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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決外送員勞保的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

外送員勞保進入發燒排行的影片

古人原來這樣過日子2：腦洞超開的40則中國歷史冷知識——從蹲坑必備品到防偽標識、從社畜打卡到後宮大型遊戲……學校沒教的古人日常大搜密

為了解決外送員勞保的問題，作者古人很潮 這樣論述：

歷史課沒教、Google、YouTube都不見得查得到， 直擊！三百六十度環繞式古代生活實境秀 ★古人怎麼追星？將偶像的詩作燒化成灰，每天吃三勺進補！ ★「天乾物燥，小心火燭」不是白喊的，古裝戲裡常見的打更人居然是國家公務員？ ★生活智慧王，古人如何避孕？怎麼洗頭刷牙？怎麼擦屁股？不愛洗澡居然有原因？ ★銀票防偽辨識技術，假鈔真鈔大鬥法！被抓到是要砍頭大罪！ ★古人說話都文謅謅的嗎？皇帝都怎麼跟臣子們聊天談國事？ ★月薪嬌妻正夯，你知道古代妃子也是分職位高低領薪水度日嗎？ ★願得一心人，白首不相離——且看歷史上那些著名的皇后妃妾如何受到專寵？ 從柴米油鹽醬醋茶、古人追星、被抹黑的英雄

豪傑，無所不談上山下海，超展開的古人生活冷熱知識，你不能沒有的古代生存祕笈小百科——從民間日常過日子小撇步、軍事歷史刑罰大揭密、宮廷瑣事與血腥的那面，一本在手暢行無阻！ 全書細心以問答形式還原古人生活細節，不論是市井文化還是古人社交應對，文人武將的治國與征戰或者宮廷RPG爭寵活動，一一囊括入內，有問必答還有考究，致力展現出一幅古代生活風俗卷軸圖。很多小地方可能是現代人認為理所當然，沒想過沒聽過無法想像再正常不過的事情，很可能就是古人的日常奮鬥！ || 古代社畜也要打卡，遲到還要被打屁股！ || 自古以來就有「點卯」制度，時間相當於如今的淩晨五點到七點，看，多麼勤勞的古人啊。 如果遲到了會怎

樣呢？《唐律疏議·職制五》記載，如果官員上班遲到了，缺勤一天處笞20小板，每再滿3天加一等，滿25天處杖打100大板，滿35天判處徒刑1年。上班有風險，出仕需謹慎啊！ || 壓歲錢的來由是什麼？ || 相傳在古時候有一種小妖，名字叫「祟」，黑身白手，每年的年三十夜裡出來害人，它用手在熟睡的孩子頭上摸一下，孩子嚇得哭起來，然後就發燒，講囈語而從此得病，幾天後熱退病去，但聰明機靈的孩子卻變成了瘋瘋癲癲的傻子了。人們怕祟來害孩子，就點亮燈火團坐不睡，稱為「守祟」。 其實小孩的是「壓祟錢」，老人的才是「壓歲錢」。老人的「壓歲錢」是指為了他們不再增長歲數，可以多活幾年。只不過隨著時間流逝，又因「祟」與

「歲」諧音，最後統一稱為「壓歲錢」了。 || 使用牙膏與牙刷的歷史淵遠流長 || 南梁時期的《西嶽華山峰碑載口齒烏髭歌》中就已經有言：「豬牙皂角及生薑，西國升麻蜀地黃。木律早蓮槐角子，細辛荷葉要相當。青鹽等分同燒煅，研熬將來使更良。揩齒牢牙髭鬢黑，誰知世上有仙方。」這段歌謠所記載的很可能是中國最早的「藥物牙膏」，配方便是用鹽、荷葉、皂角等物研製而成，兼有美白和消炎的雙重作用。 || 聽過品酒師，但你有看過品水高手嗎？ || 據說古時好多文人都是品水高手，也鍾愛某些江河水。其中最有名的就是被唐代劉伯芻評為第一揚子江心水。 古人評水的本事神乎其神，傳言王安石能評出瞿塘峽中峽和下峽水的區別，也不

知是真是假。宋徽宗他老人家不愛江水，」若江河之水，則魚鱉之腥，泥濘之汙，雖輕甘無取。」我深表認同，因為我就喝過有魚鱉腥氣的江河水，感覺喝到了它們的便便。 || 吃飯吃宵夜不想出門沒問題，南宋就有餐廳外送員！ || 南宋餐廳主要分三種，以規模大小來分，依次是：正店、腳店和分榮。 正店相當於我們現在的豪華大酒店，特別壕，講究的是逼格，一般不提供外送服務。 腳店屬於中檔，可以送外送，但大多送套餐，叫起外送也不能太隨性。 分榮是最親民的了，相當於現在的大排檔。他服務周到，想吃什麼儘管點，只要廚子能做出來，就一定做，並且隨叫隨到。 誰要是想叫外送，派小廝過去賣，做好了直接帶回家。或者讓小廝過去訂餐，店

裡出鍋後，會派店小二按照指定時間送到指定地點的。 || 清宮劇講得犯人流放寧古塔，寧古塔是什麼塔？ || 在許多清宮劇、穿越劇中，常會聽到清代皇帝雷霆大怒時的幾句經典台詞：「將某某發往寧古塔，永世不得入關!」「發配寧古塔，與披甲人為奴」。 噫，有沒有腦袋裡瞬間腦補出仙劍裡面的鎖妖塔的樣子！ 然而少年啊，你們還是太天真了。寧古塔其實並不是一座塔，而是滿族的龍興之地。披甲人則是指滿洲鎮守邊疆的八旗軍。

集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決外送員勞保的問題，作者潘宗璿 這樣論述：

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。