國民旅遊卡之滿意度研究—行政機關及教學單位比較研究

為了解決國民旅遊卡觀光旅遊額度的問題，作者楊智惠 這樣論述：

本研究目的係為調查及分析比較地方政府公務人員及學校行政人員對於國旅卡滿意度情形、探討行政機關及教學單位在制度上之差異及對於國旅卡之滿意度所帶來之影響、調查2020年國旅卡政策修正後滿意度情形、根據研究發現對人事總處提出相關具體建議，採取問卷調查法進行資料的蒐集與分析。共發放127份問卷，回收122份有效問卷，回收之問卷以描述性統計、信效度分析及差異統計分析進行資料處理。研究發現，兩類人員僅在「對特約商店的服務態度」滿意度有顯著性差異，推測可能原因為2020年修正放寬國旅卡政策，提升便利性，並減少限制性規定，普遍提升兩類人員對於國旅卡之滿意度，另發現兩類人員普遍瞭解「國旅卡是強制休假補償措施，

是公務人員的未休假加班費」，多數希望回歸未休假加班費或開放每年自由選擇國旅卡或未休假加班費；研究建議為「試行不以強制休假為前提，辦理國旅卡補助政策」、「合理調整國旅卡補助費」、「加班補償應編列相對應之加班費預算」、「應慎重篩選及管理特約商店或取消特約商店機制」、「取消強制觀光旅遊額度及消費限制規定」及「延長補休年限或制定補休可攜式規定」。研究結論為期望人事總處得取消強制休假並回歸未休假加班費或開放公務人員於每年自由選擇國旅卡或未休假加班費，以保障公務人員之權益。

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