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致理科技大學 企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班) 蘇建勳所指導 游雅玲的 金融期貨業個人與組織契合度對工作投入影響之研究-以Y期貨公司為例 （2020），提出國軍聘僱人員招募111關鍵因素是什麼，來自於個人與組織契合度、職場幸福感、關係品質、工作投入。

而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 董祥開所指導 楊慧雯的 過渡期的同工不同酬？ 勞工保險局薪資雙軌制對員工工作態度之影響 （2020），提出因為有 薪資雙軌制、公平認知、工作態度、工作滿意、工作投入、組織承諾的重點而找出了 國軍聘僱人員招募111的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國軍聘僱人員招募111，大家也想知道這些：

金融期貨業個人與組織契合度對工作投入影響之研究-以Y期貨公司為例

為了解決國軍聘僱人員招募111的問題，作者游雅玲 這樣論述：

以組織角度而言，職員的工作投入程度是影響企業整體營運相對重要的因子，組織若能透過提升個人與組織契合度，除了能增加職員的職場幸福感之感受程度，亦能提升職員的工作投入程度。本研究以Y期貨公司職員之立場，探討Y期貨公司之個人與組織契合度對職場幸福感及工作投入的影響，以及關係品質對個人與組織契合度及職場幸福感的干擾效果。本研究以Y期貨公司之全臺灣各分公司職員為研究對象，透過社群網路發放問卷，回收有效問卷324份。使用SPSS 21電腦統計軟體為分析工具，以驗證本研究之研究假設。研究結果顯示：1.個人與組織契合度與工作投入有顯著正向影響；2.個人與組織契合度與職場幸福感有顯著正向影響；3.職場幸福感與

工作投入有顯著正向影響；4.職場幸福感在個人與組織契合度與工作投入間具有中介效果；5.關係品質在個人與組織契合度和職場幸福感間具有干擾效果。並依研究結果提出管理意涵及建議，以供Y期貨公司調整未來經營管理方針同時得以提升市場競爭力之參考。

過渡期的同工不同酬？ 勞工保險局薪資雙軌制對員工工作態度之影響

為了解決國軍聘僱人員招募111的問題，作者楊慧雯 這樣論述：

本研究以訪談來蒐集相關資料，就受訪者對薪資雙軌制度感知及公平感受進行探討，發現機關成員對薪資雙軌制度的接受程度高，且機關成員對不公平之感知程度低，其原因在於公務人員認為機關的變革是政府推動已久的策略並非一蹴可幾，是經由政府縝密規劃的政策；對於原本在機關的非公務人員心理上已有相當準備且對於其原本的薪資與福利也不會差太多；而經由國家考試進入的公務人員其薪資待遇原本就已經法有明定，若對於機關有所不滿意也可經由調任至其他機關服務，對其影響也不大。另外薪資雙軌制對於工作態度上進行之探討，在工作滿意上受訪談者對自己整體與內外之滿意度都呈現高度的滿意；在工作投入度並非因薪資不同而減少投入的情況；在組織承諾

方面受訪談者對機關的情感承諾、規範承諾、持續承諾都很高，即便是已經調任者對機關仍然有情感承諾，而其離職主因為回居住地工作，而催化的原因是單位長官領導因素成壓垮駱駝的最後一根稻草。

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