國防部幼兒園招生的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

國軍男性離婚軍官復原力之研究

為了解決國防部幼兒園招生的問題，作者沈彥儒 這樣論述：

本研究目的是以復原力之觀點，探討離婚男性軍官之生命經驗，其內容包含瞭解男性軍官在離婚經驗中所遭遇的困境、瞭解男性離婚軍官具備之內在與外在保護因子、瞭解男性離婚軍官如何運用社會與軍隊資源。 本研究採用質性研究中的敘事研究訪談法進行資料之蒐集，經由研究者自身已掌握認識之特定對象與各級心衛中心之引介，邀請符合本研究資格條件受訪者六位，共同參與本次研究。其研究發現如下：一、哀傷階段的不同，復原力的需求則不同。二、軍人職業工作時間長，夫妻關係經營時間短。三、軍人性格剛毅木訥，夫妻溝通僵化阻暢。四、軍人拒蒙受恥辱印記與傳統性別社會化交互之影響。五、男性離婚軍官復原力展現模式。經過研究之後，

研究者歸納出以下三點結論：一、男性離婚軍官復原力之風險因子顯現於個人、家庭與社會層面中。二、男性離婚軍官之復原力內涵展現於內在保護因子與外在保護因子兩個面向。三、部隊環境與個人互動影響復原力之展現。最後，本研究在個人部分、研究方面與政策方面提出建議，提供相關單位在制定政策時參考：一、個人部分之建議（一）提升自我復原能力，勇於尋求專業協助。（二）推動情感與性別課程，強化婚前輔導與教育。二、研究方面之建議三、政策方面之建議（一）結合國軍MDM研發多功能資訊平台。（二）人事派遣納入家庭因素進行考量。（三）設立非營利托育與幼兒園機構。（四）設立離婚數據蒐集專員，以深究離婚原因與影響。（五）成立國軍家庭

服務中心。（六）強化心衛中心服務專業知能，擴大鏈結民間輔導資源量能。關鍵字：復原力、男性離婚軍官、保護因子

國軍志願役留營意願研究

為了解決國防部幼兒園招生的問題，作者林俊佑 這樣論述：

因應全球化的軍事競爭，國軍進行了組織調整，加上年金改革使得國軍的退休福利大幅縮減，志願役士官兵因此產生了許多不確定感與不安，這也使得自願役士官兵不得不重新考量退休規劃。因此，如何提升志願役士官兵的留營意願是相當重要的議題。本研究探討國軍志願役士官兵的留營意願是否受到外在因素(預期落差、軍人形象)以及內在因素(工作滿足、薪資福利)的影響。本研究以302 位南部地區(含台南地區、高雄地區、屏東地區)志願役士官兵為問卷調查的對象，並以敘述性統計、信效度分析、相關分析、迴歸分析與差異分析進行統計分析。研究結果發現，多數受測者認為招募人員在講述志願役服役時的待遇與福利與實際服役後感受到的情況落差不大，

對留營持續服役有信心；受測者也認為軍人形象良好，認為軍人穿上軍裝服役是一件很光榮的事情，對於工作滿足與薪資福利也呈現高度的認同。此外，預期落差、軍人形象、工作滿足、薪資福利對志願役士官兵留營意願有正向影響；性別、婚姻狀況、年齡、教育程度、職位、月收入的南部地區志願役士官兵分別在預期落差、軍人形象、工作滿足、薪資福利及留營意願上有顯著差異。研究結果可以提供國軍招募單位研擬招生策略的參考。