國軍人才招募文宣的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

志願役官兵工作壓力與留營意願之研究─以陸軍某後勤部隊為例

為了解決國軍人才招募文宣的問題，作者遲嘉和 這樣論述：

本研究旨在探討陸軍後勤部隊志願役官兵在工作壓力與留營意願的關係。為達研究目的，先以相關文獻與國軍工作實務為基礎編製問卷，再採方便取樣之方式，對位於北部地區某陸軍後勤部隊的240位官兵進行問卷調查，回收有效問卷187份，有效回收率為77.92%。所得資料再使用SPSS統計套裝軟體，進行次數分配、百分比、平均數、標準差、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、複迴歸分析等統計方法分析。獲致的主要研究結論如下：一、官兵工作壓力現況接近普通的水準；不同婚姻狀況、教育程度、自覺健康狀況等三個背景變項的官兵在工作壓力上達到顯著差異，且已婚組顯著高於未婚者、大學(含)以上學歷組顯著高於高中職(含

)以下學歷組、自覺不健康組顯著高於自覺健康組。二、官兵的整體留營意願約接近普通的水準；不同性別、自覺健康狀等兩組背景變項的官兵在留營意願上達到顯著差異，且女性官兵組顯著高於男性官兵組、自覺健康組顯著高於自覺不健康組。三、工作壓力的整體、組織中的角色、工作量、工作環境、輪班工作等層面與留營意願有顯著負低相關。四、官兵工作壓力的工作量層面對留營意願有顯著負向預測力。 最後，研究者綜合研究發現與心得，分別對陸軍後勤部隊留才及後續研究等提出建議。關鍵詞：工作壓力、留營意願、陸軍後勤部隊

新媒體時代-國軍志願役士兵招募文宣策略研究

為了解決國軍人才招募文宣的問題，作者徐偉政 這樣論述：

募兵制自民國92年4月開始起跑，國軍人才招募中心也推出許多不同形式的募兵廣告，因此，本研究由單位自行創作七則募兵平面廣告以及一則募兵微動畫作為研究素材樣本，探討影響志願役士兵報考意願的因素與提升志願役士兵招募成效的文宣策略。基於探究廣告符號傳達給閱讀人的文本意涵和閱讀人在接收訊息之後所形成的廣告文本意涵之解讀差異性比較是為廣告本研究運用廣告文化理論（cultural advertising theory）之質性分析為主軸，從解構文本、深度訪談閱讀者兩個路線出發，前者選用符號學分析法（semiotic analysis）探討募兵廣告文本所呈現的廣告意義，後者則以閱讀者角度選定實地訪問調查中的深

度訪談法（focusing group interviewing）探求閱讀者自身建構的廣告意義，經由資料解讀結果互相比較，以分析研究瞭解兩者在廣告意義呈現上的差異樣貌，再以創新理論提供未來製作招募文宣單位建議。研究結果指出:第一，在廣告文本軍人形象方面，共有專業訓練、基本學識等十六個正面的軍人形象類目；第二、在深度訪談訪談者除了與廣告文本所形塑的軍人形象解讀相同外，還多出一個年輕化的形象，但是，訪談者也有許多負面、刻板印象以及另類形象的產生;第三、未來勢必是新媒體整合的時代，文宣必須從「平面」到「動態」來吸引受眾，然因慮及文宣要轉成影音的成本高，仍傾向搭配以即時傳散播的APP，做為傳散程序創新

的主要發展策略。基此，研究結果針對廣告製作部分建議如后：一、強化招募文宣主題或注意招募文宣元素表現之正確性；二、針對不同目標對象製作簡單明瞭的招募廣告，致使招募對象可以輕易瞭解廣告意涵。三、經訪談高中職生對於感興趣，「榮譽」可以激發目標對象加入行列；其次，針對新媒體時代政策部分建議，一、傳統人才招募手段（海報）升級數位媒體行銷（動態影音微電影）二、由文宣部門負責文宣的製作、篩選與審查，再由招募人員負責傳播、傳散，才能真正達到國軍人才招募、文宣、傳播三軌合一的理想。