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肺癌臨床診療關鍵筆記：胸腔內科專家賴俊良醫師精準剖析與治療

為了解決國泰醫院年終的問題，作者賴俊良 這樣論述：

深入瞭解肺癌治療，最實用的陪病書！ 三十篇真實故事與臨床圖解， 帶您詳細！瞭解肺癌的篩檢、診斷、轉移與精準治療， 解鎖致癌基因，理解各類臨床表現可能面臨的狀況與最新療法。   　　近十年來，肺炎、肺癌已成為影響國人健康的關鍵因素。根據衛福部2021年的調查報告，肺癌已連續三年蟬聯十大癌症死亡率第一名。肺癌是所有癌症中「醫療支出最高、死亡率最高、晚期發現比例最高」的三冠王，許多病人一經確診，就已經是第四期了。   　　長年診治、盡力尋求肺癌最新療法的賴俊良副院長，總是苦口婆心告訴病人：「第四期並不代表就是末期， 還是能治療的！」面對病人絕望的眼神，他從不放棄，以先進的肺癌療法，陪伴病人積極抗

癌。許多肺癌病人在他開導與治療下逐漸好轉並學會如何正向迎戰肺癌，突破五年存活率的數字關卡，成為抗癌超過十多年的老病友。   　　本書以淺顯動人的診間故事講述肺癌的篩檢、診斷、轉移與治療過程，不僅導入最新穎的肺癌療法，更深度剖析一位醫者如何以真誠的醫術與豐富的治癌經驗，鼓勵病人提起勇氣面對挑戰，賴俊良醫師經常靈活運用精準醫療來打擊癌細胞，讓處於劣勢的患者再佔上風，也讓癌友重建信心，進一步提昇生活品質，迎向陽光。     ✒️【醫界權威專業推薦】   賴醫師總是鼓勵病人：「第四期並不代表是末期，還是能治療的。」他從不放棄希望，總是想方設法來救治。他認真、嚴謹、不斷研究的精進態度及長年臨床經驗，輔

以基因檢測，以精準治療有效延長許多晚期肺癌患者的存活率。 ——林俊龍執行長（佛教慈濟醫療法人執行長）   以肺癌診治為志業，一步一步紮實走過這三十多年醫療進步的醫師卻不多見，賴俊良醫師便是其中的佼佼者。我們從中不僅學習到肺癌的相關知識，也瞭解到一個醫者如何靈活的善用當代各種有效的醫療來延續病友的生命。 ——蔡俊明教授（臺北榮民總醫院腫瘤醫學部、國泰醫學中心、好心肝門診中心）   賴副院長把肺癌病人從罹病到癌末可能發生的問題都融入在故事之中，串連了疾病進展中不同時期可能發生的狀況，病人或家屬總能在書中某一個段落，找到符合自己面臨的擔心或苦痛並得到答案。相信它是陪伴肺癌病人及家屬最有益，也是最溫暖

的床邊書。 ——李毓芹顧問（西園醫院總顧問、前臺北榮總胸腔部主任、汐止國泰醫院院長）   本書主要是以他的肺癌病人的故事，描述寫出有關肺癌照護書。全書內容涵蓋了肺癌發生、篩檢診斷、治療，以及每種治療的效果及副作用處置，最後又談到安寧緩和醫療。給予肺癌病患能夠更提起勇氣面對癌症並接受治療，甚至可以視癌症如慢性病一樣，與肺癌和平共處。 ——黃明賢教授（義大癌治療醫院胸腔內科副院長級主治醫師）   近二十年來正是肺癌精準治療進步最神速的年代，賴理事長累積了許多寶貴的臨床經驗，重現診間活生生的問診實境。相信對於病患及家屬都能各取所需，瞭解肺癌在精準醫學年代的輪廓和進展，且更有信心朝著康復與希望之路邁進

，而對所有照顧肺癌病患的醫護人員也是一本好書。 ——賴基銘教授（臺灣癌症基金會 執行長、萬芳醫院癌症中心教授、顧問）     【本書章節重點】 第一部 篩檢與診斷 第二部 轉移 第三部 隨病授藥 第四部 身心無憾 結語 迎著陽光向前走      

國泰醫院年終進入發燒排行的影片

我國金融業贊助大專桌球績優選手策略之探討

為了解決國泰醫院年終的問題，作者朱廉隅 這樣論述：

摘要目的：探討我國金融業贊助大專桌球績優選手之現況、策略以及困境。方法：本研究採用質性個案研究法，透過調查表、訪談與文件分析來收集資料，研究個案為合作金庫和第一銀行，訪談對象為贊助合作負責人、教練及選手。結果：(一)現況：兩間金融業成立球隊贊助投入時間皆超過15年之久，贊助目的皆是想透過贊助制度讓臺灣優秀桌球選手能無金錢後顧之憂下，追求世界第一的目標。(二)贊助策略：兩間金融業都是提供大專選手營養金、選手裝備、國內比賽交通食宿費、國際公開賽交通食宿費。在贊助營養金的部分都有依選手競技成績分級，給予不同的金額。在選才的部分，兩間金融業都是依據選手的競技成績來做評估，在高中階段要當選18歲青少年

國手，大學階段都要在大三前獲得成人國手資格，未來才有機會進入企業。兩間金融業都有為績優選手建立獎勵制度，若選手能在全國賽或國際賽奪牌，都會給予優渥的獎勵金。 (三)困境：兩間金融業都無遇過重大問題，因為贊助的門檻規則已訂定，選手未達標皆無法留任。結論：本研究建議如下：(一)企業贊助目的多元性；(二)可與運動行銷公司合作；(三)企業與金融科系合作；(四)選手獎勵制度。關鍵字：個案研究、競技運動、生涯規劃、選手輔導

讓女人生產無後顧之憂：《生產事故救濟條例》推動始末

為了解決國泰醫院年終的問題，作者黃淑英,蔡宛芬 這樣論述：

　　就憑女人忍耐及堅持的本事！！ 　　我們不但要記載，讓我們活在歷史裡，我們更要掌握詮釋，才不會讓我們的存在失真，因而被忽視、無視，甚而歧視。因此，把女人寫進歷史裡，讓女性被看到，被重視，才能翻轉女性在社會的地位。 　　紀實女人推動「生產事故救濟條例」的始末，一方面是要呈現法案的本質，不要被矮化及窄化；一方面是希望這一路的經歷及體會能啟發、激勵更多的女性。讓她們知道，憑女人忍耐及堅持的本事，我們可以成就自己的理念。 本書特色 　　★本書以第一人稱視角，透過生動、有趣的文字及書寫方式，記錄在台灣推動法案的歷程。 　　★全球第一個「由國家承擔女人生產風險」的法案歷經十

多年推動，透過書中的紀錄，讓人深切感受到女人堅韌不放棄的精神，同時瞭解法案的內涵與價值。 各界推薦 　　陳時中(衛生福利部部長)、賴品妤(立法委員)、徐佳青(中華民國僑務委員會副委員長)、楊志良(前衛生署署長)、黃閔照(台灣婦產科醫學會理事長)

公務人力績效管理策略之研究

為了解決國泰醫院年終的問題，作者詹益龍 這樣論述：

我國公部門為提高行政效率及效能、公務人力素質，並提升國家競爭力，績效管理策略之良窳受到重視及關懷。本文主要探討公部門人力資源的績效管理策略，以釋放文官的潛能及績效，建構一套具體有效績效管理的良善治理機制。本文從公務人力資源管理與績效管理較為相關之議題探討，首先，就績效管理與功績原則之間的相互影響及連結作論述，其次，就重要人事行政議題的三大面向－考績評核、陞遷調任及待遇俸給探討，並進一步就各該面向之制度內涵、產生問題、策略方案、法制改革等四個微觀視角，論述其制度發展、策略法制及比較英美文官制度與績效管理之觀察。本文檢視績效管理面臨的問題，經由主管機關提出改進措施，並運用績效管理策略分析面向探討

。本研究發現，包括：為達到公部門共同目標或任務，提出策略目標及運用績效衡量評估工具，以改善組織績效及績效資訊之利用，並提升績效課責；美國績效管理經驗，有績效管理法制，單一入口網站，以及強化首長的參與；英國績效管理經驗，改善公共服務方式，建立快速陞遷制度，以及績效待遇發展政策；因應政經變遷的績效管理，建立施政計畫與管理，應強化公共課責機制，以及建立公共治理信任文化；運用績效管理的策略，實施團體績效評比機制，以及考績評估法制之結合；應建立獨立快速陞遷機制，訂定快速陞遷的方案，以及績效導向的陞遷機制；並建構公共服務激勵與誘因機制，建立公正客觀的績效管理，以及策略性管理待遇俸給法制等見解。最後，本研究

建議，包括：儘速研議績效管理法制，型塑公共治理的功績原則，強化績效導向的考績評核，建立彈性靈活快速陞遷，建構績效待遇俸給機制，提升激勵誘因治理機制，強化公共課責配套機制，建立快速陞遷配套方案，運用公開透明績效報告，以及建構團體績效評比機制等具體興革建議。