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國立高雄科技大學 金融資訊系 姜林杰祐所指導 沈明福的 台灣保單健診軟體服務公司商業模式之研究 （2019），提出國泰人壽滿期金關鍵因素是什麼，來自於商業模式設計、保單健診、SWOT分析、五力分析。

而第二篇論文國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士在職專班 劉哲宏所指導 岳瀛弘的 中華郵政壽險行銷人員提昇績效之關鍵成功因素：以臺南郵局為例 （2019），提出因為有 國營事業、服務創新、壽險行銷人員、關鍵成功因素、層級分析法的重點而找出了 國泰人壽滿期金的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國泰人壽滿期金，大家也想知道這些：

台灣保單健診軟體服務公司商業模式之研究

為了解決國泰人壽滿期金的問題，作者沈明福 這樣論述：

在金融科技時代下，台灣壽險市場競爭激烈，面對高投保率的環境，壽險公司近來建置保單健診系統維持與提升與原有保戶的關係，以開發新業績，因此也影響保單健診軟體服務公司的經營。本研究期望從台灣壽險業務員經常使用的保單健診軟體的分析，找出保單健診軟體服務公司可行的發展策略。本研究以SWOT分析與五力分析內部因素，再運用商業模型設計(Business Model Generation)設計九大要素重新思考與設計商業模式，希望能夠提出創新服務並得以永續經營的公司可行發展策略。本研究結果發現，目前的保單健診軟體未能滿足保險業務員的使用需求，論文提出創新的價值主張來增加保單健診軟體服務公司的營收模式。關鍵字：

商業模式設計、保單健診、SWOT分析、五力分析

中華郵政壽險行銷人員提昇績效之關鍵成功因素：以臺南郵局為例

為了解決國泰人壽滿期金的問題，作者岳瀛弘 這樣論述：

本研究主要探討中華郵政壽險行銷人員提昇績效之關鍵成功因素。本研究透過郵政壽險經營現況及文獻探討後，歸納分析出中華郵政壽險行銷人員提升績效之關鍵成功因素，藉由層級分析法建立關鍵因素之層級架構，並以臺南郵局支局主管意見為評量標準，進行半結構式專家訪談問卷調查，統計分析得到中華郵政壽險行銷人員關鍵成功因素之權重排名，前五個重要因素分別為人員遴選（12.9%）、佣金制度（11.7%）、滿期客戶（8.3%）、據點普及（6.7%）、資源分配（6.3%）。本研究針對臺南郵局支局高階主管，發放20份專家問卷，並有效回收15份問卷。透過問卷結果，得以歸納中華郵政壽險行銷人員之關鍵成功因素，由現有第一線櫃檯人員

遴選出有服務熱忱及強烈企圖心的員工為第一步，再管理最直接影響員工佣金制度，加上顧客管理中滿期客戶之經營，更能將壽險行銷人員績效向上提升，進而創造中華郵政百年老店之新氣象。關鍵字：國營事業、服務創新、壽險行銷人員、關鍵成功因素、層級分析法

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