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2023就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典：系統歸納統整大量學術科範題[五版](就業服務技術士)

為了解決外籍勞工法規的問題，作者黃皇凱 這樣論述：

　　◎依最新法規精編考前重點整理，掌握趨勢領先他人 　　因應台灣勞動環境之改變，提升就業服務機構人員之倫理道德與水準，政府開始推動就業服務技能檢定，但由於檢定範圍廣泛，包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等。如何在考試前掌握精華的重點來加深印象便十分重要了！作者以自身多年開班授課的經驗，以表格方式整理常考的重要法規，不只是方便平日複習，在考前更可以利用清晰簡單的表格來加強法條的熟悉度，在考場上更能快速反應，拔得頭籌！ 　　◎系統歸納統整大量學術科範題，答題關鍵一把抓 　　隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修，對勞工是一項社會福利，但對企業主來說無疑是沉重的負擔，

未來勢必公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置，對就業服務乙級證照的需求更加孔急（否則無法設立）。對在學學生來說，擁有此證照，日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是，此證照的錄取率甚低，經常低於3％，因為大量的法條內容難以記憶，再加上申論題的答題技巧也需要經驗累積，有鑑於此，作者撰寫這本學術科題庫，內容依照法條整理出章節，並蒐羅許多學術科的經典範題，並且撰寫解答，如此可按部就班的熟悉法條。另外，透過作者精心撰寫的解析，可從中掌握答題要領，快速短時間提升自我實力。 　　◎102～111歷年試題全收錄，名師親自詳盡解析 　　書中收錄近年術科試題，不僅讓你省去上網搜尋考題

的時間，題題並有名師詳細解析，如此一書在手，囊括就業服務學、術科試題，是考前準備的最佳選擇！ 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！  

外籍勞工法規進入發燒排行的影片

「同船異夢」的跨境勞動：外籍勞工規範制度之台灣法律史考察

為了解決外籍勞工法規的問題，作者林宜儒 這樣論述：

媒體披露外籍勞工的勞動條件惡劣，此處境與同樣跨境來台工作的白領外國人「同船異夢」。既有研究檢討台灣法令與國際規範的落差、批判現行制度包藏階級化種族主義、或探討個別外籍勞工忍耐或反抗壓迫的方式。本文則以法律史為研究方法，關注外籍勞工的法律動員，觀察法律與社會相互影響下法律制度的動態演變，藉由共構論觀點嘗試回答歧視與壓迫如何透過法律變遷而轉換其形式。首先，台灣在1980年代的「缺工」爭議中逐步開放引進外籍勞工，並在1992年制定就業服務法，形成規範所有外國工作者的法律框架。輿論將外籍勞工本質化為教育、文化、衛生水準落後的「他者」，立法者藉此論述合理化嚴格限制外籍勞工聘期、不得自由轉換雇主、定期接

受身心檢查等管控措施，又限制只能在遠洋漁船上雇用大陸勞工，均反映出台灣社會的種族偏見與國族想像。而國家開放聘僱外籍家務工替代本地女人處理家庭照顧事務，則鞏固了家務工作性別化。總之，外籍勞工開放政策為雇主的利益提供服務，並針對外籍勞工量身打造階級化、種族化、又性別化的法律框架。接著，面對關廠欠薪或不法侵害等困境，外籍勞工雖曾透過陳情而使工作轉換限制略為放寬，更常因為抗爭而被遣返，部分外籍勞工被迫成為施暴者，卻因而被貼上精神異常的污名標籤。政黨首次輪替後，2002年修正的就服法刪除造成強迫勞動的規範，卻也擴大白領外國人與外籍勞工間的差別待遇。同時，國家面對外國工作者抗議居留、歸化門檻及健檢規定帶有

種族歧視，獨獨寬待白領外國工作者；入出國及移民法、國籍法依舊拒讓外籍勞工根留台灣；健檢關卡仍針對外籍勞工而設。劉俠事件後，TIWA等倡議團體呼籲訂定家事服務法保障家務工的勞動權益，國家卻將照顧者與被照顧者間的衝突歸咎於個別雇主不當剝削或勞工身心狀態不佳，且公共長照服務的缺無使被照顧者團體憂心權益受損而加以抵制，導致家服法立法倡議失敗。高捷泰勞抗暴事件後，倡議團體以「使人為奴隸罪」告發雇主與仲介進行司法動員，並展開關於預防人口販運的行政遊說與立法動員。前者遭遇仲介向外勞提起民事賠償訴訟予以反制；後者雖促成入出國及移民法修正，新法賦予受害勞工的救濟途徑與程序保障仍不足以使其擺脫結構性壓迫。嗣後，承

諾建立長照體制的國民黨再次執政，外籍勞工團體遂又透過立委提出家事服務法草案。然而，勞委會以法規研議為藉口延宕立法進度，且官方提出的家事勞工保障法草案更與倡議團體的主要訴求背道而馳。此外，針對充斥各項爭議的長期照顧服務法草案，TIWA與部分被照顧者／雇主團體成立長督盟，推出訂有「個人看護落日條款」的版本，與行政院、長推盟提出的版本競逐。可惜立法院否決了落日條款，最終通過的長照法確立了外籍家務工與長照服務並存的「雙軌制」，未能解決台灣社會既依賴又剝削外籍家務工的問題。最後，本文觀察到宜蘭漁工職業工會等團體持續倡議將外籍漁工一律納入勞基法保障，政府從未回應，反倒有立委提案修改漁業法，准許為外籍漁工投

保商業保險取代強制納保的勞保，節省雇主的人力成本。2017年底訂定的外國專業人才延攬及僱用法給予白領外國工作者諸多優惠，與外籍漁工的處境對照，法律制度的階級歧視昭然若揭。本文回顧1980年代以降之外籍勞工法規範變遷及法律動員，發現外籍勞工長期身處法律制度塑造的壓迫結構，且階級歧視與種族歧視經過重新「包裝」而更加穩固。希望透過這份論文批判性地反思「外籍勞工的勞動處境已經逐漸改善」的觀點，促使國家更積極推動修法與真正足以改變弱勢者困境的政策。

2021就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典：歸納統整大量學術科範題(就業服務、技術士)

為了解決外籍勞工法規的問題，作者黃皇凱 這樣論述：

　　◎依最新法規精編考前重點整理，掌握趨勢領先他人  　　因應台灣勞動環境之改變，提升就業服務機構人員之倫理道德與水準，95年政府開始推動就業服務技能檢定，但由於檢定範圍廣泛，包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等。如何在考試前掌握精華的重點來加深印象便十分重要了﹗作者以自身多年開班授課的經驗，以表格方式整理常考的重要法規，不只是方便平日複習，在考前更可以利用清晰簡單的表格來加強法條的熟悉度，在考場上更能快速反應，拔得頭籌﹗    　　◎歸納統整大量學術科範題，厚植答題技巧  　　隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修，對勞工是一項社會福利，但對企業主來說無疑是沉重的負擔，未來勢必

公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置，對就業服務乙級證照的需求更加孔急（否則無法設立）。對在學學生來說，擁有此證照，日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是，此證照的錄取率甚低，經常低於3％，因為大量的法條內容難以記憶，再加上申論題的答題技巧也需要經驗累積，有鑑於此，作者撰寫這本學術科題庫，內容依照法條整理出章節，並蒐羅許多學術科的經典範題，並且撰寫解答，如此可按部就班的熟悉法條。另外，透過作者精心撰寫的解析，可從中掌握答題要領，快速短時間提升自我實力。    　　◎101～109歷年試題全收錄，鑑往知來  　　書中除了收錄了近年新加考的各職類共同科目學科題庫，題題均

有答案，可以省去自行上網搜尋的時間，更能有效率的分配考科的複習時間。並附上近年術科試題，名師詳細解析，如此一書在手，囊括就業服務學、術科試題，是考前準備的最佳選擇！ 

東南亞「逃逸外勞」工作權之研究

為了解決外籍勞工法規的問題，作者周明祥 這樣論述：

本論文以東南亞「逃逸外勞」工作權為研究主題，「逃逸外勞」其正確名稱應為「行蹤不明」或「行方不明」，研究動機有二：一、目前「逃逸外勞」在台灣遭遇到的問題，以被壓榨勞力、工時過長、加班不給加班費、性騷擾、性侵害……等諸多案件較多，研究者覺得「逃逸外勞」幾乎沒有人權、也沒有工作權。二、我國於2009公布「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法」，明訂兩公約所揭示保障人權之規定，具有國內法律之效力。各級政府機關行使其職權，應符合兩公約有關人權保障之規定。本研究採個案研究法，包括訪談、文獻分析，以達成研究目的。研究範圍對象，僅限於屏東縣境內外籍移工、雇主及屏東縣友善作法。研究問題有四：

一、探討「逃逸外勞」係觸犯何種法令；第二、分析外籍移工逃跑原因；第三、分析「逃逸外勞」的工作權及人權；第四、探討我國外勞管理政策。研究目的為：一、修正不合時宜法令，以提升台灣政府及企業國際形象與競爭力。二、推動地球村理念、不分國籍、相互尊重人權及工作權。本研究結論如下：一、建議開放農業外勞政策，以解決農業黑工問題。二、建議外籍移工可自由轉換雇主，以解決外勞逃逸問題。三、廢除外勞逃跑後對家庭雇主管制3個月、工廠等事業單位管制6個月，才可以再聘僱外籍移工規定，以維護雇主的權益。