基隆勞工局申訴的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

以地理資訊輔助外籍移工高風險職場區域分析

為了解決基隆勞工局申訴的問題，作者羅冠璘 這樣論述：

在臺外籍移工人數年年上升，生活管理與申訴問題也隨之而來，新北市外籍移工人數截至2019年底共98,903人，如要每年定期訪視每1名外籍移工實非地方移工主管機關所能負荷。然為有效預防，進而為保障外籍移工之工作權益、生活適應協助等問題，2017年新北市政府勞工局啟動外籍移工高風險職場關懷計畫，找出曾經發生爭議的職場環境做為管理數據，以提早啟動追蹤、關懷機制。外籍移工高風險職場關懷計畫立意良好，然目前未針對該計畫之資料內容深入分析，故本研究計畫從外籍移工高風險職場地理區域的角度出發，蒐集、整理文獻資料、相關問題，並利用GIS系統，以既有統計資料分析法及資料回溯法進行區域分析，制定查察業務、方針及重

點，冀望從高風險職場源頭完善控管移工問題。通過分析移工高風險職場的國籍、類別和使用分區，高風險職場在各個行政區大多位於人口居住密集及工商業區分佈處；其中高風險國籍數量最高為印尼籍，然而依據比率則為越南籍移工風險率最高，尤其以越南籍製造業移工為主要族群。再者，透過風險占比排名比較下發現，在既有觀念下，移工人數比低之區域就風險較低，這些地廣人稀之區域容易被忽略，以烏來區與雙溪區皆屬前者為實地查察上較為困難之地點，然卻皆屬風險占比多項排名前段之地區，故此種類型行政區更需要加強查察例訪。移工高風險職場分析研究可得知，該地區特定國籍、職業、移工高風險類型，讓地方移工主管機關預先加強派員宣導，可配合該地區

所在其他行政機關，如社會局、警察局等單位跨部門合作預先防範避免憾事發生，此即達到了高風險職場源頭控管的效益。增強外籍移工高風險防治體系，以減少管理問題、避免社會成本浪費，塑造臺灣移工人權新形象，成為外籍移工首選出國工作的國度。

勞資爭議處理獨任調解人制度之探討

為了解決基隆勞工局申訴的問題，作者王麗娟 這樣論述：

我國勞資爭議案件逐年攀升，以往行政主管機關大量運用民間中介團體協調勞資爭議案件，政府逐於2011年5月1日修正勞資爭議處理法並正式施行;新法增訂了「指派調解人」之調解方式，各級勞工行政主管機關並積極推薦符合資格之調解人參予培訓課程並取得認證。本文著重於勞資爭議指派調解人之運作機制及調解人之資格認證，首先就勞資爭議之法理及其處理之方法及制度做探討，其次就調解機制於勞資爭議行為法中之功能做分析，以我國現有之行政調解機制及他國之調解制度相比較及討論。再者分析現行「指派調解人」之制度，於運作中所面臨之問題及其功效，並針對「調解人」之調解行為、補助制度及其資格之審查認定做探討。最末以實際面之角度透過訪

談之方式以訪談人實務之經驗做分析，期許能提供並改進現行制度之建議。本研究透過深入訪談與文獻資料及案例分析後發現，調解方式之選定若主管機關未加以行政指導，勞資爭議之案件則會大量回流於政府機構內，政府恐有「球員兼裁判」之嫌，而民間團體則無法發揮其疏減政府機關調解案件之功能，加上取得認證之調解人專業素養參差不齊，於制度上亦未訂定統一之倫理規範及監督退場之機制，加上調解案件補助費用之標準偏低，雖不致影響調解之運作，但由於調解人之素質不一，補助費用低廉，無法提高調解之品質。希冀透過本研究提出之建議，使未來之制度能更建全並強化民眾對調解制度之信賴進而提高調節之功效，節約社會及司法訟訴之資源。