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國防大學 新聞學系碩士班 傅文成所指導 黃景柏的 國軍服裝供售站服務品質、口碑傳播與顧客滿意度及忠誠度之探討 （2021），提出國軍服裝供售站網址關鍵因素是什麼，來自於國軍服裝供售站、服務品質、口碑傳播、顧客滿意度、顧客忠誠度。

而第二篇論文育達科技大學 行銷與流通管理所 許竹筌所指導 高嘉伶的 國軍招募人員留營意願與工作滿意度之研討－以中部地區招募人員為例 （2021），提出因為有 國軍招募人員、中部地區招募人員、工作滿意度、留營意願的重點而找出了 國軍服裝供售站網址的解答。

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國軍服裝供售站服務品質、口碑傳播與顧客滿意度及忠誠度之探討

為了解決國軍服裝供售站網址的問題，作者黃景柏 這樣論述：

　　中華民國110年三月國軍服裝供售站正式營運，考量試營運期間相關研究顯示服務品質不佳，本研究目的在於了解正式營運之後官兵真實感受，參考陸之容（2019）的建議新增忠誠度變項，並加入口碑傳播，藉以了解服務品質、口碑傳播、顧客滿意度與顧客忠誠度之間的關係。　　本研究將口碑傳播及顧客滿意度作為中介變項，運用Process Model 6模型進行中介效果分析，結果顯示單就考量服務品質、口碑傳播與顧客忠誠度時，口碑傳播的中介效果並不顯著；然而同時考量四大變項時，口碑傳播和顧客滿意度是具有中介效果的。另本研究發現服裝站正式營運之後，服務品質已有所改善，惟須針對交貨時間進行改善。在理論方面，研究結果與先

前文獻皆吻合，四大變項彼此關係均達顯著正相關。

國軍招募人員留營意願與工作滿意度之研討－以中部地區招募人員為例

為了解決國軍服裝供售站網址的問題，作者高嘉伶 這樣論述：

國軍近年因應推動募兵政策，不論是提高薪資福利、待遇及其相關補助措施，改善官兵生活設施，隨著科技資訊化，結合現代物流科技及電商模式「設置國軍服裝供售站」，仍然面臨離退率不斷攀升，使得部隊必須同時迎接開源(招募)與節流(留營)之挑戰。然招募人員既為開源主力，若同時自身亦無留營意願，就像銷售人員對於自家產品本身無購買意願，如何說服消費者般，豈不自相矛盾？！因此，本研究希望透過招募人員的工作滿意程度，探討招募人員留營率之影響，藉以提供招募決策單位對招募人員的了解，使其在有限的決策改變下，可有效率地提升招募人員留營率，期能提供招募決策單位改善建議。本研究調查於2021年08月至2022年06月之間曾於

及現任於中部地區任職之招募人員，分別施測人口統計變數、工作滿意度及留營意願量表，資料收集完畢後，將運用SPSS22.0進行，分析各變項之間的關聯程度。本文結果顯示，從描述性統計及差異分析發現，「職務內容」、「工作升遷成長機會及「工作同事」的滿意度最佳及具有顯著性；本文建議針對最為影響工作滿意度之三大面向「招募行銷策略」、「直接主管」及「薪資及招募人員福利制度」進行改善以提高招募人員留營意願。

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