外 送 工會 比較的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和ReevesWiedeman的 億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落都 可以從中找到所需的評價。
另外網站全球生產壓力鏈: 越南台商、工人與國家 - 第 83 頁 - Google 圖書結果也說明:者,就如在這場罷工中,工人靜坐在工廠外的大馬路,政府則派了一台宣傳車來廣播政府的 ... 過去對於越南工人罷工的研究,比較侷限在勞資爭議裡的工人、工會和國家的關係, ...
這兩本書分別來自三民 和行路所出版 。
中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 毛筱艷所指導 吳黛伶的 績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響 (2021),提出外 送 工會 比較關鍵因素是什麼,來自於績效獎金制度滿意度、組織公民行為、員工敬業度。
而第二篇論文輔仁大學 法律學系 黃宏全所指導 謝宗霖的 網路餐點外送法律爭議之研究 (2021),提出因為有 平台經濟、從屬性、AB5法案、無條件解約權、準勞工的重點而找出了 外 送 工會 比較的解答。
最後網站擋不住的宅經濟! 外送平台糾紛如何解?則補充:僱傭及承攬關係的差別比較(表/熊湘寧) ... 另外,勞動部也積極鼓勵外送員可以加入相關的工會實現「團結力量大」的功效,他們也鼓勵外送員們自己籌組 ...
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
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為了解決外 送 工會 比較 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
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北市府要抓染疫黑數,急徵5千名萬華義勇軍來抽血啊!還有我們偉大的駐德代表謝志偉竟然槓上柯阿北了,一下子槓郭正亮,一下子槓柯阿北,駐德代表真的好會槓啊~~ft. #台北市政府發言人陳智菡
直播一開始要跟大家講一件熱騰騰的消息,就是呢北市府為了抓染疫黑數,要急徵5千名萬華鄉親抽血進行研究,蘋果即時新聞是這樣說的,為釐清新冠肺炎是否存在許多黑數,台北市政府與北醫、台大公衛學院合作,針對萬華區進行大規模血清抗體研究。北市府今(9/3)天宣布,整個計畫將分成五個梯次,屆時會找5千人抽血進行研究,由於整個過程沒有任何補助費用,台北市長柯文哲也公開喊話,強調這是為了台灣防疫所做的準備,拜託大家能多多幫忙。
28萬人流同時開學的考驗,北市府對於防疫、停補課有哪些標準與措施呢?根據風傳媒報導,大學以外各級學校將在9月1日開學,面對疫情變化,台北市長柯文哲也公布台北市停課標準,1班1人感染就停課,1校2人感染則要看情況決定是否停課,會依實際情形做決定。柯文哲表示,台北市高中、國中、國小、幼稚園共28萬人,一上學就是很龐大的人流,校園的確是在呼吸道傳染病很重要的場所,所以這次開學要嚴陣以待,「它的確是個危險我承認」。
但是在大學的部分,大部分的學校將在9月13號開學,在聯合新聞網的【重磅快評-台北市的大學防疫指引 柯P是在哈囉嗎?】則是提出了這樣的觀點:根據日前台北市政府制訂的「大學防疫工作指引」,今後大學教職員進到校園需打完疫苗超過十四天,否則要持有最近三天PCR陰性證明,之後每隔七天都要更新一次。
這項規定有三項盲點,首先教育人員造冊施打疫苗只限高中以下,大學教職員並未被列入,當時雖然高教工會積極爭取,但陳時中一句話:「自行上網預約比較快。」就被否決了。而就算上網預約,在國內疫苗短缺下,並非人人可以預約得到,這就形成疫苗階級歧視,有打疫苗的老師可以開課,沒打疫苗的老師的就無法到校上課。
其次大部分大學都即將在9月13日開學,只剩下不到十天,就算大學教職員現在要去打「剩下」很多的高端疫苗,在疫苗施打超過十四天的規範下,也來不及在13日如期到校上課。
最後沒打疫苗的教職員,今後進入學校都要持有PCR陰性證明,而且每七天就要一次,以現在採檢費用五千元計算,一學期十八周就要九萬元,這對阮囊羞澀的大學教職員來說,無疑是一大筆開銷,請問這筆費用要誰支付?而且打不到疫苗,也不是大學教職員的錯,政府的疫苗不足,但卻要大學教職員受到如此的經濟懲罰。
這項防疫指引最荒唐的就是,學生不用打完疫苗或持有PCR陰性證明就能入校,而身為人師的大學老師卻需要,不知道這種身份差別待遇是從何而來?是大學生百毒不侵,還是新冠病毒只攻擊教職員?
不過最新消息出爐啦,根據蘋果即時新聞報導,九月中旬各大專院校即將開學,北市昨公布市府版開學指引,要求教師入校須接種疫苗或提供檢驗證明,但目前大專院校教師尚未造冊接種,加上篩檢費用昂貴,因此引發反彈,對此北市副市長蔡炳坤今表示,國內疫苗真的不夠,沒有辦法比照中小學進行,教育部已向市府反映「這樣管制有困難」,而大學為教育部權管,原則上市府尊重,還是希望能趕緊接種疫苗。
談到疫情就要講到昨天的1例死亡校正回歸事件,根據新頭殼的報導是這樣說的,陳時中下午於疫情記者會指出,該名死亡個案早在6月27日死亡,但就診醫院沒有通報,直到家屬向北市府請領慰問金時,回頭查找才發覺遲誤通報。陳時中說,請台北市督導該醫院,以後申報要確實,於確認後,要趕快申報。
北市衛生局下午召開線上疫情記者會,原本還有顯示「北市聯合醫院中興院區」的帳號名稱,但隨後卻無法再見到。面對線上記者頻追問該名死亡個案相關資訊,何時確診、何時通報、過程為何等,衛生局都僅稱,有關各醫療院所執行業務相關工作,衛生局都會盡力督導協助,會跟聯合醫院做釐清、溝通,但都無法完整說明。這到底是怎麼一回事呢?
而且柯阿北有時候講話真的讓大家心驚驚,在9/1的記者會,柯阿北拋出考慮取消醫院免費PCR採檢服務,並表示已多日沒有不明感染源確診者,可以說疫情幾乎已經消滅掉了,此話一出,讓網友大驚「不要立旗啊!」所以我們要來問問戰狼小姐姐,台北市的疫情真的有這麼樂觀嗎?
然後現在有風聲傳出柯市長將和 #郭董 見面幫台北市民爭取疫苗,真的有這回事嗎?不過首批BNT疫苗來台,這功勞算誰的?我們偉大的駐德代表 #謝志偉 以400公尺接力賽做比喻,但是柯市長一句「事實是棒子掉在地上,老郭只要去撿起來繼續跑,就這樣。」也惹得謝志偉不開心立馬反擊說:柯文哲永遠看不到「鄰國」的錯,柯文哲的問題不在「棒」,而在「捧」,而捧的是「誰」的「啥」?
追加問一下,前幾天高虹安委員到北市府拜訪,被說是因為要選新竹市長所以前去北市府「觀摩市政」,還被民進黨的台北市議員簡舒培說是「台北市政府民眾黨黨部又開張了!」
緊接著我們要來談談五倍券的事情,根據TVBS新聞網的報導,行政院26日公布五倍券規劃方案,總計10部會加碼推出其他振興措施,包括去年的動滋券、藝FUN券等等,今年又新增好食券、地方創生券、國旅券共8大券,有1300萬份,若在加上各縣市自行加碼,好康多多,但台北市長柯文哲就認為,各地搶加碼恐會造成嚴重通膨。
講到振興五倍卷就要來問問八大行業的事情了,當各行各業陸續復業,但是八大行業至今仍不准營業,所以北中南八大行業大串連,要政府還工作權,對於八大行業的工作權,不知道北市府有哪些相關措施呢?
最後要來談談最近北市府的人事布局啦,根據NOWnews報導,身兼民眾黨主席的台北市長柯文哲,劍指2024的企圖明顯!繼今年7月聘任前總統李登輝辦公室主任王燕軍為台北市政府的市政顧問、8月延攬前高雄市長韓國瑜的親信黃文財加入民眾黨運作後,如今又收編前新北市政府農業局長廖榮清任台北畜產公司的董事長。
地方政壇人士分析,此時正值國民黨主席選舉之際,柯文哲挖廖榮清任台北畜產公司董事長的舉動,也引發政壇高度的關注;尤其廖榮清與黃復興黨部的周錫瑋關係密切,加上又曾任新北市(台北縣)的局處首長、政商人脈亨通,無疑是柯文哲在新北市拓展民眾黨的最佳人選,也可為2024來提前部署。
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📍直播大綱:
00:00 開學了!北市府的防疫措施
10:00 萬華血清研究
22:00 大學教授
27:00 北市府死亡案例校正回歸緣由來
31:00 馬來貘命名大賽
39:00 熊好劵
48:00 柯P擬取消免費PCR採檢服務
56:00 傳聞柯P將與郭董談疫苗?
01:01:00 高虹安赴北市府拜訪柯市長/全國VS.全台
01:13:00 謝志偉槓上柯文哲
績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響
為了解決外 送 工會 比較 的問題,作者吳黛伶 這樣論述:
「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果
成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。
億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落
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為了解決外 送 工會 比較 的問題,作者ReevesWiedeman 這樣論述:
比「惡血」療診公司(Theranos)伊莉莎白.霍姆斯更膽大妄為! 僅僅為了換得他答應「走人」,金主軟體銀行同意支付十億美元離職金! 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件! ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定,給予平均四星半超高好評||─── ***** 不只旁人,連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」, 他還曾經揚言,要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈, 甚至說過,也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 他如何強勢崛起?「國王的新衣」又如何遭到戳破? 亞當・紐曼是大學中輟生,自以色列移民美國後,多次嘗試創業卻不甚順遂,險些被迫離開美國。2010年,
紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork,承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後,轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。 2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後,全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家,亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家,紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素,他不滿足於傳統房地產業者的角色,反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸,承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」,除了標榜社群的歸屬感,還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。 為了爭取科技創投業者的鉅額資金,紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應,
並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」,甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者,但依然憑藉著獨特膽識與口才,說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork,其中最重要的,便是「要五毛,給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時,已是該公司的「G輪」融資,但他不僅未質疑,反倒主動要紐曼拉高公司估值,做更大的夢。 紐曼拿到新資金後,變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」,從併購不同產業的公司、興建大樓,乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭,以理念吸引員工拿低薪為他賣命,卻不斷增加自身持股的影響力,安插親人好友任職自家公司,不
避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork,生活之奢華更不在話下。 十年間募得一百一十億美元,理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork,很快便「再度」燒光了錢,由於潛在投資人疑慮漸增,紐曼為了繼續籌措資金,2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息,揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終,WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報…… 作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士:WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師,以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等,也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係,完整揭開WeW
ork內部運作的真相,帶我們見證這場足以警世的商界大案。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ・《紐約時報》編輯精選好書 ・《連線》雜誌秋季推薦好書 ・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 ・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 ・《InsideHook》十月最佳選書 ・彭博社非虛構作品推薦 ►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事,涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後,如何變得膽大妄為,這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節,幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納,《恐怖矽
谷:回憶錄》 ►「日後,當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時,必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 ►「別去管療診公司了,現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌,讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》 ►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界,將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管,私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 ►「光是描述一個人的行為舉止如何浮
誇,這本書就足夠吸引人,但作者更想要論述的,是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊(Jennifer Szalai),《紐約時報》 ►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事,節奏緊湊、令人印象深刻,威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節,讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》(Pitchbook) ►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件,讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說,書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰,而後跌落谷底,令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者?還是兩者皆是?另一方面讀者也想知道,當初盲目跟隨WeWor
k攀頂的那些人,究竟學到了什麼教訓?」——媒體評論家肯・奧萊塔(Ken Auletta) ►「本書的精彩之處,在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味,讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室,共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》
網路餐點外送法律爭議之研究
為了解決外 送 工會 比較 的問題,作者謝宗霖 這樣論述:
現如今為一網際網路高度發展的社會,人們使用電腦、手機與平板上網可謂稀鬆平常,平台經濟逐漸發展出來,外送平台為平台經濟整體的一環,平台業者藉由將資源整合加以利用,將效益達到最大化,提供平台當作媒介,使特定資源的供給者與需求者得以順利達到媒合,這類新型經濟型態運作下,勢必跳脫傳統經濟模式的框架下,那傳統上之法律關係是否仍有其適用?本文欲藉由此論文來加以深入平台模式下所會產生的各種民事法律關係。外送員是否為外送平台之勞工,這個問題因為前些時日發生的車禍問題逐漸浮出檯面,所有問題都牽涉於平台經濟這種經濟模式,傳統勞工之定義與勞動法規之保障是否對於外送員有相關之規範,平台經濟亦為從歐美許多國家先後發展
下,逐漸衍伸至全球,藉由比較法上研究美國法上勞動關係判斷方式與加州法上對於外送平台與外送員之AB5法案探討,佐以德國法上勞動關係之標準與因應此種外送平台模式中,創設出準勞工之立法模式加以規範,最後回到我國實務上與學說上對於勞動關係發展,並且是否對於我國法上有參考外國法上制度之必要來做檢討。最後針對外送平台經濟模式下,仍不失為我國消保法上規範的通訊交易,立法者保障消費者之方式不外乎為無條件解約權之行使與業者資訊提供義務,但於外送平台模式下須注意到主管機關有頒布通訊交易解除權例外規定與「以通訊交易方式訂定之食品或餐飲服務定型化契約應記載及不得記載事項」,另外有無排除無條件解約權和重要資訊提供之義務
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#1.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
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決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? ... 法規定,目前台灣工會區分成3大部份:企業工會、產業工會以及職業工會,而工會的存在除了勞健保外,亦 ... 於 laws010.com -
#3.全球生產壓力鏈: 越南台商、工人與國家 - 第 83 頁 - Google 圖書結果
者,就如在這場罷工中,工人靜坐在工廠外的大馬路,政府則派了一台宣傳車來廣播政府的 ... 過去對於越南工人罷工的研究,比較侷限在勞資爭議裡的工人、工會和國家的關係, ... 於 books.google.com.tw -
#4.擋不住的宅經濟! 外送平台糾紛如何解?
僱傭及承攬關係的差別比較(表/熊湘寧) ... 另外,勞動部也積極鼓勵外送員可以加入相關的工會實現「團結力量大」的功效,他們也鼓勵外送員們自己籌組 ... 於 mol.mcu.edu.tw -
#5.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
保費1% 回饋無上限, 國外消費最高3% ... 除了向投保的公司,或是所屬的工會查詢,或是到各扣繳補充保險費的單位查詢以外,不如可多加利用健保署提供的 ... 於 www.money101.com.tw -
#6.屬承攬關係?外送員沒勞健保曝辛酸
如果是從事相關外送的話可以直接考慮新北市飲料調製運送職業工會,目前跟相關工會比較起來費用比較優惠福利保障都比較好,加保地點也多 連絡方式: 於 www.mobile01.com -
#7.外送員的勞保怎麼保??去哪保比較好?? - YouTube
歡迎從事餐點 外送 、運送貨品相關工作的勞工朋友加入唷~有需要的勞工朋友,快拿起您的手機撥打專線☎️02-23699405 工會 ... 於 www.youtube.com -
#8.[問卦] 到底為什麼一直要外送員加勞健保阿? - Gossiping板
因為如果你要求熊貓公司幫每個外送勞健保 ... 這樣不就又壓縮到公司收入那公司只好再壓低外送員薪水 ... 某些工會還要繳年費加起來確實比較貴. 於 disp.cc -
#9.新竹外送工會2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
新竹外送工會2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊,找foodpanda勞保ptt,foodpanda勞健保ptt,foodpanda工會在2022年該注意什麼?新竹外送工會在2023 ... 於 year.gotokeyword.com -
#10.公視新聞網- 台北市網路平台外送員職業工會
近來美食外送員交通事故頻傳,外送員的勞動權益成為各界矚目的焦點,許多外送員也想透過加入工會與投保保險獲得相關的權益保障。文化大學趟獎制:多數的外送平台為了 ... 於 33la.stepkovani-drevin.cz -
#11.扣繳憑單與個人所得清單如何申請呢? 3分鐘自己線上 ...
扣繳憑單就是依據您去年或當年您的薪資收入來依法向政府報稅的單據,當收入越多報稅金額就越高,扣繳憑單除了可以憑單據來繳納稅金外,也可以證明當 ... 於 loan588.com -
#12.彰化縣網路平台外送員職業工會
從事網路外送服務人員,以及有關電商、網路媒合平臺及接單自營作業者丶APP網路軟體設計研發、支付平臺、自媒體等從業人員,年滿十六歲均得申請加入本會為會員, ... 於 nw.chfl.org.tw -
#13.台北市網路平台外送員職業工會
全台外送員已經超過14萬人,光今年1到6月,台北機車外送員事故件數達821件。 ... 新竹市平台外送從業人員職業工會臺中市外送平台 ... 我比較好奇今年送什麼禮品. 於 www.facebook.com -
#14.「兼差外送,可以參加職保嗎?」當然可以,而且申報步驟超簡單
我下班後偶爾會兼職當外送員,有沒有比較方便快速的方法,可以參加職災 ... 民眾可參考勞保局官網公布的職業工會名單,選擇任一職業工會辦理特別加保 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#15.職業工會懶人包
除了勞健保之外,工會還會提供不同的福利項目,舉例: 子女獎學金補助、 相關產業的教育訓練、免費的法律諮詢等,每間工會提供的福利皆不相同,建議可至下方依照接單城市 ... 於 pandarider.foodpanda.com.tw -
#16.夏日炎炎“清凉”送一线
8月18日,县水利局、总工会组织工作人员开展夏日送清凉活动。 ... 施工,虽然天气比较热,但我们会合理安排时间,保证保质、保量地完成年度建设任务。 於 www.zgqt.zj.cn -
#17.台北市網路平台外送員職業工會
想要加入機車外送的三大主因: 想要增加收入工作時間比較彈性剛好有空閒時間尚未加入機車外送的 ... 針對外送員在台北市百貨行售貨職業工會投保,享有勞健保最完善的保障。 於 waxo.lebanopress.com -
#18.Foodpanda熊貓外送、Uber Eats外送員,可加入本工會投勞
Foodpanda、熊貓外送、Uber Eats、外送司機、代送物品,只要有從事相關貨品運送勞務工作的外送員,都應該加入台北市百貨行售貨職業工會投保勞健保,才可以保障該有的 ... 於 www.tpegoods.org.tw -
#19.桃園、中壢、Foodpanda、Uber Eats外送平台服務人員,外送 ...
目前台灣知名外送平台有Foodpanda,及Uber Eats, 外送美食人員可以在桃園市餐盒業職業工會加勞保及健保, 享有政府補助40%的保費,讓您享有勞保及健保 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#20.申辦服務-勞保家屬死亡給付申辦
... 檢附下列應備書件(如為國外製作文件,應包含原文及中譯本,並送我國駐外單位驗證),親至勞保局臨櫃送件申請: ... 教召14天新制快速看:新舊制比較、報到須知! 於 www.gov.tw -
#21.輸入外勞| 分包商聯會指業界「試水溫」 工會憂本地工人淪後備
輸入外勞| 分包商聯會指業界「試水溫」 工會憂本地工人淪後備 ... 鱲角機場也有輸入外地勞工,不存在「月薪先日薪後」的問題,更不需要向澳門比較。 於 www.stheadline.com -
#22.街頭藝人、兼職外送員...都能申請!勞保局「特別加保制度」3 ...
我偶爾下班後會兼職當外送員,有沒有比較方便快速的方法,可以參加職災 ... 可參考本局官網公布的職業工會名單,選擇任一職業工會辦理特別加保業務。 於 orange.udn.com -
#23.張育成「目前」婉謝WBC 是誰不仁?是誰不義? - MLB - 棒球
首先,球員工會在2022年(已經不能寫今年了,淚)2月與中華職棒聯盟 ... 目前名單內有多少人旅外、幾投幾野,幾個業餘,甚至還說出有一位40歲以上。 於 www.sportsv.net -
#24.該加入哪個工會比較好? @ 台北市圖書文具運送- 外勞勞保費
計算範例:外送員投保職業工會,保費要繳多少? 前面我們幫你拆解的勞保保費的計算機制,但你可能還是不太懂,沒關係,我們直接看個例子。 還記得勞保保費的計算,會 ... 於 iyifej.9zbet222.com -
#25.想要加入勞保..該參加哪個工會??或去參加哪個職業工會比較好?
常有很多人在問:該參加哪個職業工會??或去參加哪個職業工會比較好?? 其實,要參加職業工會並不難,除了要與工作性質接近外,更重要的是要找一個值得 ... 於 newedesk2047.pixnet.net -
#26.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
有關職業工會的功能,雖然目前許多人加入工會是為了方便代辦勞健保,其實在國外,職業工會提供勞工更多服務與支持,包含提升勞工的本業職業技能的提升、福利促進,以及 ... 於 www.storm.mg -
#27.台灣勞工陣線- 平台外送員新制後職災風險更高
根據全國外送產業工會籌備會在4月20日舉辦的記者會,foodpanda在台中、彰化、南投等地區實施新制以來,外送員不僅面臨收入減少,職災數量也出現明顯異常 ... 於 labor.ngo.tw -
#28.台北市網路平台外送員職業工會
圖TVBS 外送平台超市,因為降溫又下雨訂單增加,外送員直上門沒停過,超市外停滿外送機車。 外送員:「 這單快要千塊左右, 算多嗎東西滿大的,比較不好載可是沒辦法, ... 於 lesis.vpndashnet.com -
#29.外送員騎車自求多福雲縣可加入兩現有工會
勞工處長張世忠表示,平台未替外送員投保勞健保,外縣市近來屢傳趕單送餐出車禍事件,勞動部職安署14日認定foodpanda、Uber Eats與外送員為僱傭關係而非 ... 於 www.chinatimes.com -
#30.台中市外送人員職業工會
我們是由政府依法登記在案,保障外送人員工作安全、勞健保以及意外職災保障,並提供安全教育訓練,以提升外送人員勞動權益之職業工會。 於 web.hocom.tw -
#31.台灣想推專法保障外送員福利得先搞定全職、兼差者歧見
foodpanda、Uber Eats與外送員間到底屬於「僱傭」還是「承攬」關係,長年 ... 跟產業工會都有討論過,大家都希望提高平台外送員的收入,專法明定接單 ... 於 rwnews.tw -
#32.桃園市外送服務人員職業工會
您的工作是:Ubereat 、Foodpanda、Uber、台灣代駕、酒後代駕、lalamove、pchome外送、yoxi、煤氣、液化氣體、瓦斯裝修、瓦斯配送、瓦斯相關器材、美食、五金運輸、3C ... 於 laboruniontaoyuan.com -
#33.勞保保工會
原則透過台北市網路平台外送員職業工會提供的下面這張表,可以看到外送員的勞保職災費率是%。 那假設他投保薪資為最低級距每月, 元,那麼勞工保險普通 ... 於 audeladeleau.fr -
#34.2023年全民健保費用查詢與計算?父母65歲退休後健保一定 ...
你可以透過任職公司(行號)或所屬的職業工會(漁會、農會)查詢,及向各 ... 補充保險費扣費金額外,也可利用下列方式,查詢個人健保的投保現況時:. 於 pension.tw -
#35.沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點
因此,如果不具投保在職業工會身份者,還是不要冒這樣的風險比較好呀。 ... 危機,這時候除了將影響到會員的福利外,也有可能影響到勞保給付的權益。 於 twworkforce.com -
#36.【專訪】全台第一個專為網路外送員設計的工會,到底要做些 ...
A:外送工會就想扮演外送員、政府、網路點餐平台三者之間的協調角色,是專門呼應網路點餐平台外送員工作特性的工會,可以全心全意依照外送員的需求,去跟 ... 於 www.inside.com.tw -
#37.職業工會是什麼?誰可以在職業工會加保?加入工會7個大哉 ...
如果已經找到一份工作了,能不能繼續透過職業工會加勞保? ... 職業工會的功能,雖然目前許多人加入工會是為了方便代辦勞健保,其實在國外,職業工會 ... 於 www.518.com.tw -
#38.外送員自付勞健保上路風險誰來保障? | 民傳媒People Media
陳先生說,比起開店時,扣除店租、員工薪水後的淨利,美食外送員的薪資比較優渥,而且只要夠努力,薪資比一般坐在辦公室的上班族還要高出不少。 於 www.peoplemedia.tw -
#39.RE:【心得】Foodpanda熊貓外送服務集中討論串+做一年多心得
工會 要加入哪種才好(台北市網路平台外送員職業工會大家都是加這個嗎? ... 不能跑內湖新北的五股三重錢比較少但說不一定比台北好跑畢竟交通沒那麼嚴格. 於 forum.gamer.com.tw -
#40.該加入哪個工會比較好? @ 台北市圖書文具運送- 外勞勞保費
勞保保費快速計算直接到這裡填寫> > 勞保局勞保、就保個人保險費試算. 計算範例:外送員投保職業工會,保費要繳多少? 前面我們幫你拆解的勞保保費的計算機制,但你 ... 於 uwosi.philucky000.com -
#41.透過「 職業工會」投保勞保,每個月要付多少?
計算範例:外送員投保職業工會,保費要繳多少? ... 上面我們有提到,不同地區都會有自己的職業工會,所以我們要以「地區」來看會比較好。 於 www.stockfeel.com.tw -
#42.從「社運邊緣人」到全國外送產業工會 專訪蘇柏豪:倡議不是 ...
當時兩大外送平台foodpanda 及Uber Eats 聯合降薪,於是台北、台中的外送夥伴找到蘇柏豪,認為他有參與社運的經驗,隨後大家便一起組成工會爭取權益,由 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#43.後悔繳國民年金?2類人不適合入工會勞保
... 待業不到一個月可能就算了,超過一個月就加入工會繳勞保比較實際。 ... 已繳保險費不予退還外,如果有溢領保險給付,也將依法追還,得不償失。 於 ctee.com.tw -
#44.新編工會文體娛樂全書 - 第 243 頁 - Google 圖書結果
附属装备除了上述之十一项必备装备外,还可以携带一些附属装备,不但可增加活动的热闹与趣味,有些还可以帮助游戏的安全呢! ... 这样做比较符 里面的东西再叠帐篷。 於 books.google.com.tw -
#45.壽險公會
本會之設立於民國51年初,政府鑒於國民所得增加、物價趨於穩定,准民營保險公司成立。壽險同業為增進共同的發展,於民國53 年5 月16 日成立「台北市人壽保險 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#46.湖南抗日救亡运动史料 - Google 圖書結果
(3)工会中生活:除每年改选召集一次会议外,一般的都无生活,工人只是缴纳会费。 ... 这是我们作得最差的工作,只是在各个工会中零星的作了一些,比较好些的只是长沙方面。 於 books.google.com.tw -
#47.沒年資、沒福利!外送員疫後掀轉職潮有助緩解缺工荒?
這幾年受到疫情影響,全台外送員的人數在短短3年內就暴增10萬人, ... 專家點出,把外送當正職的缺點,就是年資無法累積、沒有退休金,風險也比較高, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#48.年金、健保都得自己想辦法!每天外送12小時,沒任何「事故」 ...
一開始是被開中餐館的姐夫慫恿,薪水還不錯。不過在4年前加入代送公司,晚上把代送當副業。在辦公大樓密集地區的中餐館白天比較忙,晚上 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#49.自組工會對抗砍薪外送員盼比照「類勞工」 | 生活
蘇柏豪指出,籌組工會是希望能匯集全台外送員力量,並向平台抗爭或向政府提訴求,目前最迫切需求就是希望可以保障外送員的收入。 爭取薪資保障外送工會盼 ... 於 www.cna.com.tw -
#50.[勞工權益]外送員的辛酸血淚誰人知/組織處
所以,勞動部將外送員認定為雇傭關係的話,法律上是比較能保障外送員的。 但隨後問題又來了,道高一尺、魔高一丈,當時就有人擔心外送平台被迫認定雇傭制 ... 於 tpwu.org.tw -
#51.全國外送產業工會| Taipei
全國外送產業工會, 台北市。 6418 個讚· 94 人正在談論這個· 52 個打卡次。提倡完整的外送專法架構:四點+六條線的保障【司機、店家、消費者、平台】 協助促成外送專 ... 於 www.facebook.com -
#52.foodpanda工會,熊貓外送員如何加入職業工會
雇用關係加保及職業工會投保有哪些差別 ; 比較項目, 公司行號加保, 職業工會 ; 1.勞健保費分擔比例. 勞工占20%; 雇主占70%; 政府補助10%. 勞工占60%; 政府補助40% ; 2.就業 ... 於 zhenling.org -
#53.美食外送員工會成立免費提供意外險保障
為保障外送員安全,台北市網路平台外送員職業工會今(25)日正式成立,提供勞健保與團體意外險服務,foodpanda更給予旗下外送人員入會費優惠。 於 www.cardu.com.tw -
#54.血汗外送員遭業者黑箱計薪勞團籲公開薪資演算法
記者會現場也有兩名現職外送員出席,分別是全國外送產業工會籌備會發言人 ... 他強調,疊單或夾單其實外送員未必比較輕鬆,等候餐點的時間同樣也沒有 ... 於 www.civilmedia.tw -
#55.工會的組織類型有哪些?
I 公開發行公司於判斷為有關係企業之控制與從屬關係時,除依其法律之關係外,應考慮其實質關係。 II 公開發行公司有下列情形之一者,應依本準則規定編製關係企業合併營業 ... 於 www.legis-pedia.com -
#56.臺北市政府勞動局勞動即時通
工會 各項會議申報. 工會各項開會通知及會議紀錄申報 ... 技術生/實習生備查. 招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約並送主管機關備案。 於 ap.bola.taipei -
#57.外送員「勞權」也要升級!勞動部擬提「外送員勞動權益指導 ...
外送 員與外送平台之間,究竟屬「僱傭」還是「承攬」關係? 部分縣市因之前規範外送員工上限為12小時、引發工會反彈(因工會主張,限縮工時將導致 ... 於 vip.104.com.tw -
#58.中國貿易開發、就業風險與企業異質性 - 第 57 頁 - Google 圖書結果
4 貿易開放、工會發展與勞動需求彈性 64 1 理論基礎理論上ꎬ 企業工會發展將會 ... 實證證據大多來自於美國數據ꎬ 對美國之外的其他國家尤其是發展中國家如中國、 ... 於 books.google.com.tw -
#59.殖利率、成分股、報酬解析!再比較00713 00878!
比較 2022年配息狀況,00713在殖利率與現金股利發放表現皆佳。 ... 好的抗跌能力,喜歡高股息的投資人除了00878的選擇之外,也可以自行判斷參考00713這隻高股息黑馬喔! 於 www.sinotrade.com.tw -
#60.企业家精神:全球化、创新与发展: - 第 376 頁 - Google 圖書結果
从这个意义上讲,在 20 世纪 80 年代的英国,工会的处境最为恶劣。 ... 工会组织在工厂这一 代价是忽视了不同职业间的横向比较或者说各行业的平等。27 376 企业家精神: ... 於 books.google.com.tw -
#61.外送員加入職業工會前請三思- 時事板
屆時只能眼看foodpanda及Uber Eats逃脫法律責任,可以說是因小失大。 那麼外送員透過外送工會投保到底能不能領到職災給付呢?本文認為,參照職安署認定, ... 於 www.dcard.tw -
#62.國外政黨與公民社會的關係──以歐美和東亞為例
關於這一點,英國前工黨領袖艾德禮有精闢的描述:「工會在一個比較狹隘的範圍內活動。它們關懷著成員們作為貨品生產者或勞役供給者的利益。它們忙於處理工資、工時和勞動 ... 於 books.google.com.tw -
#63.澳洲一大型能源公司公布10亿澳元利润工会:这令消费者“ ...
然而,在澳大利亚证券交易所之外,这家能源供应商10亿澳元的利润并不那么受欢迎,一些人质疑该公司是否将节省下来的成本回馈给了消费者。 READ MORE. 新 ... 於 www.sbs.com.au -
#64.最新趨勢觀測站- 外送工會ptt的推薦與評價,PTT、FACEBOOK
外送工會 ptt的推薦與評價,在PTT、FACEBOOK、DCARD、MOBILE01和這樣回答,找外送工會ptt在 ... 第二點則是要有數據作根據比較客觀因為主觀的關係 於 news.mediatagtw.com -
#65.[問卦] 到底為什麼一直要外送員加勞健保阿? - 熱門PTT
... 還是要福利阿因為如果你要求熊貓公司幫每個外送勞健保那一定會衍生出行政的問題那又要另外再請人來處理. ... 某些工會還要繳年費加起來確實比較貴. 於 hotptt.com -
#66.Re: [問卦] 外送員工會:送一單至少要70元不然罷工- 看板Gossiping
工會 沒有帳號委託本人代發聲明稿*全國外送產業工會理事會授權全國外送產業工會聲明稿(以下簡稱本會) 【近期發現有心人士假冒工會幹部發布不實活動 ... 於 www.ptt.cc -
#67.這些私立大學比較不容易陣亡?他們都很有錢……
遠見37週年慶|遠見訂1年送半年,再送新光三越skm online 折扣金$100 ... 全國私校產業工會理事長尤榮輝特別提醒家長跟學生,教育部執行「名額寄存」 ... 於 www.gvm.com.tw -
#68.零工經濟勞動者保障機制之探討-以食品外送平台工作者為例
四、協助食品外送平台工作者組織或參加工會以提高其勞動權. 益,並強化食品外送平台 ... 有證據顯示Foodora 公司曾審慎評估比較使用獨立締約人與僱. 傭契約間的差異。 於 www.ly.gov.tw -
#69.外送員、自營工作者沒勞保,工會加保甚至白繳?專家
根據《勞工保險條例》第6 條第7 項規定,「無一定雇主」或「自營作業」,才具有在職業工會加保的資格,換句話說,如果是受雇於固定的公司行號,或是未實際 ... 於 www.cmoney.tw -
#70.蔡育輝議員提案制定「臺南市外送平台業者管理自治條例」 ...
教授、陽明交通大學科技法律學院邱羽凡副教授、全國外送產業工會理事兼發言人蘇柏 ... 的法律比較完整的的對照,我們自治條例內的條文大概都有法規可加以約束及規範, ... 於 www.tncc.gov.tw -
#71.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
無一定雇主:在3個月內受雇於2個以上雇主、受雇單位非勞保強制納保對象,且工作機會、工作時間、工作量、工作場所和工作報酬都不固定的勞工。舉例來說,像是美食外送員、接 ... 於 zhelu.tw -
#72.誰可以在職業工會加保?要付多少保費?
有關職業工會的功能,雖然目前許多人加入工會是為了方便代辦勞健保,其實在國外,職業工會提供勞工更多服務與支持,包含提升勞工的本業職業技能的 ... 於 www.thenewslens.com