國泰 數 數 發 加班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周慕姿寫的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】 和奧利佛‧柏克曼的 人生4千個禮拜:時間不是用來掌控的,直面「生命的有限」,打造游刃有餘的時間運用觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國民旅遊卡- 维基百科,自由的百科全书也說明:國民旅遊卡,簡稱國旅卡,實質上又被稱加班費卡(被限制用途的加班費),首創於2003年,為臺灣獨特 ... 也是30日;勞工如果未休特休假,依同法條第4項,雇主應按未休日數發給工資。
這兩本書分別來自寶瓶文化 和大塊文化所出版 。
淡江大學 風險管理與保險學系保險經營碩士班 郝充仁所指導 陳曦的 外溢保單對於不動產逆向抵押貸款之預期金額影響 (2019),提出國泰 數 數 發 加班關鍵因素是什麼,來自於不動產逆向抵押貸款、以房養老、外溢保單、健康穿戴裝置、退休規劃。
而第二篇論文康寧大學 資訊傳播研究所 凃保民所指導 翁昭雯的 教保服務人員採用LINE 群組進行行政溝通之人格特質與行為意圖相關研究 (2018),提出因為有 教保服務人員、LINE 群組、人格特質、行為意圖、工作壓力的重點而找出了 國泰 數 數 發 加班的解答。
最後網站勞工在外工作原則房仲遊戲業批政策掐太緊 - 好房網News則補充:... 時段自發性洽談業務、培養人脈,這類人員多半不會去計較加班時數、加班費。 壽險業者如國泰、新光、富邦等公司表示,勞動部的新規定對業者影響不 ...
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
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為了解決國泰 數 數 發 加班 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
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國泰航空大裁員,整體裁減8500個職位,未來數星期將裁減約5300名駐港員工,國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示,陸續有地勤人員收到電話,部分人收到電郵,重災區是入職20、30年的舊合約員工,她估計國泰直接裁減舊合約員工,只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說,國泰指今次重組後每月減少5億現金支出,但集團目前仍每月流失15至20億元現金,憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時,從未交代有否嘗試其他節省成本方法,以減少營運開支,今日卻直接裁員。她又指,即使將來恢復招聘,員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元,吳敏兒認為,政府在事件中絕對有角色,有責任責成管理層,確保被裁員工獲合理賠償。她說,國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償,是不能接受。
另外,國泰機師組成的香港航空機組人員協會指,國泰未就裁員計畫與工會正式會面,對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響,希望國泰尊重和執行現有合約,並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面,表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主,近年才吸納本地機師,而前年修訂新入職機師的薪酬福利,又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎,新入職本地機師收入較之前遜色,年薪約50多萬元。至於空中服務員,網上資料顯示,每月薪金約3萬元左右。
疫情影響:200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說,國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司,在全球一共有119個直航航點,若加上聯營航班就共有255個。作為比較,國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球,各地陸續「封關」,只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行,10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年,是香港第一間提供民航服務的航空公司,由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦,分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展,首創運送貨品來往中國及澳洲,之後再到香港營運。
到1948年,當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權,澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空,則收購了35%;其餘20%,則由原創辦人各持10%。同年10月,公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」,當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱,意即「契丹」;「Pacific」則象徵兩名創辦人,希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司,1947年時,有另一間「香港航空」(與現時的香港航空無關),不過1958年時,由國泰全面收購,並接收其原有航線,包括東京、台北等。自此,國泰成為唯一於香港註冊的航空公司,雄霸航空業一段時間,直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間,國泰在1960年,為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線;1982年,推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務;之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年,國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後,國泰多次獲獎,更分別於2003年、2005年、2009年,及2014年,獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年,國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載,但國泰亦不時爆出工潮,也並非首次大規模裁員。1981年6月,1,500名地勤人員就加薪問題,與資方談判破裂,於是發起3日罷工,當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底,國泰出現人手不足,勞資就此談判,空服員工會拒絕加班,資方解僱3名員工,結果到1993年初引發員工大罷工,歷時17日,最終由當時立法局介入,設立監察會,確保員工不被秋後算賬,3名員工復職,終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年,國泰空中服務員工會指,國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構,暫停一年增薪點等,就此入稟高等法院,官司持續多年,直至2005年3月,工會獲得勝訴,國泰需賠償3.5億元。到2007年,勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗,計劃於聖誕節旅遊旺季罷工,事件由勞工處介入協調,最終雙方達成協議。之後2012年底,250名國泰員工在機場示威,抗議加幅僅2%,並發最後通牒,再次計劃於聖誕節期間罷工,最終雙方達成協議,化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後,旋即面對亞洲金融風暴,旅遊業受重創,國泰當時亦受到打擊,決定裁員760人。到2017年5月,由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損,最終國泰由盈轉虧,需裁員600人;同年11月,國泰被剔出恆指成份股之列,失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份:底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示,早期入行的是計固定薪金,但新一批入行的,已經人工分「底薪+津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時,入職時薪大約108元。換言之,70小時X108元=7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整,年資較高的,時薪達350元。70小時以後的工作時間,就按時薪計,即是多勞多得。
第二部份:津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面,主要是在外地的早午晚餐;如逗留過夜, 會包括洗衣費及過夜費用 。因此,空中服務員要省吃省用,該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額,例如:日本逗留24小時,三餐津貼是12000至13000日圓,折算港幣900元。但台灣逗留24小時,津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長,也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐,晚餐津貼較高,但一旦航班時間調整,就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱:「如果想收入高,有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定,在以下時間on duty(執勤),才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示,近年公司緊縮開支,例如:縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外,自然可減少餐飲津貼。另外,每餐津貼費用也不時調整,加上美元強勢,他們的津貼以當地貨幣計算,經折換後,收入也打了七折。
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外溢保單對於不動產逆向抵押貸款之預期金額影響
為了解決國泰 數 數 發 加班 的問題,作者陳曦 這樣論述:
不動產逆向抵押貸款可作為一種退休財源方案。然而,面對人口老化的衝擊,每個國民更應重視個人健康,外溢保單正好可以提供自我健康的激勵因子。 因應嚴峻高齡的全球現象,本論文希望運用外溢保單的健康管理機制,降低不動產逆向抵押貸款使用者的醫療費用,進而提高每月可支配收入金額。 本研究透過階層線性迴歸探討不同受訪者之不動產逆向抵押貸款相關變數對不動產逆向抵押貸款預期月領金額影響,並探討不同受訪者面對不同自覺健康外溢指數對不動產逆向抵押貸款之預期月領金額是否存在變異,以及探討受訪者不同的不動產逆向抵押貸款變數群與自覺健康外溢指數間對不動產逆向抵押貸款預期月領金額之影響。此外本研究運用專家訪談了解實務上
兩商品結合之可行性。 研究發現,月所得對於受訪者之不動產逆向抵押貸款預期月領金額呈正向顯著影響,更詳盡地闡述為,月所得每增加新台幣1000元,在不動產逆向抵押貸款之預期月領金額可增加新台幣84元,而自覺健康外溢指數對於受訪者之不動產逆向抵押貸款預期月領金額呈正向顯著影響,當自覺健康外溢指數每提升1層級時,在不動產逆向抵押貸款之預期月領金額可增加新台幣0.001元。雖然無法判斷自覺健康外溢指數、不動產逆向抵押貸款相關變數和不動產逆向抵押貸款預期月領金額之直接影響,但能觀察之間交互方向。 訪談得出,現行不動產逆向抵押貸款與外溢保單結合上出現兩大問題:1.商品間年齡牴觸。2.購買誘因不足。
人生4千個禮拜:時間不是用來掌控的,直面「生命的有限」,打造游刃有餘的時間運用觀
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為了解決國泰 數 數 發 加班 的問題,作者奧利佛‧柏克曼 這樣論述:
{我應該躺平,還是積極產出?} 時間永遠不夠用/工作永遠做不完/夢想永遠達不到? ──人生就是一場時間管理。 【朱家安 導讀】 ★亞馬遜網站編輯選書★ ◆本書賣點 ●《衛報》專欄作家探討「時間有限」的概念,融合第一人稱報導、哲學歷史漫談、智慧文獻及心理學,提出我們對時間的許多想像,並非不不可改變的事實,一切都是我們的選擇。 ●即使活到八十歲,也不過四千多個禮拜而已。這本書從真正務實的角度講時間管理,打破淺薄而不具意義的建議,直指「終級的時間管理就是生命的管理」。 時間是我們最大的煩惱,因為我們感到不夠用。廣受好評的《衛報》專欄作家奧利佛.柏克曼在這本談論
時間與時間管理的書中,提供輕快有趣的哲學指南,讓我們放棄流於表面的效率解決法,改而思考在面對人生的有限性時,如何依舊尋得喜悅。 人類的平均壽命短到令人髮指,小器到不給面子。即便活到八十歲,大約也只有四千個禮拜可活。 人人都知道時間不夠用。我們成天忙著應付愈來愈長的待辦事項清單,清理塞爆的收件匣,努力平衡工作與生活,還得隨時隨地對抗分心;一大堆的建議都教我們如何更有生產力、更有效率,要我們化身為「生活駭客」,善用一天之中的每一分、每一秒。然而,這樣的技巧通常只會火上添油。我們愈來愈焦慮,一直想要加快速度,但人生中最有意義的部分,永遠位於地平線之外。然而,我們很少把每天疲於應付時間不夠
用,與最重要的時間管理問題想在一起:如何好好運用我們在世上的四千個禮拜。 本書作者柏克曼結合古今哲學家、心理學家與心靈導師的洞見,帶來生動、幽默、務實且深刻的時間觀與時間管理指南,要大家放棄現代徒勞無功的偏執習慣──「完成每一件事」。本書教讀者如何藉由接受人類的有限性,建立有意義的人生。我們許多思考時間的方式,只會搞得自己坐困愁城,但有些觀念並非逃脫不了的命運,也不是不可能改變的事實,而是我們以個人及社會的身分所做的決定。我們的做事方式可以全面改觀。 {終級的時間管理就是「生命的管理」──生產力狂必看!} ◆採取「定額」的生產力策略。 ◆替每天的工作,事先設定時間界線。
◆一次專心做一個大計畫就好。 ◆策略性地讓某些事不及格。 ◆把注意力放在已經完成的事,不要只關注待辦事項。 ◆使用只有單一功能的無趣科技。 ◆練習什麼都不做=不逃避此時此刻的感受。 {我們假設生命最有意義的部分就在未來的某一刻,卻永遠不是現在這個當下} 反直覺重點一: 重新發掘時間的節奏,融入生理、注意力、能量、社群的自然節奏。反觀我們總是被機器、電腦制約,以為愈是竭盡所能、花愈多時間工作,就愈會利用時間。 反直覺重點二: 歷史上有不少藝術家、作家、作曲家都會利用儀式或其他技巧,建立創作的「深層時間」(deep time),排除現代對「生產力」的崇拜。
這種崇拜不斷切斷注意力,增加倉促感。 反直覺重點三: 人類真正的自由是面對並擁抱我們有限的生命,而非想盡辦法占有它。提倡快速解方的自我成長文化,總是強調無限潛能、潛力無窮的觀念,這不但製造錯覺,且適得其反,讓生命浪費在許多令人分心的事物上。 反直覺重點四: 練習從時鐘的時間觀跳脫出來,進入宗教、神祕主義者實行的「永恆時間」的超越概念。到充滿奇異能量的「稀薄之地」,不論是大教堂,還是荒野的草原,體驗脫離時空的感覺。在那樣的地方,時鐘掌控的每日生活和超越時間的領域,界線開始模糊。 本書特色 ▲切中需求的每日課題:我們面對永遠劃不完的代辦清單、看不完的mail,同時還要對
抗無止無境的分心因子,專注力不斷縮減。時間有限成為每個人必得面對的問題。 ▲揚棄對時間的錯覺:人會被時間及效率困住,是因為我們假設生命最有意義的部分在未來的某一刻,卻永遠不是現在這個當下。 ▲面對真正的現實:作者重新檢討時間的概念,提出現代生活跟「時間有限」之間的扞格。匆忙感是如何破壞我們對時間的運用,多工作業永遠趕不上時間不夠用的焦慮感,時間不再純粹。 ▲有建設性的觀念扭轉:人生不是只有工作品質,更宏觀地來說,生命品質更為重要。面對短得小器的生命,唯有拋開「做完每一件事」的迷思,才有辦法全心融入生命的節奏。 ▲引用歷史上的實例:本書引述許多哲學家、本篤會修士、藝術家、
作家的時間理念,對照工業革命以降的時間觀,深究如何讓我們與時間的關係正常化。 名人推薦 文森說書 YouTuber 朱家安 《哲學哲學雞蛋糕》作者 吳若權 作家、廣播主持、企管顧問 李惠貞 獨角獸計畫經營者 法呢 IG圖文創作者 洪仲清 臨床心理師 黃星樺 Podcast「衣櫥裡的讀者」節目主持人 黃柏軒 詩人 楊斯棓 醫師、《人生路引》作者 趙又萱(少女A) 作家、編輯 歐馬克 馬克說書podcast主理人 盧建彰 詩人導演 省力推薦 各界佳評 不虛此行,或者,不須此行。你自己知道,你自己決定。──盧建彰,詩人導演 時刻問
自己:「這個行為是我主動選擇的,還是無意識的盲從或逃避?」「這件事會讓我獲得什麼體驗?」現在拿起書的你,準備好面對自己為數有限的日子了嗎?──歐馬克,馬克說書podcast主理人 現代人被要求和機器一樣穩定不懈,不斷追求效率與產能,很多時候到了走火入魔的地步。許多時間管理課程,教我們怎麼用各種新奇小技巧來擠出更多餘裕,但是,如本書作者所說,「最終的時間管理是人類有限的生命」,當我們從這個制高點看,會發現許多汲汲營營變得無謂且單薄。作者從各方學科旁徵博引,改變我們對「時間」的認知,找到自己努力的意義。──趙又萱(少女A),作家、編輯 這本書除了是良師,也是陪伴我們的益友;以一絲幽默與
不偏不倚的觀點討論重要議題,甚至探討存在這件事。作者柏克曼大概不會喜歡我這樣說,但我感到讀這本書是一筆時間的好交易。──約翰.威廉斯(John Williams),《紐約時報》 十分有趣的一本書,帶著大家思考……歷史上,時間管理原則向來和生產力及效率的最大化有關,但柏克曼讓這件事充滿存在的重量……用語風趣,引人入勝,充滿好玩的洞見,偶爾探討深沉的議題,值得挪出極為有限的人生時間來閱讀。──芭芭拉.史賓德(Barbara Spindel),《華爾街日報》 本書完美落在實用的自我成長書與哲學探索之間……如同最棒的探索之旅,本書的眾多樂趣讓快轉鍵派不上用場,沿路驚喜連連。──提姆.亞當斯
(Tim Adams),英國《觀察家報》 這本書的概念太棒了。與其提供如何在一天之中塞進更多事的新奇技巧,不如質疑我們為何不得不這麼做……我最喜歡的就是這種書,不會提供你神奇的人生解方,因為世上根本沒有這種東西。作者字字珠璣,以幽默、謙卑的精神檢視人類的掙扎……讀這本書讓人感到充分利用了時間。──瑪莉安.鮑爾(Marianne Power),英國《泰晤士報》 我平日向來喜歡閱讀柏克曼幽默睿智的報導,他質疑「自我成長」這個領域,但也加以提升。他揭曉事情能有多荒謬,但又尊重這個文類所滿足的深層人類衝動。本書精彩重現那樣的精神,令人耳目一新。我們輕鬆把相關議題稱為「時間管理」,但柏克曼清
楚點出真正的問題所在,要我們重新與時間建立關係,打造出新人生。──克里斯塔.蒂皮特(Krista Tippett),廣播節目《論存在》主持人 這是一本很誠實的書。在工作、生產力和活出有意義的人生等各方面,我們的文化充滿了瘋狂的假設;這本書一一檢視事實,正如我們所需。──馬克.曼森(Mark Manson),《管他的:愈在意愈不開心!停止被洗腦,活出瀟灑自在的快意人生》暢銷作者 這是史上最重要的一本時間管理書。柏克曼一針見血,點出生產力駭客的問題。他提供深刻的見解,指出如何才能以最好的方式運用我們最稀有、最珍貴的資源。他的文章挑戰你重新思考該如何看待日理萬機,我們的睿智程度將更上一層
樓。──亞當.格蘭特(Adam Grant),《你確定嗎?》紐約時報榜首暢銷作家與《工作/生活》主持人 這本書值得一讀再讀,吸收後加以反芻,風格溫暖、風趣又睿智。我讀過之後無法忘懷。現代世界要我們假裝自己永遠不會死,這本書則把我們浸在冰涼的事實裡,讓我們腦袋清醒起來,如獲新生。──奈歐蜜.埃德曼(Naomi Alderman),《電擊女孩》作者 我們都知道時間有限,但沒注意到我們掌控時間的能力也有限。柏克曼告訴我們這一切是怎麼一回事。這本深刻(也經常令人發噱)的書,將促使你重新思考你對效率的崇拜,不再膜拜忙碌,重新把生活建立在真正重要的事情上。──丹尼爾.品克(Daniel H.
Pink),《什麼時候是好時候》、《動機,單純的力量》、《未來在等待的銷售人才》作者 柏克曼對生產力的重新評估重要且深刻。我們忍不住多做一點的衝勁,有可能變成一種藉口,不願找出真正想做的事。唯有勇敢面對我們到底要什麼,才可能用更冷靜、更有意義、更有耐力的方式安排時間。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《沒有電子郵件的世界》與《深度工作力》紐約時報暢銷作者 一語中的……柏克曼提供撫慰人心的透徹分析,帶給被生活壓垮(有時是不合理的要求)的讀者一帖良藥。──《出版者週刊》
教保服務人員採用LINE 群組進行行政溝通之人格特質與行為意圖相關研究
為了解決國泰 數 數 發 加班 的問題,作者翁昭雯 這樣論述:
本研究旨在探討不同人格特質之教保服務人員,採用即時通訊軟體LINE群組進行行政溝通之行為意圖,並以五因素(Big Five)人格特質及工作壓力為研究變項,了解不同背景變項之下,影響教保服務人員使用即時通訊軟體LINE群組進行行政溝通之使用行為差異表現與各因素之相互關係。本研究採用叢集隨機抽樣方法(cluster sampling),以台灣地區各公私立幼兒園現職「教保服務人員LINE 群組」之成員為研究對象。研究工具包含「人格特質量表」、「工作壓力量表」及「行為意圖量表」為研究問卷之內容,資料收集以Google 電子表單設計問卷,以訊息轉傳之方式發送至各公私立幼兒園LINE 群組,研究者預計邀
請500 位教保服務人員填答,實際問卷回收共491 份。所得研究資料以電腦套裝統計軟體 SPSS22.0 for Windows 進行量化資料的統計分析。分析方法採用平均數、標準差、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson 積差相關、迴歸分析等統計方法進行問卷資料分析。主要研究結果如下:一、不同人格特質之教保服務人員,對於使用LINE 群組進行行政溝通之行為意圖具有正向顯著影響。其中外向性和開放性人格特質對於使用LINE 群組進行行政溝通之行為意圖具有正向顯著影響;神經質人格特質對於使用LINE 群組進行行政溝通之行為意圖具有負向顯著影響。二、工作壓力對於教保服務人員使用LINE 群組進行行
政溝通之行為意圖具有負向顯著影響。在運用LINE 群組進行學校事務溝通的使用行為方面,顯示工作壓力、使用時段、隨時收發瀏覽等使用行為是造成教保服務人員不喜歡使用LINE 群組進行學校事務溝通之因素。三、不同背景變項之教保服務人員,對於使用LINE 群組進行行政溝通之行為意圖具有顯著差異。其中私立園所教保服務人員之工作壓力及神經質人格顯著大於公立園所。依據上述研究結論提出具體建議,供幼教界同仁做為行政管理及未來研究之參考。
國泰 數 數 發 加班的網路口碑排行榜
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#1.테이블의내용國泰人壽資訊人員面試
最新面試:財務投資部門實習生面試、PMA面試、保險員12於地點臺北,面試被問到「(一面)有沒有接觸過甚麼投資商品」, 04/05更新壽險SA/SD (數數發, DDT)|國泰人壽 ... 於 mh.impresatraslochimilano.mi.it -
#2.国泰航空有限公司 - 知乎
国泰 航空有限公司简称国泰航空公司(英语:Cathay Pacific Airways Limited,港交所:0293,OTCBB:CPCAY) ... 工资正常准时发,每月10号发… ... 强制加班没加班费,… 於 www.zhihu.com -
#3.國民旅遊卡- 维基百科,自由的百科全书
國民旅遊卡,簡稱國旅卡,實質上又被稱加班費卡(被限制用途的加班費),首創於2003年,為臺灣獨特 ... 也是30日;勞工如果未休特休假,依同法條第4項,雇主應按未休日數發給工資。 於 zh.m.wikipedia.org -
#4.勞工在外工作原則房仲遊戲業批政策掐太緊 - 好房網News
... 時段自發性洽談業務、培養人脈,這類人員多半不會去計較加班時數、加班費。 壽險業者如國泰、新光、富邦等公司表示,勞動部的新規定對業者影響不 ... 於 news.housefun.com.tw -
#5.「眉角」在這裡!新北勞檢處舉例提醒:當心加班費給付不足挨罰
老闆阿德在受檢時表示,都有按照加班時數發加班費給這位行政人員,卻仍被新北市勞動檢查員認定有「加班費發給不足」的情形。 新北市勞檢處長陳淑貞 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#6.國泰醫療財團法人國泰綜合醫院醫療收費標準
(由於腫瘤小,醫師圈選腫瘤時間加倍,放射師需加班處理 ... 每發100元,依治療範圍所使用發數收費(本院成本分析以平. 均每位病人100發計算)。 301 TE540014 門診衛教費. 於 www.cgh.org.tw -
#7.Re: [公司] 國泰人壽內勤福利- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所
如果同樣國泰集團下比總公司內勤單位年終/各種福利國泰人壽vs 國泰世華銀行vs 國泰證券vs 國泰數數發哪家會比較好呢? ※ 引述《andyjon (andyjon)》之 ... 於 moptt.tw -
#8.[請益] Offer請益(佳世達/國泰世華) - 科技人生
公司 國泰世華銀行 佳世達 ... 國泰世華的話在那邊是用C(不是cobol),面試時是說目前不太加班,但月薪有點 ... atpx : 唯一正常長的大概就是加班時數. 於 itaiwantech.blogspot.com -
#9.海外旅行平安保險保障範圍與金額 - 國泰產險
※海外旅行綜合保險(第三人責任、海外旅遊急難救助)為線下商品,請洽本公司內、外勤員工及國泰人壽業務員皆可販售。 試算投保 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#10.國泰金控徵才 - Mhs 365
國泰 金控人才招募- EZ Find 【徵才職缺】區塊鏈工程師Blockchain Engineer (RD) (數數發中心, DDT)、資深區塊鏈產品規劃師Senior Product Manager ... 於 mhs-365.de -
#11.國泰拒短期加班次乘客續捱貴飛 - 星島日報
他解釋,主要是機組人員的檢疫措施仍然嚴格,由於很多機組人員過去一年多無法執勤,國泰已積壓大量培訓工作,故即使全面解除限制,也要耗時數個月才能 ... 於 std.stheadline.com -
#12.普 - ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
國泰 人壽保險股份有限公司. 普. 優點. 1.薪水不差,考績好的話,N*20都有可能。 2.福利完整,該給你的都會給,除了加班費。 於 www.qollie.com -
#13.鄭之皓- Senior Employee Experience Specialist | LinkedIn
國泰 金融控股股份有限公司(Cathay Financial Holdings) Senior Employee Experience ... 最近跟一些hunter講到對工作期待時,都會討論到"加班"這個議題我的很多同事… 於 tw.linkedin.com -
#14.[請益] 國泰數數發環境? - 看板Finance
年前應徵國泰數數分析師發職缺,hr說年後給他回覆即可雖說是國泰重點單位但跟裡面的朋友打聽,聽到蠻多組織上跟主管上的矛盾很多專案難以落地蠻怕進去 ... 於 www.ptt.cc -
#15.[請益] 國泰金控薪資結構及福利 - PTT
不知道版上有沒有聽過國泰數數發這個單位內部風氣如何 ... 銀行底薪低但年終月數多, 人壽底薪高但年終月數平均少一點國壽的薪資水準以平均而言在業界是前段, ... 於 www.ucptt.com -
#16.國泰金控年終ptt的推薦與評價, 網紅們這樣回答 - 最新趨勢觀測站
國泰 金控年終ptt 在「國泰金控數數發ptt」懶人包資訊整理(1) | 蘋果健康咬一口的相關結果. 國泰金控數數 ... 查看1 筆由國泰金控內部員工提供的薪水、加班狀況資料。 於 trend.mediatagtw.com -
#17.國泰金控Cathay Financial Holdings-最新職缺徵才中 - Yourator
結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構,國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。 ... 【國泰金控數位數據暨科技發展中心(數數發中心)】簡介. 於 www.yourator.co -
#18.SkyMan人事補給站
俸給敘薪類新增「111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」。 ... 配合銓敘部、教育部公布計算減額年金之減額比例時,其提前退休畸零日數之採計方式,修正本程式對應 ... 於 www.skyman.url.tw -
#19.數數發offer、數數發二面、國泰數數發三面在PTT、社群
地點:南港工作:系統整合規劃相關,感覺部門氣氛融洽,但須長時間加班 3.國泰-數數發薪資:(N+9k)*18 地點:信義區工作:負責專案管理部分,工時不清楚 於 train.urinfotw.com -
#20.[請益] 國泰金控數據發展中心offer - 健康跟著走
frankt...franktku: 數數發雖然是重點單位,但搞的四不像,沒有重點,一個獲04/20 00:03. → franktku: 利數一數二的金控,加薪幅度”平均”3%,公股行庫 . 於 info.todohealth.com -
#21.[求職] 2021年末求職紀錄 - SWC的Data Science之旅
國泰 銀行– 資料工程師; 國泰產險– 資料工程師 ... 雖然面試過程中有說到只有專案要趕上線的時候會常加班,但這麼多的工作內容都落在小小的team 上,要 ... 於 www.iamswc.space -
#22.104 國泰金控
【徵才職缺】GMA儲備幹部計劃-金融策略家、區塊鏈工程師Blockchain Engineer (RD) (數數發中心, DDT)、人力資源專業人員(教育訓練)【公司簡介】107 個工作職缺、資本 ... 於 knihkupectvi-praha.cz -
#23.國泰泰贈點 - Okna
generally: 通常刷國泰卡是送紅利點數就是了,SOGO禮券應該是要紅02/07 15:54. ... 下方指定連結/QRCode」首次下載國泰優惠APP完成新【8週年慶】下單發發發獨家折扣8 ... 於 pmc-okna.si -
#24.華航b2b
1. ae華信: ak亞航: b7立榮: br長榮: ci華航: cx國泰: ga印尼: ka港公告事項More. ... 則按實存日數計華航等11家亞洲航空公司與大型旅遊入口網站Travelocity簽約,將 ... 於 pmj.icaro-research.eu -
#25.加班上限2018 - Maqurein
系統可彈性調整加班時數,設定每月上限54小時且每3個月上限138小時,以符合 ... 業務需要延時加班而發給的加班費,員工可享每月46小時的免稅時數,在 ... 於 881876699.maqurein.nl -
#26.不休假加班費計算 - Aeroleziria
因此一年增加的休息時數= 6 (一週減少工作時數) x 52 (一年總數)=312小時. ... 具有14 日以上休假資格者,至少應休假14 日,應休而未休假者,不得發給未休假加班費。 於 aeroleziria.pt -
#27.【職業訪談】金融業都很嚴肅嗎?揭祕領導品牌「國泰金控」大 ...
當我踏入 國泰 金控的那一刻,就立刻被這裡的一切給「嚇到」! ... 【 國泰 金控數位數據暨科技發展中心( 數數發 中心)】簡介. 國泰 人壽. 國泰 人壽. 於 www.youtube.com -
#28.國泰金控_國泰金融控股股份有限公司薪水情報 - 比薪水
國泰 金控_國泰金融控股股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 ... 加班頻率. 46k. 平均月薪. 100. 薪水情報. 323. 面試心得. 薪水情報. 於 salary.tw -
#29.科技業板 - Dcard
國泰 學士38-42,碩士42-48。大家都在分享高薪的公司,我們來分享看看全台灣 ... 值班PE請將lot hold住止血,撈chart回報異常片數,其他同仁請安心工作. 愛心 嗚嗚 哈哈. 於 www.dcard.tw -
#30.2022國泰金控技術年會登場聚焦四大面向
為展現集團推動金融科技進展與能量,國泰金控於今(1)日盛大 ... 國泰金控數位數據暨科技發展中心(簡稱數數發中心)區塊鏈團隊自行研發區塊鏈技術 ... 於 www.taiwanhot.net -
#31.[請益] 金融offer選擇 - PTT 問答
9 F →ie975249: 有加班費,是主管同意後加班才有加班費,其他都是算 ... 48 F →chocopie: B看似養老,但數數發這種集團下仍要跟著業管單位需求的 07/02 ... 於 pttqa.com -
#32.Soft_Job - Re: [請益] 金融證券業IT職缺 - PTT情感投資事業版
發 信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.86.109 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1636137754.A.448.html. 1樓 → eviliori: 國泰金去數數 ... 於 ptt-chat.com -
#33.不加班,更有勁,「勁爭力」-464期封面故事摘要 - 天下雜誌
台灣老闆在算人力需求時,往往把人頭數得剛剛好。陶尊芷指出,台灣工時過長,工作負荷過重的一個主因,也在於長期用九分人力,做十分、甚至超過十分的工作。 於 www.cw.com.tw -
#34.臺北市政府環境保護局職工工作規則摘要及相關權益手冊
加班 工作時數依勞工意願選擇補. 休. ✓ 補休期限屆期或契約終止未補休. 之時數,應依原加班當日的工資. 計算標準發給加班費. 加班費不得不實虛報,如經查明嚴予議處. 於 www-ws.gov.taipei -
#35.Finance - [請益] 金融業IT工作 - PTT生活資訊討論
中國信託-it部門薪資:(N+10k)*16+持股信託1k 地點:南港工作:系統整合規劃相關,感覺部門氣氛融洽,但須長時間加班3.國泰-數數發薪資:(N+9k)*18 地點:信義區 ... 於 ptt-life.com -
#36.沒出勤記錄、先刷退再加班?工會批金融業長期違法
台北市勞動局長賴香伶呼應指出,違反《勞基法》件數最多的前三名,花旗、元大、國泰世華目前都沒有工會,因此政府與工會應互補,政府對沒有工會的公司 ... 於 newtalk.tw -
#37.3個Q不買錯!國泰人壽建議職場青年的第一份保單
... 因外來的突發事件造成工作中斷或額外的醫療支出,往往讓人無法招架。根據中央流行疫情指揮中心今年三月公布之新冠肺炎確診個案分析報告,平均住院中位數就要24天, ... 於 www.cathayholdings.com -
#38.面試心得分享(國泰人壽/國泰世華銀行(數數發)/台積電)
可以接受加班嗎? 然後,二面部經的時候有問說為什麼目前工作時間這麼短就想跳來台積遇到這類問題,我 ... 於 starzodiac.medium.com -
#39.台灣大哥大併台灣之星!用戶數衝上980 萬,中華電信該緊張了?
先前才傳出國泰金控、中信金控出清台灣之星持股,賣給頂安開發,今晚電信業又有震撼彈!台灣大哥大發布重訊,宣布為了擴大營業規模,提升營運績效及 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#40.國泰泰贈點 - Ysbeer Media
2.生日當月贈送之1,000 點數可兌換TreeMall全站商品(簡訊、書城、愛票券館、萊爾富、量販及福利網恕不適用)。 7. 推generally: 如果是免費送的泰贈點? 於 ysbeermedia.nl -
#41.上市上櫃1626家高薪企業榜出爐!誰最敢給?哪些公司獲利成長
鼓勵當公司營運獲利提高時,能將盈餘適度回饋給員工,打造職場幸福企業,2020年起金管會要求上市櫃企業逐年公布「非主管」員工平均年薪及中位數年薪, ... 於 www.bnext.com.tw -
#42.國泰世華COMBO信用卡權益手冊
卡)至本行ATM提款機選擇『密碼管理』功能,進行『重設4位數. 磁條密碼』,再以此密碼作為新COMBO信用卡之開卡密碼。 新COMBO信用卡或掛失補發持卡人可登入國泰世華網路 ... 於 www.cathaybk.com.tw -
#43.國泰世華聯名卡和好市多確定分手了「感謝走過美好的十年」
國泰 世華銀表示,在雙方共同經營下,好市多聯名卡數從2014年的90萬,至今 ... 國泰世華也表示,將推出聯名卡轉換CUBE卡方案,並將於近日陸續寄發聯名 ... 於 www.upmedia.mg -
#44.國泰暑期CIP 實習心得分享- 匿名- Blink 佈告欄
這幾年年國泰CIP在招募實習生,看到我過去實習的部門有開缺,我都會在FB ... 國泰數數發團隊在當時成立第4(?)年左右,這裡聚集了一群數據專長的人, ... 於 www.blink.com.tw -
#45.國泰數數發三面在PTT/mobile01評價與討論 - 保險保單資訊站
地點:南港工作:系統整合規劃相關,感覺部門氣氛融洽,但須長時間加班 3.國泰-數數發薪資:(N+9k)*18 地點:信義區工作:負責專案管理部分,工時不清楚 於 insurance.reviewiki.com -
#46.[公司] 國泰數數發詢問- 看板Salary - PTT網頁版
公司名稱:國泰 應徵部門/職務/工作地點:數數發/PM/台北 欲了解之公司資訊: 幫朋友詢問,朋友收到國泰數數發PM的邀請,已經面兩關。 於 www.pttweb.cc -
#47.[徵才] 國泰金控數數發中心區塊鏈工程師- 看板Soft_Job
公司名稱:國泰金控數數發中心統編:70827406 公司地址(填寫詳細至號): ... 8*5=40 加班費制度:依照勞基法(1)延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時 ... 於 pttcareers.com -
#48.[徵才] 國泰金控數數發中心區塊鏈工程師- soft_job | PTT職涯區
公司名稱:國泰金控數數發中心統編:70827406 公司地址(填寫詳細至號): 台北市松仁 ... 每周工作時間: 8*5=40 加班費制度:依照勞基法(1)延長工作時間在2小時以內者,按 ... 於 pttcareer.com -
#49.2023 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的,超過3 個月以上會按比例計算,像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。 按天數計算:完整年終金額/整年天數= 日基數,日基數 ... 於 www.money101.com.tw -
#50.國泰世華銀行- 【上班好累 好想逆轉窮忙人生】 加班、低薪
☕早鳥報到送你喝咖啡! 這場盛會齊聚Google、AWS、IBM科技巨頭! ... ✔️IT現代化迎戰轉型帶你徹底掌握Web2 到Web3 關鍵思維共同開啟DeFi新世紀! ... 數數發中心工作機會 ... 於 www.facebook.com -
#51.投6拿5!行銷轉職「法金」, 如何應對轉職?視訊面試優劣 ...
國泰 、玉山、中信|面試心得分享 ... 為什麼會想從數金跳到法金? ... 通知,為公平會依第二次面試梯次不同,不同時間寄發簡報題目準備時間約三天。 於 www.1111.com.tw -
#52.國泰加薪3.3% 機師批再多10倍都未及裁員前水平揭近日再減OT錢
國泰 航空今日(21日)向員工發信,合資格駐港員工平均底薪將增加3.3%, ... 他又指,國泰近日提高機師獲取「加班錢」的門檻,每月需要更多飛行時數才 ... 於 www.hk01.com -
#53.25位專家上陣!國泰舉辦金融業首次「女力」技術年會登場
國泰 金控(2882)跨界號召科技、新創與金融產業,舉辦國泰女力技術年 ... 同時,國泰金控數數發中心與子公司多位女性技術人才,也將展現國泰在數位、 ... 於 www.setn.com -
#54.國泰世華商業銀行股份有限公司 - 面試趣
先回答這是不意外會發... 未錄取. 無筆試. 三~七天收到面試結果. 於 interview.tw -
#55.幸福的員工 - 國泰建設
非擔任主管職務員工年薪資平均數, 新台幣1,025仟元, 新台幣1,037 仟元, 新台幣1,042 仟元 ... 薪資總額係應計基礎,包括本俸、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等,惟 於 cathayred-csr.com -
#56.加班上限2018 - ecoclean.lv
約定帳戶申請國泰毛豆是蔬菜嗎開業. 公益月餅; 蝦皮退貨原因Airpods 第三代台灣五大外商銀行. 達道的家; 匯豐信用卡點數兌換Tether 公司中興 ... 於 ecoclean.lv -
#57.國泰拒短期加班次乘客續捱貴飛 - 巴士的報
他解釋,主要是機組人員的檢疫措施仍然嚴格,由於很多機組人員過去一年多無法執勤,國泰已積壓大量培訓工作,故即使全面解除限制,也要耗時數個月才能應付 ... 於 www.bastillepost.com -
#58.[徵才] 國泰金控數數發中心區塊鏈工程師 - PTT Web
[徵才]國泰金控數數發中心區塊鏈工程師@soft_job,共有71則留言,40人 ... 8*5=40 加班費制度:依照勞基法(1)延長工作時間在2小時以內者,按平日每 ... 於 pttweb.tw -
#59.[公司] 國泰數數發詢問PTT推薦Salary
公司名稱:國泰應徵部門/職務/工作地點:數數發/PM/台北欲了解之公司資訊: 幫朋友詢問,朋友收到國泰數數發PM的邀請,已經面兩關。 想問一下樹樹發PM ... 於 pttyes.com -
#60.元旦國道客運優惠齊發離島第2波加班機開賣 - 卡優新聞網
離島交通部分,交通部民航局針對需求較高的航線規畫第2波加班機, ... 其中金門航線提供7,404個座位數,澎湖航線共有1萬3,096個座位數,馬祖航線有140 ... 於 www.cardu.com.tw -
#61.《DJ在線》庫存多、票期拉長,巨大供應鏈面對壓力測試
自行車供應鏈表示,當疫情之後自行車產業火熱,不過多數廠商並未有像電子業那樣大幅度擴廠、增產的動作,行業特性相對保守,當時也只是透過加班、輪三 ... 於 www.moneydj.com -
#62.[請益] 國泰金控數據發展中心offer - PTT 熱門文章Hito
6 F →franktku: 數數發雖然是重點單位,但搞的四不像,沒有重點,一個獲 04/20 00:03. 7 F →franktku: 利數一數二的金控,加薪幅度”平均”3%,公股行庫隨便都 04/20 00:03. 於 ptthito.com -
#63.歐洲央行升息2碼調高2022通膨預測至8.4% - MSN
由國泰金控數位數據暨科技發展中心(簡稱數數發中心)所打造的「iFHIR Center」,11月初通過由臺灣醫療影像資訊標準協會舉辦的第3屆臺灣FHIR聯測; ... 於 www.msn.com -
#64.國定假日加班超過8 小時
舉例來說,你在休息日加班了3 小時,加班的計算時數要算足8 小時;加班9 ... 回覆國定假日出勤,無論出勤時數多寡,當日工資皆應加倍發給;超過8小時 ... 於 a-tipico.pt -
#65.國泰人壽保險股份有限公司薪水&加班狀況 - 職場透明化運動
職稱 職務型態 表訂/ 實際工時 一週總工時 加班頻率 業界工作經歷 業務主任展業溪湖 全職 8 / 8 40 經常 7 年 2022.02 襄理IT 全職 8 / 8.5 42.5 偶爾 4 年 2022.06 業務 全職 8 / 10 50 經常 4 年 2020.06 於 www.goodjob.life -
#66.Engineering jobs - [心得] 微軟實習面試紀錄 - 白狐的人生
(有時需周末加班及輪班on call [心得] 面試2橘子/臺哥大/國泰數發/永慶– 看板Soft_Job – 批踢踢實業坊, 2019/7/8 Re: [徵才] 國泰金控大數據分析師Big Data Analyst ... 於 almasumare.ro -
#67.用「工時銀行」解決一例一休的加班爭議,根本是搞錯概念
因為一例一休最關鍵的東西其實不是加班時數的問題,結果民進黨的立委就把車倒回資方那一邊。 ... 一、工時銀行的基本精神不是讓資方延發加班費. 於 www.thenewslens.com -
#68.【數位金融】數位分析Data Analyst(數數發中心, DDT) 全職
【職務說明What will you do】 1. 透過數據驅動建立重點業務指標,運用工具視覺化動態呈現觀測指標,供團隊靈活運用2. 根據網路銀行Web,App用戶行為等數據進行商業 ... 於 www.104.com.tw -
#69.月老銀行工作ptt
年前應徵國泰數數分析師發職缺,hr說年後給他回覆即可雖說是國泰重點單位但跟 ... 5樓→ gyqmo: 如果學、經歷不夠,可以考慮園區作業員,加班都能破五萬05/20 10:27. 於 rockfitness.cz -
#70.寬頻房訊法拍購屋所得比
於平均數。 2.國泰房地產指數:係依據國泰建設近3 年各區新推案之統計數據為母體,計算指定年季之相對指數關係。 3.國發會景氣領先指數:由以下9 項組成,領先指標綜合 ... 於 www.54168.com.tw -
#71.「行動郵局」App當機無法登入!民眾領薪日氣炸中華郵政回應 ...
【記者陳怡文/台北報導】每月5號是不少民眾的發薪日,但今午傳出中華郵政「行動郵局」App登不進去,引發哀號壞掉啦 ... 怎麼跟國泰世華銀行一個樣? 於 tw.nextapple.com -
#72.(限量)國泰世華銀行|數位引導專員|金融業入門職缺
【國泰世華銀行數位引導專員招募】~雙北地區分行☆前進金融業,卡位趁現在; ... 住戶後院管道間排水管包覆不燃布料需拆卸施工,需恢復原樣,工作時數約6小時。 於 www.chickpt.com.tw -
#73.國泰| 預訂航班與躍升生活享受 - Cathay Pacific
預訂國泰前往超過200 個目的地的航班。計劃你的夢想假期,累積「亞洲萬里通」里數,兌換精彩獎賞及體驗,探索獨特購物優惠及其他禮遇。 於 www.cathaypacific.com -
#74.【迎戰Bank 4.0的關鍵武力】國泰金控如何打造數據力(上
ly/3jiaIie 申貸方式: APP即可申貸、對保、動用APR: 2 比如:薪水、 年終、工作量、平均工作時間(是不是常加班)、部門風氣、主… [心得] 面試2橘子/臺哥大/國泰數發/永 ... 於 paulaharjunkoulu.fi -
#75.Goodinfo!台灣股市資訊網-首頁
成交張數:, 5,242,285 張. 成交筆數:, 1,622,039 筆 ... Investing.com · 異動股:新華製藥遭炒高15%,正加班生產布洛芬片、維生素C片等市場急需藥品 (Investing.com ... 於 goodinfo.tw -
#76.國泰黃英利28分生涯新高冠軍賽蓄勢待發
國泰 在黃英利出色表現帶動之下,平時已在水準之上的命中率更上一層樓,連電信球迷都忍不住直呼:「國泰真的太準了吧!」。終場比數85:75國泰十分勝出, ... 於 www.dp-womenbasket.com -
#77.在台北市的服務業相關職缺 - Indeed 台灣
Bank / 數位金融數位行銷企劃Marketing Project Manager(數數發,DDT). 國泰金控. 台北市. 月薪40,000元. 於 tw.indeed.com -
#78.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網
另外只要勞工在例假日出勤,不論加班時數多寡,雇主都必須給予1天以上的補休。 國定假日、特休假加班》8小時內應發1日工資 若勞工於國定假日 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#79.國泰人壽員工獨享生日禮 小樹購
點數將於會員生日當月第一天上午,由神坊資訊匯入小樹會員帳戶,可至【國泰 ... 網站小樹會員註冊及綁定作業,始能如期享有會員權益,逾期未完成作業者,恕無法補發。 於 events.treebuy.com -
#80.國泰世華客服打不進去
小弟想請教研華的BIOS風氣如何,是不是也不太加班呢? ... 年前應徵國泰數數分析師發職缺,hr說年後給他回覆即可雖說是國泰重點單位但跟裡面的朋友 ... 於 wpw-immobilien.ch -
#81.他們風光應徵上MA,然後呢?國泰金控GMA 學長姐落地走向
一窺國泰金控GMA 學長姊的落地選擇我落地的單位是國泰世華銀行財富管理 ... 目前擔任國泰金控數位數據暨科技發展中心(數數發中心)商業分析科副理。 於 ioh.tw -
#82.[請益] 廣達國泰人壽offer - K_hot板- Disp BBS
後來又收到國泰人壽口頭錄取通知但目前還沒給offer ... 薪資 (N-5)*16~18+加班費 (N+1)*16 ... Neutronn: 福利點數很難用只能在內部用買禮券也貴 於 disp.cc -
#83.懶懶不想換CUBE? 270萬好市多聯名卡明年8月到期網曝1招免 ...
一名女網友今天在臉書社團《Costco好市多商品經驗老實說》上分享,好市多聯名信用卡換人發,現有卡片可用到2023年的8月7日為止,到期後若不想換發國泰世華 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#84.不休假加班費公務員明年起可多領4天- 生活 - 自由時報
... 至少應休假十日,應休而未休假者,不得發給未休假加班費。應休假日數以外之休假,如確因機關公務需要而未能休假者,得依規定核發未休假加班費。 於 news.ltn.com.tw -
#85.[請益] offer請益國泰金控數數發緯創- Tech - 泰國住宿訂房推薦
請各位前輩賜教公司國泰金控數數發緯創資通部門雲端技術發展科管理. ... (彈性上班07:50~09:20)加班費有有(但我從沒看過這邊的人加班)通勤時間40~50分鐘15分鐘工作內容 ... 於 entry.anthailand.com -
#86.不愛給加班費?被點名金融業慣老闆這3銀行紛發聲明
全國金融業工會聯合總會25日公布違反勞基法裁罰件數最多的金融機構,在銀行部分,花旗銀行挨罰19筆、元大銀行14筆,以及國泰世華銀行14筆位居前三名; ... 於 finance.ettoday.net -
#87.國泰人壽襄理薪水
國泰 人壽襄理薪水知識摘要(共計:20) 歡迎來到合作金庫官方網站服務信箱網站導覽 ... (數數發中心,DDT)、【數位數據】數位銀行Java程式設計師(數數發 ... 於 486780099.jeanninemartens.ch -
#88.檢送衛生福利部「住院醫師適用勞動基準法相關Q&A」
1.依勞基法第38條規定,無論定期契約或不定期契約,特別休假. 因契約終止而未休之日數,應予結清,發給工資。爰住院醫師於. PGY 訓練完成,若於同一家醫院接續專科醫師訓練,係屬 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#89.薪資增幅創近21年來新高,但還是追不上通膨!景氣降溫 - 風傳媒
值得注意的是,10月製造業加班工時年減2.8小時,這已經是連續第4個月減少,而且年減時數比起前幾個月逐步擴大,從7月以來的減少時數依序 ... 於 www.storm.mg -
#90.[請益] 金融業IT工作- Finance - PTT網頁版
中國信託-it部門薪資:(N+10k)*16+持股信託1k 地點:南港工作:系統整合規劃相關,感覺部門氣氛融洽,但須長時間加班3.國泰-數數發薪資:(N+9k)*18 地點:信義區 ... 於 ptt-web.com -
#91.勞動部辦理「部分工時受僱勞工生活補貼」,6月28日開始上網 ...
更新日期:2022-06-24. 為協助部分工時勞工度過疫情難關,勞動部6月24日訂定發布「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎影響辦理部分工時受僱勞工生活補貼計畫」,發放「部分工 ... 於 www.mol.gov.tw -
#92.台金春節第2波加班機訂位完成縣府:適時協調增班 - 經濟日報
民國112年春節台灣金門航線機票第2波加班機訂位,昨晚開放訂位,金門縣政府今天表示,這波訂位共提供7404個座位數,縣府... 於 money.udn.com -
#93.國泰世華銀行信用卡/銀行客服人員(台北/台中) (全職工作)招募中!
(1)接聽客服專線提供多元化服務,完整協助及處理信用卡或銀行客戶諮詢業務,需輪值晚班/假日班,及必要時可配合加班。 (2)機動性配合專案執行與推廣,並善用各項服務 ... 於 career.nptu.edu.tw -
#94.国泰拒短期加班次,乘客继续“捱贵飞” - 香港 - 星岛环球网
周五起本港入境检疫期缩减至“3+4”方式,但国泰或“无福消受”,管理层在业绩 ... 人员仍面对严格的隔离措施,即使解除限制也需滞后数个月才能完足人手编制。 於 m.stnn.cc -
#95.國泰建設人權政策
已於系統建立出勤及加班管. 理之機制,以協助員工及主管. 控管工作時間及延長工時時. 數. ○ 依員工意願給予加班費. 或加班假. ○ 落實異常工作負荷促發. 於 www.cathay-red.com.tw -
#96.12/8盤前》景氣差?這檔CEO大買自家股 - 工商時報
台灣上市櫃企業獲利在連兩年破4兆元後,2023年將呈雙位數衰退,兔年景氣 ... 進入24小時加班狀態下,總經理王玉杯7日在法說會中表示,明年爆發力大。 於 ctee.com.tw -
#97.南大成績
國泰數數發. 美工刀事件. 西索外傳. 簡單有氧運動10 分鐘. 英鎊信用卡. ... 夜班津貼加班費. 卵巢痛. 國民黨秘書長. 中旅社奧運門票. 郵局寄液體. 於 shake-up.it