團體定期壽險的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決團體定期壽險的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

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員工團體保險規劃之研究–以A公司為例

為了解決團體定期壽險的問題，作者陳秀芬 這樣論述：

企業經營以獲利及永續生存為首要任務，惟企業營運時卻有許多不可預測之風險，為避免因經營風險侵蝕企業基礎，企業風險管理之概念逐漸萌芽，透過建立風險管理文化協助移轉經營風險。團體保險即為移轉經營風險方式之一，主要承保企業員工因遭遇事故時，降低企業可能面臨之損失。 我國團體保險自1971年南山人壽保險公司正式引進至今已有四十餘年，目前我國對於團體保險欠缺法律之明文規範，實務運作悉依主管機關多次修正規範為依據。整體而言，團體保險尚稱完備，惟仍有其缺失之處。再者，團體保險於國外早已行之多年，無論於承保條件、彈性投保及損失經驗等各方面皆已純熟，足以作為我國團體保險發展之借鏡。 本研究係以國內A公

司現行團體保險為研究對象，逐條析論團體保險各項內容，針對不適足及不合理之部分，提出具體建議，且透過探討國外團體保險，希冀汲取其優點，使我國團體保險更為完臻，並做為企業規劃團體保險制度之參考。

人壽與健康保險

為了解決團體定期壽險的問題，作者許文彥 這樣論述：

　　壽險業的蓬勃發展，有近三十萬從業人員、累積了高達三十兆的資產，再加上對各校風險管理與保險系的學生而言，人壽與健康保險是重要課程，每年壽險業也都需才孔急、吸納了大量畢業生進入這個行業，雖然現在的商品資訊或是保險公司的經營概況、法令等資料，都很容易取得，但都缺乏專門將這些資訊彙整、歸納後，再將成果與大家分享的教科書，難免造成老師教學以及學生學習上的困擾。本書以人壽保險與健康保險商品為主題，希望能夠提供讀者多一個選擇、減少讀者蒐集相關商品資料的時間。

團體保險之研究

為了解決團體定期壽險的問題，作者雷復舜 這樣論述：

「團體一年定期人壽保險單示範條款」為目前各保險人經營團體保險之依據。然而因團體保險其特殊發展背景及功能，導致一般保險原理原則適用上發生衝突，爭議不斷。諸如團體保險當事人中要保人應如何解釋？團體保險保險利益歸屬主體為誰？由第三人所訂團體保險契約，是否應經團體成員中各個被保險人書面同意？團體保險具指定變更受益人權利之人為誰？其次關於團體保險契約構成部分條款、被保險人資格條款、契約終止及更約權條款、免責條款及不可抗爭條款、受益權喪失條款等，皆有檢視探討之必要。企業應藉由團體保險特殊發展背景與功能，結合員工福利計畫，將團體保險功能推至最大，以回饋社會與國家。又國情乃至於文化不同，我國企業未能充分理解

團體保險功能及重要性。故本文亦就社會保障福利制度沿革，及發展分為探討，導出員工福利與團體保險兩者間之關聯，分就個人及企業乃至於國家，於團體保險功能論適用上，各別分析其優劣並敘述之。據上所述，為此本文就國內、外相關文獻，學說及實務，就前述議題分究探論，期能使團體保險適用範圍更加普及，適法性更趨完善，使企業瞭解風險、保險社會功能論之重要性，使我國團體保險暨相關法制發展，及整體社會保障體制加倍臻善。