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這兩本書分別來自寶瓶文化 和布克文化所出版 。
龍華科技大學 企業管理系碩士班 朱志忠所指導 張騰睿的 直銷商內控人格特質、金錢態度、工作價值觀對團隊契合度與團隊承諾間影響之探討 (2017),提出國泰 金 控 工程師 薪水關鍵因素是什麼,來自於內控人格特質、金錢態度、工作價值觀、團隊契合度、團隊承諾。
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周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
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為了解決國泰 金 控 工程師 薪水 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
直銷商內控人格特質、金錢態度、工作價值觀對團隊契合度與團隊承諾間影響之探討
為了解決國泰 金 控 工程師 薪水 的問題,作者張騰睿 這樣論述:
回顧台灣各行業發展的歷史中,我們發現直銷產業也逐漸地扮演著重要的角色。例如,台灣地區直銷產業在2016年有273.7萬人的勞動力參與,創造出881.21億元的經濟價值,2017年也亦趨增長。未來,直銷業今日蓬勃發展的現況,是否會有所趨緩研究者不得而知,但直銷業如何繼續找到優質的人力並降低人力的流失及建立具備高效率的團隊,絕對是為直銷業的重要議題。本研究即欲透過對台灣地區直銷商-內控人格特質、金錢態度、工作價值觀、團隊契合度對團隊承諾的各種變項間之關係的瞭解,達到研究預期之目的。問卷調查之方式進行,以中華民國直銷協會50個會員公司之直銷商為樣本,總計蒐集400份問卷,有效問卷計373份。經資料
分析後獲致以下結論:一、直銷商的內控人格特質會正向影響其工作價值觀;二、直銷商的金錢態度會正向影響其工作價值觀;三、直銷商的工作價值觀會正向影響其團隊契合度;四、直銷商在團隊契合度會正向影響其團隊承諾;五、直銷商的工作價值觀會正向影響其團隊承諾。本研究依據最終資料分析,所獲得之結果,對於現職直銷商與團隊領袖們,在招募直銷商及團隊關係與運作上,提供相關建言與協助之用。
贏在勝任力:迎接VUCA時代的人才新戰略
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為了解決國泰 金 控 工程師 薪水 的問題,作者勵活課程講師群 這樣論述:
VUCA時代來臨,您準備好了沒? 如果你正在思考迎接未來時代的關鍵能力是什麼, 或是正在考慮轉型、跨界、斜槓……, 你將在本書找到解答! 面對詭譎多變的職場環境, 認識自我、趨勢探索、賦能提升, 能使你在數字化的環境中逆勢成長。 本書提供三大系統,15項勝任力指標, 透過15位老師,將引領你看到不同的職場面貌。 ───|VUCA是什麼?|─── VUCA是volatility(易變性)、uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、ambiguity(模糊性)的縮寫,這四個單詞是當今商業環境的常態,大至企業,小至個人,都必須因此做出生存的調適。
隨著VUCA時代的來臨,過去的領導力思維也必須跟著調整。因為科技創新而在產業結構、生活形態、甚至政經局勢發生巨大變動,因此,迎向未來的領導力,將愈加偏重在知識力、組織力、以及快速應變的能力,如此才能迅速因應職場及社會的變遷。當人工智慧(AI)、大數據(Big Data)與雲端(Cloud)的ABC科技……等新技術來臨時,必須坦然面對,真正地去了解這些新科技背後的內涵及影響,將它們與工作結合,才能跟上趨勢的潮流。 ───|VUCA時代來臨,您準備好了沒?|─── 在VUCA時代,競爭對象、產業結構、科技更迭都因此產生劇烈變動,你找到清楚的個人定位和職涯北極星了嗎? 一個蘿蔔一
個坑,退休爽領退休金的時代已成過往,你存夠本了嗎? 你的競爭者再也不是坐在隔壁的同事,而或許是新的商業模式,或許是遠在天邊的科研工程師,複雜多變的商業脈絡,你理得順嗎? 過去的成功法則不再一體適用,創新企業的生命週期更短了,排行榜上每年都有新面孔,面對變異更大、更加模糊的商業環境,你看得清嗎? ───|本書目的|─── 現今所有職場工作人面臨的共同處境就是,危機意識趕不上職能變化,職能變化又難以因應時代環境的變遷。面對VUCA時代的高度變化、充滿不確定性,造就職務界定愈來愈跨界,職能所需愈來愈多元。 而勝任職務的能力,多年來佔據企業人才發展的關鍵之地,但挑戰也愈來愈艱辛
,「過往的成功已難成為未來的成就」,而放下過往專業技能又不免惋惜。到底,人才技轉該如何建構?企業人才梯隊又該如何發展?成了這時代下的人才之淚。 而本書正嘗試提出可能的答案。運用勝任力系統導入,讓企業的培訓從單點式轉變成類似大專院校的學院概念,其運作的原理是以工作崗位為導向,但不再是單點式的授課賦能來「解決現在乃至於未來問題的技能」,而是提供系統性的課程,訓練你「適應未來問題發生的可能性」,這似乎與芬蘭教育、以及台灣2019年推動新課綱的素養教育不謀而合,而這個適應賦能,就是本書的知識架構。 ───|提昇勝任力三大系統|─── 深入研究勝任力的概念,如同台灣幾年前由政府單位推動的
職能鑑定的概念一般,探索面對到該工作崗位應該具備「勝任職務的能力為何」,是職能也是勝任力存在的價值及其原因。因此,本書將以「適應未來問題發生的可能性」作為書籍主軸,概分成三大系統,分別為強調Part1「個人的適應力」、Part2「人際間的素養教育」與Part3「認知的賦能系統」,介紹如下。 ★ Part1:個人的適應力〈Yourself,簡稱 Y) 從學習力、領導力、解決問題策略、需求產品化、專案管理等五項勝任力指標,概談人才面對新秩序的產生、新技能的挑戰、新資訊的衝擊、新環境的規範,如何去因應並快速適應「新趨勢」帶來的不適感、恐慌與焦慮。當中學習力更是重中之重,處身資訊過剩的時代,人
才如何以最高CP值去配置自己的技能、知識組合,為個人適應力的一切知能基礎。 接續的專案管理、領導力,則是將引導技巧體現在工作崗位中必要的技能。2019年世界經濟論壇中創新工場李開復提及,未來四型人才:創新型、複雜型、手工靈巧型跟關懷型,而引導技巧的體現,就是四型人才中一個很重要的人才元素,溫度暖心的管理應用。 需求產品化,則是在產品、服務成形階段,了解到市場的痛點與缺口,結合自身優勢,提供解決痛點的服務/產品,最後再以解決問題策略貫徹精實創業的最後一哩路,快速試錯以開展策略方針,建立個人/企業的絕對優勢。 ★ Part2:人際間的素養教育〈People,簡稱 P) 同理心、人際關係
、價值聚焦、教育訓練能力、內外部人才協作等五項勝任力指標,是以AI人工智能的「現階段」不足處,來放大人才優勢,即為溫度感與人文情懷的養成。若AI機器人代表的是效率、理性與冰冷,那人才的對比關鍵字應為適應、感性與熱情;而實踐上述對比關鍵字,莫過於人際間的往來互動。 關於同理心的解讀與說明,有許多註解,在本書中,「聽見你最想說的話,了解你每個感受與需要」,充份奠定人際素養的核心構成要素;而人際關係與內外部人才協作,論及「連結」二字,不論是人際間的連結、人機間的合作,都足以佐證古老智慧──人乃群居動物,在此高度競合世代中,更是如此;價值聚焦幫助你看見短暫但愈來愈延長的人生旅程,貫徹「珍惜且把握當
下」,讓「時間就該浪費在美好的人事物之中」這樣的奢侈與您共享;教育訓練能力則能助您在知識內容經濟時代,將您這位素人專家的專業移轉至他人身上,創造出獨特的個人價值與魅力,連結他人、共創環境。 ★ Part3:認知的賦能系統〈Cognition,簡稱 C) 正向影響力、樂於助人、迭代能力、成功企圖心、思辨能力等五項勝任力指標,在本書中為三大類別勝任力的底層知能。 以成功企圖心來看,從字面上意思解讀,似乎沒有人不具備,但若轉換為實際行為模式,成功企圖心應為:「為了達到成功目標,而願意採取相對應的行動,而這個行動過程,可能是不會舒服、辛苦,甚至會讓自己心灰意冷的過程,但仍願意去執行。」有了這
樣的意願帶動行動,即便失敗或方向錯誤,仍能不斷修正、堅持目標,最後達到愈來愈好的境界,實現愈挫愈勇的迭代能力。 而思辨能力助您在紛擾、雜訊過多的環境中,去蕪存菁,看透事物本質,混沌中卻能清晰處事,達到知其所以然而為之的境界。再以樂於助人與正向影響力,發揮個人魅力及建構個人社會責任,影響周遭人物事。 三類系統、15項勝任力行為指標,彙集15位在線講師的智慧與經驗,催生本書問世。它不會是一本工具書,卻將是一本嘗試給出時代答案的啟發書! ───|作者群簡介|─── 1、陳韋丞——學習力: ACDC亞洲職業生涯發展中心 研發總監 美國認證CDA國際生涯發展諮詢師 TimeMap生涯教育協會
生涯顧問 1111人力銀行 履歷健診顧問 勵活課程設計中心 講師 元智大學 心理測驗人資應用 講師 國立臺北護理健康大學 人力資源/組織行為 講師 台灣大學工商心理學碩士 2、成中興——領導力: 曾任職前三大金控證券分公司負責人,管理經驗達20年,管理客戶資産超過數十億元,多次帶領團隊勇奪KPI第一名 現任各大管顧公司 講師 講授主題以領導管理、業務銷售、團隊經營、職場溝通、簡報技巧為主 網路廣播電台 節目主持人 3、楊世凡——解決問題的策略: 國際教練聯盟(ICF)認證 專業教練(PCC) 國立空中大學 視覺傳播 講師 台北城市科技大學 職場禮儀與口語表達 講師 國際扶輪3520地
區和3521地區「生命橋樑助學計畫」職涯教練 (2016~2020) 勵活課程設計中心 講師 台灣大學社會學研究所碩士、輔仁大學大眾傳播學碩士 4、黃聰濱——需求產品化: 勵活課程設計中心 執行長 《做自己的勇氣》 作者 1766網路廣播「潞Talk社」 節目主持 靜宜大學千里馬計畫 專案顧問 台灣癌症基金會種子講師培訓 班主任 江華教育基金會職能成長公益講座 專案顧問 勵活文化名家之夜公益講座 專案顧問 5、顏苾盈——專案管理: 享受生活意義的生活哲學家顏小邁,演講達280場、自辦活動超過60場、擔任國際志工長達六年、單車環島961km、徒步健行美國大峽谷,就算被當成從幼稚園一路被爸
媽接送到大學畢業的媽寶,仍堅信能活出屬於自己的斜槓人生。 6、史庭瑋——同理心: 心起點有限公司創辦人 講師 諮詢師 中國二級心理諮詢師 關係療癒師 情緒療癒師 NGH催眠治療師 美國NLP執行師 EFT情緒取向治療三階段結業 英國天賦原動力 新加坡財富原動力諮詢師 專業塔羅/OH卡/心靈圖卡講師 諮詢師 日本和諧粉彩正指導師 7、李明泰——人際關係: 政治大學統計學系 《肥宅變歐巴》 作家 壽險公會績優人員 勵活課程設計中心 講師 富邦人壽 富焱通訊處 處經理 政治大學商學院職涯諮詢顧問 各大企業、大專院校、政府機關邀約講師 8、李岱倫——價值聚焦: 錠嵂保險經紀人 襄理 勵活課
程設計中心 專案經理 國際聯青大橋社 社長 桃園益師益友協會 法務長 醒吾科技大學 講師 精湛學習公司 講師 9、劉智雯——教育訓練能力: 專業活動主持人及聲音表達講師,台藝大廣電系畢業後,曾任教育廣播電台主持人,除主持過大型頒獎典禮、企業尾牙春酒等各式活動,更連續四年主持國慶記者會。擁有豐富授課經驗,講課風格活潑,深受學員喜愛。 10、許澤民——內外部人才協作: 英國劍橋FTT引導式培訓師 (Cambridge® Certificated Facilitative Trainer Training Program) 認證 2018年華人好講師 (台北、上海、蘇州)總決賽台灣首獎 勵活
課程設計中心 講師 公務人力發展學院 講師 慈濟大學 臨床講師 醫學中心 物理治療師 陽明大學醫務管理研究所 碩士 11、趙祺翔——正向影響力: 中華益師益友協會創會 理事長 勵活文化事業 創辦人 奇想培訓公司 總經理 馬來西亞光明日報 專欄作者 著有《大鼻的抗癌日記》、《就算衰到爆也要窮開心》等多本暢銷書 12、林雅慧——樂於助人: 23歲創業經營咖啡廳15年,深信「不冒險就是最大的冒險」,中年挑戰金融產業。 現於國泰人壽服務,創最短時間晉升推展處長一職,莫忘初衷秉持以人為本丶利他為先丶發展為要精神,將自身經驗分享給學員,並引導發現自我的價值。 13、劉皓——迭代能力: 樂齡中心
、社區大學 桌遊講師 國中小桌上遊戲課程 老師 希望樹168號桌遊讀書會 導引人 勞動部產投計畫桌遊課程 講師 桌遊教育學院 約聘講師 輔仁大學桌上遊戲社創社 發起人 14、王韋方——成功企圖心: Livewell勵活文化事業股份有限公司 課程規劃師/講師 台灣愛情海老麥婚紗 展場銷售專員 YES I DO 婚品坊 策劃人 ARTISTRY美容創業 講師 星光大道婚禮攝影 新秘助理 TESL台灣電競聯盟 職涯規劃講師 線上桌上遊戲 講師 15、陳志欣——思辨能力: 職涯顧問師/生涯教練/LearnTake主理人。 從業8年,完成萬人個案諮詢經歷,500+場次職業講座與課程培訓,授課諮詢
足跡遍及兩岸、東南亞國家,善於分析議題,慣以提問發現個案核心狀況、藉以引導反思給予啟發,致力於勝任力系統協助處理人才課題。
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國泰 金 控 工程師 薪水的網路口碑排行榜
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#1.【數位驅動】專案管理師(數數發中心, DDT)
[Data Analyst Job Description] 國泰世華銀行於1975年創立,為國泰金控成員之一, ... 5. 與商業分析師、資料科學家、資料工程師、業務單位等跨域之溝通協調。 於 www.cakeresume.com -
#2.國泰金控人才招募
About Cathay. Cathay Financial Group builds up a platform with full-function to provide the combined service of insurance, security, bank, and so on. 於 recruit.cathayholdings.com -
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國泰金控 _國泰金融控股股份有限公司軟體開發工程師Java Engineer 數數發中心, DDT:資深軟體開發工程師Senior Java Backend Engineer(數數發中心, DDT):月薪30000~90000 ... 於 www.twjobs.net -
#4.[徵才] 國泰金控數數發中心區塊鏈工程師
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#5.強打金融新手也能年薪百萬,卻仍招不到人!為何對年輕人來說
從金研院測驗中心資料分析,3年前與現在的徵人頻率及規模相比較, ... 全台員工數逼近萬人的國泰金控總經理李長庚就說,以前國泰金從總經理到辦事員有 ... 於 esg.businesstoday.com.tw -
#6.PM 面試分享|國泰金控、Bebit Tech、一零四科技、英業達
英業達. 職務名稱. 專案工程師. 應徵管道. 於104 人力銀行被看見,主管寄信 ... 於 tsaitsai2000.github.io -
#7.〈金融業搶人才〉13家金控招募2.7萬人一張表掌握薪資福利
職場上雖然也有不少比金融業MA 起薪還高的職缺,但多屬工程師、醫生、律師、機師等,對文組及商學院學生來說較難有機會,金融業MA 便成為快速獲得年薪百萬 ... 於 news.cnyes.com -
#8.花旗企金薪水 - caperphan.fr
CTBC_中國信託商業銀行股份有限公司薪水情報. ... 开发工程师高级测试工程师qa 全栈工程师web前端开发工程师自动化测试工程师企金工作 ... 國泰金控. 於 caperphan.fr -
#9.電商老闆搶著要的9種人 - 第 6 頁 - Google 圖書結果
其中,台灣第一大服飾網 ̂○ࠎೝೝ 購品牌Lativ亟需Net軟體工程師50名,這一波電商人才荒,成為2016年開春 ... 從金控、電信、百貨到零售業等,一場人才爭奪戰全面引爆。 於 books.google.com.tw -
#10.人才招募
金融商品 · 市場動態 · 分析報告 · 下載專區 · 交易常用功能 · 客戶服務. 於 www.cathaysec.com.tw -
#11.14金控平均薪資衰退一成| 金融脈動 - 經濟日報
所有金控中,第一金與國泰金控是唯二兩家平均員工年薪逆勢增加的公司。2022年第一金平均員工薪資年增1.34%達151.6萬元,加薪2萬元。國泰金控員工平均薪資 ... 於 money.udn.com -
#12.蔡宏圖出任生策會顧問感謝吳東亮空出名額
3月25日,生策會舉辦感恩餐會,新聘為該會顧問的國泰金控董事長蔡宏圖,看到記者上前,笑著揶揄自己:「我剛才跟吳東亮說謝謝,我說:不只是因為晚餐 ... 於 www.wealth.com.tw -
#13.國泰世華銀行程式開發工程師翁雅君
現職為國泰世華銀行系統開發部程式開發工程師,將分享她在國泰的工作經驗。 ... 金融控股公司則是負責統籌旗下各間金融子公司的運作,以國泰金控為例,旗下子公司就有 ... 於 ioh.tw -
#14.鴻海、中華電、國泰金⋯5 產業、15 間大廠都在搶什麼人才?
另外,宏碁集團在2022 年也將擴大招募人才領域,包含前後端開發工程師、數據分析師、資安雲端工程師、跨國工作人員、人工智慧影像辨識工程師、醫療/生物 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#15.【國泰金控|】職缺- 2023年7月熱門工作機會
幸福企業徵人【國泰金控|工作】【業務助理】商用不動產業務助理等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業, ... 於 www.1111.com.tw -
#16.「金飯碗」來了!總經理集體出動搶數萬人才百萬年薪、徵才 ...
且各家金控為了搶人才,金控總經理、子公司總經理、人資長等高層皆親自出動,包含永豐金控董事長陳思寬、國泰金控總經理李長庚、新光金總經理吳欣儒、 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#17.Java開發工程師(數數發, DDT)|國泰人壽保險
Java開發工程師(數數發, DDT) 全職. 月薪37,000~70,000元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異). 10/24更新. 國泰人壽保險股份有限公司_總公司_國泰金控 ... 於 www.104.com.tw -
#18.實習計畫-國泰金控人才招募
如果您對金融科技著迷,熱愛變化快速的金融環境,喜歡科技帶來更棒的金融體驗,歡迎加入我們的團隊,與我們打造更棒的金融服務。國泰金融集團為結合金控、人壽、銀行、 ... 於 toucherfb.com -
#19.國泰金控徵才6000人最高薪上看65K起
國泰金控 集團宣佈今年包括國泰世華銀行及國泰人壽將大舉徵才6000人,並要招募各類儲備幹部人才,月薪最高上看6萬5千元起。國泰金控徵才-各類儲備幹部 ... 於 www.3people.com.tw -
#20.國泰金控總覽
查看由國泰金控內部員工分享的2筆薪水及加班數據、工作心得,以及由面試者分享的18篇面試經驗。 ... 軟體工程師, 全職. 8 / 8. 40. 幾乎不. 10 年, 1,500,000 / 年 ... 於 www.goodjob.life -
#21.[請益] 國泰金控薪資結構及福利- 看板Finance
各位前輩好最近考慮想從科技業轉入至金融資訊業目前拿到口頭offer 對於金融業的薪資結構有點不確定HR說明薪資結構為保障12個月但年終最少6個月不保證 ... 於 www.ptt.cc -
#22.百萬年薪「金飯碗」! 9大金控徵才條件一次看
「中信金控MA計畫」主打業界最快兩年兩次升遷機制,今年共開設10個組別,其中隸屬子公司中國信託銀行轄下的科技MA結合數位金融、數據科技、資訊暨資安等 ... 於 finance.ettoday.net -
#23.在台灣國泰金控的軟體工程師的薪資
在台灣的國泰金控軟體工程師月薪平均薪資大約為40,000元,達到全國平均水平。 Indeed 根據過去36個月内來自員工,用戶以及徵才廣告的23個數據估計職缺的薪資情況。 所有 ... 於 tw.indeed.com -
#24.IT's Time國泰資訊人才招募6/10截止
工程師 轉職趁現在! ... 國泰集團專為資訊人才打造的聯合收編計畫,透過快速書審、一日面試會,迅速媒合職缺,並於當日通知收編 ... 勞健保、團體保險意外險退休金等 ... 於 itstime.com.tw -
#25.外資大買金控股和長榮航期貨多單加碼
台股昨天上漲50.58點收在17334.29點,外資大買金控股和長榮航, ... 大亞(1609)、群創(3481)、國泰金(2882)、富邦金(2881)、國泰永續高 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#26.金控薪水曝光!國泰金釋6500個職缺,儲備幹部起薪上看7.5 ...
國泰金 宣布,今年將釋出約6500個職缺,包含儲備幹部、企業永續、數位科技、營運企劃等領域。其中,金控儲備幹部(GMA)起薪達每月新台幣7萬5000元, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#27.[請益] offer請益(國泰世華/博弈業)- 看板Soft_Job
各位前輩大家好,小弟目前33y,有2份offer在選擇想請教各位前輩意見公司國泰世華博弈業職位java 工程師… 於 moptt.tw -
#28.校園徵才! 國泰、元大、台積電祭「年薪破百萬」 - 東森新聞
到底企業福利有多好,根據瞭解,以起薪來說,國泰金控包含數位轉型、 ... 碩士畢業新進工程師,薪資上看200萬元,另外台泥企業,開出電池、能源9大職 ... 於 news.ebc.net.tw -
#29.國泰金控Cathay Financial Holdings-最新職缺徵才中
結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構,國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。 ... 資料科學工程師(Kubernetes K8s 平台產品開發) -- 資料科學實驗室(數數發中心, ... 於 www.yourator.co -
#30.一一 年度年報
國泰金控 亦領先業界提出「國泰即服務(CaaS, Cathay as a Service)」服務生態圈 ... 展望111 年,國泰金控將辦理董事屆期改選,揆諸國際公司治理趨勢,董事會組成及效. 於 www.ir-cloud.com -
#31.兩大金控龍頭徵才破萬人儲備幹部百萬年薪不是夢
【記者林巧雁/台北報導】富邦金控2023年聯合徵才今年度預計招募6500人,國泰金也釋出包含「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位 ... 於 tw.nextapple.com -
#32.[請益] 國泰數數發環境? - Finance - PTT網頁版
年前應徵國泰數數分析師發職缺,hr說年後給他回覆即可雖說是國泰重點單位但跟裡面的朋友 ... 86樓 推zitjo: 內部薪資會跟國泰金控比較像,跟銀行比較不一樣,年終績效 ... 於 ptt-web.com -
#33.[請益] offer請益國泰金控數數發緯創- Tech :: 國泰數數發薪水
各位前輩好,小弟27Y,非本科系離島國立大學之前在新創公司做過2年多系統工程師兼MIS後來去資策會網工班學雲端跟devops請各位前輩賜教公司國泰金控數數發緯創資通部門 ... 於 entry.anthailand.com -
#34.為何女性擔任主管的比例不如男性?過來人揭2大殘酷原因
國足獎金與薪水,探討同工不同酬. •甲方覺得男女理應平等,同樣是國家隊,薪水跟獎金應該要一樣,怎麼可以同工不同酬? 於 www.storm.mg -
#35.從外資天后到亞洲最佳分析師:專業不會寂寞,你應得的薪水 ...
從「外資天后」到亞洲最佳分析師,國泰金控投資長程淑芬享負盛名的背後,始終貫徹著「不求而得」的努力與智慧。 於 www.cheers.com.tw -
#36.年薪百萬VS兩百萬轉職潮聯發科開第一槍、金融界搶進| 財經
圖/國泰金控提供、翻攝104人力銀行官網、聯發科教育基金會臉書) ... 網頁設計等工程師等數百個職缺招手;中信金、台新金、富邦金、永豐金等20家金控 ... 於 www.ctwant.com -
#37.Cathay Maker
本站為國泰金控招募訊息發布之輔助媒介1. ... 零基礎14 週資訊專業培訓,考核通過即成為資訊工程師! ... 郭柏劭. 終於發現薪水開太低只能自己養新手降低成本了嗎. 於 www.facebook.com -
#38.國泰銀行協理薪水的推薦,PTT、DCARD
關於國泰銀行協理薪水在[請益]國泰金控職缺請教- PTT 問答的評價; 關於國泰銀行協理薪水在國泰金(銀行)的職等分類(2013年後) & 襄理,副理薪水- Mobile01 的 ... 於 gadget.mediatagtw.com -
#39.國泰IT工作分享- 科技業板
聽說板上有淡江自稱國泰主管出沒,那我也來分享一下我在國泰的日子,不然別人真的以為國泰每個都年薪百萬勒,這樣他算不算造謠啊? 於 www.dcard.tw -
#40.國泰金控_國泰金融控股股份有限公司
國泰金控 _國泰金融控股股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:資料科學分析師薪水、工程師薪水、高級專員薪水. 於 salary.tw -
#41.國泰金控_國泰金融控股股份有限公司
國泰金控 _國泰金融控股股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:法金ARM面試、專案經理面試、商業 ... 於 interview.tw