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國泰產險新個人傷害保險的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳明璋寫的 鋼索上的管理課： 駭客、災變與多變動時代的韌性管理學 可以從中找到所需的評價。
另外網站经济- 千龙网也說明：人身保险伤残评定新标准出炉理赔范围扩大 · 房山区首推中国人寿城镇低保人群小额人身保险 ; 涉制作假保单等违规都邦财险支公司被罚5万 · 18家寿险公司成立8年未盈利不得设省 ...
國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 邱馨慧的 零工經濟勞動關係之研究 （2020），提出國泰產險新個人傷害保險關鍵因素是什麼，來自於零工經濟、平台經濟、勞動關係、勞動地位、社會保障、勞動過程。
而第二篇論文南開科技大學 福祉科技與服務管理所 陳聰堅所指導 林景瀅的 中高齡居家照顧服務員工作壓力與生活幸福感之相關研究-以台中市為例 （2020），提出因為有 居家照顧服務員、中高齡、工作壓力、生活幸福感的重點而找出了 國泰產險新個人傷害保險的解答。
最後網站國泰產險則補充：除第三人傷害、財損、失能增額、慰問金. 外,新增超額責任險為保障項目,大大提高機. 車族群整體風險規劃之保障。 固定費率投保簡易. 本專案一律不須依保戶性別年齡及肇事紀.
鋼索上的管理課： 駭客、災變與多變動時代的韌性管理學
為了解決國泰產險新個人傷害保險 的問題，作者吳明璋 這樣論述：
商業環境新風險無所不在，面對全球未知敵人，你該如何防備應變？ ── 財經中文書第一部：全球企業災難的案例書 & 韌性管理的入門課本 為什麼先進國家與企業在本世紀之後，都投入了「韌性」（Reslience）管理？它究竟有何重要性與價值？ 為什麼在當代經營策略家的面前──「環境」──而非競爭者，可能才是企業最大的對手？ 由全球重要的公安／工安／資安事件出發，本書深度剖析了風險管理與災後復原能力的相關議題。 面對當前不確定性高、技術與數位跨國連結而引致的惡意攻擊層出不窮的時代，於災後復原及風險管理領域執業多年的本書作者，兼從最新知識與災難企業案例的結合，生動
說明了「韌性管理」的新觀念與新作法；除了安全的預防意識外，企業界也強調是否有一套「緊急復原對策」備變系統並且可操作落實，這已嵌入許多全球公司最重視的管理環節中。 企業資安、工安部門、高階經營管理層級必讀風控書目 當前大型跨國組織都在強調韌性管理的觀念、急迫感、故事與行動── 從美加大停電到NASA衛星事故、從駭客入侵航空公司到半導體廠火災……；在年度的策略預案裡，我們是否想過：「如何把賺到的錢安全放進口袋」？ 在經營情境中，最稀有的資源不是部門預算，而是領導者的注意力。面對一再刷新紀錄的商業災害，到底領導者該有何種新思維？本書全面性地由「防災─減損─災後復原」，甚至是企業
受災的理賠洽商，一步步帶領讀者認識天然災害／安全意外／電腦系統被駭等風險的高度不確定本質，以及當災禍降臨時，缺乏演練與漠視「危機中如何領導」的企業將會受到什麼樣的懲罰。同時，也指出如英特爾這類全球標竿企業已將「韌性」標準納入供應鏈管理，尤其是「一旦發生風險，後果就極為嚴重」的飛安與醫療領域裡，最新的「安全」維護與一般公司的安全觀念有何異同。 本書也會是一部絕佳的「韌性」文化變革的企業內部啟動書籍，一家重視安全的組織，會鼓勵人人成為「當責者」：人人願意瞭解現況、負責任、發掘改善風險管理之道，甚至加以承擔，跳脫不重視安全的惡性循環。 精彩收錄 風險是比競爭者更可怕的對手，遭遇過它的
企業多半絕口不外傳。 其實，我們並不容易從商學研究與教育中完整學習它──為了要讓讀者身歷其境，本書亦整理隱身在新聞或書籍的危機小故事，例如： 1949年─ 美國曼恩峽谷（Mann Gulch）森林火災 1995年─ 日本阪神大地震製鞋產業 1998年─ NASA火星氣候軌道探測器事件 2000年─ 美國半導體廠晶片廠火災 2001年─ 台灣知名網路書店水災 2001年─"911"事件上千名員工緊急疏散 2003年─"SARS" 事件 2003年─ 美加大停電 2010年─ 知名石油企業漏油事件 2010年─ 智利礦場事故 2011年─ 日本福
島核電廠海嘯 2013年─ 美國知名零售業者駭客入侵 2016年─ 跨國玩具製造商被詐騙 2016~2017年─ 航空公司電腦當機 2017年─ 智慧製造工廠被駭客入侵 名人推薦 尤之毅 博士／教務長，國際公共政策管理研究所，Price 公共政策學院，美國南加州大學 林秉耀／國泰產險總機構法律遵循主管 施立成 律師／微軟全球助理法務長、台灣微軟公共暨法律事務部總經理 洪偉淦／趨勢科技台灣暨香港區總經理 許毓仁／TED x Taipei 創辦人 & 立法委員 楊清榮／富邦產物保險股份有限公司 總稽核 彭啟明／天氣風險管理開發股份有限公司 總
經理 閻治中／韋萊韜悅台灣分公司 企業風險管理與經紀服務總經理 好評推薦 當今世界面對了另一個最大的非傳統戰爭的挑戰，乃是電腦駭客的襲擊，其造成的災害可以是幅員遼闊並具強烈殺傷力的傷害。 作者明璋從事多年危機處理專業工作，業餘之際涉略了多方的研究與資料整理，把全球已經發生的多個危聳的大災難詳細的收入書內，並提供處理的一些準則，是一本具有閱讀與收藏價值的專業書籍。──尤之毅 博士／教務長，國際公共政策管理研究所，Price公共政策學院，美國南加州大學 駭客界的供應鏈、生態系已然蓬勃發展、手法日益精進。企業若仍然依賴過時的思維與技術，當然難以防禦現今的網路攻擊。……而放眼未
來，全球企業莫不力求轉型以增加其競爭力，台灣亦然。……很高興前同事吳明璋先生整理國際知名案例，提高社會大眾的資安意識。他從門外漢跨進資安產業，現在協助推廣資安保險，為健全國內資安產業體質而努力。樂於為之推薦本書。──洪偉淦 ／趨勢科技台灣暨香港區總經理 本書除了讓您學習到韌性（resilience）的理論知識，也提供您做規劃時相應的參考。過去，作者吳明璋先生服務過的專業復原團隊BELFOR協助我們客戶災前訓練與災後復原。我們很高興吳先生整理多年的實務經驗與國內外經典案例，樂與為之推薦。──林秉耀 ／國泰產險總機構法律遵循主管 很高興吳明璋先生將過去BELFOR經驗整理分享，讓我們了
解災後復原這個較不為人充分知悉的領域，另外，在資訊安全的領域，我們也從本書吸收到新知與實務，將有助於我國資安保險之推廣，減低被保險人於日益頻繁、複雜的資安事故中遭受重大損失。──楊清榮／富邦產物保險股份有限公司 總稽核
零工經濟勞動關係之研究
為了解決國泰產險新個人傷害保險 的問題，作者邱馨慧 這樣論述：
零工經濟勞動關係之型態與特性與過往勞動關係產生極大衝突與矛盾，本文藉由零工經濟形成與概念了解零工經濟之出現與發展情況後，盤點各國在勞動地位與社會保障之議題上之困境與因應方式並發現幾個特點1零工經濟發達地區越能看見零工經濟之全貌且因發展較為全面在處理勞動問題之案例較多，故更積極解決勞動爭議進而出現較多突破性進展，如加州AB5法案與中國網約車法案。2由政府推動零工經濟者在法規應對上較有明確之思考方向，如日本傾向以獨立承攬人處理故以保障公平交易為目標。3強調社會保障之地區在處理勞動議題上著重於如何解決保障不足之問題，故衍生多元的社會保障處理途徑，如德國藝術家基金、比利時由政府向平台課稅提供勞動保障
等。細究各國執著於二問題意識之理由在於平台透過科技工具管理勞動過程與零工經濟「顧客(商家)–平台–勞動者」之三方(多方)勞動關係與以往就服機構之三方勞動關係不同，故藉由探究平台角色發現科技從屬性之存在與平台具就服機構之特性但已無法適用舊有規定，而為解決新勞動型態之問題本文建議從聯合雇主概念擴張雇主概念並從彈性安全之概念找尋勞動者真正需保障之地方讓市場與保障兼具彈性。
中高齡居家照顧服務員工作壓力與生活幸福感之相關研究-以台中市為例
為了解決國泰產險新個人傷害保險 的問題，作者林景瀅 這樣論述：
台灣已進入高齡社會，民眾對居家照顧服務員（以下簡稱居服員）需求明顯逐年增加，然而居服員因工作所產生的壓力，是其在職場上流動率偏高的主因之一。本研究目的在探討中高齡居服員的工作壓力與生活幸福感的相關性，以台中市的中高齡居服員為研究對象；共發出376份問卷，回收有效問卷341份，回收率90％。研究結果顯示，中高齡居服員以女性為主佔90％；學歷以高中職為主佔40.8％，年齡層則以45-49歲居多佔34.3％。在工作壓力方面，「居服員的工作是很耗體力的」、「害怕因做錯事造成個案的傷害」、「遇到無法溝通的家屬會有壓力」此三個題項是讓中高齡居服員感到壓力最大的主因。在生活幸福感方面，「生命非常有意義及目
標」、「對生活中的事件產生好的影響」、「工作上有成就感」三個題項的認同度最高。在皮爾森積差相關分析中，整體工作壓力與生活幸福感具顯著的低度負相關。本研究結果能提供給居服相關機構與學界參考，建議居服相關單位重視中高齡居服員的工作壓力，並定期給予專業培訓及溝通技巧，以提昇其生活幸福感。關鍵詞：居家照顧服務員、中高齡、工作壓力、生活幸福感。