外籍勞工政策的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

普考/地方四等特考(勞工行政) 專業科目套書

為了解決外籍勞工政策的問題，作者陳薇,馬有,韓勝 這樣論述：

18歲以上，高中職以上皆可報考，月薪37000元起！ 協助社會大眾解決勞工剝削權益問題！ 　　【套書特色】 　　現今社會勞工問題極受重視，為保護廣大勞動者，行政人力需求大，每年於高普考缺額穩定破百，初考、地方特考也有設立勞工行政類科，每年平均錄取超過150人。勞工行政類科錄取後，主要分發至勞動部所屬相關單位，如勞動部勞動力發展署、勞動部勞工保險局、各縣市政府就業服務處、勞動檢查處及勞動局等。除具備公務人員所有身分保障和薪資福利外，勞保局往年年終獎金編製最高曾達4.6個月，較其他行政機關來地高！ 　　為提供考生最便利的讀書方法，大東海公職國考名師團隊專為報考普考（四等）勞工行政考科的考

生編寫，一套四冊。在大東海公職團隊的名師帶領下，囊括勞工行政考試中所需要的各種重點，並將重要法規完全收錄；以系統化的統整方式將各種法規概念打好基石，再藉由各章節後的精選試題與歷屆試題，實例演練，掌握命題方向。大東海公職國考團隊所推出的勞工行政套書，讓您學習事半功倍，為您鋪好一條前往公職的康莊大道。 　　「行政法概要（選擇題型）」 　　總是為了行政法一門科目而感到邁向公職之路受阻？行政法的長年修正，以及行政學中各種程序、執行、法規與命令等地細微之處，都由大東海名師團隊陳薇老師來親自為各位考生整理出必考的「重點表解」、「內容提要」先扎穩基礎的根基，再以「專題研究」與「法學教室」都是讓考生加深知

識廣度的專區；「最新實務見解」以及「歷屆考題」更是強化考生在應試時的解題能力；強調理論與實務並行的編排，絕對是您考前必備的武功秘笈！ 　　「勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）」 　　勞工行政工作範圍涵蓋勞工政策之擬訂規劃、保護勞資關係、確保就業安全，其法條更與時俱進，不斷更新，尤以近期最熱門之勞動基準法、性別工作平等法更為考試重點。大東海勞工行政名師馬有，特編此書以協助考生精準捕捉現行制度法規及重大政策、法案，全書概分十章節，架構清晰。 　　前數章節主要針對講解勞工行政組織、就業服務機構設置管理、就業政策等基礎概念進行講解，循序進入勞工福利實務措施，如勞工保險、就業保

險、特定對象解雇救濟協商程序及聘僱外國人等相關法則，詳而具體說明相關理念、作法，並時常以表解圖說方式促進讀者理解。作者深入重大政策、勞退新舊制、勞動三權等常考議題，搭配時事及相關補充資訊，全方位資訊不遺漏，內容清晰而詳細，直接命中考試要點！書末補充各國勞動法之比較、勞動函釋流程及法規會整，搭配最新考題模擬練習，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，相輔相成，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！ 　　「勞資關係含概要精修」 　　隨時代變遷及人類意識形態之改變，現今社會針對勞工問題已注重在職訓練、就業服務、失業保險、促進就業等面向，有關勞工爭議處理、集體協商制度等，亦是世界各國所著重改善之目標，

如何加強勞資雙方之平和並促進經濟發展，考驗著經營管理者的智慧。 　　本書由大東海勞工行政天王韓勝主編，針對高普考、地方特考考試焦點編寫，內容自勞資關係理論策略、勞動市場、工會組織、集體勞資關係、個別勞資關係及公部門勞資關係等面向精心剖析，搭配圖表解說，促使讀者快速掃描焦點。通篇內容兼具理論與實務，重要名詞說明及精準考點輔以相關例題切入，直搗破題核心。章節末之「試題解析」專區，作者貼心蒐羅歷年出題頻率高之綜合考題，引導讀者掌握考情趨勢。書末收錄完整最新法規及歷屆試題解析，協助讀者獲得百分之百的學習效果，精實鍛鍊答題速度與技巧，加強應試時的應變能力！ 　　「就業安全制度含概要精修」 　　勞工

行政考試之「勞動三科」包含「勞資關係」、「勞工行政與勞工立法」及「就業安全制度」，三者間有密不可分之關係。「就業安全制度」可說是綜合前兩者之概念，強調理論與實務結合，故熟稔法條為準備本科之基本功，進而分析勞動市場變遷及問題型態，以發展完整之就業安全體系、研討方案，再者能促進就業平等，以維持勞動市場之流動。 　　為促使考生能有效率學習，大東海勞工行政名師韓勝特編此書以協助考生了解就業安全制度專業領域，概分九大章節。前數章節主要針對勞動市場、勞動力與人口結構等基礎概念進行講解，循序進入就業安全制度之實務政策、職業分析、就業服務、失業保險、外籍勞工政策等理念及實際作為等重要核心，精要說明重點概念，

致力網羅各考點精華，內容清晰而詳細，全方位資訊不遺漏。 　　各章節主題中，更多方安排「牛刀小試」，掌握相同觀念之歷屆考題，並即時自我測驗，以利考生確切了解解題方向。作者於末章特列「重要名詞解釋」、「特別議題」兩大章節，旨在協助讀者熟記常考之名詞，並補充近年重要時事案例，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，有助於申論題或問答題之運用；最後收錄近年歷屆試題暨解答，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！ 　　【套書明細】 　　行政法概要（選擇題型）／陳薇／109.05 　　勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）／馬有／107.04 　　勞資關係含概要精修／韓勝／107.05 　　

就業安全制度含概要精修／韓勝／107.12 　　※套書出版日期為上架日期，內含單本書籍請以各實際出版日為主。  

外籍勞工政策進入發燒排行的影片

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決外籍勞工政策的問題，作者林資靜 這樣論述：

臺灣邁入高齡社會，老年人口比率上升，在疾病與老化的雙重影響下，日常生活仰賴他人提供照顧，然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求，選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機，採取質化研究，以半結構問卷進行訪談，訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭，共有17位失能老人之家庭成員，探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程，及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現，失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧，加上居住型態改變，多數長者與成年

子女並未同住，家庭照顧分工不易，面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者，皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次，失能老人家庭聘僱的決策過程中，遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範，以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中，家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」，其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素，認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後，即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係，與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係，隨不同角色與關係，發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後，在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善，然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況，指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外，首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較，對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質，與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時，在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中，雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求，能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡，由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動，有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解，重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際，回應失能家庭照顧者主觀性需求，增加服務資源的連續性與可及性，回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷，維持家庭的穩定性。

就業安全制度含概要精修

為了解決外籍勞工政策的問題，作者韓勝 這樣論述：

　　勞工行政考試之「勞動三科」包含「勞資關係」、「勞工行政與勞工立法」及「就業安全制度」，三者間有密不可分之關係。「就業安全制度」可說是綜合前兩者之概念，強調理論與實務結合，故熟稔法條為準備本科之基本功，進而分析勞動市場變遷及問題型態，以發展完整之就業安全體系、研討方案，再者能促進就業平等，以維持勞動市場之流動。 　　為促使考生能有效率學習，大東海勞工行政名師韓勝特編此書以協助考生了解就業安全制度專業領域，概分九大章節。前數章節主要針對勞動市場、勞動力與人口結構等基礎概念進行講解，循序進入就業安全制度之實務政策、職業分析、就業服務、失業保險、外籍勞工政策等理念及實際作為等

重要核心，精要說明重點概念，致力網羅各考點精華，內容清晰而詳細，全方位資訊不遺漏。 　　各章節主題中，更多方安排「牛刀小試」，掌握相同觀念之歷屆考題，並即時自我測驗，以利考生確切了解解題方向。作者於末章特列「重要名詞解釋」、「特別議題」兩大章節，旨在協助讀者熟記常考之名詞，並補充近年重要時事案例，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，有助於申論題或問答題之運用；最後收錄近年歷屆試題暨解答，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！  

聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─

為了解決外籍勞工政策的問題，作者王榮福 這樣論述：

工作權的保障並非三言兩語即可概括之，從19世紀社會主義興盛後，逐漸受到重視，亦由自由權逐漸發展出社會權的概念，逐步使人權保障更加完善，使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights，ICESCR），此一公約於1976年1月3日起生效，全世界已有171個國家簽屬加入，乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸，透過研究條文與一般性意見（General Comment）了解工作

權與工作條件之保障，並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範，並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者，日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現，日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會（COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS）所提出之結論性意見與建議，造成相同問題不斷重複發生；日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書（NGO counterargument report），增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等；對於「技能

實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障，並有效落實稽查體制；《勞動事件法》應增加適用範圍，包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障，保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。