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國防大學 新聞學系碩士班 傅文成所指導 黃景柏的 國軍服裝供售站服務品質、口碑傳播與顧客滿意度及忠誠度之探討 (2021),提出國軍服裝供售站網址關鍵因素是什麼,來自於國軍服裝供售站、服務品質、口碑傳播、顧客滿意度、顧客忠誠度。

而第二篇論文育達科技大學 行銷與流通管理所 許竹筌所指導 高嘉伶的 國軍招募人員留營意願與工作滿意度之研討-以中部地區招募人員為例 (2021),提出因為有 國軍招募人員、中部地區招募人員、工作滿意度、留營意願的重點而找出了 國軍服裝供售站網址的解答。

最後網站國軍服裝供售站開幕「網路訂、宅配到家」超便利則補充:國防部今(15)日上午舉行國軍服裝供售站大直門市開幕典禮,現場提供國軍官兵套量尺寸及選購,官兵可依喜好到實體店面或網路、手機APP等途徑訂購服裝 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國軍服裝供售站網址,大家也想知道這些:

國軍服裝供售站服務品質、口碑傳播與顧客滿意度及忠誠度之探討

為了解決國軍服裝供售站網址的問題,作者黃景柏 這樣論述:

  中華民國110年三月國軍服裝供售站正式營運,考量試營運期間相關研究顯示服務品質不佳,本研究目的在於了解正式營運之後官兵真實感受,參考陸之容(2019)的建議新增忠誠度變項,並加入口碑傳播,藉以了解服務品質、口碑傳播、顧客滿意度與顧客忠誠度之間的關係。  本研究將口碑傳播及顧客滿意度作為中介變項,運用Process Model 6模型進行中介效果分析,結果顯示單就考量服務品質、口碑傳播與顧客忠誠度時,口碑傳播的中介效果並不顯著;然而同時考量四大變項時,口碑傳播和顧客滿意度是具有中介效果的。另本研究發現服裝站正式營運之後,服務品質已有所改善,惟須針對交貨時間進行改善。在理論方面,研究結果與先

前文獻皆吻合,四大變項彼此關係均達顯著正相關。

國軍招募人員留營意願與工作滿意度之研討-以中部地區招募人員為例

為了解決國軍服裝供售站網址的問題,作者高嘉伶 這樣論述:

國軍近年因應推動募兵政策,不論是提高薪資福利、待遇及其相關補助措施,改善官兵生活設施,隨著科技資訊化,結合現代物流科技及電商模式「設置國軍服裝供售站」,仍然面臨離退率不斷攀升,使得部隊必須同時迎接開源(招募)與節流(留營)之挑戰。然招募人員既為開源主力,若同時自身亦無留營意願,就像銷售人員對於自家產品本身無購買意願,如何說服消費者般,豈不自相矛盾?!因此,本研究希望透過招募人員的工作滿意程度,探討招募人員留營率之影響,藉以提供招募決策單位對招募人員的了解,使其在有限的決策改變下,可有效率地提升招募人員留營率,期能提供招募決策單位改善建議。本研究調查於2021年08月至2022年06月之間曾於

及現任於中部地區任職之招募人員,分別施測人口統計變數、工作滿意度及留營意願量表,資料收集完畢後,將運用SPSS22.0進行,分析各變項之間的關聯程度。本文結果顯示,從描述性統計及差異分析發現,「職務內容」、「工作升遷成長機會及「工作同事」的滿意度最佳及具有顯著性;本文建議針對最為影響工作滿意度之三大面向「招募行銷策略」、「直接主管」及「薪資及招募人員福利制度」進行改善以提高招募人員留營意願。