外島志願役薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

社會青年至馬祖從軍意願及其影響因素之研究

為了解決外島志願役薪水的問題，作者陳育卿 這樣論述：

本研究對象為我國18-32歲符合志願役招募條件的社會青年。由於現代年輕人都嚮往有一份穩定的薪水，現代環境卻又不允許他們一出社會就能得到滿意的薪資待遇。又因為少子化的趨勢，父母更是會擔憂、反對自己的孩子至馬祖服役。種種的外在因素影響著年輕人至馬祖從軍的意願。招募政策的條件越來越優渥，有利於社會青年至馬祖從軍意願的提升。尤其家庭因素、外在因素及馬祖福利較受影響，大部份是基於家庭經濟與募兵誘因才會考慮從軍，選擇軍人為職業的主動性不高，形成普遍支持募兵制，但是從軍意願低落的反差現象。 本研究所得結論有五點：一、福利制度對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。二、家庭因素對社會青年至馬祖外島服役有正

向影響。三、領導風格對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。四、外在因素對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。五、馬祖福利對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。

運用資訊決策分析方法於陸軍外島留營率之研究

為了解決外島志願役薪水的問題，作者楊婷雅 這樣論述：

我國國防建設以建軍備戰為核心，組成要素包括兵力規模、武器裝備、官兵素質、禦敵意志、後勤支援能量等有形與無形的戰力，而「人」 是在國防組織裡面最重要的一項資源，人力資源的充沛及素質的優良與否，均關係其他資源能否有效發揮效能的重要因素，隨著時代演進，社會的變遷，科技的進步，資訊網路的發展，人民受到知識教育水準的提高，少子化的影響，如何充實國軍的戰力，除了 對外加強招募作為，對內如何留住優質人才，也是當前一項重要的課題，尤其是陸軍外島留營率更是低糜，所以本研究主要利用資訊分析設計出國軍留營率提升的輔助系統的參考依據，以利提供未來國軍留營率上實質的提升和發展。為了找出國軍留營率提升的關鍵因素之決策參

考依據，本研究首先透過國內外相關文獻資料蒐集與退役外島招募員討論，建構出國軍留營率的影響關鍵因素，再執行問卷調查，參考專家意見，評估取用可信度高之整合問卷，經過填卷彙整統計後，利用AHP資料比對分析出一致性與尋找權重關係，即是將複雜的問題系統化，由不同的層面加以層級分解，並透過量化的判斷，覓得脈絡後並互相比擬之間的重要與價值，加以綜合評估，求取各因素相對權重，並進行一致性檢定及排序。本研究發現精神層面因素、制度層面因素和自然層面因素三方比較之後，依序精神層面因素、制度層面因素和自然層面因素，其中精神層面因素是所有現役外島陸軍招募員最認同優先考量的，在所有次因素當中其中工作滿意度因素比重最高者，

前三項因素當中精神層面因素就佔據了前兩名，依序留營意願因素和領導統御因素，此因素分析結果未來可以針對陸軍外島留營率提升關鍵因素做決策參考指標，了解時下人才招募的方向和依據，同時將研究結果提供未來研究陸軍外島系統上的設計參考依據。關鍵字：層級分析法、外島、留營率